"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,081-1,100 / 30,090건

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직?간접적으로 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 ... 는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 리더십은 조직문화를 만들에 내고 경영전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 ... 방식의 문제 해결을 촉진함으로써 보다 더 높은 조직 성과 창출에 기여할 수 있다고 볼 수 있다.2) 감성 리더십의 구성요소(1) 자기이해능력자신의 감정을 깊이 이해하는 능력, 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

, 체계 등이며 조직의 특성은 조직문화나 의사결정 구조, 보상, 응집력 등이 영향을 미칠 수 있다.2. 4가지 종류상황적 리더십 이론은 리더의 행동을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동 ... 직원들이 숙련됨에 따라 직무상 지시 및 명령은 최소화하고 보다 관계지향적인 행동을 강화해야 한다고 주장한다. 첫 번째, 지시적 리더십은 과업지향적 행동을 많이 하는 리더로 과업 ... 수행과 관련해 구체적인 정보 및 가이드라인을 직원에게 제시하고 지도함으로써 관계적인 측면은 최소화하고 리더 중심의 일방적인 의사소통을 하는 유형이다. 설득적 리더십은 과업지향적 행동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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동기성향의 이해와 적용

를 가지고 있다. 직접동기가 높은 사람은 적응적인 성과에 그 목표를 두고 일을 해야 한다. 적응적인 성과는 명령 및 통제가 아닌 자발적으로 일을 계획을 하고 실행을 하는 것을 의미 ... 한다. 간접동기가 높은 사람들에게는 전술적인 성과 안에서 일을 하도록 해야 하는데 이는 매뉴얼과 지침 등에 의하여 관리 및 통제 아래에서 일을 하는 것을 의미한다. 만일 직접동기가 높 ... 은 사람에게 매뉴얼과 지침에 의한 전술적인 성과를 제시하게 되면 성과가 감소하게 된다. 반대로 간접동기가 높은 구성원들에게 권한을 부여하게 되면 어떠한 일을 해야 할지 모르거나 태만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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성취예측모델

보다 높은 목표를 설정해서 끈기 있게 추진해 높은 성과를 창출해내는 성향키워드 : 주변의 기대보다 더 높은 목표나 기준을 스스로 설정관련 역량요소 : 영재성, 미래지향성, 대인영향력 ... 는 성향이다. 다른 하나는 주변의 기대보다 스스로 높은 목표를 설정하고 끝까지 노력해 기어코 높은 성과를 창출해내는 성향이다. 바로 이런 이유로 성취지향성은 목적지향적 역량 ... Competencies추상화 역량군 Abstraction Competencies목적지향적 역량군 Purpose-oriented Competencies*사물이나 현상의 구조를 이해

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

조직구성원들의 직무성과를 고양하며, 직무만족을 충족시키는 기능이다.4.창조적 변화와 개혁의 선도미래지향적인 비전을 제시하고 도전적, 변화지향적, 개혁적인 자세를 통해서 변혁의 중심 ... 상황판단과 환경에 대한 적응기능고전적 이론가는 조직, 계획, 감독, 동기유발, 평가, 통제, 환류 등 행정과정의 요소에 관계된 기능을 한다. 그에 반해 행동주의적 이론가는 과업 ... 수행을 용이하게 하거나, 직무만족 유지, 구성원들의 집단응집성, 집단행동과 상호작용, 목표달성의 수단 제공, 목표 설정과 방향유지 등의 기능을 한다.2.조직의 발전기능과 관리조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론 ... 조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 ... 한다는 주장이다. 아지리스의 미성숙한 이론은 환경과 기업의 지배력에 따라 인간의 행동 패턴이 달라질 수 있으며 운동 능력도 다르다고 보았다. 이를 반증하기 위해 현대 산업사회의 모든

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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조직문화의 개념과 기능

에서 어떻게 행동해야 되는지에 대한 이해를 가능케 한다. 조직 내의 의사소통방식, 의사결정방식, 과업수행방식에 영향을 미쳐 조직의 통합을 가져 오고, 나아가서는 조직성과에 영향 ... 관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준이라고 했다.Hatch(1997) 는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 ... 행동양식이라고 했다.2) 조직문화의 구성과 강도조직문화의 구성은 잠재의식 수준으로서의 기본적 믿음과 전제로 구성원들이 당연한 것으로 간주한다. 인식수준으로서의 가치와 규범은 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

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자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

의 전체적인 성과 향상으로 이어집니다.지도자의 자질로서 윤리적 행동도 강조되어야 합니다. 정직하고 투명한 행동은 지도자로서의 신뢰성을 높이고, 조직 전체의 도덕적 기준을 설정 ... 함과 윤리성을 지키는 지도자는 또한 위기 상황에서 그 가치를 더욱 발휘합니다. 위기의 순간에 정직하고 윤리적으로 행동하는 지도자는 판단의 오류를 최소화하고, 위기를 기회로 전환할 수 있 ... 한 행동 계획을 선택하여 실행에 옮깁니다. 이 과정에서 지도자는 가능한 결과와 그에 따른 리스크를 고려하며, 때로는 제한된 정보와 시간 내에 강력하고 단호한 결정을 내려야 할 필요가 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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100점 과제_'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들은 뚜렷한 가치관을 가지고, 명확한 비전과 방향성을 가진 리더를 원한다. 특히 사람들은 네 가지의 특성을 중요하게 여기는데 이는 정직함, 미래지향, 의욕 고취, 능력이다. 즉 정직 ... 주의가 아닌 ‘우리’에 기초한다. 리더 혼자서 해내는 것이 아니라 팀원, 조직원 등 많은 사람들의 지지와 참여가 동반되어야 뛰어난 성과를 이끌어 낼 수 있다. 리더 개인이 최선을 다 ... 내 신뢰가 존재하도록 하는 역할을 하기도 한다. 리더는 권력을 이용해 다른 사람에게 지시하기보다는 오히려 그들의 힘을 구성원들에게 나누어 주어 팀으로써 뛰어난 성과를 이끌어낸다

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

여는 높은 성과를 나타내는 반면에 조직구성원의 욕구나 관계는 무시하면서 조직을 이끌어 가게 된다. 이렇게 되면, 조직구성원들의 자발적 참여는 기대할 수 없고, 수행하는 과업의 양 ... 들이 과업을 수행함에 있어서 의견교환이나 협상관계에 기반을 두고, 리더가 조직구성원들에게 보상을 약속을 하고, 그 보상을 기반으로 조직구성원들에게서 노동이나 성과를 이끌어낸다고 할 수 있 ... 다. 이는 보상과 처벌이 함께 공존하며, 조직이 기대하는 목표나 성과를 달성하도록 유도하는 것이다.- 변혁적 리더십 : 변혁적 리더십은 번즈(Burns)가 제시한 리더십 중 하나로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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[2023년 간호사 국가고시 대비] 간호관리학 1회 무료 모의고사

지향적 리더는 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하고, 과업지향적 리더는 호의성이 높거나 비호의적인 상황에서 좋은 성과를 나타냅니다. ->④3.간호 ... 으로부터 신뢰와 지지를 받지 못하고 있다.과업이 구조화되어 있고, 리더의 직위 권력이 강하다.① 설득형 리더② 참여형 리더③ 성취지향적 리더④ 관계지향적 리더⑤ 과업지향적 리더[풀이] 관계 ... .병원 조직 내에서 간호사의 의사결정 범위나 허용수준을 정하고, 목표를 수행하기 위한 행동방침을 정하는 것은 무엇인가?① 규칙② 법안③ 비전④ 정책⑤ 표준[풀이] 조직이 목표를 성취

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

되게 된다. 즉, 개인은 여러 행동 주 대안이 있는 경우 동기부여 할 수 있는 행동 대안의 힘이 가장 큰 방향으로 실행한다는 것이다.그러기에 개인이 만족할 만한 기대치를 제공하거나 성과 ... 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론 및 나의 생각4. 참고문헌1. 서론목표를 이루기 위한 ... 자극을 주고 무엇을 하고자 하는 욕구가 일어나게 하는 동기를 유발하여 한 조직의 구성원이 목표지향적이며 활동을 위한 에너지를 유도하는 동기유발을 위한 방안을 설명하기 위해 국내 대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다

하는 바를 나타내는 결과물이 된다.4. 성과성과는 프로그램의 존재 이유이자 최종 목적지다. 참여 아동의 행동, 기술, 태도, 그리고 삶의 질에 어떤 실질적이고 긍정적인 변화가 나타났는지를 측정하는 단계로서, 단기적 변화에서 장기적 영향까지 다각적인 접근이 요구된다. ... 주제 : 투입-과정-산출-성과의 논리모델 단계에 맞춰 발달장애아동 대상 사회성 증가 프로그램의 항목에 맞춰 적합하게 작성해봅시다- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 투입2. 과정3 ... . 산출4. 성과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론발달장애 아동의 성장은 이들이 세상과 조화롭게 관계를 맺고, 한 사회의 구성원으로서 의미 있는 삶을 영위하기 위해서는 사회성 발달이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

에서 명확한 역량 기준을 수립해야 한다. 많은 조직이 추상적인 가치와 태도를 제시하고 있지만, 구체적인 행동지표나 성과지표가 설정되어 있지 않으면 평가 과정에서 개인적 편차가 생길 ... 의 역량과 노력에 상응하는 평가를 받기 어렵다고 느끼게 되고, 이는 조직 분위기에 부정적인 영향을 미치게 된다. 이는 단순한 개인적 불만을 넘어 조직 차원의 성과 달성에도 영향을 주 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십의 정의와 연관하여, 리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는지 그 내용을 구체적으로

. 리더가 얼마나 효과적으로 구성원에게 영향을 미치고 조직 목표의 달성을 가능케 하는지에 대한 특성과 능력, 행동과 상황 등의 의미를 갖는 리더십은 구성원 간의 협력을 가져오는 것 ... 은 물론이고 전문성을 기반으로 한 리더의 역할과 구성원 간의 확산되는 영향력의 자질을 갖는다. 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간 ... 의 가치관을 통해 미래지향적인 장기적인 사고를 한다.본고에서는 리더십의 정의와 관련해 리더십이 어떠한 전제조건을 포함하는지 그 내용에 대해 자세히 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

, 참여형 스타일은 과업을 성취할 수 있기 위한 방법에 대한 의사결정을 부하직원들과 공유를 한다. 리더는 과업보다도 관계지향적인 행동으로써 이동을 해간다. 넷째, 위임형 스타일 ... . 결론 내가 발휘할 리더십 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 조직이 가지고 있는 목표를 이루게 되는 것에 있어서 조직 속에 있는 구성원이 조직과 관련되어진 행동들에 자발적으로 종사 ... 이 항상 존재하고 있다는 것을 보여주는 것은 안되고 있음. 2) 행동이론 : 학습을 하면 리더십 발휘가 가능하다는 것이다. 관련된 연구를 살펴보면 첫째, 오하이오 연구는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 이론으로, 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과는 큰 차이점이 있다.변혁적 리더십이라는 이론은 미국의 정치학자 제임스 맥그리거 번스(T ... 적 이해관계를 넘어 기대 이상의 성과를 올리도록 높은 수준의 욕구를 충족시키며, 업무성과 중요성 및 가치를 인식하게 함으로써 구성원을 동기부여 시키는 영향력 행사가 리더십이라는 것 ... 으로는 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하며 이를 달성하기 위해 다 함꼐 힘쓸 것을 호소하는데, 이를 통해 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌며 조직의 성과를 만든다는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발

조직행동론주제: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 내에서 뿐만 아니라 일상생활에서도 사람들이 많이 활용하는 개념이다. 이와 관련하여 조직행동론에서 중요하게 다루는 동기부여의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 조사를 해보고 가상 ... . 동기부여란 무엇인가동기부여는 사람이 어떤 목표를 달성하기 위해 행동하게 만드는 내부적 또는 외부적인 자극이나 영향력이라고 정의를 내릴 수 있다. 동기부여는 왜 사람들이 특정한 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

다.따라서 필자는 조직문화에 관한 다양한 연구들 중 특히 가장 활성화 되어있는 조직효과성과의 영향관계에 대해 경쟁가치모형을 이용한 기존 연구와 문헌들을 바탕으로 하여 이론을 정리 ... : 1정의를 한 경우 이들은 조직 효과성을 직무만족, 조직몰입, 혹은 조직전념, 자발적 참여형태, 성과지각, 조직 내 갈등수준, 조직적응성, 성과, 충성심, 응집력, 자원획득정도 ... , 성장발전 가능성, 조직시민행동, 조직목표몰입, 사회적 평가 등을 들고 있다. 연구자별로 조직 효과성을 나타내는 1개 내지 5개 정도의 하위변수를 제시하여 측정하고 있으며, 이중 직무

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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위더스 리더십 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

에 대한 관심 이 두가지가 모두 적당한 정도의 관심을 보여 일정 수준의 성과를 지향하는 중용 유형이다.Ⅲ. 결론관리 격자 모델 (그리드 모델)은 앞서 살펴본 것과 같이 리더십 행동 ... 하고 영향력을 행사하는 것이다. 한마디로 리더의 능력과 역량이라고 말할 수 있다. 이러한 리더십은 리더에게 필요한 행동에 관해 관심을 두며 다양한 육성 프로그램들을 통해 후천 ... 적으로 개발하고 성장시킬 수 있다. 그중에서도 대표적인 행동이론으로 언급되는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 (관리 격자 모델)을 통해 보다 효과적인 리더의 유형과 행동양식에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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