"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,241-1,260 / 1,283건

[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

은 1999원에서 해고 효력을 다투고 있 을 때까지는 조합원 간부, 임원으로서의 자격을 유지한다.Ⅲ. 규약 64조 3항에 의거 제명된 자:단체협약에 정하는 비조합원 범위에 해당되었을 때.Ⅳ ... 는 가입한 달로부터 기본급의 100분의 1에 해당하는 조합비를 납부하여야 한다.제 5 장 기 구제 13 조 지부설치본 조합은 산하기구로 총회(대의원대회)에서 정한 규정에 따라 지부 ... 조 조합원의 자격본 협약에서 조합원이라 함은 회사(여수공장)의 임용기준 및 절차에 의해 채용된 사원으로서 조합에 가입한 자를 말하며, 다음 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 조합

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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대량실업문제와 고용보험

취의 하락을 방지하여 균형가격을 회복하려는 의도를 가지고 있었다. 또, 농민에게 자금원조를 해줌으로써 농업구제에 대한 시도를 하였다.4. 한국의 대량실업 현황(출처:통계청)전국 ... 어야 하고, ㉡근로의 의사와 능력을 가지고, 적극적으로 구직활동 할 때, ㉢개인사정(전직?가사?자영업 등)이나 본인의 중대한 잘못으로 해고되지 않았을 때, 그리고 ㉣이직 후 10개월 ... 120일150일180일210일구직급여의 수준은 고용보험법 제36조에 의거하여 이직 전 직장에서 지급받던 평균임금의 50%이다. 지급절차는 고용보험법 제 34조에 의거하여 수급자격자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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성희롱예방

한조치 및 대책의수립성희롱에 대한 법적 구제 절차3-1. 성희롱 시정 신청제도의 의의3-2. 성희롱 시정 신청 처리기관3-3. 성희롱시정신청3-4. 성희롱 시정 신청 사건의 조사3-5 ... 금지및구제에관한법률남녀고용평등법정의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오 ... 이 교차하는 지점에서 업무상의 관련성이 없는 사람이 다른 사람에게 성적인 언동으로 성적 수치심과 모욕감을 준 경우에는 남녀차별금지및구제에관한법률상의 성희롱에 해당하지 아니하며, 형법

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.17

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[사회복지] 한국 사회복지 성격 및 논쟁

였지만, 다른 한편 정리해고나 인건비 삭감 일변도 구조조정 정책, 민영화와 해외매각에 대한 물신주의, 노동시장 유연화로 집중되는 신자유주의 정책의 완고성을 드러내고 있었다. 주지 ... 적 완고성을 드러낼 수밖에 없었고, '합법보장, 불법필벌'이라는 원칙 위에서 절차적 정당성을 중요시하면서 동시에 진행되었던 조폐공사 파업유도 사건에서도 확인되듯이, 정부는 실질 ... 으로 확대되었다고 주장되는 한편 경제논리에 따른 '생산적' 형태의 복지가 즉, 구제가 아니라 자활, 복지보다는 노동 동시에 강조되고 있다. 어정쩡한 동거이니 만큼, 그때마다의 무게

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.20

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[행정학] 행정통제

약 술*** 옴부즈만의 의미 ***호민관제도라고도 칭해지는 옴부즈만제도는 각국에서 행정구제제도의 일환으로 도입·운영되고 있다. 민간기업에서도 이를 적극 도입하여 시행하고 있 ... 되어 가는 과정에서 오히려 '국민의 대리인'이라는 성격을 강하게 띠게 되었으며 국민과 정부 양자간에 발생하는 문제를 형식에 머물지 않고 가능한 넓게 받아들이는 간이·신속한 절차 ... 를 통해 실효성 있는 권리구제와 국민의 인권보호기능을 실현하는 새로운 구제제도라고 할 수 있다.*** 내부고발의 의미 ***내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27 | 수정일 2019.07.17

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[사회복지] 성차별

기까지 다양하게 이루어지고 있다. 즉, 고용기회에서의 차별로부터 임금, 승진, 조직내 권위(결정권·감독권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야 ... ,- 여성에게만 승진조건, 절차 적용 (근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게적용, 여성에게만 별도의 시험 부여)- 승진 한계 차등 적용(여성에게만 일정직급, 직위 이상으로 승진 ... : 사원-반장-주임-대리-과장-차장)- 세분화하여 남성보다 승진기간이 장기간- 인사고과에서의 차별⑥ 정년, 퇴직, 해고 차별- 남녀 정년 차별 적용- 여성직종/남성직종에서의 정년차별

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

해주고 노동청에 구제신청 할 때 서류절차 등을 알려 주고 있다. 주로 도와주는 역할을 한다.15. 여성회가 개인이나 사회에 바라는 점이 있다면?“개인이 변하지 않으면 사회도 절대 변 ... 가 미흡할 때, 모집·채용, 임금, 배치 및 승진·교육, 정년·퇴직 및 해고에서 성차별 당했을 때, 직장 내에서 성희롱을 당했을 때, 비정규직 차별, 임금체불이 되었을 때 상담을 받 ... 에 결혼퇴직각서는 무효라고 명기되어 있다. 그리고 정당한 사유가 되면 노동청에 구제신청을 할 수 있다.13. 창설 이후 나서 가장 보람 있었던 일? 힘들었던 일은 어떤 게 있는가?해결

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[여성과 법] 직장내 여성생활

예방에 대한 사업주의 방침등에 관한 사항3직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준4직장내 성희롱 피해근로자의 고충 상담 및 구제절차5기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항2 ... 절차를 밟는다(제25조∼27조).공공기관 및 사용자에 대한 시정조치권고는1 남녀차별행위의 중지,2 원상회복·손해배상, 기타 필요한 구제조치,3 재발 방지를 위한 교육 및 대책수립 등 ... 를 원했지만 학교측에서 이적동의서를 작성해주지 않아 곤란한 처지로 퇴사하기에 이르렀음.피해자는 가해자들의 해고와 벌금 및 대학이 공식사과편지를 줄 것 을 요구하며 여성특별위원회에 시정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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[인권법] 여성의 인권보장 관련 개별 인권법령 및 기구조사

에게 통보하여야 한다(법 제18조). 또한 분쟁처리절차에 있어서 사업주에게 입증책임이 부과되었다.그외 고평법에 의한 성차별과 성희롱사건은 노동위원회, 법원(민사법원, 행정법원, 형사 ... 평등이념에 따라 고용, 교육, 재화·시설·용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역 ... 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니 된다.가제4조(교육에서의필요

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[노동법] 부당노동행위와 그 구제

처지를 호소하며 부당노동행위(징계)로 인정하여 구제해 줄 것을 강력하게 호소한다.이러한 심문절차에 효과적으로 대처할 자신이 없으면 위원장의 허가를 얻어 보좌인을 대동할 수 있 ... 가 노동조합에 가입 또는 가입하려 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주 ... 으로 된 경우 3 신청인의 주장이 법에 의한 부당노동행위를 구성하지 않을 경우 4 신청하 는 구제의 내용이 법률상 또는 사실상 실현할 수 없거나 신청의 이익이 없음 이 명백한 경우

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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직장내 성희롱 예방을 위한 대책

에서 나아가 사회적 약자인 여성에게 가하여지는 성차별 이라는 인식이 대두됨에 따라 성희롱에 관한 법적 정의와 위법성 요건 및 이에 대한 법적 구제적 등에 관한 논의가 학자들 사이에서 활발 ... . 그리지를 위하여 교육실시 등 필요 조치 강구사건해결▶고평법에 의한 의한 분쟁처리 절차(기업내 고충 처리기관 등에 의한 자주적 해결,지방노 동관서장의 지원,고용평등위원 회의 조정 ... )▶노동부장관의 조사결과 공표▶노동위원회의 구제신청 민사상 소송▶여성특위의 조사,남녀차별위한 여부 결정,합의권고,조정 또는 시정조치 (행위의 중지,원상회복ㆍ손해배상 기 타 필요한 구제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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[여성,사회,행정] 여성인력의 현황과 개선방안

에 편중되어 있으며, 여성우선해고 등의 구태의연한 관행은 여전히 남아있다. 또한 여성의 정치참여는 이러한 열악한 경제 성장의 수준에도 미치지 못하는 것으로 나타나고 있다.하지만 여성 ... ·채용문제를 진단하고, 2. 여성의 모집·채용문제를 해결하기 위한 가능한 조치를 취하도록 되어 있으며, 그러한 조치로서, 1)관련 정책과 절차 마련, 2)모집·채용기회 검토, 3 ... )직무분석, 4)구인광고, 5)모집기관과의 협조, 6)지원자 풀의 증대, 7)내부모집, 8)면접, 9)정책과 절차에 관한 협의 등의 각각에 대해 적절한 방안을 제시하고 있다.3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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[경영학] 직장내 성희롱

대처를 취해야 하며, 남녀차별 금지법의 시행을 알면서도 신고를 꺼리는 것은 그만큼 구제절차를 신뢰하지 못한다는 반증인만큼 정부와 여성단체의 제도 보완이 요구되어야 하겠다.5. 고위공다. ... 내 성희롱이란남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 직장상사, 동료, 계열사 직원 등이 채용과정이나 근무기간 중에 상대 ... 을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동2-2 고용상의불이익을 주는 예시채용 탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로불리하게 하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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[경제 ] 경제 재도약을 위한 정책

의 이윤율의 지속적 감소⊙우리 경제가 IMF에 구제 금융을 신청할 수 밖에 없던 이유와 한국경제의 어려움의 원인은 앞장에서 설명한 이유로 나름대로 분석해 보았다. 그 분석을 바탕 ... 다는 맹점을 지님4 기업에게 무작정 해고자체를 강요하기는 구조조정을 지연시키는 부작용을 낳고 협상력을 약화시켜 외국에 헐값에 넘기는 일 발생5정부는 구조조정이 활성화되도록 제도적 여건 ... 을 조성하고 구조조정에 들어가는 조세를 감면하거나 구조조정 절차를 간소화하여 구조조정에 필요한 제반 거래비용을 인하해야 함[3] 정치안정 실현(1) 내용1 한국의 재도약을 위하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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비정규직 노동자에 대한 이해

시키는 이유당해고구제신청을 제기하는 경우 사건이 계류중에 계약기간이 만료되는 경우가 많이 있다. 이럴 때에는 구제의 실익이 없다는 이유로 각하처리 된다.(소송의 경우에도 소의 이익이 없 ... 은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 다는 이유로 각하처리 된다) 따라서 노동부(사업장관할 지방노동사무소)에 해고를 정당한 이유없이 하지 못하도록 제한을 가한 근로기준법 제30조를 위반을 이유로 진정 내지 고소하는 방법

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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공기업 구조조정

해고를 통한 대량해고 등 고용의 유연화와 연봉제 도입 등 임금유연화의 방향에서 구조조정을 추구했다. 이렇게 진행된 구조조정은 경제위기 극복을 위해 전사회적으로 산업의 규모를 조정 ... 하고 투명하게 추진하며 방식과 절차는 국민에게 공개하며, 종업원 및 국민참여를 그러나 이번 공공부문 구조조정의 배경은 무엇보다도 우리나라가 외환위기로 인하여 'IMF관리 경제체제 ... '에 들어갔다는 사실과 깊은 관련을 가지고 있다. 즉 IMF 등의 구제금융을 제공받는 조건으로 우리나라와 IMF가 맺은 협정에 공기업의 민영화가 명시되어 있었고, 따라서 이번 공기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26

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외국인 노동자 현황 및 처우

적 구제절차를 제대로 밟은 경우는 거의 없다. 미등록노동자는 불법체류 사실을 신고하여 강제 출국시키겠다는 위협 때문에 모든 것을 포기하는 경우가 많고, 산업연수생은 기업 관리자 ... 에게 잘못 보이게 되면 해고 후 강제 귀국 조치될 것을 두려워하여 그냥 참고 견딘다.▶ 사 례 ◀경기도 남양주시 한 철재가구 제작공장에서 용접공으로 일하던 방글라데시인 아우왈 삼손 ... 신고하여 출국한 후 합법적인 절차를 받아야 한다는 것이었다. 이들 부부는 남편의 나라 네팔로 들어가 혼인신고를 했다. 그리고 먼저 한국으로 돌아온 김모씨는 남편 S씨에게 배우자

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 되는 사항이라고 정하여 권리분쟁사항을 배제한 바 없고, 소송절차나 노동위원회 에 의한 해결의 방법이 있다고 하여 당사자간 권리주장을 제한하는 것은 법률생활의 번 잡과 혼란을 가져온다는 ... 문섭당사자, 교섭담당자, 교섭절차 및 교섭대상 등에 관한 정함이 이에 속한다. 이 가운데 사용자는 특정한 노동조합하고만 단체교섭을 한다 는 이른바 유일단체교섭조항이 문제

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[근로기준법] 근로기준법외

적 구속력- 쟁의행위 : 통칙, 쟁의행위의 제한.금지- 노동쟁의의 조정 : 일반적 조정절차, 공익사업에 대한 특례, 긴급조정- 부당노동행위 : 부당노동행위의 유형, 구제절차제3조(노동 ... . 다만, 해고의 효력을 다투고 있는자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다5. 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을방해하는 것을 목적으로 하 ... 로부터 원조받는 경우"로 정리함※ 단서 제4호 (근로자와 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 및 해고의 효력을 다투는자) 및 제5호 (조직대상이 중복되는 노조 설립금지)는 미합의사항임제4조

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[사회문제] 성차별에 관하여

적으로 "모집과 채용, 임금, 배치 및 승진, 교육, 정년, 해고" 등에 있어 남녀간 차별대우를 금지하고 있습니다.귀하가 다니는 연구소에서 모집과 채용에 있어 직종별로 남녀를 분리 모집 ... 은 여성은 노동 부 지방노동사무소에 진정을 제기하여 그 권리를 구제 받거나, 사업주의 부당한 대우로 정신적, 경제적 피해를 당하였다면 위자료 등 손해배상금을 민사상 청구할 수 있 ... 성보다 장기간 근속을 요건으로 하거나 특정 성에게만 승진 시험 통과를 요건으 로 하는 등의 방법으로 특정 성에게 상대적으로 불리한 승진조건 이나 절차를 적용(3) 특정 성에 대하여는 일정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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