"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,181-1,200 / 2,111건

5.31지방선거 후보자 약력, 공약 정리 요약하기

한 공간을 바꾸겠습니다.9) 장애인들의 편의시설을 확충하고 중증 장애인을 위해 보조인을 육성, 배치,생계지원비를 확충10) 대구경제의 기둥이었던 건설경기 활성화와 제조업 분야에 집중 ... 격차 해소 ? 교육복지 확대를 위한 조례제정3) 노인 ? 장애인 ? 여성 정책 우선 입안!-보건소마다 노인주차의 도입 ? 노인일자리제공 ? 동네별 노인문화센터설립-장애인 이동권 보장 ... 가가치 산업으로 육성, 섬유봉제 산업을 발전7) 기계?전자?전기산업 부문을 첨단 IT기술과 접목, 고부가가치 산업으로 육성8) 노인을 위해 대구시내 모든 경로당을 지원하고 따뜻

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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[인적자원관리] 삼성 교육훈련

훈련 사례3. 결론1) 교육훈련의 최근동향2) 조원들의 느낀점1. 사례선정동기대기업을 비롯한 중소기업까지 많은 기업들이 인재를 양성하기 위해 많은 노력을 하고 있습니다. 많은 기업 ... 어 강력한 에너지로 발산하고 있다.실제로 삼성은 우수 인력을 확보하기 위해 ‘CEO들의 적극적 인재 등용’, ‘국적 나이 성 별 학력 등에 구애받지 않는 채용’ 등의 파격적인 전략 ... 들이 있기에 주목을 받는지 궁금해졌습니다.삼성사관학교?삼성 내에는 삼성인력개발원이라는 인재육성기관이 있습니다. 사람들은 삼성인력개발원을 삼성사관학교라고도 합니다. 삼성의 교육훈련

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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유한대학 MIS 현황분석 및 개선방안(추진전략)

다.※MOU - 당사국 사이의 외교교섭 결과 서로 양해된 내용을 확인·기록하기 위해 정식계약 체결에 앞서 행하는 문서로 된 합의.-4. 학생들의 숨을 끼를 살리는 첨단조직 인프라 / 인터넷 ... 는 교육의 장 전기전자계열, 빠르게 변화하는 미래사회를 주도하는 창조적 인재로 거듭날 수 있는 컴퓨터경영계열, 새로운 시대 새로운 세계에서 남들보다 앞서가는 다양한 시각을 키워주 ... 의 취업을 달성하고 전문 기술인으로서 사회 각 부문이 필요로 하는 인재로 자리잡을 수 있도록 취업지원팀에서 마련한 취업박람회, 취업캠프, 모의면접, 멘토링시스템 등 다각적 취업지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[요약&느낀점] 경영의 신에게 배우는 1등기업의 비밀

의 인재들을 삼성만의 차별화된 DNA를 갖는 도전적 인재를 창조한다는 모토아래 ‘삼성맨’이라고 부르고 있다. 호암이 새 사업을 시작할 때 가장 먼저 고려하는 것이 사람이며 그 다음 ... 는데 이는 신흥경제강국으로의 도약에 시동을 건 베트남에서 가장 필요로 한 것이 그와 같은 탁월한 경영인이기 때문이다. 자본과 자원은 물론 기술과 경험조차 전무한 전후 대한민국에서 제철 ... 가치를 갖는다.” 연강 박두병 두산 초대회장은 기업의 사회적 책임을 강조한 최초의 기업인으로 기억된다. 또한 인화(人和)의 리더십으로도 유명한데 그는 인재에게서 길을 물었다.연강

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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[일본경제] 일본 문화산업의 정책과 한국의 발전 방향

권 보호를 강화한다.(5) 지적재산 창조 사이클을 위한 환경정비정보 제공 시스템의 확충으로 특허정보를 신속하게 제공하고, 연수 등을 통한 지적재산 관련 인재를 육성하며, 관련 기업 ... 및 기구 등의 구조개혁을 통해 환경을 정비한다.2. 일본의 문화산업정책1) 매력 있는 콘텐츠의 창조.(1) 인력을 양성한다.① 프로듀서 육성을 위한 대학 등의 육성- 이를 통해 ... 되고, 시민들의 문화적 만족을 경험하기 위한 다양한 사업들이 고려되었다. 문화 정책은 이제 좁은 의미의 문화영역에 한정되지 않고 우리의 삶의 양식을 바꾸는 넓은 의미로 확산되고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.10

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중소기업

를 발전시키고자 하는 사람을 위한 기업, 바로 그 곳이 미래산업 입니다.< 중소기업 인적자원관리 우수사례>구분주요내용해당업체(대표자)종업원만족도에대한 평가시스템운영- 종업원 복지 ... 자율적 복지제도 운영- "내집갖기운동"을 통한 주택자금 무이자 대출이원솔루텍(최범영)지역인재의 육성지원을 위한장학재단 운영- 지역장학재단을 설립 운영하여, 지역사회 인재육성 및 기업 ... 입니다. 미래산업은 수많은 "미래의 장영실" 들이 즐겁게 일하고, 발전 할 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력합니다."미래인" 들은 회사가 부여하는 자율 속에서 스스로의 즐거움

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.24

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[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

연공서열에 의한 임금결정 및 승진제도가 쇠퇴하고 있다. 또한 교육훈련의 방식도 조직의 핵심인력을 육성하고, 그들을 유지하기 위한 방향으로 전환하고 있다.Ⅳ. 인적자원개발(HRD ... 의 문제점3. 기업의 개선점4. 정부의 개선점Ⅸ. 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템의 사례Ⅹ. 미국 인적자원개발(HRD)1. 다원성의 창조화 시대의 도래와 기업교육1) OJT(On ... 의 개발, 육성��. 정보화 시대 기업 인적자원관리(HRM)방식의 시사점��. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적자원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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[컨설팅] 인사관리(HR) 컨설팅 추진 방법론 및 적용 사례

(Strategic Decisio Making)을 하게 하는 것이다. • 합리적 인사관리지원시스템이란 인적자원의 확보에서부터 퇴직까지 직무의 공정한 평가관리를 통한 인재육성과 승진 ... 적자원관리란 인재를 확보(Recruting),육성하고,활용이 유리하도록 하는 것이며 또한 조직은 구성원의 공헌도에 따라 상응한 보상과 안전감을 갖고 유지될 수 있도록 전략적인 의사결정 ... -2. 신인사 구축체계의 이해종합적 경영전략 모델 적용 (조직경쟁력 확보)· MBO에 의한 직무재설계 유도 · 조직 · 직무를 통한 인재·개인 육성· 구성원 개개인을 시스템적 변화

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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정보산업 정책의 문제점과 개선방안

의 계기로 삼아 세계적인 IT중심 국가로 뻗어나간다는 비전을 제시하고, 환경 정비는 물론, 기술 및 산업 경쟁력을 확보하기 위한 전략을 수립, 추진해 나가고 있다.이글에서 이에 따라 ... 기반국가 건설의 기틀을 마련하고 국가 경쟁력과 국민의 삶의 질을 선진국 수준으로 향상하기 위해 1999년에 cyber korea정책을 제정하였다.이 주요정책내용은 정보통신망을 고속 ... 를 통해 one-click 행정을 구현하고 IT산업의 활성화와 신산업육성을 위한 지원체계를 마련하고 초일류로의 도약을 위한 발판을 마련하는 등의 비즈니스분야의 경쟁력을 강화할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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SK주식회사의 교육훈련제도

육성5. 다른 인적자원 활동과의 통합6. 개인에 대한 맞춤형 교육7. 팀 중심의 교육V. 맺음말VI. 참고문헌VII. 별첨I. 회사소개1. 회사개요SK그룹은 ‘SK Global ... 여, Global 수준의 인력 생산성과 Global 수준의 대우를 통해 인재를 키워가고 세우기를 바라보고 있다.또한 변화하는 지식사회에 적절하게 적응하고 대응하기 위하여 IT의 효과 ... 회사와 관련된 경영환경의 변화를 이해하기 위해 경영층과 사원과의 대화 시간도 마련되어 있다.④ 여사원 교육전문 직장인으로서의 자세를 여사원들에게 함양시키기 위해 실시하는 교육

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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[행정학]인사행정론 기말고사

을 통하여 일정수준에 도달하려는 데 의의가 있다.21세기 지식정보화 사회의 도래로 정부인력개발의 방향은 지식기반정부 구현을 위한 전문성과 창조적 실천을 갖춘 지식 공무원 육성에 있 ... 인사행정론 기말고사1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.많은 사람들이 인사가 만사 ... 다. 따라서 지식공무원 육성을 위해서는 지속적으로 새로운 지식과 기술을 학습할 수 있는 기회를 제공하는 지식 창조형 교육훈련 패러다임이 필요하다.전통적 교육훈련지식 창조형 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

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유한킴벌리 기업윤리 사회공헌 경영이념 기업문화 유한킴벌리소개

로서 만이 아니라 가까운 곳에서도 자연을 접할 수 있는 공간으로 재구성하기 위한 활동숲 가꾸기 자원봉사 : 200여명에 이르는 임직원과 가족들이 자원봉사, 노사가 숲가꾸기에 참여3장 ... 의 제반 과제에 대해 자발적으로 그 과제에 대한 해결을 위하여 직접적인 대가를 요구하지 않고 자원을 투입하는 것2) 기업 사회공헌의 목적?기업의 사회공헌기업이미지 제고소비자 신뢰구축 ... 공헌가치창조혁신주도항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들기 위해 노력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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[경영학]조직행동론 한국기업의 CEO리더십을 거래적 및 변혁적 관점에서 평가

관련 인식’에 대한 설문조사에서 창조적 리더로서의 자질을 갖춘 대표적인 국내 기업인으로 이건희 전 삼성그룹 회장이 1위를 차지해 가장 창조적인 기업인으로 꼽혔다.명실상부 한국기업 ... 고 있지만 거래적 측면이 상대적으로 더 크다고 볼 수 있을 것이다. 잘 알려진 바와 같이, 이 전 회장은 S급, A급 등 핵심 우수 인력을 확보하고 육성하는 인재경영 실천을 강조 ... 다고는 할 수 없다. 그가 ‘창조적인 기업인’으로 꼽히는 이유는 그가 꿈을 제시하고 세상을 바꾸는 아이디어와 그 아이디어를 현실로 만드는 추진력을 갖추고 있었기 때문이다.2. 고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.21

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외식업체 직원채용사례및 시사점

것이기 때문에 사람이야 말로 건물과 공장을 대신해서 이윤창조 활동에 있어 가장 중요한 자산이 될 것이라고 한다.즉 가치를 창출하기 위한 기업의 목표 활동이 사람 즉, 인적 자원 ... Ⅰ. 서 론1. 인적 자원관리의 의의미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조 될 ... management)라고 한다. 인적 자원관리는 열심히 일하기가 아니라 현명하게 일하기를 추구하고자 하는 것이다.우리나라의 프랜차이즈 산업의 경우 인적자원의 개발 필요성은 다른 어느산업분야

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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사업계획_및_중장기_경영전략_수립_방법

계획 검토중장기 목표익년도 중점 방침R&D 예산설비투자계획인재육성계획연구개발투자계획단계7-2단계7-1단계7-3익년도 투자계획중장기 투자계획생산설비운송차량복리후생영업거점응용기술투자인재 ... 래 20% 점유토탈서비스로 전환..PAGE:40영업전략을 위한 영업행동 목표 예시행동목표행동의 기본 방침행동지침1. 전년 대비 인당 매출 10% 증가1. 기존 우수 거래처를 통해 ... 검토 (특허기술도 부가가치가 높은 사업이 될 수 있음)핵심인력 확보, 육성, 유지관리 프로그램 개발 (경쟁력 향상, 핵심인재 양성)…..PAGE:6경영전략의 이해우리의 사업은 무엇

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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공교육에서의 논술교육의 발전적 방향을 위한 제언

교과 논술을 강조하게 된 이유를 시대 변화에 따른 창조적 인재 육성을 위해서이며, 친절하게도 학교 존재의 중요한 이유를 우리 사회가 요구하는 인재를 길러내는 것이라고 말한다. 아 ... 날로그 시대에서 디지털 시대로, 디지털 시대에서 유비쿼터스 시대로 급변하는 시대에 필요한 인재를 육성하려면 학문적인 지식과 함께 급변하는 시대에 적응하는 창조적인 능력을 길러야 ... 두려움이 생길 수밖에 없다.물론 논술 교육을 위해 교육인적 자원부에서는 학생들의 창의적ㆍ논리적 사고력과 표현력을 향상시키고, 대학 입시에서의 논술고사 확대로 인한 학생, 학부모의 불안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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발명공작교실의 의미, 발명공작교실의 목표, 발명공작교실의 운영방침, 발명공작교실의 현황, 발명공작교실의 내용, 발명공작교실의 프로그램, 발명공작교실의 효과, 향후 발명공작교실의 방향 분석

를 조기 발굴 육성한다.? 발명반 지도 교사의 발명지도 능력 향상을 위한 교사연수실시 및 자료센터 역할을 하며 발명의 일반화를 꾀한다.? 느낌을 주는 발명교육을 바탕으로 창조적인 인간 ... 었고, 기존의 찻잔이 잘 미끄러지는 단점을 해결하기 위하여 다른 물체의 고무 받침대를 응용하여 찻잔의 밑 부분에 고무를 부착하여 미끄러지지 않도록 한 찻잔 등을 발명한 것들도 나오 ... 형성을 도모한다.Ⅳ. 발명공작교실의 운영방침? 청소년의 풍부한 탐구심을 기르기 위한 학습의 장을 제공하여 즐겁고 자유롭게 창조 제작활동을 하도록 한다.? 학교 수업의 연장으로 하지

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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[홍익인간과 세계의 이해]대학의 기원과 사상

이 이렇게 되자. 도시에서 방랑하던 지식인들은 시대 상황에 부응하기 위하여 그리고 개인들의 지적 욕구 충족을 위하여 성당 주변에 개인 교습소 혹은 사설 학교들을 설치하게 되었고, 이것 ... 하는 창고’가 되어야 한다. 즉, 대학은 사회가 필요로 하는 인재를 교육하고 육성하는 역할도 중요하지만 동시에 창조적 인간과 자기 완성을 자발적으로 추구할 수 있는 인재 육성 그리고 보다 ... 가 보장되기를 바란다. 가르침에 대한 자유는 진리를 탐구하기 위한 조건이며, 대내외적인 힘으로부터도 간섭받지 않는 것을 의미 한다 이러한 조건하에서만 진리를 탐구할 수 있다.이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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LG인사평가제도

또는 새로운 제품을 개발하기 위해 수행하는 인간의 창조적 활동)와 디자인에 대한 적극적인 투자를 통해 성장을 지속하고 있는 LG전자는 최고의 기술과 디자인으로 최첨단 트렌드를 선도 ... 을 개척하고 있으며 ’2010년 세계 3대 전자 ? 정보통신 기업‘이라는 비전을 달성하기 위해 전세계 약 84,000여명의 임직원들이 함께 노력하고 있습니다.2. LG전자의 인사관리 ... 의 기본원칙인사관리란? 원론적으로 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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경영의 신에게 배우는 1등 기업의 비밀 완벽 요약본

으로 쉬지 않고 달려왔다--기업의 성패는 고정관념의 탈피와 인재에 달려 있다. 기업인의 가장 중요한 책무 중 하나는 인재 육성이다--기업의 진정한 자산은 사람이다--내가 기업을 하고 있 ... . 값싸고 질 좋은 철강재를 공급하는 것은 모든 철강인이 인류에 대해 가지고 있는 의무입니다. 또한 이를 위해 설비를 개선하고 기술을 혁신하는 것은 철강인의 사명입니다--회사의 경영자원 ... 하며 매출의 10%까지 연구개발을 위해 돈을 쓰라고 했다. 또 삼성의 CEO는 모두 최고기술책임자가 되어야 한다는 것이 그의 지론이었다. 그의 정신이 이어져 삼성전자에는 국내 어느

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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