"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고의 구제절차" 검색결과 1,121-1,140 / 1,283건

[노사관계 , 인적자원] 비정규직 노동자의 문제

의 노동환경이 더 열악한 것을 감안할 때 동일 노동 에 대한 저임금은 상대적 박탈감을 주기에 충분하다.3.3.노동 환경의 문제3.3.1 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제 ... 이 없어 항상 해고의 위협에 직면해 있다. 임시직의 특성 상 계약기간의 만료는 해고의 정당사유를 요하지 않고 당연히 근로관계가 종료되는 것 으로 해석되며, 재계약 여부는 전적 ... 는 사용자의 자유에 해당한 다는 것은 해고제한법제도를 유명무실하게 만들고 있다.다음과 샅은 판례를 통하여 실지로 이러한 문제점들이 어떠한 식으로 다루어졌는가에 대해서 살펴보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28

다운로드 장바구니
[노사관계론] 부당행위와 구제제도

의 규정에 위반한 것을 신고하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.구제제도부당노동행위의 구제행위는 사용 ... 고 있다. 처벌주의는 노사관계의 악화, 그노자의 사간, 비용부담이 제기될수 있다. 또한 근로자의 권리보호차원에서 신속한 처리를 위해 노사정위원회에 의한 구제절차가 법제화 된 것이다. ... 부당행위와 구제제도부당노동행위란 사용자가 노동조합의 조직,가입등의 활동을 방해하거나 불법,부당한 방법으로 노동조합을 지배,개입하는 행위를 말한다. 부당노동행위의 유형에는 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.19

다운로드 장바구니
[사회법]노동조합

확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다.3. 노동조합의 기능(1)공세적 기능구성원 상호간의 환난 구제의 기본 ... 정책과 사회정책의 요구 등을 들 수 있다. 유니언숍제도는, 고용되면 일정기간 내에 조합에 가입해야만 하며, 또한 조합원 자격을 잃은 노동자는 해고된다는 원칙에 따른 노동시장 통제 ... , 기타의 권리 정지, 견책 등이 인정되고 있다. 이러한 노동조합의 통제권은 조합의 목적 달성상 필요한 범위 안에서 행사될 경우에만 정당하며, 제재절차에서도 청문의 기회가 부여되는 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09

다운로드 장바구니
[미국정치론 ]중간고사 시험문제

인 형평법은 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단을 제공할 목적에서 생겨났다. 미국에서도 건국 초기에는 형평법 법원이 발전했다. 그러나 19세기말과 20 ... 세기초 대부분의 미국 법원들은 보통법상의 소송과 형평법상의 소송간의 구별을 거의 없앴으며, 양법의 집행을 동일한 법원에서 단일한 민사소송을 지닌 하나의 절차체계로 융합했다.근대 ... 적 형평법은 제정법에 의해 상당히 보완되어 왔다. 형평법이 재산권만을 보호한다는 낡은 사고는 사실상 없어졌다. 예를 들면 현재는 피고용자가 해고나 사직 후에 고용자를 상대로 소송

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.01

다운로드 장바구니
[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

’이라고까지 불려지며 많은 학생들의 선호를 받는 직업인인 공무원들이 해고 될 위험까지 무릅쓰고 금지된 노조활동을 위해 농성을 하는 이유와 그로 인해 그들이 얻을 수 있는 것이 무엇인지 ... 조합의 대표들이 모여 의사결정을 하게 될 것이며 운영에 관하여는 단위노동조합과 동일한 법률이 적용된다.연합단체인 노동조합의 설립절차는 단위노동조합과 마찬가지이고 그 외에 그 구성 ... 의 구제를 신청할 수 없고(7조1항), 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다.노동조합이 법인이 되려면 설립신고장을 첨부하여 등기해야 하는데 (영4조) 법외조합은 설신고증이 없으므로 법인

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 ... 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며,부당해고에 대한 직접 처벌제도는 폐지된다.노동부는 노사정위원회에서 열린 노사정위 본회의에서 노무현(盧武鉉)대통령에게 이 같은 내용을 골자로 한 ... 범위가 불법 파업까지 확대된다.이와함께 사용자는 앞으로 공익사업장의 합법 파업에 대해서도 신규 채용과 하도급을 통해 대체근로 인력을 동원할 수 있게 된다.현재는 절차상 합법적인 파업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

다운로드 장바구니
[해고] 정당한해고

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 를 단행하는 것이라고 할 수 있다. 또한 이 경우 해고는 징계절차를 거쳐서 행하여진다.(2)보통해고근로자가 근로계약을 이행할 수 없는 상태에 놓인 경우, 또는 근로관계를 유지할 수 ... 먼저 해고에 대해서 자세히 알아보고, 결론에서는 어떻게 실제로 정당하게 해고가 인정되었는지에 대해서 예를 살펴보고자 한다.Ⅱ본론1.해고의 의의해고란 사용자에 의한 근로계약의 해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

다운로드 장바구니
공무원 노조

조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 을 밝히고 있다.최고의 권위를 갖는 전국대의원대회를 비롯하여 중앙위원회, 전국대의원대회, 사무총 국, 선거관리위원회, 희생자구제심사위원회, 회계감사위원회 등의 기구와 본부, 지부 ... , 중재재정 및 중재재정의 확정절차를 도입하고 있다. 공무원의 단체행동권을 금지하는 것을 전제로 하여 직권중재 제도를 도입하는 것인데 공무원노조측에서는 이 방안에 대해서는 공무원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

다운로드 장바구니
[사회]개발독재론

에 의한 재벌육성이 이루어졌다. 이 시기에 두드러지는 현대재벌의 성장은 전형적 예이다.이렇게 선별하여 지원한 기업이 부실에 빠진 경우에도 정부가 이를 구제해주었다. 60년대 말 ... 부터 발생한 부실기업문제에 대해서 박정권은 긴급구제작업으로서 1972년에 ?8.3조치?를 강행했는데 이를 통하여 사채동결, 특별자금 대출, 산업합리화자금 대부, 금리인하, 환율안정 ... 어 대통령 권한의 비대로 독재를 가능하게 한 헌법이었다.3. 국민감정을 배제한 한일외교박정희 정권이후 진행되었던 우리나라의 대일 외교는 국민의 여론을 외면 한 채 민주적 절차를 무시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

다운로드 장바구니
[여성]여성인권에 관한 소고

(3) 협약의 간추린 역사2) 유엔 여성차별 철폐위원회(1) 설치와 구성(2) 역할(3) 당사국의 보고절차(4) 위원회의 활동방식3. 유엔 여성 발전기금4. 국제 여성 연구 훈련원 ... 확보가 우선되어야 하고, 특히 여성빈곤인구의 파악이 선결과제이다. 여성을 위한 실업대책은 남성과 분리하여 여성해고 방지대책, 여성취업증진대책, 여성 친화적 직업훈련 직종개발 ... ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 교육부 지침’을 시행하여 남녀차별행위를 금지하는 내용을 각 교육기관에 통보하였으며, 여학생에 대한 폭력근절을 위한 성희롱 예방 교육 실시와 성희롱

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.17

다운로드 장바구니
[노동 경제]아르바이트의 직업화와 생계형 아르바이트의 등장

를 받을 경우 구제받을 방법도 많지 않고 구제 절차를 밟는다고 하더라도 적지 않은 시간과 노력을 투자해야 해 지레 포기하는 경우가 많다는 점이다. 그리고 수요 측면에서 기업 ... 늘어나고 있지만, 아르바이트에 대한 사회의 인식은 바뀌지 않고 있다. 많은 아르바이터들이 불합리한 노동조건 속에서 언제 해고될지 모른다는 불안감을 지닌 채 착취당하고 있으며, 임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.13

다운로드 장바구니
[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니 된다는 것 등을 규정하고 있는 남녀차별금지및구제에관한법률이 남녀차별을 포괄적으로 금지하고 있다.-알리안츠 제일생명 ... 사업장이 많다. 이런 규정은 회사가 마음대로 해고시키거나 징계절차를 피하는 편법으로 이용되고 있다.그러나 아무리 취업규칙에 대기발령 후 일정기간이 지나면 자동퇴직되거나 해고할 수 ... 1.제목;성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색2.목적;경제위기 이후 계속된 여성에 대한 부당해고가 최근 들어 더욱 기승을 부리고 있는 현실에서 사내부부해고가 성차별

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

다운로드 장바구니
[경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

가 필요하다3) 연속 작업시간의 단축4) 작업인원의 충분한 확충 및실업자의 구제가 필요하다5) 임금인상과 노동강도 완화, 노동시간 단축의 결합이 필요하다6) 교육휴가제도의 필요 ... 줘도 되게 하는 제도이다. 따라서 실질임금의 저하를 초래한다. 그리고 노동강도를 강화를 초래하며, 노동자들의 건강과 조화로운 가정공동체생활을 심각하게 해칠 수 있다.정리해고제정당 ... 한 사유에 대하여 30일 전 예고를 거쳐 근로자를 해고할 수 있는 제도. 하지만 정당한 사유에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.― 대법원의 정리해고의 정당한 요건으로는1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

다운로드 장바구니
[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

ⓐ직장내 성희롱예방에 대한 사업주의 방침, ⓑ직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준, ⓒ피해근로자의고충상담 및 구제절차 등 동법 시행규칙 제1조의3제1항에 규정된 내용들을 교육 ... ? 발 생 현 황? 관 련 사 례? 대 응 상 문 제 점? 직 장 내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안? 결 론직장내 성폭력 범죄의 의의■ 개 념남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

다운로드 장바구니
[기업윤리] 기업 윤리와 내부 고발자(유형과 사례)

에 당한 불이익에 대한 보호나 구제조치가 없다. 또한, 내부고발자가 부패방지법 제32조(신분보장) 8항과 시행령 제31조-제32조에 걸쳐 관련 절차를 규정하여 보장하고 있는 인사교류 ... 었류는 다양하게 난다. 첫째로 시기에 의한 구분으로써 호루라기를 부는 행위가 조직의 구성원으로 있는 동안 행하여 졌는가, 또는 사퇴나 해고된 뒤에 나타났는가에 따른 재직형과 이직 ... 성, 진실성, 정확성에 대하여 의문을 제기한다. 해당조 직은 폭로자를 무능력의 험담자, 배은의 이기주의자, 위계의 모해자 등으로 매도, 비난하고, 다양한 형태의 불이익 처분과 해고

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.20

다운로드 장바구니
[경영] 국제적환경요인

) 현지금융 조달여건(4) 과실송금 보장제도(5) 세 제(6) 주요 노동관련 제도1 고용 계약2 Fringe Benefit3 급여 기준4 해고절차와 조건(7) 노조 활동(8)노동생산 ... , 공장 근로자는 주 6일 43-48시간을 일한다. 일당 9시간을 초과하는 근무 및 공휴일 근무는 시간외근무로 간주하여 통상임금의 2배를 지불해야 한다.4 해고절차와 조건범죄행위 ... 또는 계약위반에 따르는 해고의 경우는 다음 절차를 거쳐야 한다. 먼저 해당자에게 통보하고 서면을 통한 해명의 기회를 주고 고용자와 고용인 사이에 의견이 다를 때 고용 또는 협의가 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25

다운로드 장바구니
[노동법] 부당노동행위와 구제

) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 영향을 줄 수 있는 정도의 것이면 일단 경비원조에 해당된다고 보아야 할 것이다4. 구제절차구제절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제82조에서 제86조 까지 명시되어있다.부당노동행위 ... REPORT{제목 : 부당노동행위와 구제{목 차1. 총설 3 ∼ 4(1) 의의(2) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁(3) 우리나라와 미국의 부당노동행위제도와의 차이(4) 우리나라

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

다운로드 장바구니
[국내임시직문제] 국내임시직문제

든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이 ... 임금을 보장받을 수 있고 해고 등으로부터 고용관계의 안정성을 보장받을 수 있는 장치(노동조합, 노사협의회 등)가 있다.⑦ 임금의 수준은 기술과 기업내 근속연수에 의한다.⑧ 피용자 ... 되면 근로계약관계가 종료하는 근로자를 의미한다. 이 경우에 근로계약기간이 만료하면 근로계약은 당연히 종료되기 때문에 별도의 해고사유가 필요하지 않으며 당연히 해고예고규정도 적용되지 않

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28

다운로드 장바구니
[노동법] 지배 개입

다. 다만 "근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부 ... 하므로 노조법 제 81조 제 1호에서 정한 불이익의 대우는 근로자가 개인에 대해서는 불이익대우가 되지만 노동조합에 대해서는 지배·개입이 되므로 어느 쪽에 의하거나 구제 받을 수 있다.(2 ... 자세히 설명하겠음!!) 지배·개입과 관련되는 위장해산의 유형으로는 회사를 해산하여 전 근로자를 해고한 후에 비조합원을 재채용하여 사업을 계속하거나, 구 회사를 해산하고 신 회사를 설립

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

다운로드 장바구니
[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

업무보고에서도 이 부분에 대하여는 구체적인 언급이 없고 다만, 비정규 노동자에 대한 차별시정 전담기구 설치하고 실효성 있는 구제절차 마련하겠다는 언급이 있다.3. 기간제 노동1 ... 적인 요인이라고 말할 수는 없지만, 언제 해고될지 모르는 계약상의 약점을 가지고 있는 노동자들이 노동조합을 결성하거나 가입하기 어려운 조건임을 감안하면 조직율 하락의 한 요인임

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니

이전10개 52 53 54 55 565758 59 60 61 다음10개

파워링크

신청하기