포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

소개글

"포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술
2. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술
3. 결론 : 내가 선정한 기업, 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른가 서술

본문내용

서론: 인적자원관리의 개념과 의미와 ‘고운세상 코스메틱’의 인적자원관리 특징
인간은 노동을 하되 효율적으로 하려는 노력을 하면서 ‘분업’이란 것을 발견하게 되고 그 결과 조직이 탄생하고 기업이 존재하게 되었고 그로 인해 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. 말그대로 일과 사람과의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 할 수 있다. 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인적자원관리가 된다. 물론 일만 있고 사람이 필요 없는 무인시스템에는 이러한 인적자원관리가 존재하지 않는다. 또한 사람을 미래의 기업가치인 인적자원이라는 측면에서 보게 되면 인적자원관리가 될 것이다.

참고 자료

https://gwss.recruiter.co.kr/appsite/company/index-고운세상코스메틱채용사이트
인적자원관리- 에듀윌교재
인적자원관리-임창희(비앤엠북스)