"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,301-1,320 / 18,842건

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(사회복지조사론) 사회복지조사론 1강 강의를 들은 후, 더 나은 공동체를 위한 사회복지조사의 중요성 및 필요성 등을 작성

이 필요할 것이라고 보는데, 이것에 대한 정의를 살펴보면, 1주일 중에 임금근로 혹은 자영근로에 종사하게 된 모든 사람을 말하는 것이다. 임금근로에는 봉급생활자와 일당근로자, 성과급 ... 근로자, 수수료, 팁, 수고료 등을 받고 있는 근로자, 견습공, 도제 등이 포함되어지며, 자영근로에는 고용주나 자영자, 생산자, 협동조합원, 무급가족종사자, 비시장생산종사자 등 ... 시간의 작업 노무자, 대기 근로자가 있는 등 불규칙적인 근로자들도 포함해서 모든 형태의 취업을 포괄시키기 위하여 가능한 한 정의를 확대시킨 것이기 때문이다. 총생산에 대응하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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여성새로일하기센터 분석

하기 위해 여성 근로조건 개선 추진, 가족친화기업 문화 조성, 고용유지 사후관리 지원을 하고 있다.고양여성새로일하기센터는 2009년에 지정받아 직업상담부터 직업교육, 취업알선 ... 를 제공하기 위한 목적에서 이루어진다.채용 1인당 최대 300만 원을 지원하게 되는데 기업 240만 원과 취업자 취업장려금 60만 원을 지급한다. 기업은 신청 후 매월 80만 원을 3 ... 개월간 지급받을 수 있으며 인턴 종료 3개월 후 고용을 유지하는 경우 인턴자에게 취업장려금 60만 원을 지급하고 있다.참여조건은 상시 근로자 수가 5인 이상 ~1,000인 미만인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

한다는 것으로 학교교육과 기업에서 요구하는 지식?기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입이 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업으로 이어진다는 것이다. 이는 학교에서 직장 ... 적청년 중에서 실업자이면서도근로기간이 짧아 실업수당을 받을 자격이 없는 자들도 프로그램 대상이 될 수 있다. 뿐만 아니라 파트타임 근로를 하고 있는 18-25세사이의 청년 ... 점5. 청년실업 문제의 개선방안1) 실업문제 해결을 위한 경제사회 시스템 구축2) 잠재노동력 활용을 극대화3) 기업의 필요에 맞는 인력 양성4) 청년층 스스로 철저한 취업준비

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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2023년 건설근로자공제회 일반직 6급 일반행정(대졸) 자기소개서

를 활용해 특정 과업 또는 과제를 해결했던 사례에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)대학교 학부생 시절 회계, 재무관리 등 기업 재무제표를 관리하는 지식을 습득하였습니다. 회계 ... 2023년 건설근로자공제회 일반직 6급일반행정(대졸수준)/일반/전국목차1. 본인이 생각하는 건설근로자공제회의 역할과 책임은 무엇인지 기술하고, 직원이 되었을 때 본인이 어떻게 ... 기여할 수 있는지 지원동기와 입사 후 목표를 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내)2. 지원한 직무 분야와 관련하여 본인이 가장 자신 있는 필요지식이나 기술을 제시하고, 이

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

다.공휴일은 대통령령에서 규정하는 관공서의 휴일을 말하는데, 이 때문에 사기업의 경우 공휴일에 쉴 의무는 없다. 법정휴일은 근로자의 휴식을 보장하기 위한 휴일인데, 주휴일과 근로자 ... 의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우-계약 시에, 업무에 필요한 기간을 정한 경우 ... -휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 대신 근로하는 경우-초단시간 근로자 (1주간 소정 근로시간 15시간 미만)-만 55세 이상인 근로자와 근로계약을 체결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오

. 일반적으로 투입물에는 자재나 토지, 장비, 근로자, 경영자, 시설, 에너지 등이 있다. 산출물은 유무형의 재화와 서비스가 있다. 생산시스템에는 여러 가지 갈래가 있으며 생산 ... 을 내려야 한다.2. 대학을 사례로 든 생산시스템현대사회는 고도의 지식기반의 사회이다. 기업들이 생산을 하고 가치를 창출하는 과정에서는 그 어떠한 자원보다도 인적자원의 중요성이 커지 ... . 대학을 사례로 든 생산시스템III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회에서는 국가와 산업을 막론하고 기업들의 경쟁은 매우 치열하다. 기업들은 저마다 각기 다른 체제를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

. 참고문헌주제 : 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.서론세계 최초 개인 자산 3,000억 달러를 넘긴 사람이며, 주당 100시간 ... 의 근무를 하는 사람은 누구일까?바로 테슬라를 비롯한 여러 개의 회사를 운영하는 일론 머스크이다.과거 기업의 경영자는 기업의 목표를 달성하기 위한 시스템을 구축하고 인적, 물 ... 적 자원의 확보에 중점을 두고 기업을 운영하였다면 현대 사회에서는 정보, 기술, 과학의 급격한 발달에 따른 소비자의 흐름까지 파악하여 미래를 예측하고 새로운 산업에 대한 진입과 시장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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평생교육 체제구축 전략과 발전과제

재정지원 등이 바로 그것이다.가. 고등교육 접근기회 확대지식기반사회에 대응하려는 국가적 노력은 고등교육 참여증진을 국가 교육목표로 부상시켰다. 그리고 이를 실현하기 위한 정부와 기업 ... 의 평생교육 제도도입, 원격대학 형태의 평생교육, 문하생학력인정, 학점은행제 확대, 교육계좌제의 도입 등은 그러한 노력이 구체화된 것이다.가. 사내대학사내대학은 근로자들이 고등교육 ... 을 제공하고 있다. 원격교육 형태의 평생교육은 학습자가 직접 교실수업에 참여할 것을 요구하지 않음으로써, 성인학습자들의 고등교육 기회를 확대시키고 있다.따라서 근로자들이 가장 제약

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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[보건교육학 A+] 불면증 및 수면위생 개선 보건교육계획안, 보건교육보고서

Ⅰ. 서론교대근무란 장시간의 연속작업이 필요한 업무에서 근로자가 일정 시간마다 번갈아가며 근무하는 형태를 말한다. 우리나라의 경우 근로자 중 교대근무를 하는 비율이 9.7%(한국 ... 산업안전보건공단, 2017)로, 거의 10%에 육박하며 이는 적지 않은 숫자라고 볼 수 있다. 교대근무는 근로자의 생체리듬을 깨뜨려 수면장애와 스트레스를 유발하고 소화기 장애 ... , 위장질환, 심혈관 질환 등 건강에 부정적인 영향을 미치는 것으로 알려져있다. 또한 야간에 교대근무를 하는 근로자의 경우 일반 근로자에 비해 우울증 등의 정신질환 발병의 위험이 높

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.24

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

, 사회적 가치 창출 등을 통해 기업의 지속 가능성을 확보하고, 장기적인 경쟁력을 갖추는 것을 목표로 합니다. 지속가능 경영은 기업의 이해관계자들과의 관계를 고려하며, 사회와 환경 ... 을 의미합니다. 이는 기업이 사회적 책임을 다하고, 이해관계자들의 신뢰와 협력을 구축하는 것을 목표로 합니다. 사회적 자본 구축은 기업의 지속 가능성과 사회적 영향력을 높여줍니다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론인적자원 관리는 조직 내에서 인적자원의 유지 및 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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평생교육론-원격 평생교육의 사례를 찾아, 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사하여 작성해 보세요.

교육 오마이스쿨 : 예능보다 재미있고 다큐 보다 깊이 있는 지식 콘텐츠- 근로자/국비지원 내일배움 : 정부에서 교육비를 지원해주는 국민내일배움카드 제도, 국 가자격증 및 자기계발 등 ... 하고 있다. KG그룹의 교육 계열사에 속한 은 성인교육 전문기업으로 진로탐색이나 상담 등의 프로그램을 통해 고객들에게 꿈을 찾아주고 그 꿈을 이루기 위한 전문적이고 체계적인 맞춤 교육 ... 등의 성공 사례가 쌓이고 있다.의 비전은 “꿈을 이뤄주는 대한민국 대표 교육기업”이다. 꿈을 이루고자 하는 사람들이 가장 첫 번째로 떠올리는 기업이 되고자 하며, 교육 사업 확장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[2025년] 쿠팡풀필먼트 보건관리자 직무 합격 자기소개서

에서 근로자들의 건강을 관리하고, 그들의 복지를 향상시키는 데 중요한 역할을 하고자 합니다. 물류센터는 빠르고 효율적인 작업이 요구되지만, 그만큼 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려 ... 해야 하는 중요한 환경입니다. 이러한 환경에서 보건관리자는 단순한 질병 예방을 넘어, 직원들의 전반적인 건강 상태를 모니터링하고, 이를 바탕으로 더 나은 근로 환경을 제공하는 역할 ... 을 하게 됩니다. 저는 '산업보건'과 관련된 여러 자격증을 보유하고 있으며, 특히 ‘산업안전보건관리자’ 자격증을 준비 중입니다. 이를 통해 더욱 전문적인 지식을 바탕으로 현장에 필요

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.07

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

불가하고 역동적이며 복잡하게 변화하고 있다. 기업은 이러한 변화에 대응하기 위해 기업의 혁신, 지식경영, 인적자본 및 브랜드 인지도 향상과 같은 무형 자산의 가치를 높여 경쟁력 ... 관리자의 역할 또한 다양해지고 많은 기업들이 웹 사이트를 활용하여 인적자원 관리 업무를 수행하기 시작하였다. 그 결과 업무의 신속성, 정확성이 증대되었으며 비용을 절감할 수 있 ... 에서는 기업의 생산성만이 아니라 직원의 만족도 또한 고려되어야 한다. 이와 같이 인적자원관리는 이론과 지식 이전에 목적을 이해하고 문제를 어떻게 해결할 것인지 생각해내는 문제해결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

협상 등도 이루어지기도 했다. 이외에도 ‘pc-off 제도’와 같이 기업이 자체적으로 근로자의 워라밸을 지켜줄 수 있는 다양한 시도를 하기도 하였다. 하지만 이러한 워라밸 제도 ... 다. 이에 근로자들을 새로운 조건으로 눈을 돌리기 시작하였는데, 기업에서 개인의 역량 개발을 하는 것이다. MZ세대들이 최근 경제활동인구로 본격 유입되면서 실제로 ‘기업과 개인의 동반 ... 을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성2. 기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발3. 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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리더십과 관리를 비교 설명하시오.

설립된 현대그룹, 삼성그룹, 대우그룹 등 주요 발전을 이끌었던 기업 총수들이 보여준 카리스마 넘치는 리더십이 아닌가 생각한다. 하지만 시대가 변했습니다. 과거에는 소수의 지식인 ... 는 동기부여와 직무의지를 창출하는 방법론으로, 근로자가 직무에 가치를 더할 수 있도록 리더와 좋은 상호작용을 주고받는 방법에 대한 연구로 정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리 ... 만이 잘 배울 수 있고 충분한 수준의 역량을 보일 수 있었지만, 지금은 약 70~80%의 대학진학률을 자랑하며 평균적인 인적자원 수준이 향상되었다.따라서 우수한 지식인 한두 명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 인 근로자의 정년을 65세 내외로 연장하는 방안은 노인 일자리 창출과 노인 부양 문제 해결을 위한 중요한 정책이 있다. 이를 통해 노인들이 더 오랫동안 일할 수 있게 되면서 노인 ... . 그러나 이러한 정책이 추진 될 때는 노인들의 건강과 안녕을 고려하는 것이다. 따라서 이상 본론에서는 본 과제의 주제인 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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[김영평생교육원] 경영학개론 - 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오 / 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 / 코스닥 시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오

한다. 이 프로그램은 퇴직관리에 있어서 중요한데, 아래와 같은 이유가 있다.1. 해고에 따른 부작용을 줄임으로써 기업과 퇴직근로자 모두 윈윈할 수 있다.2. Out placement ... 를 도입하면 기업 측에서는 구조조정에 따른 근로자의 저항을 줄이고, 예정된 구조조정을 원활하게 실시할 수 있다.3. 구조조정에 따른 근로자들의 사기가 떨어지는 것을 예비할 수 있다.4 ... 등에 대해 교육을 해주는 업무를 맡고 있다. 그리고 포스코에서는 퇴직 예정자들에게 전직지원서비스 ‘Green Life Service’를 제공하고 있다. 이처럼 기업들은 퇴직 예정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명 1) 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

되었다. 2차 산업혁명은 기술의 발전과 생산성의 향상으로 인해 근로자들의 생활 수준이 상승했다. 이로 인해 사회적으로 인정받고 소속감을 느끼는 것이 중요해졌다. 일자리의 증가 ... 의 생산과 소통 방식이 혁신적으로 변화하였으며, 지식 기반 경제의 등장과 창의성의 중요성이 부각되었다.정보 기술의 혁신과 지식 노동자의 등장이 3차 산업혁명의 특징이다. 컴퓨터 ... 와 인터넷의 발전은 정보에 대한 접근성을 크게 향상시켰고, 이는 지식 노동자의 등장을 이끌었다. 기계화와 자동화로 대체되기 어려운 지식과 창의력을 요하는 일들이 늘어나면서, 노동 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

과 집단 사이의 협동을 촉진시키는 공유된 규범과 가치, 이해, 네트워크로 정의되었다. 시간의 흐름이 지속될수록 지식기반경제에서는 근로자가 가지는 더 높은 수준의 기술과 지식의 공유 등 ... 는 OECD에서 찾아볼 수 있다. OECD에 따르면 인적자본은 개인적, 경제적, 사회적인 행복과 복지를 만들어내는 개인에게 내포된 기술, 능력, 지식, 태도 등을 의미한다. 또한 ... 형식적이지 않은 네트워크의 중요성이 커지고 있는데 이러한 상황 속에서 사회적 자본과 인적자본의 상호작용 역시 점차 중요해지고 있는 것이다.OECD의 인적자본 개념을 살펴보면 지식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

에서는 “ 서열법 ” 이 가장 문제가 된다고 생각합니다 . 서열법은 기업은 평가가 용이하고 비용이 저렴하다는 장점이 있지만 , 근로자간의 서열을 매기는것에 구체적 기준 제시가 없어서 피고과자 ... 은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것이라고 생각합니다 . 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 기업은 변화를 주어야한다고 생각합니다 . 노동자입장 ... 인적자원관리목차 CONTENTS Chapter 01 | 인사평가 ( 인사고과 ) 제도란 ? Chapter 02 | 우리나라기업의 인사고과 제도의 문제점 Chapter 03

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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