"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 1,261-1,280 / 3,674건

산업복지

와 같은 고용 불안층이 증가 신빈곤층에 대한 복지 수요의 증가 여성근로자의 노동시장 참여의 확대 성인지적 관점에서 고용 및 근로 환경의 개선이 요구 모성 보호와 일 – 가정 갈등 ... 시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60 ... ) 산업복지의 주체1. 산업복지의 개념과 특성 민간단체가 주체가 되는 특수 집단 사례 – 장애인 공동장업장 이 회사는 근로자 11 명이 종사하고 있는 가운데 관리자 2 명 중 1 명

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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[고용보험][실업보험][산재보험][기금]고용보험(실업보험)과 산재보험, 고용보험(실업보험)과 심사제도, 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법, 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련

(3) 구비서류 : 당연적용사업장과 동일※ 다만, 고용보험은 사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻은 사실을 증명하는 서류를 첨부하여야 함.3) 의제가입당연적용사업이 사업규모의 변동 등 ... 어 일괄적용 가입이 가능함. 단, 고용보험의 경우 일괄적용은 근로자의 과반수 동의가 필요하며, 해지시는 근로자의 2/3 이상의 동의가 필요함.3) 보험관계 유지?산재보험의 경우 전년 ... 공사 또는 벌목업등 기간의 정함이 있는 사업)- 상시 사용하는 근로자의 수(고용보험의 우선지원대상기업의 해당여부 변경시)2) 제출서류보험관계변경사항신고서 1부※ 사업장 소재지 변경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

행위에 대해 사업주의 피해자 보호노력의무와 피해자에 대한 불이익조치 금지 의무는 있음.[질문2] 당사자가 되는 근로자에 구직자, 비정규직, 파견근로자, 협력업체 직원, 특수형태고용 ... 의 성희롱 행위자에 대해 징계 등의 조치를 취하여야 하고 피해근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없다.- ⑤ 특수형태고용근로자(보험모집인 등)의 경우 : 특정 노무제공자가 특수형태고용 ... 근로자인지 여부는 개별적, 구체적으로 판단해야 한다. 특수형태고용근로자의 경우 고용노동부 행정해석에 의하면 근로기준법의 적용을 받지 않아 직장 내 성희롱의 당사자가 모두 될 수 없

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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최근 장애인복지 페러다임은 자립 및 역량강화에 중점을 두고 있다. 현 정책에 따른 문제점과 대안에 대해 논하시오

고용보조금을 지원한다.사용자는 자본주의의 속성상 생산성이 높고 보호고 불필요한 근로자를 우선하여 채용한다.그러므로 정부가 장애인 의무고용을 강화하기위해서 장애인고용으로 인해 유발 ... ‘여성장애인 역량강화를 위한 교육사업’을 시행하고 있다.그러나 장애인고용촉진과 직업재활 프로그램은 주로 남성장애인을 대상으로 하고 있으며,노후소득보장은 경제활동기간 동안의 소득 ... 에서 심했다.우리나라에서는 1994년 「특수교육진흥법」에 따라 장애인의 의무교육과 조기교육, 개별화 교육, 통합교육 등을 제도화하기 시작하였다.‘장애인복지발전 5개년 계획’에 의해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.27

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

75만명이 시간당 최저임금 4580원에 못 미치는 임금을 받았고, 특수고용근로자·가정내근로자·일일근로자의 고용보험 가입률은 10% 이하였다.나. 부당대우여성 근로자 10명 가운데 4 ... 남성의 노동은 생계형, 여성의 노동은 비생계형 혹은 부업이라는 사회적 인식 속에서 여성노동자는 노동시장에서 남성노동자에 비해 저임금과 불안정고용에 훨씬 더 빈번히 노출되며, 기본적인 ... (OECD) 국가 여성 평균인 61.5%보다도 14.2%포인트나 떨어진다.또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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비정규직의 개념과 유형, 사례

하략적으로 유형화한다면 계약직 파견근로, 기간제근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미 ... 에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full-time 근무, 승진 가능성, 기업내 교육훈련의 혜택, 기업내 복지수혜 및 사회보험의 혜택을 받 ... 는다. 이들에 비해 비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[사회복지개론] 국민기초생활보장제도

이 급증하고, 자살자와 노숙자의 증가, 가족의 해체 등 사회문제가 확대되어 근로능력이 있는 빈민에 대한 최저생계비 지원책이 절실히 필요했는데, 노인이나 장애인 등 근로무능력자에 대한 ... 다. 1999년 9월에 국민기초생활보장법을 제정하고 공포하였으며 2000년 10월부터 시행되어 기존에 노인이나 장애인 등 근로무능력자에 대한 단순생계지원책에 그쳤던 기존의 생활보호법 ... 을력에 관계없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층에게 최저생계비 이상 수준의 생활을 국가가 보장한다는 점이며 또한 근로능력자에 대해서는 빈곤에서 스스로 탈출하도록 체계적 자활지원서비스

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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한국형 인사관리의 방향과 특징

에서 설정한 기준으로서, 근로시간이 짧은 파트타임근로자를 말한다. 그리고 비전현 근로자는 근로 제공방식 측면에서 설정한 기준으로서, 파견근로자·용역근로자· 특수 고용종사자· 가정 ... 여 처음 언급되었다. 그는 이 용어를 노동수요가 있을 때에만 근로자들을 고용하는 경영 기술적 차원에서 언급하였다. 그러나 시간이 흐를수록 학자들은 이 용어를part time work ... 에서 on call workers(호출근로자), 도급근로자, 파견근로자, 재택근로자 등 다양한 고용형태별로 통계를 작성하였다. 여기서 on call workers(호출근로자)란 일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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국민기초생활보장제도 사회보장제도 레포트

가 감소하는 방식을 의미한다.근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련·취업알선·자활공동체사업·공공근로사업·창업지원·자원봉사 등의 고용서비스를 제공하며, 취업이 어려운 ... 권자로 구분된다.선정기준 1종 의료급여수급자 자격기준은 다음과 같다. ㉮근로능력이 없거나, 보건복지부 장관이 근로가 곤란하다고 인정한 자로 구성된 세대의 구성원 ㉯국민기초생활 보장법 ... . 재원4-5-1. 보장비용의 부담5) 현황 및 효과, 문제점5-1. 국민기초수급자 현황5-2. 국민기초생활보장제도의 효과5-3. 국민기초생활보장제도의 문제점? 결론? 참고문헌

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.23 | 수정일 2018.03.29

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

와 처우를 받을 것으로 되어있다. 하지만 이 보호법에 의해 비정규직은 2년의 기한이 다하게 되면 해고가 되는 등 오히려 기업의 꼼수에 비정규직 근로자들은 고용 불안을 겪어야만 한다 ... . 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 대우가 나쁘다거나 임금이 낮아도 고용 불안에 의해 이러한 현실을 감내할 수밖에 없다.비정규직에 관한 문제점들을 이대로 방치해두었다간 개인의 문제 ... 다. 그리고 한 기업 안에 비정규직이 정규직에 비해 비율이 높을 때 기업 근로자 구성원 간에 통합이 어려워지고 비정규직 근로자 서로간의 고용 불안이 시너지가 되어 기업의 생산성은 떨어지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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판매자 표지

우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술하시오

지급률을 달리 하였다. 1967년에는 연령에 의한 고용상의 차별금지법(ADEA)을 제정하여 정년제가 퇴직강요 수단이 되는 것을 차단했다. ADEA는 고령자의 고용증대, 연령이 고용 ... 한다고 하는 등 다양하게 논의되고 있다. 전통적인 퇴직의 개념은 미국의 대공황에서부터 시작되었고, 1940년대와 1950년대까지 퇴직은 불행한 존재물로 인식되었다. 이는 전업근로 또는 ... 을 형성해야 한다고 주장도 나온다.2. 우리나라 퇴직의 제도화 배경우리나라에서 1997년의 외환위기 이전까지는 생애 주된 일자리에서 장기간 근속하다가 정년퇴직으로써 생애 근로활동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.27

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장애인 고용 정책

가 없으므로 공단 내에 여성장애인의 특수성을 살려여성장애인이 할 수 있는 직업들을 고안·개발하고 동시에‘여성장애인 고용’을 위한 책임부처가 마련되어 여성장애인 고용의 영역을 촉진 ... 고용기회 확대, 장애인등록제 등장애인 복지증진의 획기적인 계기가 되어 대통령 직속자문기구로 장애자 복지대책위원회가 구성되어 장애인복지대책을 건의하였다. 그 해 12월 국회에서 「심신 ... 장애자고용촉진법」이발의되어 제안 설명과 검토 후, 수 차례의 법안심사를 거쳐 1990년1월13일 우리 나라의장애인 고용기본법으로「장애인고용촉진등에관한법률」이 공포되었다. 이 법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.05

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 기업근로자

근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식 ... 의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자1. 취업형태의 분류2. 취업형태 변화와 이직 형태3. 직장생활 실태Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 기업 ... 에 따르면, 상용직은 고용계약기간이 1년 이상인 사람을 말하고 임시직은 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 사람을, 일용 근로자는 고용계약 기간이 1개월 미만인 사람을 말함. 노동부

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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판매자 표지

노인장기요양보험제도의 문제점 및 개선방안을 작성하시오

제도를 시행하여 주는 제도이다. 제도운영상의 효과, 결과로는 소비자 측면에서 이용자확대, 요양비용부담료의 경감 등 장기요양사업의 확대로 인한 종사자가 늘어나고 있으며 이로 인한 고용 ... 하여 운영하고 있다.2) 필요성우리 사회는 오늘날 급격한 고령화 사회의 변화를 맞이하고 있다. 이로 인해 노인 질환이 급증하면서 치매, 중풍 등의 특수성으로 인해 장기요양에 대한 필요 ... 성을 느끼고 있는 노인 또한 급증하고 있다. 하지만 우리 사회는 노인 요양과 그 부담에 대한 역할을 이행하기에는 핵가족화, 여성의 사회참여의 증가 등으로 더불어 요양대상 노인 보호기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4 ... 가 고착되어 있기 때문이다. 기업의 경우, 경쟁 심화와 정규직의 고용?임금 경직성에 대응하여 핵심업무는 정규직을, 非핵심업무는 비정규직을사용하는 관행이 확산되고 있다. 근로자의 경우

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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[사회복지정책론] 공공부조와 사회보험, 공공부조와 근로조건부 복지, 빈곤함정 및 공공부조의 원칙

자를 노동하게 만드는 프로그램에 정부 보조금이 지급되고⑥ 구직자와 구인기업을 연결시켜주는 전국적인 조직망이 갖추어지고⑦ 장기간 사회복지수급자를 고용하는 기업에 세금공제 혜택 부여2 ... 여성에 대해서는 기술훈련, 직장시설 개선, 고용 인센티브 제공 등 통해 경제발전과 연결되는 생산적 복지 추구3. 빈곤함정 및 공공부조의 원칙1) 빈곤함정- 빈곤함정 이란 높은 수준 ... 도 있음- 신청주의 : 공공부조의 혜택은 본인의 의사에 반하여 강제적으로 제공될 수 없음- 대상자 구분 : 공공부조는 구분처우를 행하고 있으며 대상자의 욕구나 근로능력 조건, 가족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.11

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사회복지법제(사회보험법에 대하여 요약 정리하시오.)

, 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 등을 강화하기 위한사전적. 적극적 사회보장 제도-> 고용보험 사업▪ 고용안전사업- 근로자 실업예방, 고용조정지원사업, 노동시장 취약 ... 계층(고령자,여성) 에 대한 고용촉진지원.시설사업▪ 직업능력개발사업- 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에 대하여 지원▪ 실업급여- 구직급여, 취업촉진 수당(조기재취업수당, 직업능력 ... 의 내용에 따라- 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등.1) 국민연금법 : 연금보험:국민연금,특수직역연금(공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금)

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.11 | 수정일 2017.06.09

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[사회복지실천기술론] PIE 사정도구 매뉴얼 요약

과 정규직원이란 양쪽 신분으로 갈등적인 요구를 다루는 데 애로가 있는 훈련프로그램 참가 학생(학생역할/유급근로자 역할)4) 4000.XXX : 특수한 생활상의 역할일생의 과정을 통하 ... 의 책임을 맡는 사람이란 친부모, 계부모, 양부모 또는 합법 적이거나 비공식으로 특수 미성년자의 보호 책임을 맡은 사람이다. (자신의 자녀를 통제할 수 없다고 느끼는 편모)1200 ... 과 출생순서가 형제역할에서 특수한 역할수행 요건을 결정한다. 다음은 형제역할 문제의 예들이다.(53세 된 오빠와 그의 과음 때문에 싸우고 있는 49세의 여성)1500.XXX

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.29

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

간에 비해 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자간접고용파견- 파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘 ... 업체 등에 근무하는 자)위임(위탁)- 민법 제680조(위임의 의의) 규정에 따라 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하는 계약을 체결하고 업무를 수행하는 형태특수고용 ... 한 고용으로 근로자들도 일을 할 수 있게 된다. 시장의 패러다임이 그렇듯이, 기업이 많은 이윤을 낼수록 개인에게 돌아오는 것이 생기게 마련이다.2)비정규직 활용시 비용(1)생산성 감소

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[고용보험법][고용보험요율][직업능력개발훈련][여성근로자]고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석

고용보험법과 고용보험요율, 고용보험법과 직업능력개발훈련, 고용보험법과 여성근로자, 고용보험법과 근로자직업능력촉진법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 고용보험법과 고용보험요율1. 정부의 일방적인 ... 결정2. 요율 결정방식Ⅲ. 고용보험법과 직업능력개발훈련Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자1. 여성근로자의 적용대상 제외2. 여성근로자에게 불리한 실업급여Ⅴ. 고용보험법과 근로자직업능력촉진 ... 정기국회에서 직업훈련기본법을 폐지하고 이를 대체하는 근로자직업훈련촉진법을 제정하였으며. 이 법은 1999. 1. 1.부터 시행되어 지금에 이르고 있음Ⅳ. 고용보험법과 여성근로자1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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