"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,281-1,300 / 2,111건

[경영학원론] 글로벌기업 마이크로소프트의 경영전략 분석

의 사회적 배경퍼즐 인터뷰서바이벌 면접Microsoft사의 인재 채용 전략MS의 needsMS 채용기준-개인의 능력 에 초점 기업의 성공이 인적자원에 달려있다는 MS의 경영철학 ... 이 핵심 인재 IT관련 업체는 일반적으로 소수의 인원이 각자의 전문 분야를 중심으로 유기적으 로 업무를 처리하는 조직기업최고의 핵심 인재 선발 및 육성에 많은 노력과 투자인재 채용 ... 에 근거 새로운 환경에 신속하게 적응하여 훌륭한 결과물을 얻어내는 우수인재를 찾아 내기 위함퍼즐 인터뷰는 MS시가 처음으로 고안한 것은 아니지만 그것을 상용화 시켰다는데 의의 퍼즐

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.07

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청주첨단문화산업단지의 현황과 미래

하고, 창의력있는 인재 양성과 문화인프라 조성, 지식정보산업 육성을 통하여 문화산업의 성장기반을 확충함으로써 지역경제 향상에 기여[ 벤처존 ]- 입주기업과 시민편의를 위해 첨단장비와 시설 ... (Educati 시키며 자발적인 참여를 통해 학습효과를 극대화 시키기 위해 교육콘텐츠에 오락적 요소가 결합한 새로운 개념의 합습형태주요 육성분야에듀테인먼트산업, 첨단문화산업, 공예산업입 주 현 ... 과 청주시의 시설 및 지원금을 바탕으로 지역의 문화자원을 디자인에 접목,문화산업 고부가가치 창출 및 기업 경쟁력 강화를 위해 디자인 장비와 기술을 지원[ 주요사업 ]1. 디자인개발

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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마이크로소프트사의 소개와 경영전략, 인적자원관리, 그리고 타사비교

.2. 인력개발 3.3. 성과관리 및 평가 3.4. 보상성과관리와 보상인력개발카페인 문화리쿠리팅인재들의 경쟁Microsoft3. 인적자원관리리쿠리팅기업문화성과보상인력개발경영진의 인재 ... 존중Leadership 영역Operational 영역Basic 영역인재 Microsoft3. 인적자원관리개념문화기대효과인재MS의 기본인재 채용철학 N-1 법칙성과최고의 인재 ... 등가능성을 없앰3. 인사평가를 매니저를 육성하기 위한 기회로 삼아 - 자신이 평가를 받으면서 매니저의 평가기준, 지식공유 가능4. 매니저 피드백 - 부하직원이 사내 웹상과 무기명

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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도요타의 인적자원관리(확보,개발,평가,보상) & 조직문화

개발1.업무수행 : OJT(On the Job Training) 도요타에서는 업무수행(이하 OJT로 약칭)이 인재육성의 중심으로 자리를 굳혔다. 그리고 OJT를 측면에서 지탱하는 것 ... 이 인사제도와 집합교육으로 이 세가지 요소를 하나로 기능하게 하는 것이 효과적인 인재육성으로 추진된다. 여기서 OJT란 상사가 부하에게 계획적, 의식적으로 업무에 필요한 지식 ... 고 있다. 이에 반해 도요타, 혼다는 대기업치고는 동경대업생이 적다. 이를 볼때 도요타와 혼다는 경영방침이 매우 다른 회사이지만, 인재육성에 관해서는 공통적인 개념을 가지고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[분사경영][분사경영 사례][고용승계][분사경영 성공과제]분사경영의 정의, 분사경영의 효과, 분사경영의 절차, 분사경영의 현황, 분사경영의 사례, 분사경영의 고려사항(고용승계 문제), 분사경영의 성공 과제 분석

와 인재육성을 추구하려는 경영전략으로 기존사고의 틀을 창조적으로 파괴하는 기업의 활동적인 생존전략이라고 할 수 있는 분사경영은 조직이 관료화되고 비대화된 대기업에게는 조직의 활성화 ... 란 모기업이 법률적으로 독립된 자회사나 관계회사를 별개의 장소에 설립하는 것을 말한다. 또한 소사장제란 원래 인재의 육성, 조직의 활성화, 소비자욕구의 다양화·개성화에의 신속한 대응 ... 는 소사장제, 사내벤처 및 분사제와 같은 소조직 경영방식을 도입하기 시작한 것은 기업의 생존전략의 일환으로 이해할 수 있다.기업을 분할하여 소규모경영을 실시함으로써 조직의 활성화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.27

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국제경영 성공사례 - AIG 기업분석

체계구축- 안정적인 자산 Portfolio 관리 - 최고 금융보험 전문인력 육성 / 교육..PAGE:21기업이 추구하는 가치에 도달하기 위해선 먼저 올바른 전략을 설정하고, 이 ... 다..PAGE:29인재제일 (People) - '기업은 사람이다‘인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다.b. 최고지향 (Excellence) 열정, 도전정신으로 세계 최고가 되기 위해 ... 다..PAGE:41국제수준의 품질 경영시스템을 유지하기 위해 지난 1993년 10월 ISO9002 인증을 최초 획득하였고, 1996년 1차 재 인증, 1999년 2차 재 인증을 거쳐 2002

리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.12

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[인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

적 경영철학을 갖고 있다.유한킴벌리는 경영 방침으로 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도 등을 내세우고 있다. 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로 ... 이념을 바탕으로 개고간적인 평가 제도를 시행함으로써 신뢰를 구축하고, 이를 통해 근로자의 직무스킬향상을 위한 학습동기를 유한하여 종국에는 학습조직 지향적 인적자원관련체계를 수립하는데 ... 고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다. 특히 본 조사와 관련된 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리와 관련된 사항의 경우 결정권은 대부분 공장 단위에 있기 때문

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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두바이 CEO의 창조경영을 읽고 두바이 지도자들의 리더십에 대해서 심층분석하였습니다.

완비 - 기업하기 좋은 환경 - 통치자와 정부간의 상호 협력 - 인적자원 효율적 활용 - 창조적이고 확고한 조직 목표- 약점(Weakness)요소- 강점(strength)요소Ⅱ ... 세자로 지명, 두바이를 혁신적으로 개조하기 위한 작업에 들어감 ● 2006년 두바이 통치자에 오름Ⅱ. 본 론 _두바이 CEO의 창조경영1. 두바이가 추진중인 프로젝트Ⅱ. 본 론 ... CEO의 창조경영3. 셰이크 무하마드의 세계를 향한 전략위기관리 능력인적자원 관리 능력세계를 향한 마케팅Ⅱ. 본 론 _두바이 CEO의 창조경영4. 두바이 CEO의 리더십과 인적자원관리

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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LG화학 기업분석

만족인적자원관리와 개발(인재중심 People Readership) 항상 새로운 것을 추구하는 체질을 갖추고 이러한 창의력을 바탕으로 스스로 하며 탁월한 성과를 창출하는 인재 ... 경영 사례와 정보 입수 공정 경영을 위한 정도 경영 실천 가드라인 제정 LGWAY – 고객을 위한 가치 창조, 인간존중의 경영 환경 안전 진단 및 환경 안전 경영활동 모니터링 ... 의 하고 고객이 스스로 해결하기 어려운 문제 점은 무엇이며 고객에게 필요한 가치가 무엇인지 철저히 파악하여 그것을 충족시킬 수 있는 차별화된 소재와 솔루션을 개발하여 제공하는 것

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.18 | 수정일 2014.12.02

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경영 사례 분석 : 현대 자동차 미래를 향한 질주

) 핵심 역량 중심 경영 기존인력자원 개발을 통한 경쟁력 확보 62. 글로벌 경영을 위한 전략 고객 중심의 경영 체질 수익성 위주의 경영 핵심역량 중심의 경영 핵심 인재 경영 유연 ... 등 모든 영역에서 다양성을 만족시키는 최적화된 시스템을 구축 고도화되는 자동차의 핵심 기술 선점 소비자가 선호하는 방식으로 제공하기 위한 노력 첨단 기술의 융합 소통과 협력 열린 ... : 박태환 : 람보르기니 : 보 잉 707 : 인터넷 : ? 482 일 ( 4 km/h ) 195 일 ( 기네스북 ) 257 일 (7.5 km/h) 6 일 (324 km/h) 1.9 일

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.04

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경북관광개발공사 견학 보고서

은 인재와 과감한 투자로 변화가 필요하다. 관광공급자의 입장이 아닌 관광 수용자(수요자) 입장에서의 연구가 필요하다. 또한 지역의 다양한 자원들과의 효과적인 연계에 대한 연구도 필요 ... 와 해양 레포츠의 육성이라는 개발 목적과 어울리지 않는 대규모 임. 결국 골프장을 통한 이익 창출 사업으로만 보여짐.3. 해결방안Ⅳ. 감포관광단지1) 지역민 의견 수렴을 위한 다양 ... 적인 연계 : 새로운 인프로 구축보다는 기존의 시설을 적극활용하고, 다양한 문화의 연계를 통해 컨텐츠의 차별화를 추구해야 할 것이다. 3) 자원의 재탄생 : 그 지역이 가진 설화 등

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

적으로 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이라 할 수 있다.이러한 환경변화는 기업들이 생존과 경쟁우위를 유지하기 위해서 지식경영을 바탕으로 한 인적자원개발의 중요성을 다시 한번 인식 ... 를 육성하기 위해 직업 내 평생 교육 실시, 자기개발 학습 기회 제공, 업무와 교육의 연관화, 교육 시스템 기반 구축, 지식 전문가 육성을 위해 해외 유학생을 파견하고 있다. 지식 ... 1. 기업의 학습조직화를 촉진하기 위한 방안은?현재 많은 기업들이 학습조직화를 도입하기 위해 노력하고 있고 많은 학자들이 개념을 구체화하고 실천적 방법론을 개발하기 위해 연구

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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[경영]LG기공의 노사협력사례

적으로 필요하다.LG기공㈜의 경우 노사관계를 투명, 신뢰, 협력적 관계인 수평적 관계로 전환해 공존 공영하는 `노경관계'로의 정립을 위해 노력하고 있다.이를 위해 경영자는 인재육성 ... 하고 해결토록 함으로써 `전원 인재경영'을 목표로 삼고 있다. 또 지식사회로의 경영환경 변화에 대응하기 위해 `양의 경영'에서 `질의 경영'으로 경영방침을 천명 ... 에 걸쳐 1인당 200만원씩을 지급하는 성과배분제를 시행했다.LG기공㈜은 경영활동의 기본을 고객만족을 위한 가치창조 활동으로 삼고, 노경이 함께 참가함으로써 `일할 맛 나는 회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.13

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Cj의 임금관리 체계및 성공전략

원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경 제공 업무성과에 따른 보상을 통한 자기 성취감 고취 인재가 성장합니다. 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위한 인력개발에 투자 역량개발 ... VisionCJ Mission건강 즐거움 편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업즐기세요 생활문화기업 CJOnly One정신 제일 좋은 제품, 서비스를 제공 고객과 주주, 임직원을 위한 최고 ... one)을 만든다 이재현 회장은 기회가 있을 때마다 “부드럽지만 경쟁에서는 분명히 이겨야 한다” 고 강조한다. “부드럽다는 건 조직 내 커뮤니케이션을 자유롭게 하기 위함이고 새로운

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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대한통운의 경쟁력 강화방안

를 운영하고 있다. 이러한 시스템을 운영하는 DDAO의 인적 자원은 글로벌한 마인드를 지닌 물류전문가들로부터 나오며, 이를 위해 사내 강사 육성, BRIC's 지역 전문가 육성 및 파견 ... 은 성장하게 된다. 1990년대 초에는 물류2법이 시행되면서 자유경쟁시대를 맞이하고 각사가 스피드와 네트워크를 확장하면서 전국거점을 확대하기 위해 택배시장에 주목하면서 많은 물류기업 ... 물류 기업으로 거듭나는 노력의 일환이다.현재 한국에서 DDAO의 SCM 역량은 크게 방대한 글로벌 네트워크, IT, 인적자원 3가지로 요약할 수 있다. DDAO의 IT 기반은 모

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.21

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소니코리아-SONYKOREA(인사관리사례)

University소니 유니버시티에서는 핵심인재를 개발 ? 육성하기 위한 인적자원 전략으로써 3개 계층별, 6개 사업영역별, 4개 지역별 등으로 구분되어 있다.소니 유니버시티 ... 된 사업전략을 추진하기 위해 가가의 기능전략을 연계, 실행해 나가고 있으며 이 과정에 인사전략의 필요성이 요청된다.필요한 핵심인재를 확보 ④ 육성하는 데 기준이 되는 것은 각 단계 ... 는 것이다.3. 핵심인력 육성 성과와 연계, 결과 반드시 측정소니에서는 효과적으로 구성원들의 잠재력을 개발할 수 있도록 하기 위하여 직무경험을 이용한다. 또한 지속적인 코칭 피드백

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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경영학,일본의 경제발전과 무사도, 일본과 한국 경제 비교 등

50년부터 3년에 걸친 한국전쟁으로 많은 인명피해와 산업시절의 붕괴를 가져왔다. 두 번째로 위에서 언급했듯이 인적자원 육성을 들 수 있다. 두 국가 모두 어려운 환경 속에서 인 ... 적자원 육성에 힘을 쏟았는데, 일본 기업가들이 자주 입에 담는 말 “기업은 인간이다” 처럼 한 명의 인적자원이 기업에 미치는 영향이 크기 때문이다. 삼성의 이건희 회장은 “한 사람 ... 에서 1906년에 이르는 약 20년간에 수출이 약8배, 수입이 약 10배로 급증했던 것이다. 이 처럼 급속한 발전을 가능하게 한 요인은 첫째, 외국의 선진산업을 이식하기 위한 기술 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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도요타와 GE의 조직혁신 사례

다. 이제 승부는 싸고 좋게 만든 제품이 소비자들에게 실제로 받아들여지는 가에 있다. 이를 위해 요구되는 노동력은 창조성이 풍부한 인재이다. 장기적 관점에서 마켓니즈를 이끌어 낼 수 있 ... 한다. 작업원이 일의 성취욕을 느낄 수 있고 장래계획을 그려볼 수도 있다. 회사도 계획적으로 인재를 육성할 수 있다.기술혁신으로 일반 기능원도 상당히 높은 수준의 전문기능을 필요로 하 ... 게 되었다. 그런데 기존제도는 현장감독자라는 직위만을 상정하고 있었다. 이 문제에 대처하기 위해 전문기능 직위가 신설되었다.4. 성과와 시사점▣도요타의 체질 전환: 집단에서 개인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경영혁신][경영혁신기법][정보기술활용]경영혁신의 의의와 유형, 경영혁신기법의 등장배경, 경영혁신기법의 종류, 경영혁신기법의 시대별 변화, 경영혁신기법의 필요성, 경영혁신 활성화를 위한 정보기술 활용 분석

형, 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관 ... 활성화 등이다.12. 전사적 품질경영(Total Quality Management:TQM)제품 및 서비스의 품질을 향상시켜 장기적인 경쟁 우위를 확보 하기 위해 기존의 조직 문화 ... 경영혁신의 의의와 유형, 경영혁신기법의 등장배경, 경영혁신기법의 종류, 경영혁신기법의 시대별 변화, 경영혁신기법의 필요성, 경영혁신 활성화를 위한 정보기술 활용 분석Ⅰ. 개요Ⅱ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.16

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SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

통합 서비스유비쿼터스 컨버젼스 서비스해외산업서비스 수출과 기술 수출PART 2. 인적자원관리인재상 - 자사고객을 위한 가치창조.인재상기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영 지식 ... 가치 창조의 끊임없는 노력고객 사랑을 위한 실천주의미래를 위한 새로운 힘기업 VISION경영철학다양한 가치의 혁신과 균형적 제고를 통해 기업가치 극대화를 추구윤리경영 “기업윤리 ... 목표/ 실행전략SUPEX 추구환경 조성구성원과 리더의 역할추구가치경영원칙SUPEX -SKMS를 실천하기 위한 방법. 경영활동에서 'SUPER EXCELLENT' 수준의 목표를 추구

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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