"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,141-1,160 / 1,283건

[민법총칙] 소멸시효정리

계속된 사실상태를 권리관계로 인정함으로써 사회질서를 안정시키고 제3자를 보호하려고 한다.(b)입증곤란의 구제 - 진실한 권리관계에 기하여 유지되어 왔다는 개연성에 기 초하여 사실상태 ... 를 그대로 진정한 권리관계로 인정하는 것이 입증곤란에 빠진 당사자를 구제하는 길이다.(c)권리행사의 태만에 대한 제제 - 오랫동안 자기의 권리를 행사하지 아니한 채 방치한 자 ... 관계의 무효확인(주로 해고무효확인)을 주장하는 권리도 그 대상이 된다는 점에서 차이가 있다.4. 소멸시효에 관한 민법의 규정민법은 제162조에서 제 184조까지 소멸시효에 관해 규정

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

인터뷰지방 노동위원회에 부당해고 구제 신청11월 19일 지방 노동위원회의 부당해고 인정12월9일 영업 정상화 합의대화내용 이후 상황조합원 인원변동 추이파업상황에서의 노조원의 단결력 ... 서 불이행 -구조조정 기숙사의 일방적인 폐쇄원인회사측 대응노조 탄압 부당해고 노동조합 간부 부당강등노 조 파 업노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 사례(2 ... 년 6월24일 전 조합원 및 직업 해고 및 7월31일 폐업 예정 통보5.6.노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰현상황(2)2004년 7월21일 '민주노동당 진상조사단

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[유럽경제]영국 프랑스 독일 경제 현황,정책 및 전망

3월 슈뢰더 정부 ‘2010년 아젠다’ 정책을 수립: 실업보험금과 구제제도, 노후보험과의료보험제도의 개혁과, 기업과 개인의 세수를 줄이는 등 일련의 조치를 취해 정부의사회복지비용 ... 률은 2001년 여름이후 기업들의 투자감소와 해고증가 등으로 증가세로 돌아선 이후 2003년에는 마지노선인 10%를 초과할 것이라는 우려가 있었으나, 9.9%를 기록하였으며, 2004년 ... 46억유로 투입 예정ㅇ 20인미만 고용 소규모 영세기업의 고용확대 및 고용절차 간소화 조치ㅇ 실업자의 고용복귀를 위한 인센티브 조치ㅇ 청년 및 50대 이상 장년 실업 해소 방안

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.14

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[평생교육] 평생교육 프로그램

생들에게 질문을 하고 궁금한 점에 대해 대답한다.9 9주차 : 근로계약, 해고, 취업규칙, 단체협약, 정리해고, 부당해고 구제절차강사 : 강낙원(공인노무사)일시 : 2002. 10. 23 ... 생들에게 질문을 하고 궁금한 점에 대해 대답한다.5 5주차 : 민사소송절차, 민사조정제도, 소액심판제도강사 : 이효숙(변호사)일시 : 2002. 9. 25. 수. 오후 7:00∼9 ... :00장소 : 원광대학교 평생교육원 강의실교재 : , 법무부수업목표 : 민사소송절차, 민사조정제도, 소액심판제도를 알고 실제 소송을 해야 할 경우에 대비할 수 있다.{수업단계내 용방

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.13

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삼성 GE 도요타의 경영전략비교

’에부로 축소시장가치$120억$4500억직원 수10만 명 이상 해고< Toyota >(1)생산혁신① 낭비 배제를 통한 원가 절감과다인력, 과잉설비, 과잉재고, 과잉생산뿐 아니라 불 ... 으로 나뉘는 것도 이 과정을 통해서다. A등급은 B등급에 비해 두 배 이상의 급료와 스톡옵션, 승진 기회를 제공받는다.반면 하위 10%의 C등급을 받은 사람은 재교육을 통한 구제 가능 ... 한 절차가 있긴 하지만 GE의 인재 선발은 제도와 형식을 통해서만 이루어지는 것은 아니다. 임원개발팀의 매니저 그레그 캐피토는 "모든 사업회의, 비공식적인 회합, 심지어 회장과 같이

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.07

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[복지] 장애인복지법을 넘어 차별금지법으로

권 모델에서는 권리가 중요해지며 권리의 주체는 개인이다. 따라서 기본권이 침해되는 경우 개인은 권리구제절차의 주체가 되어 권리를 보장받는다.이상에서 언급한 복지 모델과 기본권 모델 ... 장애인에게 이러한 기본권을 보장하기 위해서는 구체적 권리의 명시와 권리를 보장하기 위한 구체적 조치들, 권리가 침해되었을 경우의 권리구제 방법 및 절차, 그리고 권리구제를 위한 ... 어 본 한국 장애인복지법3. 기본권 보장은 차별금지법으로1) 장애인차별금지법의 필요성2) 장애인차별금지법의 4요소(1) 장애인의 정의(2) 차별적 처우의 정의(3) 권리구제 쟁송권(4

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[보호법]모성보호법

. 육아 휴직 급여를 신설4. 직장내 성희롱 예방교육 및 구제절차 강화5. “여자와 18세 미만인 자”에게 야간근무를 금지하던것을 “임산부와 18세 미만인 자” 로 국한..PAGE ... 퇴직시킨 것은 명백한 부당해고 이다.4. 임신과 출산, 육아라는 불가항력 기간 중 불이익을 줘서는 않된다. 46개 지방 노동관서 근로감독과에 진정서를 제출하여 구제 받는다.5. 산전 ... 에 사용되는 여자임금근로자에 적용되는 것으로 출산휴가(3조1항),그 휴업중의 금전과 의료의 급여(4조1항), 육아시간(5조1항),출산휴가중의 해고제한(6조)등을 규정한 여자 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[일반(고용보험)]고용보험

분석1. 고용보험제도의 법적 근거2. 법의 내용가. 적용대상나. 운영조직다. 재정(보험료)라. 고용보험사업마. 권리구제 절차V. 판례판례 1판례 2VI. 쟁점- 고용보험법의 과제 ... .42심은 고등법원, 제3심은 대법원이 관할한다.V. 판례1. 대법원 2000. 1. 28. 선고 98두9219 판결 【부당해고구제재심판정취소】[공2000.3.15.(102),598

리포트 | 61페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.12

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시민단체(NGO) 활동

의 문제.⑥ 근로자의 권익침해로 인한 임금, 해고, 폭행, 산업재해 같은 근로자 문제.→시민중계실의 가장 주요한 상담의 내용은 전세입주자 문제, 부실공사위계매매, 부동산 소 개업소 횡포 ... 구제 금융이 본격으로 시작된 1998년에는 5009건의 가장 높은 상담 접수를 받았다. 현재는 3000건 정도이다.20년간 상담 내용별 접수 현황내용부조리소비자신상탄원근로자부동산 ... 도 시민중계실 상담원 정기교육 계획일시내용강사4월 교육4월11일유체동산의 경매절차김성수(법무사, 전부산지법서기관)5월 교육5월위촉식6월 교육6월소비자보호활동과 그 의미제미경(인제대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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[법과 사회] 남녀고용평등법

목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원▶제18조 (산전후휴가에 대한 지원)① 국가는 근로기준법 제72조 제1항의 규정 ... 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성·확인등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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참여정부의 행정개혁

직속 여성특별위원회가 신설되었고, 2001년 1월 여성부가 신설되었다. 기본적인 내용은 여성정책의 기획?종합, 남녀차별 금지 및 구제 등이었다(1실 3국 2관 11과. 정원 102 ... 과 인력은 앞으로도 더욱 증가할 것”이라고 분석했다.▽고위직 증설을 둘러싼 견해차=민간 부문은 정리해고 등으로 고통을 겪고 있는 상황에서 정부가 앞장서서 고위직을 늘리는 것은 문제라는 ... 지적이다.복수차관제와 관련해 한나라당이 21일 “열린우리당이 국회 행자위에서 여야 합의절차를 무시하고 일방적으로 통과시킨 정부조직법 개정안은 원천무효”라며 이날 행자위 전체회의

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22 | 수정일 2014.09.22

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[국방](A+레포트)주한미군지위협정(SOFA)의 개정과 한미인권문제

처벌을 가로막고, 나아가 범죄를 조장하고 있다. SOFA가 처음 체결된 것은 1966년 7월 9일. 이후 국회 비준 등의 절차를 거쳐 1967년 2월 9일 발효되었다. 그 후 ... 독소조항 이다. 이 조항을 악용하여 미군 범죄자들은 일단 한국 경찰에서 조사받을 경우 범행을 자백하고 이후 재판과정에서 범행을 부인하여 국민의 권리구제에 걸림돌이 되고 있다.2 ... 와 동시에 신병인도를 받을 수 있게 개정하여야 한다. 미국 정부 대표의 입회 없는 진술에 증거능력을 부여하지 않는 조항은 삭제되어야 할 것이며, 국내 형사소송법 절차에 따른 신문

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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[법과여성] 성희롱

이라는 용어가 처음 등장99.1.6. 남녀차별금지법 제정. 99.7.1.시행. 99.1.6. 남녀고용평등법 개정. 99.2.8. 시행●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률제2조(정의 ... .●남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 시행령제2장제4조(성희롱 예방교육 등)1 법 제7조제2항의 규정에 의하여 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 성희롱 ... 희롱 예방교육의 내용·방법 기타 필요한 사항은 위원회가 정하여 고시한다.3 공공기관의 장 및 사용자는 성희롱의 피해자에 대하여 신속하고 적절한 구제조치를 강구하여야 한다.●남녀고용

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

.쟁의행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성#사용자측 불법행위 유형1.부당노동행위의 의의2.부당노동행위의 유래3.부당노동행의의 유형1)불이익 취급2)비열 계약3)단체교섭의 거부4)지배 ... 개입 행위4.부당노동행위 구제제도#노사의 불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 ... 내지는 해고, 민?형사상의 문책, 중간 관리자에 의한 쟁의행위 중지의 종용 및 파업기간 중 무노동 무임금 원칙의 적용 등이 행해지는 상황에서 당해 기업의 생산이 공공재에 준하

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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`근로여성복지`에 관한 보고서

시의 처리절차 및 조치기준3. 성희롱 피해자의 고충상담 및 구제절차4. 성희롱을 한 자에 대한 제재조치 및 심리상담5. 기타 성희롱 예방에 관한 사항또한 성희롱 피해자가 가해자의 ... 으로 조사되었다.해고된 여성 노동자들이 재취업을 할 때에도 상용직 근로자가 계약직(비정규직)으로 고용되는 현상이 두드러지고 있다. 통계상으로 상용직에서 다시 상용직으로 취업할 수 있 ... 이 60.7%로 더 많다.성희롱으로 인한 피해는 해고(13.3%), 업무상의 불이익(8.3%), 퇴사고려(51.7%), 업무능력저하(26.7%)등으로 나타났다.* 사내성희롱의 유형

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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[정치외교학] 외국의 행정혁신사례-클린턴정부를 중심으로

역시 미국의 국제적 지위에 중대한 영향을 끼쳤다.대내적으로 살펴보자면, 1960년대부터 정책의 비중이 빈민구제, 도시, 환경, 에너지 문제 등으로 옮겨지면서, 각종 정부 규제 ... 이다. 전통적인 방법은 관료를 비판하고 보다 많은 통제를 가하려 하는 것이었다. 그것은 번거로운 규칙과 절차 때문에 이미 목이 졸려 있는 체제에 더 많은 번문욕례를 추가 ... (Red-tape)로 연결되는 규칙 ? 절차 ? 등은 좋은 의도에서 만들어지기 시작했지만, 그것은 양적으로나 질적으로 필요 이상이 되어 공무원들의 효율적인 업무 수행을 방해

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.28

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여성지위향상을위한법과그로인해나아진점

은 모자보건심의회, 모자보건기구의 설치, 임산부와 영유아의 건강관리 등, 인공임신중절수술의 허용한계, 불임수술절차 및 소의 제기, 경비의 보조, 벌칙, 과태료, 형법 ·의료법의 적용배제 ... 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현함을 목적으로 한다.법의 내용을 잠깐 살펴보 ... 면..제3조 (고용에서의 차별금지) 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년등에 있어서 남녀차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.02

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

자는 부당해고, 휴직, 감봉 등의 불이익을 주지 않아야 한다. 그리고 해고 대상 근로자를 위한 전직 프로그램, 부당해고 구제제도, 해고 근로자 재고용 등의 보호막이 필요하다.(4) 여성 ... 사회보험의 혜택을 받지 못하고 있다.인력이 남으면 정규직은 다른 자리로 전환 배치되지만 비정규직은 즉각 계약해지로 해고가 된다. 또, 오랫동안 비정규직으로 자신이 일해온 직장 ... 에서 고용을 인정받지 못하는 노동자들이 불법파견으로 진정을 하는 일들이 잇따르지만, 사용자는 책임을 회피하고 계약만 해지해버리고 노동자들은 해고돼 거리를 떠돌게 된다.또, 비정규 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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성희롱 금지

상의 불이익을 부거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다 고 정의하고 있다. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률은 1999년 2월 8일 법률 제 ... 이 원하지 아니하는 성적 의미가 내포된 육체적,언어적·시각적 행위를 말한다."고용상의 불이익" 이라 함은, 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직,해고 등과 같이 채용 또는 ... 하여 실시할 수 있으며 교육을 위탁할 수 있는 기관의 지정요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.비록 구체적이거나 정확한 사안은 아니지만 이러한 예방교육의 횟수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[사회학개론]여성과 노동

성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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