"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,241-1,260 / 2,111건

호텔의 교육 훈련

은 물론 유용한 사회인의 유지육성을 위하여 호텔은 종사원들의 평생교육을 분담하지 않으면 안 된다. 특히 유용한 인재를 스카우트하는 현 실정에서 인재의 내부유보란 자산과 자본관리의 내부 ... 하였다고 반드시 유능한 인재를 확보한 것은 아니다. 채용된 이들이 바로 해당 직무의 적응은 물론 호텔의 조직풍토에 바로 순응하기는 쉽지 않기 때문이다.또한 오늘날과 같이 동태적으로 급변 ... 의 지식·이해·태도를 기르고 생활을 발전시키며, 인격을 형성하는 인간의 교육과정 이며, 훈련(training)은 일정한 목표 또는 기준에 도달케 하기 위하여 실천시키는 실제적 활동 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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우리나라 에서는 사교육을 완화하고 고등학교 교육을 정상화하기 위해 대학 입시에서 입학사정관제 를 도입한바 있다. 입학사정관제의 장, 단점에 대해 분석하고 입학사정관제의 확대가 사교

학교 교육을 정상화하기 위해 대학 입시에서 입학사정관제 를 도입한바 있다. 입학사정관제의 장, 단점에 대해 분석하고 입학사정관제의 확대가 사교육 시장에 미칠 영향에 대해 논해보 ... 의 자유와 대학의 발전을 촉진하기 위한 목표 아래, 대학의 자율성과 책무성의 이념 간에 끊임없는 논쟁이 지속적으로 이루어져 왔다. 두 이념의 적절한 조화 속에서 대학입시를 포함한 고등 ... 업무를 전담하게 될 대학입학협의체도 대학들이 전문적인 입시전담인력을 선발하도록 지원하고, 체계화된 연수를 통하여 인적자원을 개발하는데 주력하여야 한다. 또한 입학사정관제 를 정착

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.04

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외고(외고입시제)에 대한 찬성과 반대

함으로 인해서 절대적으로 수출입에 의존성을 띄고 있는 경제체제인 것이 사실이다. 이런 상황에서 글로벌화 시대에 인재를 양성하여 사회 전반에 투입하는 것이 우리나라의 경제성장을 위한 길 ... 하고 있다. 이미 명문 대학이 존재하기 때문이다. 특정 학교 출신들이 사회에서 두각을 나타내는 것이 못마땅하다면 아예 대학도 평준화하여 명문대학을 없애야 할 것이다. 평준화를 위하 ... 여 '엘리트 학교'를 폐지한다는 것은 현 정부가 출범할 때 평준화의 폐해를 줄이겠다는 공약과도 어긋난다.4. 인재육성 차원에서 볼 때 평준화정책이 근본적 해결책이 될 수 없

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.07 | 수정일 2017.02.16

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한국IBM의 구조조정과 경영혁신 분석

해야 한다.다섯째, 능력개발은 조직의 핵심역량과 연계되어야한다.여섯째, 유능한 인재는 기업조직에서 육성될 수 있다는 전제를 명확히 해야한다.이 점들은 지키면서 한국 IBM이 인적자원관리 ... 시켰다.2. 인적자원관리가 한국IBM의 경쟁력강화에 어떻게 기여하였는지를 전략적 인적관점에서 설명하라.한국 IBM의 사업전략이 과거의 하드웨어위주의 사업에서 서비스와 기술위주 ... 의 사업으로 바뀌고 LG-IBM이 설립됨에 따라서 인적자원관리의 개혁과 더불어 새로운 조직문화개발이 요구되기 시작하였다.한국IBM은 성과위주의 인적자원관리를 한층 더 강조하고, 성과측정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.24

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[서평]이건희, 세계의 인재를 구하다

은 MBA와 테크노 MBA가 있다. 소시오 MBA는 주로 경영 부문의 전문 인력을 육성하기 위한 프로그램이다. 소시오 MBA에 선발된 주간간부는 회사의 전폭적인 지원을 받으며 자신 ... 훌륭한 인재라고 해도 자신이 하는 일에 대한 자부심이 없다면 좋은 성과를 기대하기 쉽지 않을 것이다. 삼성그룹이 이렇게 여러 가지 방법으로 훌륭한 인재를 구하고 양성하기 위해 많 ... 고 있다. 이건희 회장은 초일류가 되기 위한 조건으로 두 가지를 보고 있다. 지구상에 존재하지 않은 새로운 패러다임을 창조할 수 있는 천재를 모셔오는 일과 디자인 혁명을 하는 일이다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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사례를 포함한 기업가 정신에 관한 리포트

되는 것은 자제력이 약한 것이다. 한국의 대표 가수 패티김은 가수라는 직종을 유지하기 위해 인생의 80%를 수영과 1시간 이상의 달리기로 몸을 유지하였고, 음주 등에 있어서 엄청난 ... 다.‘無에서 有창조’돈 한 푼 없던 정 명예회장은 조선소 설립을 목적으로 영국 버클레이 은행으로부터 차관을 얻기 위해 런던으로 날아갔다. 대답은 한마디로 ‘No’였지만 물러서지 않 ... 는 유일한 길을 기술 집약 산업을 육성하는 것이라고 생각하고 반도체 산업에 집정, 세계 최대의 반도체 생산국으로 성장시켰다.▷ ‘거대한 꿈을 이루어 내는!!’♧ 슘피터의 정의창조

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.01 | 수정일 2019.07.23

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LG그룹 상생경영 성공사례 분석, 경영전략 분석

을 유지하기 위해 지난 1993년 10월 ISO9002 인증을 최초 획득하였고, 1996년 1차 재 인증, 1999년 2차 재 인증을 거쳐 2002년 7월에는 ISO9001:2000 ... 으로, 1997년 9월에 최초 인증을 획득하여 제품의 품질 경쟁력 향상에 이바지하고 있으며 국제 수준에 맞는 환경 경영 체제를 유지하기 위하여 지난 1996년 7월 최초로 인증을 획득 ... 이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계 'Happy Way'라는 독특한 기업문화를 가지고 있다. 즉 '인간은 남녀를 불문하고 좋은 일, 창조적인 일을 하기

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.30

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[대학필수] 신사고 이론 정리 및 예시

를 고집스럽게 밀고 나간다.(미친놈은 창조적 능력을 가진 인재이다. 현재 많은 기업들이 이런 창조적 인재를 요구하고 있다.)② 한가지 생각에 몰두하고 그 생각을 신념처럼 받아들이 ... 게 최고의 창조성을 발휘한 인물들을 추적하고 그들의 창조에 대한 열정과 도전정신을 소개하고 있다. 또 창조성을 몸에 익히기 위해 어떤 과정과 노하우가 필요한 지를 제시한다.-여기 ... 은 회사 구호를 “미친놈만이 살아남는다(only the paranoids survive)" 로 정하기도 했다.그러나 미친놈이라 하여 모두 성공의 씨앗 역할을 하진 않을 것이고, 우리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.30

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소비자행동분석(CJMall 인터넷 쇼핑몰 전략 사례)

실천 우수협력업체 발굴/육성 더불어 성장하는 Partnership 구축 깨끗하고 투영한 거래관행 정착“독자적 기업문화” 창조 끊임없이 탐구하는 조직분위기 조성 온라인 기업에 맞 ... 는 창의적, 도전적 인재육성 자율/책임 경영의 사업부제 조기정착CJ홈쇼핑 2002년 상반기 매체별 실적TV부문 ; 전년동기比 116% 신장 카탈로그/CJmall ; 전년동기比 107 ... 브랜드 인지도 강화 전략 - 공격적 마케팅최대 약점으로 꼽히는 낮은 인지도를 극복하기 위해 과감한 투자와 마케팅을 전개 신문.방송광고, 지하철홍보마케팅핵심 경쟁사 LGeShop

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26

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[리엔지니어링] 리엔지니어링의 개념과 한국적 방법론 모색

구조는 물론 직간접 비율이 오히려 부가가치 창출과는 역행하는 방향으로 구조화되어 있다.그러나 국내기업들이 이 같은 병리적 현상을 치유하기 위한 시기를 상실한 결과 경쟁력(c ... 적 의미로 보면 현 업무의 재구조화를 포함하여 미래의 생존에 필요한 신규전략업무에 인적자원(human resources)을 재배치함으로써 불확실한 경영환경 ... 한 업무들을 경시하기도 어려운 실정이다.중요한 전략적 업무수행을 위한 신규인력의 채용은 불가능하지만 그 업무를 수행할 수밖에 없는 상황이라면 취할 수 있는 조치란 현재의 업무를 부가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.28

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이동이직관리

1. 이동 관리2.이직 관리3. 새로운 승진제도4. 결 론INDEX인적자원관리이직 관리2이동 관리1한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것 1 배치관리 수평 ... ) 직원 개개인에게 승진 및 자기개발에 대한 책임감과 주도원을 부여하여 승진제도의 투명성을 높이기 위한 제도한국 MSD초고속 승진제도 : Management Trainee 과장 ... 제도의 개선 방안저성장 시대에 승진 적 체의 문제를 해결하기 위한 제도전체 승진 자 중 20%를 Fast-Tracker를 위 한 공간으로 확보하고，당해년도 승진자 중 Fast

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09

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삼성과GE의 조직 관리 비교

라는 배가 제대로 항해할 수 있도록 맡은 임무를 충실히 수행하는 조직 구성원 개개인에 대한 존중이고 크게는 고객, 즉 인류 전체에 대한 존중이다.이를 실현하기 위하여 조직 구성원에 대 ... - 실력에 따라 차별화된 대우- 국제화 가속을 위한 삼성 특유의 지역전문가 제도- 지속적으로 추진되는 우수인력 확보- 인재 육성을 위한 교육에의 투자(2) 삼성전자의 인재 교육 ... 해서는 보다 좋은 제품 개발에 정성을 다하고 있다.나)핵심 가치다)경영이념삼성은 이병철 회장시절부터 ‘인재육성, 사업보국, 합리추구’라는 경영이념과 사원 정신을 가지고 전 종업원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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[핵심인재] 21세기 핵심인재 정의 필요성 10가지 키워드

이고 있다. 그렇다면 조직의 일부분으로 치부되던 인적자원이 어느새 조직의 핵심역량이자 원동력인 핵심인재로 대우받게 된 것은 어떤 이유일까. 이 글에서는 핵심인재의 정의와 흔히들 범 ... - 목차 -서론본론Ⅰ.핵심인재의 정의Ⅱ.핵심인재의 육성.확보.관리Ⅲ.발전형 핵심인재Ⅳ.핵심인재의 10가지 키워드결론Ⅰ.결론Ⅱ.한계서론인재를 확보함에 있어서 기업들이 기본 ... 하기 쉬운 핵심인재에 대한 편견을 바로 잡고 나아가 핵심인재가 되는 방법에 대해서 말하도록 하겠다.본론Ⅰ. 핵심인재의 정의현재 핵심인재에 대한 정의는 각 회사마다 다른 모습을 보

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.01

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

/ 품질관리 구매 계약 및 전사 물류관리 정보통신 설비 설계기준 및 표준공법 제 / 개정구매인적자원에 대한 육성 방향 설정 전사 교육훈련계획 수립 및 시행 교육과정 설계 및 개발 ... KT 인적자원관리 보고서Global ICT Convergence Leader목 차기업개요KT 소개 Olleh 경영 기업비전인사관리 제도조사공기업 인사관리 제도 민영화 인사관리 ... 제도 합병후 인사조직도인사관리 장/단점인사관리 장점 인사관리 단점현재 인사관리제도지식경영시대 인적자원관리 KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT) 복리

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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인적자원개발-인터뷰조사

Ⅰ.서론?인적자원개발의 인터뷰조사의 필요성과 목적연구 및 조사의 이유는 인적자원개발 실무자와의 인터뷰를 통해 인적자원개발의 현상과 문제, 방향을 이해하기 위한 것이다. 또한 이러 ... 적자원개발 프로그램의 개요위와 같이 GM 대우자동차에서는 글로벌 인재육성을 위한 체계적이고 다양한 교육프로 그램을 운영하고 있다. 그 중에서도 인터뷰 대상자들의 분야인 신입사원 직무 ... 한 문제점이 있는지, 더 나아가 그 문제점을 개선할 해결방안을 제시하기 위해서이다. 또한 이번 조사를 통해 실제 기업에서 행하고 있는 인적자원개발의 현실을 알고 그에 대한 문제점과 발전

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.13

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물류 운송 기업 - 한진 HANJIN 기업분석, 경영전략 분석, 상생경영 분석

에 달하는 수출 계약. 2010년 세계 1위의 Global BRAND Company 자리하고 있다.경영실적HANJIN은 국제수준의 품질 경영시스템을 유지하기 위해 지난 1993년 10월 ... 하여 제품의 품질 경쟁력 향상에 이바지하고 있으며 국제 수준에 맞는 환경 경영 체제를 유지하기 위하여 지난 1996년 7월 최초로 인증을 획득한 ISO 14001에 대한 재 인증 ... 개발금융지원인적자원 교육HANJIN 사내자료금융지원기술/연구개발상생협력 추진현황 (역량진화)출자사 상생협력위원회 운영 - 분기별 1회 개최 중소기업지원 전담조직 운영 - 10명

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.30

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[지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)

지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식경영과 인적자원관리의 전략적 연계1. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립2. 새로운 인재상으로서의 창조적 지식인 ... : 본질적 특성과 핵심역량3. 지식경영과 선발 및 배치전략의 변화4. 지식경영과 창조적 인재육성 전략5. 지식경영과 경력개발계획(CDP)6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식 ... 으로 별난 것이 아름답다를 강조하는 창의형 인재가 인재상으로 부각되고 있다.2. 새로운 인재상으로서의 창조적 지식인: 본질적 특성과 핵심역량지식경영은 지식인으로부터 출발해서 지식인

리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12

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[경영]조직혁신을 위한 리더십

의 리더가 조직의 인재들에 대한 육성 및 관리를 효율적으로 추진하는 것이 매우 중요한 요소가 되고 있다.그럼에도 불구하고 기존 리더십은 관리자(manager)들이 행하는 역할연구 ... 적 의사결정으로 조직을 이끌어 나가는 보다 큰 역할이 요구된다는 점에서 차이가 있다. 따라서 현대사회에서 무엇보다 변화하는 환경에 적응하기 위해 핵심 인력들을 운영하고 개발하며 조직원 ... 로 연결되기도 하기 때문이다. 또한 전략적 리더는 장기적 비전과 단기적 성과 등 서로 조화 시키기 어려운 역설을 성공적으로 관리하여야 한다.전략적 유연성의 확보를 위해 21세기 리더

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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리더십 이론 멘토링, 임파워먼트 (조직행동연구, 백기복)

생각한다. 멘토링을 실시하기 위해 필요한 멘토의 육성과 멘티들의 개발을 위한 기반의 마련을 위하는 측면에서 교육의 필요성이 강하게 나타나리라 생각되며, 또한 임파워링에서 부하 ... , 리더십, 창조성, 문제해결 능력 등의 능력 개발 및 향상을 추구하는 인재개발 방법으로 사용 전통적인 멘토링이 개인가치 개발에 초점을 둔 개인 인간성 향상을 목표로 하고 있는 반면 ... 을 해소하고 기업의 혁신과 도약을 도모하는 수단으로 등장하였다(박원우, 1997) 임파워먼트란 '구성원들의 잠재력을 증진시키기 위해 책임, 권한 등을 개개인에게 부여하고 이를 충분히

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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LG기업 HRM 사례 조사

. 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. 이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 있는 것은 바로 인재이기 때문이 ... 까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업 으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사한다면 시대가 요구하는 인재와 기업 ... 적로그램 R D인력 육성을 위한 제도 -학위 파견 매년 R D대상 -MBA R D 인재들에게 경영 마인드를 심어주기 위한 다양한 MBA 과정 운영교육훈련 및 인재육성LG전자 기업

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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