"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,301-1,320 / 2,111건

포스코의 HRM 입니다.

직책development)에 중점평가 시스템3) 직무역량 평가도입배경 디지털 경영여건 하에서 경영환경 변화에 탄력적으로 대응하기 위한 노력으로 직원이 갖추어야 할 핵심역량을 구체 ... 적으로 제시하고 능력개발의 목표 - 인적자원관리와 경영여건 변화의 연계성을 강화 - 직원 각자가 보유해야 할 역량과 실제 보유한 역량의 차이를 객관적으로 측정 - 개인별 보상의 차등 ... 는 회사 전 부문에 걸친 대대적인 업무혁신(PI: Process Innovation)을 추진 - 인적자원부문에서는 능력주의와 성과주의 강화를 기본 방향 , - 단계적으로 직무역량 체계

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03

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[A+] KORAIL(코레일) 윤리 강령의 이해와 분석

을며 고객만족을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.? 고객만족1. 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다.2. 고객 ... 한 환경의 보전을 위해 환경오염을 방지하고 환경개선을 위하여 최선의 노력을 경주한다.2. 자원의 낭비적 소모를 없애기 위하여 최선을 다한다.3. 환경보호에 위배되는 사업 활동을 하지 ... 재무(인재육성 및 창의성 촉진)제21조(근무여건 등 향상)제 5 장 국가와 사회에 대한 윤리제22조(국가와 사회발전에 기여)제23조(부당한 정치활동 금지)제24조(안전 및 위험예방

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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포스코켐텍 합격 자기소개서

수 있을 것으로 보입니다. 한편, 짐바브웨에서는 현지기업인 앵커사와 함께 광산권을 확보하고 개발하기 위한 광산회사를 합작 설립하기로 하여 화제인데요. 현지 광물자원의 사업 ... 를 달성하기 위해 불굴의 의지와 열정으로 끊임없이 도전하고, 독특한 시각과 접근으로 새로운 가치를 창출하는 인재3) 실행인 Practice자기 분야에 대한 전문적인 기술 및 식견 ... 들이라고 생각합니다. 따라서 임직원들의 지식역량 강화를 위해 지식기반 업무환경을 구축하고 글로벌 무대에서 경쟁할 수 있는 문리통합형 인재로 육성해 나갈 계획입니다.2) 조화

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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한국기업의 직무분석 문제점

하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심 역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이에 대하여 근로자의 자아실현 ... 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다. 그러나 이러한 21C형 인재육성은 과거의 연공을 중심으로 한 ... 을 이해하기 위하여 통계적으로 분석된다.설문지를 사용하여 직무에 관한 자료를 수집하려고 할 때 두 가지 방식을 고려해 볼 수 있다. 첫 번째는 분석하려고 하는 직무의 분석에만 사용

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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금융산업의 Creative Leadership(창조적 리더십): KB국민은행의 사례로 본 금융산업 Creative Leadership의 현재와 미래

의 개선 등 다양한 프로그램을 통해 인적자원관리에서 Creative Leadership을 발휘하고 있으며, 우리는 더 나은 KB국민은행의 미래를 위해 공정한 인사정책의 실시, 트레이닝 ... 에서는 끊임없이 새로운 가치를 창출해 낼 수 있어야만 살아남을 수 있다. 그렇기에 이제 기업들은 일련의 위기를 타계하기 위해 창조와 혁신을 지향하고 있다. 이런 상황에서 먼저 금융산업 ... 에 대한 세일즈를 강화하였다. 청약상품에 대한 판매 마인드를 제고하기 위해 판매관련 교육 실시로 주택청약종합저축에 대한 고객문의에 대응하고 기존 청약상품 판매 역량을 강화하며 상품

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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콜게이트(Colgate)의 HRM

하여 진행하였을 경우 자회사의 반발을 살 수 있고, 현지의 유능한 인력의 확보가 어려워진다.4. Do you know Session C Program?인적 자원이나 인재경영의 이야기 ... succeed and reach their full potential.)우리는 개인 발전 계획, 수행 능력, 간부로써의 성공 계획을 통하여 성공에 도달하기 위한 전 세계의 콜게이트 ... 으로 리더십 발전을 포함하여 인적자원 기능 안에서 대체 가능한 경력을 다양하게 배양할 수 있습니다.(Depending on your interests and skills, there

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.16

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LS산전 기업분석, 경영전략 분석, 상생경영 사례 분석

을 유지하기 위해 지난 1993년 10월 ISO9002 인증을 최초 획득하였고, 1996년 1차 재 인증, 1999년 2차 재 인증을 거쳐 2002년 7월에는 ISO9001 ... :2000구개발구매/판매LS산전 사내자료기술/연구개발기술/연구개발금융지원경영일반인적자원 교육상생협력 추진현황 (역량진화)교육 인프라가 부족한 중소기업에 게 교육 지원(집합교육) - 자재 ... 직원 및 가족 - 테마:교양,경제,건강관리 등 LS산전 경영노하우 설명회구매/판매인적자원 교육기술/연구개발LS산전 사내자료인적자원교육기술/연구개발경영일반상생협력 추진현황 (역량진화

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.26

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부산은행 기업분석(ppt)

선정을 계기로 해양금융과 파생금융 분야에서 새로운 발전의 기회를 모색 중 조선기자재 등 특화산업에 대한 지원도 강화 다양한 지역 밀착 경영 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 사회공헌 ... 부산 금융시대가 열릴 것으로 기대 → 인재 육성에 노력 마음에서 우러나오는 영업을 통해 지역민과 함께하는 신뢰받는 영업 전략 결실 : 증시 상황이 좋지 않고 지역경제 침체가 깊 ... 적 제휴 2000. 02. 09 마이크로소프트(MS),한국통신프리텔(KTF), 한국전자금융기술(KEBT)과 전자금융사업을 위한 전략적 제휴 협약 조인 2000. 11. 02 부산광역

리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.13

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 효과적인 인사 ... .kr 인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 노용진, 한국인사조직학회, 2006 현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사조직학회, 2006 현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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[공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트

경영의 효과를 극대화 하기 위해서는?조직 구성원을 지식근로자로 육성하는 인재 경영이 필요함지식자원 획득지식자원 개발지식 공유지식 활용DEPARTMENT OF SYSTEMS ... 조직상을 위한 제도의 도입이 선행 되어야 함 저임금정책으로 경영에서 고임금 고생산성 전 략으로 탈바꿈 해야함Ⅴ. 인적자원 관리의 개선방안DEPARTMENT OF SYSTEMS ... 에 따른 업무능력, 개선능력등등 정리해고, 명예퇴직과 같은 인적자원의 감축 은 동시에 지식자원도 감축됨과거 인적자원 시스템의 시도개선방안핵심인재를 빼앗기지 않고 관리하는 기술이 필요

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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마이크로소프트의 인사전략

의 성공은 최고의 인재를 고용하고 유지하는 것이었다. 능력 있는 경험자를 채용하는 것을 확실시하기 위해 회사는 최고의 재능을 가진 사람을 찾고, 그들과 관계를 구축하고 마이크로 ... 큰일을 할 수 있는 잠재력이 있는 후보(300~400명)수행검토와 보상마이크로소프트는 인재를 확보하기 위한 특별한 고용계약을 한 사원으로 넘쳐났다. 스톡옵션을 통해 보상은 회사 ... 적 자원정책의 변화와 실행에 관한 고민이었다. 아울러 인재 감소율의 증가를 통해 높은 노동강도에 대하여 몇몇 측면을 변경하였다. 경영진은 사람들에게 스스로를 위해 자신의 삶과 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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[인사관리]혁신 기업문화 3M 인적자원관리와 성공요인분석

3M 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 조직문화 3. 급여관리 4. 인재확보전략 5. 인사평가제도 6. 성공요인분석 7. 결 론한국의 3M 생산품 스카치 테이프, 메모 ... Excellence in 1990s)Q90S의 목적: 세계 최고가 되기 위한 최상의 사업을 추구 하는 것. 리더십, 정보, 인적자원, 상품, 서비스, 결과, 고객만족의 7분야에 대해 측정.세부 ... 은 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 동기부여를 하는 데 그 목적을 두고 있다.대외적으로 급여조사를 통해 경쟁력 있는 급여를 유지하도록 하고 있으며, 내부적으로는 개인의 업무성과

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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U-러닝의 이해

국내서 키우자흔히 내수확대 하면 대규모 토목공사와 연계된 건설업을 떠올리기 쉽다. 대규모 인력과 장비를 동원하는 건설업은 하드웨어적인 측면에서 내수를 확대하기 위한 방편이라고 할 ... 수 있다. 내수 확대가 반드시 하드웨어적으로만 이뤄지는 것이 아니며 오히려 그 기반은 결국 인재 양성에 달려있다고 볼 수 있다. 지식과 창조력 등 소프트웨어적 요소들을 기반 ... 뿐만 아니라 21세기 신 성장 동력의 하나로 글로벌 교육 서비스를 꼽고 있으며 정부는 이 분야를 넓은 의미의 녹색산업으로 육성하겠다고 밝힌바 있고 교육산업에서 인터넷 기반 교육인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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지식기반사회의 교육

와 필요에 부응할 수 있는 인재를 양성하기 위한 목표를 달성하기 위해 개개인의 잠재력을 강화할 수 있는 방안을 마련하고 그것을 교육과정에 반영하는 노력을 기울여야한다.3. 우리나라 ... 능력이 요구된다.‘온고지신(溫故知新)’이란 말처럼, 기존의 지식과 정보를 토대로 하여 변화하는 시대적 상황에 맞는 유용한 자원을 창조해내기 위해 노력하고, 또 그것을 다른 사람 ... 과 큰 격차가 있음을 알 수 있다. 인적자원의 규모는 풍부하나 인재는 부족한 것이 한국의 인적자원개발의 현주소라 할 수 있다.)우리나라 인적자원이 가지고 있는 또 다른 문제로 기초

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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현대자동차의 HRM제도

안정지원상해보험가입, 부속병원 운영개인연금지원 등글로벌 경영 및 우수인재의 확보 및 양질의 인력을 배양하기 위해 노력모집과 선발 인사고과 교육훈련 경력개발 임금 복리후생1. 회사소개 ... 기업인적자원관리 사례연구1. 회사소개회사개요조직도2. HRM 제도모집과 선발인사고과교육훈련경력개발3. 시사점인사고과자의 자세TPM환경개선임금과 복리후생회사개요 조직도1. 회사소개 ... 학을 갖도록 한다.프로세스늑대와 양치기 소년 (대인신뢰 증진 프로그램)포인트조직 내에서 발생하는 신뢰의 의미와 그 영향력을 파악하고, 업무현장의 신뢰역량을 증진하기 위한 실천적인

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16

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경영혁신 기법 정리.

적으로 모색해야 한다.6)인적자원의 중요성 인식매트릭스 조직은 인적자원의 중요성과 그들이 경영에 미치는 영향의 중요성을 인식하고, 이에 대한 철저한 관리와 유능한 인재육성을 위해 적극 ... 지향적인 반면 이 기법은 성장지향적인 특징을 지닌다. 1980년대 미국 보스턴 컨설팅그룹의 토마스하우트와 조지스톡이 급변하는 고객의 요구에 신속하게 대응하기 위하여 창안하였다.규모 ... 에게 다양성은 건전한 수익구조를 갖기 위한 주요 요인임을 가르쳤을때, 일본 제조 업체들은 다양성에 대하여 경쟁하기 위해 유연한 공장의 개념으로 방향을 돌리기 시작했다.다양한 제품

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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GE 사례를 중심으로

품인 백열등과 그 후의 제품을 판매하기 위해 1878년 설립한 것이었다. 제너럴일렉트릭으로 된 후에도 에디슨은 자신이 보유한 특허 때문에 관계를 유지하면서 자문을 하기도 하 ... 하며 GE가 일본에게 항복했다고 혹평하기 시작하였다. 하지만 위기를 정면 돌파하는 강력한 리더십으로 잭 웰치는 퇴임 시 까지 단 한 번도 번복하지 아니하고 경기변화에 관계없이 육성 ... 에 1위 혹은 2위를 할 수 있는 사업 만 집중적으로 육성하는 미래지향적 구조조정을 단행하였다.평소 GE에서 자기를 키워 준 선배들로부터 배워 왔던 것과 같이 “회사란 최고의 인재

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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기업과 경영-금호아시아나그룹

다양한 분야에서 윤리활동을 전개하고 있고, 이러한 활동들은 보다 범 그룹적이고 체계적인 윤리경영활동으로 전개하기 위하여 2002년 9월 2일 본격적인 윤리경영을 선포하였다.기업 ... 되고 있다.윤리경영은 이제 기업이 갖추어야 할 필수 요소이다.2) 경영이념금호아시아나그룹은 국가에 공헌하고 사회에 기여하는 그룹의 경영철학을 구체적으로 실천하기 위하여 경제적 차원 ... 를 달성⇒ 인재경영 : 우수한 인재를 확보하고, 우수인재를 지속적으로 개발, 육성하는 인재 경영⇒ 윤리경영 : 신뢰를 토대로 사회와 모든 이해관계자에게 신뢰받는 투명하고, 부조리가 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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게임산업 정책의 올바른 방향

적이게도 인간의 창의성을 기반으로 하는 산업이다. 콘텐츠 개발과 게임 자체의 스토리텔링적인 성격 때문에 게임 개발에 있어서 인적자원의 투입이 광범위 하게 이루어진다. 더구나 최근 ... 인터넷은 정보 기술 분야뿐만 아니라 다양한 산업의 확산으로 나타났다. 이러한 변화는 디지털 컨텐츠의 개발과 활용에 대한 중요성이 강조되고 이러한 컨텐츠는 인터넷을 따라 급속히 ... , 2009.? 고부가 가치 산업게임산업은 비용에 비해서 많은 이익을 창출할 수 있는 대표적인 고부가 가치 산업이다. 한번 생산한 상품을 다시 생산하기 위해서 추가 비용이 거의 들

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.12

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해외인재 유치에 관한 보고서

여는 경쟁력 있는 탁월한 인적자원을 보유하고 있어야 하는데 그 중심에 창조적 소수인 핵심인재가 자리잡고 있다. 결국 핵심인재는 기업의 비전, 미션 전력적 목표 달성을 위한 원천자원이 ... 유출 현상이 점점 심각해지는 가운데 각국 정부의 인재유치를 위한 경쟁은 점점 치열해지고 있다. 최근의 두뇌유출 실태를 점검하고 다른 나라들의 정책사례를 통해 우리 현실에 맞는 정책 ... 이다.인적 자원의 중요성이 갈수록 커지고 있다. 부가가치 창출의 유력한 원천이 노동력이나 설비 같은 생산요소로부터 지식과 아이디어, 감수성 같은 무형의 투입요소로 바뀌고 있기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15

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