"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 3,661건

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노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안을 작성하시오

제도를 시행하여 주는 제도이다. 제도운영상의 효과, 결과로는 소비자 측면에서 이용자확대, 요양비용부담료의 경감 등 장기요양사업의 확대로 인한 종사자가 늘어나고 있으며 이로 인한 고용 ... 하여 운영하고 있다.2) 필요성우리 사회는 오늘날 급격한 고령화 사회의 변화를 맞이하고 있다. 이로 인해 노인 질환이 급증하면서 치매, 중풍 등의 특수성으로 인해 장기요양에 대한 필요 ... 성을 느끼고 있는 노인 또한 급증하고 있다. 하지만 우리 사회는 노인 요양과 그 부담에 대한 역할을 이행하기에는 핵가족화, 여성의 사회참여의 증가 등으로 더불어 요양대상 노인 보호기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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장애인 고용 정책

가 없으므로 공단 내에 여성장애인의 특수성을 살려여성장애인이 할 수 있는 직업들을 고안·개발하고 동시에‘여성장애인 고용’을 위한 책임부처가 마련되어 여성장애인 고용의 영역을 촉진 ... 고용기회 확대, 장애인등록제 등장애인 복지증진의 획기적인 계기가 되어 대통령 직속자문기구로 장애자 복지대책위원회가 구성되어 장애인복지대책을 건의하였다. 그 해 12월 국회에서 「심신 ... 장애자고용촉진법」이발의되어 제안 설명과 검토 후, 수 차례의 법안심사를 거쳐 1990년1월13일 우리 나라의장애인 고용기본법으로「장애인고용촉진등에관한법률」이 공포되었다. 이 법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 기업근로자

근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식 ... 의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1. 취업형태의 분류2. 취업형태 변화와 이직 형태3. 직장생활 실태Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업 ... 에 따르면, 상용직은 고용계약기간이 1년 이상인 사람을 말하고 임시직은 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을, 일용 근로자는 고용계약 기간이 1개월 미만인 사람을 말함. 노동부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[사회복지정책론] 공공부조와 사회보험, 공공부조와 근로조건부 복지, 빈곤함정 및 공공부조의 원칙

자를 노동하게 만드는 프로그램에 정부 보조금이 지급되고⑥ 구직자와 구인기업을 연결시켜주는 전국적인 조직망이 갖추어지고⑦ 장기간 사회복지수급자를 고용하는 기업에 세금공제 혜택 부여2 ... 여성에 대해서는 기술훈련, 직장시설 개선, 고용 인센티브 제공 등 통해 경제발전과 연결되는 생산적 복지 추구3. 빈곤함정 및 공공부조의 원칙1) 빈곤함정- 빈곤함정 이란 높은 수준 ... 도 있음- 신청주의 : 공공부조의 혜택은 본인의 의사에 반하여 강제적으로 제공될 수 없음- 대상자 구분 : 공공부조는 구분처우를 행하고 있으며 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.11

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4 ... 가 고착되어 있기 때문이다. 기업의 경우, 경쟁 심화와 정규직의 고용?임금 경직성에 대응하여 핵심업무는 정규직을, 非핵심업무는 비정규직을사용하는 관행이 확산되고 있다. 근로자의 경우

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율1. 정부의 일방적인 ... 결정2. 요율 결정방식Ⅲ. 고용보험법과 직업능력개발훈련Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자1. 여성근로자의 적용대상 제외2. 여성근로자에게 불리한 실업급여Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진 ... 정기국회에서 직업훈련기본법을 폐지하고 이를 대체하는 근로자직업훈련촉진법을 제정하였으며. 이 법은 1999. 1. 1.부터 시행되어 지금에 이르고 있음Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

년 이후 근로자 임대아파트 건설 운영대책과 산업체부설학교, 특수학급 운영 강화, 탁아대책의 마련들은 이전 시기보다 여성 근로자의 복지후생을 위한 노력에 박차를 가한 것으로 평가 ... 며, 여성을 특화한 직업훈련과 취업알선, 채용목표제를 통한 상급직종에의 진입방안 등 성 인지적 정책이 개발되게 된다.또한 이 시기에는 기혼여성 근로자들을 안정적으로 고용인력으로 끌어들 ... 여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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[사회복지실천기술론] PIE 사정도구 매뉴얼 요약

과 정규직원이란 양쪽 신분으로 갈등적인 요구를 다루는 데 애로가 있는 훈련프로그램 참가 학생(학생역할/유급근로자 역할)4) 4000.XXX : 특수한 생활상의 역할일생의 과정을 통하 ... 의 책임을 맡는 사람이란 친부모, 계부모, 양부모 또는 합법 적이거나 비공식으로 특수 미성년자의 보호 책임을 맡은 사람이다. (자신의 자녀를 통제할 수 없다고 느끼는 편모)1200 ... 과 출생순서가 형제역할에서 특수한 역할수행 요건을 결정한다. 다음은 형제역할 문제의 예들이다.(53세 된 오빠와 그의 과음 때문에 싸우고 있는 49세의 여성)1500.XXX

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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[서울과학기술대학교]행정학과 인사행정론 노종호교수님 기말고사 가이드라인 정리노트

해서는 많은 비용과 대체인력을 필요로 한다. 예를 들어 여성근로자가 출산휴가나 육아휴직을 신청할 경우에 이를 대체할 수 있는 파트타임 근무자를 고용해야 한다. 정부는 파트타임 근무자 ... 한 강조는 가족친화정책의 성공적 집행을 막는 장애물이 된다.가족친화정책의 주요 수혜자들이 여성 조직원들이지만, 여성에 대한 과도한 강조는 가족친화정책이 여성성에 영속화될 가능성을 낳 ... 적·제도적 변화에 순응하는 것을 말한다. 변화는 사회적 정통성을 유지하는 수준에서 일어나며 이러한 이론이 직장과 가정문제에 적용되었을 때, 고용주들은 사회적·경제적·문화적·인구변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.22

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

간에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자간접고용파견- 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... 업체 등에 근무하는 자)위임(위탁)- 민법 제680조(위임의 의의) 규정에 따라 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하는 계약을 체결하고 업무를 수행하는 형태특수고용 ... 한 고용으로 근로자들도 일을 할 수 있게 된다. 시장의 패러다임이 그렇듯이, 기업이 많은 이윤을 낼수록 개인에게 돌아오는 것이 생기게 마련이다.2)비정규직 활용시 비용(1)생산성 감소

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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(성,사랑,사회 E형) 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼, 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법이 무엇인지에 대해 모색하는 내용을 담아서 서술하시오

적인 감정이나 심리상태, 예민함에 기인하는 ‘여성의 문제’로 남게 된다.「국가인권위원회법」에 따르면직장 내 성희롱의 개념은 ‘업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 ... , 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불 ... 해야 하는 성희롱사건의 특수성은 종종 충돌을 불러일으키며, 이는 대중적으로 성희롱의 판단기준을 모호하게 인식하도록 하는 효과를 가져왔다.법제화 이후에 직장 내 성희롱 규제는 여성의 정조

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.10 | 수정일 2016.09.13

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례1. 경기도여성발전기본조례 ... 형태리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 비정규직근로자에 대해서도 육아휴가 등을 제공을 하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 힘들므로, 여성시간제근로자에 대한 모성보호 ... 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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차별(불평등)과 연령차별, 차별(불평등)과 결혼차별, 차별(불평등)과 임금차별, 간접차별, 차별(불평등)과 성차별,여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성이주노동자차별,여성장애인차별

)과 여성이주노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별 분석Ⅰ. 차별(불평등)과 연령차별1. 연령차별의 특수성2. 고용에서의 연령차별금지의 규범적 필요성3. 고용에서의 연령차별금지 ... 다. 경제위기로 여성의 실업과 고용불안정이 증가한 98년에도 성별 임금격차가 감소한 데에는 남성근로자의 정리해고가 주로 고연령 고경력층을 위주로 진행된 데 반해 여성근로자는 한계노동력 ... . 차별(불평등)과 성차별1. 농업 및 어업 숙련근로자2. 기능원 및 관련 기능근로자3. 장치?기계조작원 및 조립원4. 단순노무직 근로자Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별1. 성별

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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국민 연금 문제점, 독일과 일본의 사례조사 및 해결 방안

외국사례-독일과 일본일본은 1942년 사업장 남성 근로자를 대상으로 노동자연금보험법을 처음으로 시행 2년 뒤인 1944년 여성 노동자로 가입 대상을 확대 1985년에는 공적연금 ... 한 복지제도 - 독일 외국사례-독일과 일본 독일에서는 노동자, 직원, 광원연금을 통칭해 법정연금보험이라고 한다. 우리나라 국민연금과 근접한 연금 형태이다. 이외에도 특수직역연금 ... 연금제도에 강제로 가입해야 하는 당연가입 대상자는 16세 이상 65세 미만의 모든 사업장의 근로자, 직업교육훈련생, 병역 및 사회봉사 종사자, 일정소득 이상의 학생, 일부 자영업자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14 | 수정일 2016.10.17

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

화와 산별노조 무력화Ⅲ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례Ⅳ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안1. ‘고용형태’에 따른 차별 금지?동일가치노동 동일임금2 ... 임금’ 명문화 반대 방침 관련1) 현 상황과 민주노총의 요구2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련3. 파견노동자 대상 업무 ... ”에서 ‘temporary employment’내에 기간의 정함이 있는 고용관계에 있는 모든 자, 즉 유기계약, 파견근로, 계절근로, 직업훈련계약하의 근로 등을 모두 포괄하여 파악하고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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여성복지론(현대사회 여성의 경제적 사회진출지위와 역할인식의 변화)

, 출산, 육아기 여성 중 고용보험 가입 여성은 남성에 비해 저조하다. 임금근로자 중에서도 고용보험에 미가입 여성이 많고, 이는 비정규직 노동자, 비공식 여성노동자, 특수고용노동자 ... 들이 고용보험에서 배제되어 있거나 영세 자영업자와 여성농민을 위한 사회보장제도가 없다. 직장 다니는 여성들이 가장 큰 어려움으로 꼽는 것이 사내 눈치이다. 산전후휴가와 육아휴직 ... 744개를 조사하고 고위관리자 1,500명을 대상으로 설문조사하였는데, 고위직 여성 수 증가는 기업 재무성과와 국가 경제성장에 기여하는 효과가 있는 것으로 나타났다고 밝혔

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27

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여성의 사회 참여확대, 여성 노동문제의 실태, 여성이 사회 진출 발전에 미치는 영향, 여성의 변화에 따른 가정 내에서의 변화와 영향

어서 고학력의 여성일 지라도 남성에 비해 일할 기회가 불평등하게 주어지고 있다. 전문직에 종사하는 일부 여성을 제외하고는 거의 모든 여성근로자들은 경력면에서 취약한 구조를 갖게 된다 ... 여성의 경우 가정과 직장의 일이라는 이중부담을 갖게 돼 심각한 육체적 정신적 피로감을 갖게 된다. 경제가 발전하면서 여성근로자의 수요도 늘게 되고, 고인력 여성의 업무를 필요 ... 한다. 우선, 기업은 여성의 특수한 상황을 고려한 최적의 근무 조건을 만들어야 한다. 출산을 해야 하는 여성에게 출산휴가와 적정의 임금을 지급해야한다는 근로법을 최대한 준수하여 여성의 경제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.

평등을 이루어내고자 하는 여성노동자들의 끈질긴 노력으로 87년 고용과 근로조건에서 성을 근거로한 차별을 금지케하는 남녀고용평등법이 제정되었다. 고용평등법의 제정은 노동시장 ... 에서 여성노동자의 지위가 향상된 듯 보이는 지금에도 대부분의 여성노동자들은 여전히 고용상에 있어 각종차별과 관행에 의해 노동권이 크게 제약받고 있다.명시적으로는 결혼퇴직제도가 없어졌 ... ,670원을 부족하게 지급하는 등 성별을 이유로 근로자들을 부당하게 대우하였다’는 것이다.3. 정년퇴직 및 해고에서의 차별여성근로자 ‘김영희’는 1961년 6월 1일 체신부 중앙우체국

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

기간이 길수록 고용시장 복귀율이 낮아지는 현실에 대한 대책마련이 필요하다. 여성의 경제활동 참가가 확대됨에도 불구하고 경직적이고 풀타임 위주의 장시간 근로환경이 자녀양육 가정의 돌봄 ... 적이기 힘들다. 여성과 같은 경우 저임금, 고용불안정 등의 문제로 경제적으로 어려운 실정이다. 또한 한부모가족에서 아동빈곤율과 아동학대율이 높아 아동의 복리와 인권을 보호해야하 ... . 육아휴직급여를 정률제로 개편하고 휴직시 건강보험료 경감 확대 등 육아휴직에 따른 기회비용이 감소시켜야한다. 대체인력 운영 모델을 개발하고 시범사업 후 여성다수고용 사업장부터 우선

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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우리나라 요양산업의 현황과 문제점과 개선방안에 대하여 서술하시오.

다.요양보호사들을 대한 성희롱이 발생되는 이유는 먼저 노인의 주거지에서 복지서비스가 실행된다는 근무여건상의 특수성에 기인한다. 재가복지서비스 대상자와 요양보호사가 주거공간에 단둘 ... 며, 이에 따라 요양보호사는 안전상의 문제에 직접적으로 노출되는 것이다.3. 우리나라 요양산업 개선방안가. 요양보호사 및 재가복지서비스 대상자에 대한 철저한 관리요양보호사의 특수 ... 는지, 평가하여 재가복지서비스 대상자 가족들과의 마찰이 발생하지 않도록 노력해야 하할 것이다.나. 요양보호사의 법적 고용안정이 필요하다.병원 요양보호사의 경우, 사회복지시설과 달리 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.21

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