리더십 이론 멘토링, 임파워먼트 (조직행동연구, 백기복)

소개글

조직행동연구의 리더십 이론 중 멘토링, 임파워먼트의 내용을 정리한 것 임.

목차

멘토링의 어원
멘토링이란?
멘토링의 발전단계
멘토링의 기능
멘토링의 효과
임파워링이란?
무력감을 촉진하는 요인
임파워먼트의 중요성
토론 주제

본문내용

멘토링의 어원: 호머가 쓴 그리스 신화에 나오는 멘토(mentor)에서 유래, 고대 그리스 이타카 왕국의 오디세우스왕이 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들을 한 친구에게 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토였다. 그는 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기 까지 친구 아들의 선생님, 상담자, 친구 때로는 아버지가 되어 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용됨(Wilson&Elman, 1990)

멘토링(Mentoring)은 멘토가 1:1로 한 사람에게 영향을 끼치는 활동으로 정의. 또한 멘토가 그 영향을 미치는 대상이 되는 사람을 멘티(mentee)라고 한다. 오늘날의 멘토는 상대방보다 경험이니 경륜이 많은 사람으로 멘티에게 멘티 자신의 분야에서 꿈과 비전을 이루도록 도움을 주며, 때로는 도전도 해 줄 수 있는 사람으로 정의할 수 있으며 그 과정이 바로 멘토링이다.
현대사회에서 성인을 교육하는 효과적인 방법으로 사용
성인들의 전문성, 인간관계, 리더십, 창조성, 문제해결 능력 등의 능력 개발 및 향상을 추구하는 인재개발 방법으로 사용

참고 자료

박내회(1997). 임파워먼트: 다수준의 과정개념, 경영논총, 제 8집
김태형, 신완룡(1999), 멘토링 기능과 조직 몰입과의 관련성
K.E. Kran, Mentoring at Work : Developmental Relationships in Organizational Life, Glenview, [1], : Scott, Foreman & Co. 1985
Margaret Fenn, In the Spotlight : Woman Executives in a Changing Environment, Englewood Cliffs, New Jersey : Prentice-Hall, 1980, p.27.
신유근, 인간존중의 경영-조직행위론적 접근, 다산출판사, 1997