"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,161-1,180 / 1,283건

외국의 공무원 노동기본권 입법례

거부는 부당노동행위로서 금지되어 연방노동위원회(FLRA)에 의한 구제가 이루어진다(제7116조 (a)(5)·(b)(5) 참조). 그리고 단체교섭권에는 협약체결권이 포함되어 있는 것 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 ... 이익한 대우를 받지 않는다'고 규정하여 공무원의 단결권을 보장하고 있다(제91조).2) 독일의 경우 공무원 노동조합의 조직형태에 관한 법적인 제한은 없으며 등록제도 등의 절차적 제한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며, 부당 ... 었던 정리해고와 관련하여서도, 현행 근로자대표에 60일전 통보의무 규정을 완화하여, 해고규모나 비율별로 통보의무기간을 차등 설정하는 한편, 도산 절차에 있는 기업에는 정리해고 요건의 적용 ... 해고에 대한 직접적인 형사처벌은 폐지된다.그러나 보고서의 내용을 자세히 들여다보면, 과거 권위주의 정부하에서 노동배제와 사회안전망 미비의 댓가로 주어졌던 높은 수준의 고용보호를 약화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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신생민주주의의 공고화 가능성과 한계

가지 중요한 점을 지닌다. 하나는 노동운동이 절차적 민주주의를 실체적 민주주의로 발전시키는데 영향을 미칠 수 있는 것이고, 다른 하나는 사회적ㆍ정치적 갈등을 해결하는 제도 ... , 정경유착, 무모한 사업확장 등이 복합적으로 작용하여 IMF위기가 발생했다. 이 때, 월스트리트-미 재무부-IMF복합체는 구제금융을 통해 김대중 정부를 압박하여 한국경제를 신자유 ... 하고 엄격한 IMF지원조건을 이행하지 않으면 구제금융 지원을 중단하겠다고 위협했다. 이는 한국의 국가에 대해 정치경제 주권의 일부 포기를 강요하는 통제로서 정부 없는 통치 의 한 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

Act) 제8조에 규정된 임금, 근로시간 및 해고, 중재, 고충처리절차 등 근로조건을 말한다.② 교섭임의사항은 임금, 근로시간 및 기타 근로조건의 영역에 해당되지 않는 사항으로 이 ... 절 단체교섭이 시기 및 방법제8절 단체교섭의 절차제9절 주요국가의 단체교섭 제도제10절 우리나라 단체교섭 제도제11절 단체교섭 최근 사례제1절 단체교섭의 의의- 노동조합활동을 하 ... 조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[한국경제]외환위기 이후 경제 극복 과정

)하였는데, M&A시장을 활성화하기 위하여 의무공개매수제도를 폐지(98. 2)하고, 회사정리법?화의법 등 도산 관련 법률의 절차를 신속히 하고 채권자의 역할을 증대하는 방향으로 개정(98 ... 먼저 임금 삭감으로 대처하되, 그래도 안될 때는 정리해고가 불가피하다”고 한 것도 DJ가 해외에서 일고 있는 의구심을 불식시키고자 노력하고 있음을 보여주는 대목이었다. 사실 DJ ... 불가피하다고 생각될 때는 정리해고를 할 수밖에 없다는 의지를 천명한 것이었다. DJ가 이들과 면담할 때 나는 배석자로서 항상 자리를 같이했다. 이때마다 DJ가 이들의 질문에 앞서

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21 | 수정일 2024.04.17

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

, 이행 방법에 관한 견해제시(34조 1항),구제명령 이행 신청(긴급이행명령의 신청(85조 5항)이 이에 속한다. 근로기준법에 의한 것으로는 부당해고의 판정(근거33조)을 비롯하여 근로 ... 노동위원회의 기능과 권한Ⅰ.노동위원회 제도의 의의Ⅱ.노동위원회의 종류와 관할Ⅲ.노동위원회의 조직Ⅳ.노동위원회의 기능Ⅴ.노동위원회의 권한과 업무처리절차Ⅵ.사례검색Ⅰ.노동위원회 제도 ... 이 전문적인 행정적 절차, 조치로서 사법적 절차, 조치와는 다르다.둘째, 노동위원회는 노,사,공익을 대표하는 삼자구성으로 되어있다. 이것은 노동위원회에 s사관계의 전문기관으로서의 실질

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[교양] 남녀차별

법안의 주요골자는(99년 7월 1일 시행)가. 남녀차별 및 성희롱을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회 모든 영역에서 남녀평등을 실현하고 여성발전을 도모 ... 사항을 접수하여 이를 조사·시정·구제하고 이를 위한 집행기구로 정부조직법 제18조제1항 내지 제3항의 규정에 의한 여성특별위원회 소속하에「남녀차별개선위원회」(이하"개선위원회"라 함 ... 절차가 진행중인 사항등은 조사대상에서 제외하고 다른 기관에서 처리하는 것이 적절하다고 판단되는 사항은 관계기관에 이송할 수 있게함(안 제26조)사. 개선위원회의 남녀차별사항

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.07

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단체교섭 및 단체협약 일반

것이며, 조합내부관계에서는 효력 인정.그 결과 총회인준권조항의 존재 그 자체가 사용자의 교섭거부 사유가 될 수없고, 노동부장관의 시정명령 대상이 될 수 없으며, 인준절차 위반 ... 다. 다만, 근로자 개인의 문제라도 그것이 조합원 전체의 근로조건에 영향을 미치는 경우에는 교섭대상이 될 수 있다. 예컨대 노조간부의 해고와 같은 것은 집단성을 가진다고 보아야 할 ... 하였는바 시설?편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의 행위에 관한 사항 등의 일부 채무적 사항에 벌칙이 적용되나 너무 좁게 규정한 듯하다.2. 사법적 구제채무적 부분

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

女性人權과 호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권2. 여성인권관련법률의 주요내용1) 여성발전기본법(1995년 제정)2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)3) 성 ... 의 지원에 필요한 재원을 확보하기 위하여 여성발전기금을 설치한다.(5) 여성단체의 지원2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)이 법은 헌법의 남녀평등 이념에 따라 ... 고용, 교육, 재화?시설?용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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[노사관계론] 노사관계론 정리

거나 또는 노동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위를 신고, 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고나 불이익을 주는 행위.4. 부당노동행위의 구제제도1) 처벌주의 ... 다.부당신청행정소송판정구제명령심사절차가 끝나면 노동위원회는 심문에 참여한 사용자위원 및 근로자위원의 의견을 들은 후 공익위원만의 회의에서 구제의 신청이 이유 있다고 판정한 때에는 구제 ... , 고용거부, 승급차별, 강등, 해고(전형적)*불이익대우는 인과관계가 입증을 위한 충분한 근거가 있어야 한다.황견계약: 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니한 것 또는 탈퇴할 것

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.13

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[여성학] ★[A+발표자료]성차별에 관하여★

이 시행된 지 20년 가까이 지났지만 법적, 행정적 절차를 통해 고용상의 성차별이 문제가 된 경우는 매우 드물며 적극적으로 권리를 구제받은 경우는 더욱 찾기 어렵다.A. 오늘날 한국 ... 가 우선적으로 채용되고, 반대로 노동력 감소 시에는 남자보다는 여자를 우선적으로 해고한다는 것은 이미 여러 실증분석 결과 나타났다. IMF 외환위기 발생시 우리나라 보험업계가 심각

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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수사기관에서의 성범죄 피해자 대책에 관한 연구

한 사회적 반작용이 있게 마련이다. 특히 범죄행위에 대해서는 규범에 의해 확립된 사법절차에 따른 공적 범죄 통제기관 또는 매스컴 등을 통하여 받게 되는 피해를 제2차 피해자화라 한다 ... 하고 있는 자는 누구든지 성폭력 범죄와 관련하여 피해자를 해고하거나 기타의 불이익을 주어서는 아니된다”라고 명시하고 있다. 그러나 이를 어길 경우에 대한 처벌규정이 없어 처벌할 수 ... 있는 강제력을 가지지 못해 피해자는 또 한 번의 피해를 입는 경우가 많았다. 다행히 99년도부터 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에서는 성희롱 피해자에게 불이익

논문 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.14

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[공공사업평가론] 파견근로제

을 보호하고 있지만 사업자의 편법 아래 법의 효력을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 이런 점을 볼 때 과연 파견 근로제 는 파견근로자들의 차별을 금지시켜 주고 구제절차를 강화 ... 면 해당노동자들을 해고하고 새로운 노동자로 대체해 왔다. 즉 대다수의 파견노동자들이 정규직으로 전환되지 못한 채 해고당해 온 것이다. 정부가 이에 대한 보완으로 "근무기간이 2년 ... 다음 두 가지 요건을 만족시키 는 경우에 한정되어야 할 것이다.3) '정리해고'후 근로자파견의 사용제한정리해고 후에 근로자 파견에 대한 사용을 제한하여야 한다.4) 2년을 초과

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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근로기준법

에 대제33조 (정당한 이유없는 해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이 유없이 해고 · 휴직 · 정직 · 전직 · 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원 ... 회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차등에 관하여는 노동조합 및 노동 관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조제5 ... 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다. 제35조 (예고해고의 적용예외) 제32조의 규정은 다음 각호의 1에 해당하는 근로자에게는 적용하지 아니한다.1. 일용근로자로서 3월

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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경영학원론총정리

이 편안 할 수 있는가 에대해 생각해야한다4.현대조직과 윤리적 문제들 -알콜남용문제, 종업원 도벽문제.개인 정보 남용문제, 과소비 문제 직장폐 쇄와 해고문제 회사자산의 오용문제 ... 수요의 격감 정부의 구제강화 기타 자금위기등으로 경영여건이 열악해질 경우 축소경영을 시도한다①우회전략 : 산업매력도는 높지만 기업내적으로 많은문제점을 안고있는 경우에 사용되는 전략 ... )조직목표설정 시의 기본 지침(7)조직목표실현의시본 절차 : 수단강구→세부수단강구2.목표관리(1)목표의 두가지측면 : -목표관리란 회사의 전반적 경영전략을 구상하려 할때 이익관리

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.14

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[정부규제론] 공무원양성평등제

고용평등에 관한 법률"을 제정하였다. 이 법은 여성이 고용기회에 있어서 차별을 받지 않을 권리를 규정하고 이 권리가 침해된 경우 사법적 절차를 통하여 구제를 받을 수 있도록 하고 있 ... 다.☞ 사회적 차별은 주로 고용과 관련하여 문제가 되는 것이 보통이지만 이밖에도 교육, 보험, 주거의 선택 등의 측면에서 문제가 제기되기도 한다.3. 사회적 차별에 대한 구제☞ 비합리적인 ... 근거에서의 고용기회 차별을 규제하는 기본적인 방법은 역시 차별을 금지하는 법의 제정과 집행이다. 즉 신규채용, 보수, 훈련, 승진, 해고 등에 있어서 개인의 능력, 성적

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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[현대교육사]한국에서의 현대 여성교육사 및 여성정책

대호하며 성폭력범죄의 처벌 및 절차에 관한 특례를 규정함으로써 국민의 인권 신장과 건강한 사회질서확립에 이바지하고자 제정1997년개정?국가와 지방자치단체는 청소년을 건전하게 육성 ... 및 승진?정년?퇴직 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동?동일임금?모성보호 등으로 구성1995년?여성근로자 채용에 있어 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 등의 요구 및 제시 ... 금지1999년?어느 한 성이 충족하기 어려운 인사에 관한 기준이나 조건적용금지 ?성희롱 조항 신설남녀차별금지및구제에관한법률1999년제정?고용?교육?재화, 시설, 용역 등의 제공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다.그밖에 채용 승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년 퇴직 ... 해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금 ... 한 차별 및 해고상담이 전체 상담 사례의 54.8%로 지난 2001년 22%보다 두배 이상 늘었다 고밝혔다.지난 2001년 11월 모성보호 관련법이 시행된 뒤에도, 임신 출산뿐 아니

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[노동경제학] 여성고용차별

다로 규정하였음.- 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불 ... 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있음.▷ 모성보호 관련법단독 법률로 존재하는 것은 아니고, 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호 ... 이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에서 5년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.06

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[노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

의 意義노동위원회는 노동쟁의의 조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 1953년 3월 ... 한다.3 特別勞動委員會선원법에 의한 선원의 노동쟁의 조정, 부당노동행위 구제 등에 관하여 지방노동위원회의 역할을 한다.2) 勞動委員會의 構成노동위원회는 근로자를 대표하는 위원 ... 가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위2 근로자가 정당한 단체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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