"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,261-1,280 / 1,283건

[고용보험] [논문]고용보험제의주요내용

각종 신고고용보험료의 보고·납부. 보험료의 산정 및 보험료 부담. 보험료의 납부시기 및 절차. 고용보험료 산정대상 근로자와 임금의 범위. 기타 징수금. 개산·확정보험료보고서 작성 ... 자가 실업기금을 적립하여 실업자를 구제하는 실업공제제도가 실시되었음.20C에 들어서면서 대량실업이 사회 문제화되면서 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되자- 1905년 최초로 프랑스 ... 어 산출된 월수에 비례하여 지원- 30으로 나누고 남은 일수가 16일이상이면 1개월분 장려금을 모두 지급하고 16일미만이면 지원하지 않음.. 지급수준 및 절차- 육아휴직장려금은 노동부

리포트 | 120페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.05.24 | 수정일 2015.01.26

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신용불량

5용불량사태의 중요한 원인은 두 가지다.첫째는 무더기 부도와 정리해고로 거리에 내몰린 많은 신용 취약자들 이 제도금융권을 이용할 수 없어 사 금융에 의존할 수밖에 없는 금융 구조다 ... .둘째는 무분별하게 경쟁적으로 남발된 신용카드다. 일부 사채업자들의 악덕 대출관행이 사회 문제되자 정부 여당이 서둘러 마련한 서민 금융보호대책의 내용은 선의의 신용불량자 구제 ... 며 이벤트 성 임시방편이라는 비난을 면키 어렵다.우선 신용불량자의 일시적인 일괄구제만으로는 서민들의 사채 의존도를 줄일 수 없다. 신용불량 정도에 따라 별도 가산금리를 적용해서라도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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[경제학] 육아휴가 도입 (반대)

의 권리구제 절차를 정비, 기존의 지방노동관서에 진정, 신고를 하거나 지원을 요청하는 외에 고용평등 위원회에 직접 조정신청을 할 수 있다. 정년. 퇴직 및 해고에 있어 남녀를 차별 ... 을 감안, 향후 기업활동에 영향을 주는 관련입법추진은 충분한 여론수렴과 합리적이고 공개적인 논의절차가 선행되기를 기대한다. 노동부는 4일 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아 ... 하거나 직장내 성희롱 피해 근로자에 대 해 불이익 조치를 취하거나 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고를 한 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.30

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[매체정보] 한국기업의 기업윤리와 긍정적인 내용 , 부정적인 내용

했다.그러나 우리나라 기업들은 경영성과의 극대화에만 몰두하고 있으며 경영성과 의 과 실을 어떻게 사회와 나누는지에 대해 무관심하다고 지적했다.그 결과, 대량해고나 실업 등 사회경제 ... 은 아니다. 조정안에 대해 당사자가 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수도 있고, 또 위 조정위원회에 다시 재정신청을 낼 수도 있다.절차는 이렇게 계속 남아 있지만, 보상을 요구 ... 다는 이번 조사 결과가 임산부 피해보상 결정에도 상당한 영향을 미칠 것으로 보인다.중앙환경조정위원회는 지난해 7월 환경공해로 인한 피해를 구제한다는 취지에서 설치된 것이며 이번 페놀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2014.06.23

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[경제발전] 위기 속의 한국경제

상의 「경영상 이유」의 모호성, 까다로운 해고절차 등이 갈등요소로 자리 잡고 있고, 노동유연화의 불가피성에 대한 공감대가 형성되고는 있으나 직업안정기능의 활성화, 재고용 기회의 제공 등 ... 에 의한 내외적인 요인들이 겹쳐 결국 1997년 IMF 구제 금융을 신청하기에 이르렀다.IMF 직후 유가상승, 금융불안, 주가하락, 의료 대란, 남북관계에 대한 불안 등의 악재가 겹쳐 ... 으로 정착되지 못한 상태이다.3. 노동부분노동시장 유연화와 관련된 제도 구축이 빠르게 진전되고 있다. 정리해고제 도입 등으로 고용의 경직성이 상당부분 완화되었다. 또한 임금관리의 유연

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.13

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성폭력의 대한 성교육

적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하려고 한다. 이는 생산성 향상 ... 을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이다.2.직장내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 ... 절차 등에 관해 쉬운 말로 설명들을 수 있는 권리4)진료이후 예상되는 증상들을 충분히 알 권리5)친구, 가족, 상담원 등이 진찰실에 함께 있을 수 있는 권리6)성폭력피해에 관련

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[사회학 개론] 외국인노동자문제와 그 대안

, 부당해고 등에 시달리면서도 별다른 피해구제를 받지못하여 심각한 지경에 이르렀다.지금도 고용주들의 외국인력 수요는 점차 늘어만 가고 있다. 중소제조업 분야만이 아니라 건설, 수산업 ... 제도년 말에 노동허가와 고용허가 병행안{) 그 내용은 국내에 들어와 노동하기를 원하는 외국인에게 일정한 절차를 거쳐 노동허가를 해 주고, 국내노동력을 구할 수 없는 사업주에게 외국인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.11

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[경영] 협상론

▶ 협상과정1 본협상 전단계대우차는 2001년 11월10일 법정관리(정리절차) 개시 신청을 냈고 노사가 극적으로 노사협의회 합의문에 합의했다. 같은 달 30일 법원에 의해 법정 ... 750명이 강제로 거리로 내몰리는 최대 규모의 정리해고가 단행되기도 했다. 이같은 노력으로 4월부터 8월까지 5개월 내리 영업이익을 실현하는 등의 성과도 나타냈다. GM은 우리측 ... 되었다.노사간 합의된 주요내용은 △정리해고자 300명 복귀 △상여금 250% 반납취소 △지난해 징계해고자 일부 구제 등이다.◇ 우발채무 2억9700만달러까지 보전 의무=우발채무문제는 채권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[노동운동] 한국의 노동운동

이 많으며 그 외로 노동조건개선, 휴폐업, 해고 등의 순으로 나타난다.이 시기 노동운동의 특징을 종합하여 보면, 전반적인 탄압 속에서 노동운동은 침체되었지만, 정치적 이완기와 유화 ... 국면 속에서는 일부 자발적이고 격렬한 노동운동이 있었으며, 중소기업을 중심으로 한 노동조합운동과 해고된 노동운동가 및 학생운동출신자의 위장취업에 의한 노동운동이 중심을 이뤘다고 하 ... 되었다. 물론 국제노동기구(ILO) 및 경제협력기구(OECD)에 가입하고 UN안보리 비상임이사국에 진출하는 등에 따라 이들 기구로부터의 노동기본권의 구제적 수준보장에 대한 압력

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2001.12.07

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성희롱 예방과 대책

에 의한 의한 분쟁처리 절차(기업내 고충 처리기관 등에 의한 자주적 해결,지방노 동관서장의 지원,고용평등위원 회의 조정)▶노동부장관의 조사결과 공표▶노동위원회의 구제신청 민사상 소송 ... Ⅱ. 법적근거1. 입법배경2. 입법의 법적 분석3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 -4Ⅲ. 직장내 성희롱의 이해 - - - - - - - - - - ... ▶여성특위의 조사,남녀차별위한 여부 결정,합의권고,조정 또는 시정조치 (행위의 중지,원상회복ㆍ손해배상 기 타 필요한 구제조치,재발방지를 위한 교육 및 대책수립조치,일간신문의 참 고란

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.05.09

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M&A 개념 및 성공사례

적 조건합의 도달- 계약서수정, 최종합의도출8) 최종계약서 조인- 인수가격과 지급시기, 방법명기- 거래종결 시 쌍방이 이행하여야할 추가조건제시- 해약절차 및 구제책- 가능하면 모든 ... 를 취득 이는 상대적으로 저평가되고 자산이 적절히 이용되지 못하고 있는 기업을 적은 자본과 많은 부채를 동원하여 인수한 후 정상화 절차를 밟아서 기업 가치를 증대시키는 것을 의미 ... 에 의하여 인수된 기업의 경우 불필요한 사업부는 정리되고 잉여인력은 해고되거나 재배치되며 최고경영진의 무분별한 비용지출은 통제되어 가능한 수익을 많이 낼 수 있도록 효율적으로 운영

논문 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.13

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[경영] 생산운영관리 요약

신속한 제품개발전략이 요구된다. 영업부문이 중요하고, 민첩한 기술개발력이 요구된다.②제품수명주기의 단축화는 기업과 구매자 모두에게 위험을 야기시킬수 있다. 내구제의 경우에는 1년후 ... 생산량.2.유효능력:주어진여건(장비점검,식사,휴식,계획상의 문제,품질요소 등) 아래서 일정기간 중 생산가능한 산출량(시스템 능력)◎생산능력계획의 절차1.장기능력계획:1년이상 미래 ... 능력을 계획하는 것. 짧은기간에 자본설비의 규모가 변동될수 없으므로 생산능력은 고용,해고,잔업,하청 등 단기적 방법에 의해 조정된다.3.단기능력계획: 1개월 이내의 단기적인 생산능력

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.24 | 수정일 2018.08.21

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[조직이론] 정부와 노사관계

정부는 주요 의사결정에 대한 투표절차의 강제를 통해 말 없는 다수 온건 조합원들의 목소리를 강화함으로써 소수 지도부의 무책임한 강경투쟁을 견제할 수 있다고 보았다. 이에 따라 ... 이나 구제장치가 거의 마련되어 있지 않았다. 집단주의에 대한 공격을 목표로 하고 잇던 보수당정부가 이러한 사항을 개혁의 최우선 과제로 설정한 것은 당연한 일이었다.먼저 클로즈드숍 ... 와 파업권, 최저임금제도, 8시간 노동제, 해고수당, 아동노동 규제 등을 포함한 제헌헌법의 노동자 기본권리 조항은 당시로서는 획기적인 근대적 노동입법이라고 평가될 수 있는 것이

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[정책론] IMF 경제위기의 세가지 원인설 평가

을 병행하였다. 우선 정부는 금리의 대폭인상 및 금리상한제도의 철폐, 환율안정정책, 부실금융기관의 인수합병 및 폐쇄, 수입선 다변화 제도의 조기폐지, 정리해고제의 조기도입을 근간 ... 성을 지향하는 제도개혁; 엄정한 금융감독 방법과 기준의 정립; 자본주와 채무자간의 손익 분담과 귀속 절차 간소화; 구조개선을 촉진하고 지원하는 법적 조치; 구조조정과정에서 발생 ... 하는 실업 구제 및 사회적 안전망의 확충 등 모든 문제가 진행형이지 완료형은 아니다. 이미 취한 정책과 조치도 시행착오 때문에 다시 손질해야 할 부분이 허다하다. 정부와 국민은 약간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

. 단체교섭대상 ………………………………………………… 313. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 344. 교섭창구 단일 ... 되고 있다는 점에 있다. 따라서 정당정부의 사익추구를 견제하고, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등을 해결할 수 있는 공무원 노조활동 ... 직종별 단일조직 형태로 활동하는 경우로 구별한다.단체교섭 및 분쟁절차를 살펴보면 다음과 같다. 부처내 각국 차원에서 노조와 협상을 시행하나, 타결되지 않을 경우 부처 전체차원

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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[재무관리] 구조조정 성공사례-30대 재벌기업중심-

는 선진국의 반열로 어려움 없이 들어서는 듯 했다.그러나 20세기 말 건국이래 최대의 위기라는 모라토리움의 직전까지 가게되고 국제통화기금, 이른바 "IMF"로부터의 구제를 받아 겨우 ... 인위적인 정리해고를 최대한 자제하고 인턴사원 모집도 긍정적으로 검토하며 하반기에는 신입사원 공채도 선발인원을 줄여 예정대로 실시할 계획이다.주력업종으로 선정한 분야는 건설 자동차 ... 에 포함시켰다. 특히 ＰＣ사업 등 5개 분야에 대해 종업원이 주주가 되는 전문독립회사를 설립해 사업을 양도키로 하고 그 절차를 진행중이라고 밝혔다.이같은 구조조정을 통해 현대

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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성희롱

에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경의 악화로서 위협 ... 하게 이루어짐을 알 수 있다.여협의 상담사례를 기초로 1994∼1998년까지 직장내 성차별의 실태를 살펴보면, 임금문제가 제일 많고(23.9%), 두 번째가 부당한 정년·퇴직·해고 ... 해서는 안된다"고 명시하고 데이콤은 단체협약을 개정,회사내의 성희롱 금지 및 위반자에 대한 징계절차를 규정했고, 쌍용투자증권은 "회사가 성희롱 예방을 위해 노력한다"고 규정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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[국제경영] 한국기업의 구조조정과 국제경쟁력 강화 방안

의 필요성국제 통화 기금(IMF)의 구제금융을 계기로 구조조정은 쓰러져 가는 우리 경제에 다시금 일어설 수 있는 희망으로 여겨지고 있다. 여기 저기서 구조조정(기업의 구조조정 뿐 ... 은 방향을 분명히 정립해야 한다. 구조조정 과정에서 사업 및 경영축소는 불가피한 선택이다. 여기서 기업에게 무작정 해고자체를 강요하기보단 실직대책과 고용대책 정부차원에서의 대책 ... 의 역할이 중요한 위치를 차지하고 있다. 정부는 구조조정이 활성화되도록 제도적 여건을 조성하고 구조조정에 들어가는 조세를 감면하거나 구조조정 절차를 간소화하여 구조조정에 필요한 제반

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.14

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노사관계론

. 단체교섭의 이론38제 13 장 부 당 노 동 행 위401. 절차탄생 배경402. 유 형403. 구제절차414. 노조의 부당노동행위42제 13 장 노사분규 실태와 쟁의 조정제도431 ... . 노사분규 실태432. 쟁의조정제도433. 노동쟁의 조정444. 쟁의조정 절차46 분쟁해결 방법481. 분쟁해결 방식482. 협상전략483. 협상에서의 인지과정52제 15 장 ... Buy-out)1. 노조의 설립(1) 실질적 설립요건타 단체와의 구별+- 내용상 : 실질적 요건+- 형식상 : 절차상 요건1 법적근거헌법 33조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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<남녀차별금지및구제에관한법률 주요내용>

한다고 인정할 때에는 신청인 및 피신청인에게 합의권고를 하고 합의권고에 따른 합의가 이루어지지 아니한 경우 조정절차 실시■ 시정조치권고의 구체적 내용 (법 제28조, 제31조)공공 ... 기관 및 사용자에 대한 시정조치의 권고를 하는 경우 그 내용은 (1)남녀차별행위의 중지 (2)원상회복·손해배상 기타 필요한 구제조치 (3) 재발방지를 위한 교육 및 대책수립 등 ... , 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.제4조(교육에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 교육에 있어서 교육기회·조건·방법 등에서 남녀차별을 하여서는 아니된다.제5조

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.26

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