"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 여성복지 가족복지론 노동시장론 남녀고용평등법 맞벌이 정책 저출산 정책 직업상담사

"여성특수고용근로자" 검색결과 1,241-1,260 / 3,661건

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[가족복지론] 우리나라의 가족복지정책 중 가족 내 아동을 고려한 정책을 국가부문과 민간부문으로 나누어 정책을 3가지 이상 나열한 후, 그에 따른 대책방안

전후휴가는 임신 중인 여성근로자에게 90일간 유급으로 보장되고, 남녀고용평등법 제11조에 따라 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자에게 그 영아의 양육을 위해 1년 ... 에 이를 사용한 여성근로자는 그다지 많지 않아서 그 효과는 지금까지 그리 크지 않았다. 그로 인해 여성과 가족들의 자녀양육조건을 개선하고 제도의 효과를 높이기위해서 지난 2001년 ... 으로 근무하는 여성근로자들도 모성 보호정책을 적극 사용할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 모성보호제도의 적용대상 중에 남성사용 부분을 의무화하여 가족 안에서 자녀양육기능에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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기업의 윤리에 대한 관점

배축 2) 환경기준 위반 3) 자연파괴종업원관계1) 종업원 기본권, 인격, 프라이버시 침해 2)근로조건 무시 3) 장애자,여성,외국인, 고용차별 4)비정규직 차별지역사회관계1 ... 지 칭한다.1) 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업2) 자산총액이 5천억원 이상인 기업3) 자기자본이 1천억원 이상인 기업4) 직전 3개 사업연도의 평균 매출액이 1천5백억원 ... 이상인 기업2013: 1600개중소기업(small and medium industry):제조업의 경우- 상시 근로자 수 300명 미만 또는 자본금 80억 원 이하소기업:1) 광업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.14

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오.

우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수고용직 등과 같은 비정규 노동 형태가 여성노동자를 중심으로 확산되기 시작하였다. 이와 같은 비정규 노동형태는 노동자에게 근무시간 ... 이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넗혀 줌으로써 근로시간이나 근로 장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시킬 뿐 아니라 일부 전문ㆍ기술직 이력 ... 은 이직률 등이 있다. 특히 가정에서 성역할 분업이 경직적으로 이루어지고 노동시장에 여성에 대한 구조적인 차별이 존재하며 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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산업복지론 장애인 산업복지

가 비율보다 훨씬 낮은 경향이 있다. 우리나라에서 여성 근로자 취업현황은 다음과 같다. 주요 특성별 구인·구직 및 취업자수 현황출처: 한국장애인고용공단2011년 4/4분기 성별 ... 장애인과의 관계형성이 어려우며 일반근로자의 장애인고용에 대한 부정적 시각과 잘못된 이해도 장애인고용의 저해요소가 되고 있다.2. 장애인 근로자의 여건1) 장애인 근로자의 임금(1 ... %)으로 나타났다. 전년 동분기 대비 구직자수는 남성 14.6%, 여성 8.1% 감소하였으며, 취업자 수는 남성 7.8%, 여성 10.1% 감소했다.여성 장애인 근로자가 일하는 직종

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.13 | 수정일 2017.01.09

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[사회복지법제] 외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리법의 공통점 및 차이점을 찾아 비교해보고 조사한 내용에 대해 본인의 생각을 제시하시오

과 여건?산재보험 등과 같은 직무조건, 승진?인사이동?모든 인력개발훈련, 여가활동과 시설 등 복지계획, 해고 등 고용종료, 근로자에 대한 정보제공 등에서 장애를 이유로 직?간접적인 ... 의 공통점 및 차이점4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에는 참으로 다양한 사회적 약자와 소수자들이 존재하고 있다. 이주노동자?장애인?노숙인?시설생활자?여성?노인?아동?성소수 ... (l게 적용하는 차별금지의 형태는 두 가지이다. 첫째, 채용과정에서 지원양식, 면접과정, 능력검사, 근로관계에서 직무제공, 고용의 조건, 승진?인사?훈련의 기회, 급여, 해고 등 불

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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건설 산업 분야에서의 여성 기술 인력의 지위향상 제고

방지를 목적으로 시작하여, 경제개발 시기에는 여성 노동자들의 저임금 단순노동에 대한 근로조건의 최저 기준선을 보장하였고, 80년대 들어서 여성의 복지후생에 관심을 갖기 시작하였으나, 노동조건개선과 직업훈련에는 소극적 이였다. ... 건설 산업 분야에서의 여성 기술 인력의 지위향상 제고●건설 산업 분야에서 여성 기술 인력의 현 위치< 2013-07-04 건설경제신문 참고 >지난 5년간 여성 기술자 비중은 10 ... %)에 그쳤다.1등급 종합건설사의 인사담당자 모임인 건설업체인사관리자협의회가 상위 50대 건설사를 대상으로 설문조사한 결과를 보면 여성 임원 비율은 1%에 그쳤다. 부장(0%), 차장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.02

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고용정책에 관한 고찰 리포트

금여성고용촉진장려금고용촉진시설지원(직장보육시설지원금직장보육시설설치비용자금건설근로자 퇴직공제부금지원고용조정지원정책에는 경기변동 등의 이유로 근로자의 계속고용유지가 불가피할 경우 계속 ... 이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편, 근로자의 고용안정, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력 확보를 지원하고 노동시장의 효율성과 인력 ... 자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것3. 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진할 것4. 고용정책은 효율적이고 성과지향

리포트 | 12페이지 | 1,900원 | 등록일 2013.11.07

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최근 장애인복지 페러다임은 자립 및 역량강화에 중점을 두고 있다. 현 정책에 따른 문제점과 대안에 대해 논하시오

고용보조금을 지원한다.사용자는 자본주의의 속성상 생산성이 높고 보호고 불필요한 근로자를 우선하여 채용한다.그러므로 정부가 장애인 의무고용을 강화하기위해서 장애인고용으로 인해 유발 ... ‘여성장애인 역량강화를 위한 교육사업’을 시행하고 있다.그러나 장애인고용촉진과 직업재활 프로그램은 주로 남성장애인을 대상으로 하고 있으며,노후소득보장은 경제활동기간 동안의 소득 ... 에서 심했다.우리나라에서는 1994년 「특수교육진흥법」에 따라 장애인의 의무교육과 조기교육, 개별화 교육, 통합교육 등을 제도화하기 시작하였다.‘장애인복지발전 5개년 계획’에 의해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.27

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맞벌이가족과 가족복지(맞벌이가족현황, 맞벌이가족문제, 맞벌이가족아동, 맞벌이가족복지, 맞벌이가족사례)

적, 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있다는 데에 있다. 왜냐하면 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착 ... 부분이 연령이 낮고 저학력미혼이며 고용형태도 학교 졸업 이후 결혼하기 이전까지만 취업하는 단기형이 보편적이었다.4단계는 산업화 가속화 시기(여성 노동력의 질적 변화기 1980-)이 ... 다. 이 시기는 여성 취업자의 연령이 높아짐에 따라 고학력여성, 기혼여성의 취업비율이 높아졌다.둘째, 맞벌이가족의 효과는,(1) 가계경제에 미치는 효과로는① 주부의 취업으로 인한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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성희롱 / 성희롱의 개념 / 사회적의미의 성희롱 / 직장 성희롱 / 학교 성희롱 / 성희롱 관련 법 / 성희롱 성립요건 / 성희롱 행위 유형 / 성희롱 판단기준

행위에 대해 사업주의 피해자 보호노력의무와 피해자에 대한 불이익조치 금지 의무는 있음.[질문2] 당사자가 되는 근로자에 구직자, 비정규직, 파견근로자, 협력업체 직원, 특수형태고용 ... 의 성희롱 행위자에 대해 징계 등의 조치를 취하여야 하고 피해근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없다.- ⑤ 특수형태고용근로자(보험모집인 등)의 경우 : 특정 노무제공자가 특수형태고용 ... 근로자인지 여부는 개별적, 구체적으로 판단해야 한다. 특수형태고용근로자의 경우 고용노동부 행정해석에 의하면 근로기준법의 적용을 받지 않아 직장 내 성희롱의 당사자가 모두 될 수 없

리포트 | 9페이지 | 14,000원 | 등록일 2012.11.08

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[고용보험][실업보험][산재보험][기금]고용보험(실업보험)과 산재보험, 고용보험(실업보험)과 심사제도, 고용보험(실업보험)과 기금관리기본법, 고용보험(실업보험)과 여성직업훈련

(3) 구비서류 : 당연적용사업장과 동일※ 다만, 고용보험은 사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻은 사실을 증명하는 서류를 첨부하여야 함.3) 의제가입당연적용사업이 사업규모의 변동 등 ... 어 일괄적용 가입이 가능함. 단, 고용보험의 경우 일괄적용은 근로자의 과반수 동의가 필요하며, 해지시는 근로자의 2/3 이상의 동의가 필요함.3) 보험관계 유지?산재보험의 경우 전년 ... 공사 또는 벌목업등 기간의 정함이 있는 사업)- 상시 사용하는 근로자의 수(고용보험의 우선지원대상기업의 해당여부 변경시)2) 제출서류보험관계변경사항신고서 1부※ 사업장 소재지 변경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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산업복지

와 같은 고용 불안층이 증가 신빈곤층에 대한 복지 수요의 증가 여성근로자의 노동시장 참여의 확대 성인지적 관점에서 고용 및 근로 환경의 개선이 요구 모성 보호와 일 – 가정 갈등 ... 시간을 제외하고 8 시간을 초과할 수 없다 . ☐제 5 장 여성과 소년 제 73 조 ( 생리휴가 ) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 . ☐제 60 ... ) 산업복지의 주체1. 산업복지의 개념과 특성 민간단체가 주체가 되는 특수 집단 사례 – 장애인 공동장업장 이 회사는 근로자 11 명이 종사하고 있는 가운데 관리자 2 명 중 1 명

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.10

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비정규직의 개념과 유형, 사례

하략적으로 유형화한다면 계약직 파견근로, 기간제근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미 ... 에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full-time 근무, 승진 가능성, 기업내 교육훈련의 혜택, 기업내 복지수혜 및 사회보험의 혜택을 받 ... 는다. 이들에 비해 비정규 근로자는 상대적으로 낮은 고용안정성, 불규칙한 근로시간, 노동시간의 단속성, 불안정한 법적?경제적 지위, 승진 기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

75만명이 시간당 최저임금 4580원에 못 미치는 임금을 받았고, 특수고용근로자·가정내근로자·일일근로자의 고용보험 가입률은 10% 이하였다.나. 부당대우여성 근로자 10명 가운데 4 ... 남성의 노동은 생계형, 여성의 노동은 비생계형 혹은 부업이라는 사회적 인식 속에서 여성노동자는 노동시장에서 남성노동자에 비해 저임금과 불안정고용에 훨씬 더 빈번히 노출되며, 기본적인 ... (OECD) 국가 여성 평균인 61.5%보다도 14.2%포인트나 떨어진다.또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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4대 사회보험의 개요와 주요 내용

, 훈련, 인력재배치와 같은 고용유치조치를 하고 근로자의 고용을 유지하는 경우 지원⑷ 고용촉진·안정지원 사업 : 고령자고용연장지원금, 고용촉진지원금, 임신·출산여성 고용안정지원금 ... 부득고용구조의 개선, 능력개발, 그 외 근로자의 복지증진을 목적으로 하는 강제 가입형태의 사회보험제도이다.2. 고용보험의 주요 내용1) 고용안정사업⑴ 산업구조의 변화와 기술진보과정 ... 에서 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 제도로, 노동시장 여건 변화에 적극적으로 대응하기 위한 수단⑵ 고용창출지원 사업 : 일자리 함께하기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10 | 수정일 2014.10.07

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[사회복지개론] 국민기초생활보장제도

이 급증하고, 자살자와 노숙자의 증가, 가족의 해체 등 사회문제가 확대되어 근로능력이 있는 빈민에 대한 최저생계비 지원책이 절실히 필요했는데, 노인이나 장애인 등 근로무능력자에 대한 ... 다. 1999년 9월에 국민기초생활보장법을 제정하고 공포하였으며 2000년 10월부터 시행되어 기존에 노인이나 장애인 등 근로무능력자에 대한 단순생계지원책에 그쳤던 기존의 생활보호법 ... 을력에 관계없이 빈곤선 이하의 모든 저소득층에게 최저생계비 이상 수준의 생활을 국가가 보장한다는 점이며 또한 근로능력자에 대해서는 빈곤에서 스스로 탈출하도록 체계적 자활지원서비스

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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한국형 인사관리의 방향과 특징

에서 설정한 기준으로서, 근로시간이 짧은 파트타임근로자를 말한다. 그리고 비전현 근로자는 근로 제공방식 측면에서 설정한 기준으로서, 파견근로자·용역근로자· 특수 고용종사자· 가정 ... 여 처음 언급되었다. 그는 이 용어를 노동수요가 있을 때에만 근로자들을 고용하는 경영 기술적 차원에서 언급하였다. 그러나 시간이 흐를수록 학자들은 이 용어를part time work ... 에서 on call workers(호출근로자), 도급근로자, 파견근로자, 재택근로자 등 다양한 고용형태별로 통계를 작성하였다. 여기서 on call workers(호출근로자)란 일

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

와 처우를 받을 것으로 되어있다. 하지만 이 보호법에 의해 비정규직은 2년의 기한이 다하게 되면 해고가 되는 등 오히려 기업의 꼼수에 비정규직 근로자들은 고용 불안을 겪어야만 한다 ... . 비정규직 근로자들은 정규직에 비해 대우가 나쁘다거나 임금이 낮아도 고용 불안에 의해 이러한 현실을 감내할 수밖에 없다.비정규직에 관한 문제점들을 이대로 방치해두었다간 개인의 문제 ... 다. 그리고 한 기업 안에 비정규직이 정규직에 비해 비율이 높을 때 기업 근로자 구성원 간에 통합이 어려워지고 비정규직 근로자 서로간의 고용 불안이 시너지가 되어 기업의 생산성은 떨어지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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국민기초생활보장제도 사회보장제도 레포트

가 감소하는 방식을 의미한다.근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련·취업알선·자활공동체사업·공공근로사업·창업지원·자원봉사 등의 고용서비스를 제공하며, 취업이 어려운 ... 권자로 구분된다.선정기준 1종 의료급여수급자 자격기준은 다음과 같다. ㉮근로능력이 없거나, 보건복지부 장관이 근로가 곤란하다고 인정한 자로 구성된 세대의 구성원 ㉯국민기초생활 보장법 ... . 재원4-5-1. 보장비용의 부담5) 현황 및 효과, 문제점5-1. 국민기초수급자 현황5-2. 국민기초생활보장제도의 효과5-3. 국민기초생활보장제도의 문제점? 결론? 참고문헌

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.23 | 수정일 2018.03.29

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4 ... 가 고착되어 있기 때문이다. 기업의 경우, 경쟁 심화와 정규직의 고용?임금 경직성에 대응하여 핵심업무는 정규직을, 非핵심업무는 비정규직을사용하는 관행이 확산되고 있다. 근로자의 경우

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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