"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,081-1,100 / 30,089건

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해결중심단기상담의 장점을 나열하고 그 특징을 설명하시오.

해결중심단기상담의 장점을 나열하고 그 특징을 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 목표 지향적 접근의 장점나. 강점 중심(strengths-based) 활용의 특징다. 시간·비용 ... 실제 행동 변화를 촉진했다. 이러한 사례는 SFBT의 강점 중심(strengths-based) 접근이 실천적 가치를 지니고 있음을 직관적으로 보여 준다.교육·상담 현장에서는 한정 ... 된 시간과 자원을 효율적으로 활용하면서도 내담자의 주체성을 존중하는 방법이 요구된다. 전통적 정신역동 이론이나 인지행동치료(CBT) 같은 장기 상담 모델은 심층적 분석과 광범위한 개입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.05

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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

국제기업의 환경분석 - 문화적 차이목차국제기업의 환경분석 - 문화적 차이1/ 개인주의 대 집단주의2/ 불확실성 회피성3/ 권력간격4/ 남성성 대 여성성5/ 장기지향성 대 단기지향 ... 의 구성원들 사이에 공유되고 있는 것이다. 문화집단의 다른 구성원들에 의해 개인에게 전해지고 집단구성원 모두에게 수용된다.문화적 가치가 기업경영과 소비자행동에 어떠한 영향을 미치 ... 의 구성원이 확실하지 않거나 애매하며 모호한 상황을 피하려고 하는 성향을 나타낸다. 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 미래에 대한 불확실성을 제거하기 위해 규칙, 규정, 법, 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

라고 생각할 수 있으나 이 둘은 질적으로 살펴보면 다른 것이기도 하다. 교육은 인간적이고 보편적이며 장기적인 목표를 지향하고 보편적 지식을 학습해서 다양한 결과를 창출하는 것을 지향 ... 한다. 훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. 전반적으로 인적자원을 대상으로 한 교육훈련을 통해서는 직무수행 ... 를 창출하고자 한다. 교육훈련이 제대로 이루어지면 조직원들의 성과가 올라가고 조직에 대한 조직원들의 호의적인 태도를 형성할 수 있으며, 조직원들의 시장가치와 경력이 향상되는 효과를 볼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

성과1개씩 제시, 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라는 분단국가이고 아직까지도 종전이 아닌 휴전의 상태이다. 그러나 최근 남북 ... 에게 비전과 방향을 정해주면서, 집단 혹은 조직의 성과에 크게 영향을 미치기에 아주 중요하다. 각 정상에서의 리더십은 국가의 안위뿐 아니라 정치, 문화, 경제에도 지대한 영향을 미쳐지 ... 을 가져야 한다. 리더는 단체 혹은 조직을 조직 목적과 개인적 목적을 달성함과 동시 조직성과를 통해서 어떻게 이끌어 가는 지 고심을 하고 리더십이라하는 관점에서 현대 시대의 경제활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

- 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... 들로 이루어진 집단으로 구성되어 있음? 공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재함ㄴ 공동으로 추구하는 목표가 있음 -> 환자에게 양질의 간호를 제공하는 것? 체계 ... 기능- 기획: 목적부터 기획안까지를 의사결정하는 것- 기능 = 의사결정- 목표를 설정하고, 목표달성을 위한 행동방안을 결정하는 과정- 방침과 표준 및 절차가 개발됨- 자원을 분배

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????Ⅰ. 서론?조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직적 행동으로 조직문화의 유형으로는 유연 ? 질서지향과 내 ? 외지향 ... 을 한다고 볼 수가 있으며, 이러한 조직구성원들의 행동과 사고에 많은 영향을 미치는 것이 조직문화라고 할 수가 있다. 그렇기 때문에 조직 내에 존재하는 하위문화의 강도, 위치 및 ... 조직문화를 형성하고 유지하는 것이 필요하다.?2) 사회복지사들의 혁신적인 사고 그리고 행동을 향상시키기 위한 교육 및 활동지원 시스템이 마련이 되어야 한다. 환경의 변화에 적극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

고, 일관된 관련성을 증명하지 못했다.C 상황 이론1 상황적합 이론a 리더십 행동 유형(1) 과업지향과 관계성지향으로 구분된다.(2) 피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 LPC ... 척도를 개발하였는데, 이는 함께 일하기 가장 힘들었던 동료를 떠올리며 그에 대한 평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미하며 관계성지향 행동 ... 유형으로 분류한다. 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단된다.b 리더십 상황(1) 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력 순으로 판단하였다.c 리더 행동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

적인 의사결정을 가능하게 한다. 그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고 성과를 향상시키는데 효율적이다.그러나 성과만을 위한 결과물을 지향하여 궁극적으로는 조직의 협업 ... 하기 위해서는 그 원리를 파악해야 한다.먼저 보상의 성격과 효과를 간단히 알아본 후, 팀의 성과를 올리기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보 ... 고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론기본적으로 보상은 구성원들을 더 노력하게 하고, 그 결과 수행 수준이 높아진다보상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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사회지향적 마케팅 개념을 실천하고있는 기업의 사례를 조사하시오

과목명 : 마케팅원론주제 : 사회지향적 마케팅 개념을 실천하고있는 기업의 사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회지향적 기업 분석 - 파타고니아1) 사회지향 ... 적 비전2) 사회지향적 전략3) 사회지향적 기업으로의 전망과 방향성2. 사회지향적 기업 ‘파타고니아’와 기업 윤리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 제품판매에 있어 사회의 장기적 이익에 대한 ... 고려도 포함한 기업의 이념과 사회적 책임 강조를 위해 환경문제나 소외계층, 인권문제 등 다양한 사회적 이슈를 마케팅에 이용하는 사회지향적 마케팅은 오늘날 기업의 마케팅 기법으로 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의 성과를 달성하기 위해서 인적자원은 주요 원천으로 작용하고, 인적자원을 관리뿐만 아니라 개발을 통해 기업의 성과를 궁극적으로 발전하기 위한 하나의 과정이라고 볼 수 있다. 인적자원 ... 도록 하며 조직 내?외부에 있는 사람들과 정보를 교환하는데 있어서 필요한 업무 역량을 기르도록 한다.또한, 다양한 인간의 입장을 고려 및 배려하며, 구체적인 행동으로 다른 다양한 문화 ... 의 지식을 습득하거나 갈등을 해결하는 능력을 학습하고 포용성을 지향하여 모든 사람의 성공을 위하여 이바지한다.또, 윤리적 실행에는 도덕성과 책무성 그리고 기타 핵심가치 등을 반영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

와 배려의 두 차원에 따라 조직 내 관리자의 리더십 스타일은 4가지 유형으로 나뉜다. 일반적으로 높은 구조주도와 높은 배려의 리더 행동이 높은 집단성과와 높은 구성원 만족감을 가져오 ... (Contingency theory)리더가 상황적 요소에 그들의 리더십스타일(관계지향적 혹은 과업지향적)을 맞출 때 가장 효과적인 성과가 나타난다고 하였다. 피들러는 조직의 상황을 리더-구성원 관계 ... (leadership)의 유형 및 종류- 리더십(leadership)의 유형1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅱ. 본론- 현재 수간호사선생님의 사례- 리더십이론에 근거한 수간호사의 리더십 분석

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

을 보다 효율적으로 사용하기 위해서는 상황에 따라 리더십 행동도 달라져야 한다는 이론이다.이 상황 이론을 바탕으로 한 것이 피들러의 상황적합이론이다.피들러는 리더십을 과업지향적인 ... 가 원하는 지도자의 유토피아도 발전하고 변화해 왔고, 조직을 이끄는 지도자의 자질과 유형에 따라 조직의 리더뿐만 아니라 모든 구성원의 성과와 능력도 천차만별이라는 것을 누구나 알 수 ... 이론수많은 연구자들이 효과적이고 성공한 지도자의 특성과 행동이 같지 않다고 주장하는 과정에서 상황이론이 등장하였다. 리더십 상황은 처음에 피들러라는 사람으로부터 시작되었고, 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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소비자 행동론 구매 후 행동 중 기대 불일치모형

소비자 행동론 구매 후 행동 중 기대 불일치모형1.구매 후 행동이란구매 후 행동이란 소비자가 제품을 구매한 후에 가지는 느낌이나 그에 대한 평가이다. 보통 제품의 재구메 의도 ... 을 구매하기 전 제품의 성과에 대한 기대를 하고 제품을 소비한 후에 결과를 인지한다. 즉, 자신이 구매한 상품의 구매 의사 결정과정에서 제시된 다른 대안들보다 나은 것 인지에 대한 ... 에서 제공되는 상품 및 서비스의 성과에 대하여 느끼는 포괄적인 감정인 것이다. 고객의 포괄적인 감정에 대하여 Westbrook and Newman(1978)은 고객이 상품 및 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

)을 발표하였는데 해당 이론은 상황적 리더십 이론의 초기 이론이다. 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더 행동을 과업 지향성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하 ... 직원의 성숙도에 따라 조사했다. 이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업 지향성, 관계지향성은 감소한다는 것이 ... 주제: 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다. 리더십의 유효

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

하였다.2) 행동이론리더십이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징에 관한 연구에서 벗어나 리더의 행동유형에 관심을 기울였다. 리더십 행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 ... 리더십의 효과성이 결정된다는 것이다. 즉, 행동이론에서는 리더가 어떻게 행동을 하느냐에 초점을 두고 리더십 효과성을 규명한다. 리더십 유형은 다음과 같다.① 전제형 리더ㆍ강한 집단 ... 의사소 따라 효과적인 리더십이 달라진다는 개념이다.(1) 상황적합성 이론상황적합성 이론에서 집단의 성과는 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합정도에 달려있다고 본다. 리더

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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[토론 A+] 홉스테드가 제시한 집단주의/개인주의, 권력차이, 불확실성회피, 남성성/여성성, 장기지향성/단기지향성을 요약하고 한국인의 사회문화적정체성을 제시

홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 집단주의 및 개인주의, 권력차이, 불확실성 회피, 남성성 및 여성성, 장기지향성 및 단기지향성을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인 ... 의 사회문화적 정체성을 제시해보세요. 홉스테드의 사회문화적 차원은 문화적 차이가 사회전체의 행동, 태도 및 가치를 어떻게 형성하는지 이해하기 위한 틀이다. 이러한 차원은 다양한 문화 ... 적 배경을 가진 사람들이 어떻게 세상을 인식하고 상호작용하는지 설명하는 데 도움이 되며 직장 역학부터 사회적 규범 및 개인행동에 이르기까지 모든 것에 영향을 미친다. 다음은 주제

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

도록 유발하고, 지향하며, 지속시키는 동기부여 과정이 필수적이다. 이 동기부여 이론에 대해서는 두 가지 이론이 존재하는데, 무엇이 행동을 유발하는가에 초점을 둔 내용 이론과 어떤 과정 ... 를 가져올 것이라는 기대를 통해 행동한다는 것이다. 만약 이 성과에 대한 기대 혹은 보상에 대한 기대보다 결과가 낮을 때, 혹은 그 기대감이 낮을 경우에는 동기부여 역시 낮을 수 밖에 없 ... [조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직이란 다양한 사람

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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감성 리더십에 대해서 서술 하세요

는 자신의 영향력을 활용해 구성원들에게 비전을 제시하고 좋은 성과를 만들어 낸다.리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직?간접적으로 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서 ... 는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다. 리더십은 조직문화를 만들에 내고 경영전략에 맞추어 조직 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 ... 방식의 문제 해결을 촉진함으로써 보다 더 높은 조직 성과 창출에 기여할 수 있다고 볼 수 있다.2) 감성 리더십의 구성요소(1) 자기이해능력자신의 감정을 깊이 이해하는 능력, 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

, 체계 등이며 조직의 특성은 조직문화나 의사결정 구조, 보상, 응집력 등이 영향을 미칠 수 있다.2. 4가지 종류상황적 리더십 이론은 리더의 행동을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동 ... 직원들이 숙련됨에 따라 직무상 지시 및 명령은 최소화하고 보다 관계지향적인 행동을 강화해야 한다고 주장한다. 첫 번째, 지시적 리더십은 과업지향적 행동을 많이 하는 리더로 과업 ... 수행과 관련해 구체적인 정보 및 가이드라인을 직원에게 제시하고 지도함으로써 관계적인 측면은 최소화하고 리더 중심의 일방적인 의사소통을 하는 유형이다. 설득적 리더십은 과업지향적 행동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

조직구성원들의 직무성과를 고양하며, 직무만족을 충족시키는 기능이다.4.창조적 변화와 개혁의 선도미래지향적인 비전을 제시하고 도전적, 변화지향적, 개혁적인 자세를 통해서 변혁의 중심 ... 상황판단과 환경에 대한 적응기능고전적 이론가는 조직, 계획, 감독, 동기유발, 평가, 통제, 환류 등 행정과정의 요소에 관계된 기능을 한다. 그에 반해 행동주의적 이론가는 과업 ... 수행을 용이하게 하거나, 직무만족 유지, 구성원들의 집단응집성, 집단행동과 상호작용, 목표달성의 수단 제공, 목표 설정과 방향유지 등의 기능을 한다.2.조직의 발전기능과 관리조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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