"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 1,181-1,200 / 1,283건

비정규직 보호법과 차별

문제)Ⅵ. 차별판단 및 차별시정 절차Ⅶ. 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」에 대한 검토Ⅷ. 현대자동차 사내하도급 불법파견 판례 분석Ⅸ. 맺으며Ⅰ. 들어가며비정규직 문제는 우리 ... 정규직법에서는 차별구제 신청권자를 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 비정규직 근로자에 한정하여 인정하고 있고 노동조합의 경우에는 신청인 자격을 제한하고 있다. 이러 ... 할 수심 기각2007. 7. 10서울행정법원에 부당해고 등 재심판정 취소소송, 원고(최병승) 패소- 현대차와 하청업체 근로자간 묵시적 근로계약관계 성립부정 → 현대차의 직접 지휘명령

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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[노동법] 집단적 노사관계법

.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자(또는 그 단체) 사이의 관계를 규율대상으로 하는 것 이외에도 집단적 관계의 전제가 되는 근로(노동)삼권의 보장 및 그 침해에 대한 구제 ... 의 임의적 조정에 의해서 평화적으로 해결되는 것이 가장 바람직하다. 이를 노동쟁의 자주적 해결의 원칙이라고 한다. 그리고 자주적 해결의 원칙은 쟁의조정을 위한 절차나 기구의 설정 ... 이나 각종 절차의 개시 등에 있어서도 관철되는 것이 바람직하다. 그러므로 쟁의조정에 있어서는 노동관계 당사자에 의해 설정?주도되는 자주적 조정절차가 정부에 의한 법정조절절차에 우선

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[법학]재량권 남용일탈

제27조3 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소대법원?2006.8.25.?선고?2006두5151?판결?판결요지근무태도 등이 불량한 경우에 해당된다고 보아 재차 대기발령을 명한 것 ... ·남용고 한 사례.참조조문［1］독점규제 및 공정거래에 관한 법률 제55조의2,구 행정절차법(2002. 12. 30. 법률 제6839호로 개정되기 전의 것) 제14조 제1항,제16조 제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[노사관계론] 남북한 노사관계에 관해..

에서 해당 절차에 따라 심의 해결분쟁해결 조항일정한 요건 하에서 해고와 사직을 예외적으로 인정보조금 지급 의무-1년 미만 1개월분-1년 이상의 경우 최근 3개월 평균 노임액-일한 연도수 ... 노동법(합영법, 합작법, 외국인투자기업법)-> 비합리적인 규제와 이로 인한 비용증가Ex) 벌금의 과다 징수, 불명확한 구제절차VS체계적으로 축적,개정되어온 노동법..PAGE:21북한 ... 절차에 따라 심의 해결분쟁해결 조항일정한 요건 하에서 해고와 사직을 예외적으로 인정보조금 지급 의무-1년 미만 1개월분-1년 이상의 경우 최근 3개월 평균 노임액-일한 연도수

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.30

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[법학]고용보험제도 일반

의 의의실업급여사업은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자에게 생계를 유지하고 재취업을 할 수 있도록 지원하는 조기구제 시스템이다.2. 실업급여사업 ... 못한 상태에 있을 것③자기의 중대한 귀책사요로 해고되거나 정당한 사유없는 자기 사정으로 이직한 경우에 해당하지 아니할 것④재취업을 위한 노력을 적극적으로 하였을 것(개정 ... 이 있는 경우에는 당해 피보험단위기간중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것(신설)다만 ⑤, ⑥은 최종 이직 당시 일용근로자이었던 자에 한한다(개정).3. 구직급여 수급절차1

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

의 개념 규정이 애매한 상황에서 차별구제절차를 신설하는 것은 근로자의 무분별한 소송 남발을 불러 일으켜 노사관계 불안야기는 물론 기업 경영에 지장을 줄 우려가 매우 크다"고 지적 ... 다는 것이라고 한다. 현재 정부의 법안은 노사정위원회의 공익안보다 후퇴해 있다는 입장이다. 노동계는 정리해고 완화, 복수노조, 전임자 등 30여개 제도개선 내용이 담긴 로드맵 ... 은 노사정위에 넘겨져 있는 만큼 비정규직법안을 포함한 관련법안은 절차상으로 노 사 정 논의를 반드시 거쳐야 한다며 정부의 일방적 처리를 반대하고 있다. 민주노총 관계자는 비정규직을 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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고용보험

적 실반소송절차를 통한 권리구제는 실효성이 떨어지고, 위의 처분이 전문적·기술적 성격을 갖고 대량으로 행하여지는 것이므로 소송제기 전에 전문기관에 의해서 해결을 도모하는 것이 바람직 ... 기에 , 또 이루어지고 있다. 이 과정에서 우리 사회는 과거에 경험하지 못한 실업률을 나타내게 되었다. 실제 이후 개정된 근로기준법은 이른바 정리해고를 제도화한 바 있다.{) 근로기준

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.10

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[생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)

적으로 단결하여 근로조건 의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고 ... 는다.2. 노동조합 조직현황 및 활동1) 형식적 설립요건과 설립절차① 1980년대 - 사업장내 근로자 30인, 1/5이상 → 설립총회 결의1987년 - 노조법 개정되면서 삭제 → 2 ... - 실질적 요건과 형식적 요건 모두를 갖추지 않은 경우 : 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 못함 - 설립신고를 안한 경우 : 헌법상의 기본권 보호대상으로서 노조의 기능을 가짐2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

에 관한 사항나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항마. 시설, 편의제공 및 근무 ... 은 협의권을 확보하자는 것이다.인사적 사항은 인사의 원칙, 채용, 배치전환, 승진·승급, 정년, 선임권 보장, 표창, 휴직·복직, 징계·해고, 고용보장 등에 관한 것으로서 이러 ... 한 사항들이 발생하기 충분한 시간 전에 노사는 이 문제의 처리방향, 절차 등에 합의, 단체협약에 명문화시킴으로써 노사분쟁을 사전에 예방하자는 것이다. 사회적 사항으로는 경영질서 및 경영

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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[국제통상]분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구

분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구-목r 차 -1.분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차2. 사례조사- 사례1) 코스타리카의 면과 인조섬유 사건- 사례2 ... 조치1. 분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차WTO 는 국가간의 무역에 관한 국제적 규범을 다루는 유일한 국제기구로서무역분쟁 해결은 WTO의 분쟁해결기구(Dispute ... 8%감소했다. 미국내 생산에 대비하여 수입은 같은 기간동안 17%나 증가했고 노동자의 수는 5%,연평균총노동시간은 470만시간 감소했다. 개별기업들은 해고, 공장폐쇄, 판매부진 등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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[교육행정학] Contract School에 대한 요약과 의견(우리나라에서의 적실성여부)

존재한다고 생각한다. 정부의 책임성을 확보하기 위해서 그에 준하는 행정절차법이나 사법적인 권리구제를 위한 장치가 마련되어야 한다고 본다. 국민들은 민간에 의해 이뤄지는 교육 아래 ... ■ 요 약Contract school system이라는 제도의 도입과 배경, 도입을 위한 절차와 효과를 이 책에서는 말하고 있다. 현재 미국의 공교육은 그 수혜자로부터 외면 ... 을 사용하고 학교의 성과와 목표달성 여부에 의해서 운영진을 해고할 수 도 있다. 다른 공적으로 자금이 조성된 기관같이 계약학교는 공공기관에 의해 회계감사를 받아야 하고 학교는 법정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.16 | 수정일 2022.02.01

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[IMF]IMF의 역할을 설명하고 97년 아시아 금융위기 시의 IMF처방의 효과를 논하시오.

경영에까지 기술지원 영역을 대폭 넓히고 있다.-금전지원IMF가맹국이 IMF에서 자금을 급하게 빌리기 위해 사용하는 방법이 바로 긴급융자제도이다. 이 제도는 의사결정절차를 신속 ... 의 100%이나 예외적인 상황이 발생할 경우 이사회 결의로 이 한도를 초과한 융자가 가능하다.-구제금융IMF자금으로 모자랄 때는 다른 국가나 세계은행(IBRD)등 국제기구의 자금 ... 사태 이후 구조조정이 이전과는 비교를 할 수 없을 정도로 빠르게 이루어졌다. 정리해고 법제화, 금융관행의 개선 등은 과거 정부시절 논의되어 왔던 내용보다 한 단계 더 진척된 것이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.01

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[노사] 외국인노동자

외국인노동자가 형사 고소나 민사상 손해 배상 등 법률적 구제절차를 제대로 밟은 경우는 거의 없다. 미등록노동자는 불법체류 사실을 신고하여 강제 출국시키겠다는 위협 때문에 모든 것 ... 가 자신이 입은 피해를 구제받기 위해서는 노동부에 진정을 하거나, 경찰에 신고할 수밖에 없는데, 그 과정에서 그들의 불법체류 사실이 알려져 강제출국 당하게 되는 것을 두려워하기 때문이 ... 는 절차가 마련되어 있기 때문이다. 그러나 제도적 절차가 마련되어 있음에도 불구하고, 산업연수생의 임금체불은 발생한다. 그 까닭은 기업의 자금 순환이 어려울 경우 일차적 희생자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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여성과 일 - 여성의 취업과 직장내 차별

·출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다. IMF 구제금융 이후에 여성 차별적 구조조정은 극에 달했었는데 요즘은 이러한 문제 ... 고 하고 남성은 기획업무, 여성은 보조업무, 남성은 종합직, 여성은 일반직을 담당하게 한다던가 여성에게는 승진기회를 완전 박탈하거나, 남성에 비해 불리한 조건절차 적용, 일정직급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.21

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성폭력

- 새로운 직장에 들어갈 때, 전임자에게 성희롱 여부를 알아본다- 회사 사규에 성희롱 예방, 구제절차에 관한 규정있는지 확인- 회사 내에 성희롱이 받아들여질 수 없는 분위기 조성 ... 가 성희롱 행위자에 대한 징계조치를 취하지 않은경우==> 피해자가 고용상의 불이익 조치를 받았을 경우- 성희롱으로 인해 피해자가 해고, 휴직, 감봉, 등 징벌을 당한 경우 ... ==> 노동위원회에 구제신청- 정신적, 물질적 고통을 입힌 데 대한 손해배상청구 ==> 사업주와 성희롱 가해자를 대상으로[성희롱 피해자가 되지 않기 위하여]- 자신의 의사를 분명히 한다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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기업생활과 법

에 정한 절차에 의하여 이를 할 수 있게 되었다는 점만이 바뀐 것이다. 다음으로 두 번째 점에 관하여 알아보았다.. 정리해고에 관하여 규정하고 있는 법 제31조는 그 요건으로서 4가지 ... 사유와는 별도의 사유, 즉 근로자의 정신적, 육체적 지장으로 업무를 수행할 수 없는 등의 사유로 해고하는 것나. 징계해고 : 근로자에게 징계사유가 있다는 이유로 징계절차에 의하 ... 여 해고하는 것은 부당노동행위로서 금지되어 있습니 다 (노동조합 및 노동관계 조정법 제81조 제1항 제1호 및 제5호).다. 해고의 예고절차사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... 다.3. 이원적 구제* 현행법에서는 부당노동행위구제제도의 효율성, 전문성을 확보하기 위해서 노동위원회에 의한 행정구제제도를 마련하고 있다.* 이와는 별도로 근로3권 침해를 이유로 사법 ... 적 구제를 신청할 수 있는 것으로 해석된다.* 근로자측에서는 양 구제제도를 선택적으로 이용할 수 있다.제 2절 부당노동행위의 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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[구조조정] 구조조정의 문제점과 나아가야할 방향

'기업구조조정’이라고 하며, 이 같은 사업조정을 추진하는 경영 절차기법을 '비즈니스 리스트럭처링(business restruct-uring)'이라고 한다.사업구조조정이란, 부실기업 ... 를 가져오는 합병과 달리 영업양도는 회사법인격의 독립성은 그대로 유지하면서 사업부문을 조정한다거나 혹은 특정 영업부문을 분리하여 양도하는 형태로 행해진다. IMF 구제금융 이후 상당수 ... 절감 방법이라 하더라도 협력하지 않을 것임을 인식하라.⑦ 해고를 통한 비용절감이 불가피하다면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 마련하고 이에 따라 그 대상자를 선정하라. 그리고 이

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.01.06

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[노동법] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

는 노동법이 정해놓은 틀안에서 움직이는 것이다. 1997년 이후 IMF 구제금융이후 2000년 이후로 노동법은 많은 변화를 겪었다.지금부터 달라진 노동법의 제/개정 흐름을 알아보 ... 에게 신고한 경우에는 동법 부칙 제1조의 규정에 의한 시행일 이전에 동법 개정규정을 적용할 수 있게 됨에 따라 개정규정의 적용특례 신고시의 제출서류 등 신고절차에 관한 사항을 정하 ... 5호를 다음과 같이 한다.5. 실업자에 대한 공공근로사업 등의 실시? 근로기준법[일부개정 2001.8.14, 2003.9.15]◇ 개 정 문제30조 (해고등의 제한)② 사용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[공통사회 임용고사] 고등학교 7차 법과 사회 정리

의 외면적 행위를 규율③ 강제성이 다른 사회 규범보다 강함④ 현대 사회에서 특히 그 역할이 강조⑷ 법의 기능① 권리와 의무의 내용, 한계, 행사의 절차 규정② 어떤 행위의 합법 ... ④ 주요 내용ⅰ) 모집과 채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회 부여ⅱ) 교육, 배치, 승진에 있어서나 정년, 해고에 있어서 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 말것.ⅲ) 근로 ... 6095호로 제정, 환경영향 평가법은 폐지되었다.2. 환경 오염 피해와 법적 구제(1) 법에 의한 환경 보호① 사법적 보호와 구제 : 민사 소송에 의해 이루어지는 피해자를 구제

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.25

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