"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,441-1,460 / 2,110건

유한킴벌리 인사관리

공헌, 가치창조, 혁신주도를 기본모토로 하여 보다 효과적 경영을 하기위해 노력한다.1) 인간존중 - 생명존중의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실천, 회사 성공의 주역인 ... 의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고,높은 직무 ... , 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.4) 가치창조 - 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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[인사관리]현대의 인사관리

적 자원을 기업 가치 창출의 중요한 원동력인 자산으로 인식하고, 탁월한 인재의 확보 및 육성을 경영의 중심 축으로 놓고 있다. 이러한 측면에서 볼 때, 일류 기업의 비결 중 하나 ... 는 바로 경영자가 ‘인재 중심 경영’즉 인적자원 관리를 얼마나 잘 하는가에 있다.인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. 미국의 한 컨설팅 회사의 조사 ... 하는 PMP, 전략전문가를 육성하는 SMP, 기술경영자를 육성하는 TMP, 인적자원관리 전문가를 육성하는 HMP, 관리회계 분야의 실무 전문가를 육성하는 관리회계전문과정 등의 교육과정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구

에서 오늘날의 현실에 맞는 새로운 방법을 발전시켜 온 반면, 인력자원관리 분야에 대하여는 그 대처가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행 ... 한 업무를 수행할 수 있는 능력으로 사용되는 개념으로 모든작업현장에서 성공하기 위해 필요한 능력으로서 자원, 정보, 대인관계, 체계, 기술 등의 포괄적인 영역이 포함된다.- 역량과 유사 ... 인적자원 개발에 대한 연구I. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장을 보여 왔지만 종래의 기업내 인적자원개발은 최고경영층 인식부족과 전문 인력의 부족 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14

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KT(케이티) 기업분석과 재무분석

가)전 사원 공통 교육KT인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램으로서, Wonder경영 실현을 위한 전 사원 변화/혁신 프로그램인 Wonder ... 영업 위 수탁 계약 체결을 통한 가입자 유치 및 교차 판매 확대ㅇ 타사업자와 제휴를 통한 유통경로 활용10.인사제도1)KT 인재 상-고객 가치를 창출하는 인재2)인재 육성 제도 ... KT 기업분석1.기업개요KT는 전기통신사업의 효율적 경영을 위해 체신부 (현 정보통신부) 에서 통신부문을 분리하는 공사화 전환 계획에 따라 국민의 편익 증진과 공공복지 향상

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.16

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주방관리-인적 자원 관리

어떻 주방 부문에서 생산하려고 하는 상품의 질적 가치 유지와 다른 호텔의 식음료 상품과의 경쟁 등을 고려하여 경쟁력 있는 상품의 질을 유지하기 위한 지표도 고려하여야 한다. 인적자원 ... 들의 생활과 동떨어진 것이 아니라 조리사 생활 속에서 창조되고 활용된다. 주방관리와 인적자원의 기능에는 기능 간 상호에 밀접한 관련이 있다. 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력 ... 에 요구되는 자격조건을 기준으로 적격자를 계획적으로 인력수급 계획에 따라 일정 수를 채용하는 조직적 조치이다. 또한, 주방 인적자원의 채용관리의 기본업무를 수행하기 위해서는 직무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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cj 인재상및 회사소개

의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 재반환경을 조성한다.●즐겁게 일하기 -구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경 ... . 모집방법4. 선발방법1) 직무소개2) 서류전형3) BJI TEST4) 인지능력평가5) 전문성 면접6) 역량면접7) 신체검사5. 인재상1) 인재상2) 인사제도3) 인재육성6. 입사전략 ... 1) 목표설정2) 필요한 자질3) 준비4) CJ 인재상1.기업소개'건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화 기업'라는 이념 아래 생활의 질을 향상 시켜왔다.1953년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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안철소연구소와 미래산업 비교/ 분석

적 대기업 납품 일본기업이 한국기업을 견제하기 위해 제조장비의 공급을 까다롭게 하기 시작, 이를 기회로 축척해 온 기술력을 총 동원하여 성공적으로 삼성전자에 납품하여 기술력을 자랑 ... 를 거둠 비 관련분야로 사업 다각화 인터넷 검색 포털사이트 '라이코스'시장경쟁에서의 생존전략공개념의 기업관리 친인척을 배제한 경영과 철저한 능력주의를 적용하고 재무구조를 공개함 인재육성 ... 수 상 내 역한국전문경영인학회 제 1회 CEO 대상 1994 신한국인상정 문 술 CEO의 경 영 철 학공개념으로의 기업상을 확립한다. - 경영자의 자녀, 형제자매 등 친인척

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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진로 그룹 기업조사 및 인사담당자 인터뷰 보고서

에서 최고의 결과를 창출해야 한다. 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성한다.2) 즐겁게 일 합니다: 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있 ... 과 북미권 시장을 적극적으로 개척해 오는 2010년까지 해외매출 비중을 전체 매출액의 30%까지 끌어올리고, 중국 내 영업기반을 강화하기 위해 베이징, 선양, 칭다오, 상하이 ... 는 기회와 환경을 제공함으로써, 업무성과와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 느낄 수 있도록 한다.3) 인재가 성장 합니다: 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하여 끊임없이 인력

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.15

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두산중공업 기업분석

impact를 방지하기 위해서 현재 선물거래를 실시하고 있다.(3)주단사업주단조품 생산을 위한 자원 조달상의 특성은 크게 고철과 합금철, 부자재 및 Utility로 구분할 수 있 ... , 제철/강교, 화공, 시멘트, 엔진부품, 선박부품, 기타 산업설비에 소요되는 주단조품과자동차 및 수송기계, 가전, 전기, 건축자재 등을 생산하기 위한 기초 소재인 금형 공구 강재 ... 발전 담수 분야에서 시장을 선도하는 기업이 되겠다는 의지의 표현이며 세계적 수준의 독자 기술력, 원가 경쟁력과 품질수준, 매출 규모와 수익성, 인재육성, 기업문화 등 모든 면

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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[인사관리]삼성전자 인사제도

하는 과정글로벌삼성 실현을 위해 유능한 국제사회인으로 필요한 외국어 활용능력과 국제실무능력을 배양하고 임직원의 국제화 역량을 제고하기 위한 과정외국어 교육 해외파견자 교육 지역전문가 ... 된 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영우수한 인재확보를 위하여 경력사원 채용에 심혈을 기울임 주요 모집대상 국내외 ... 역량의 육성을 위해서 5개 기능연구소 [리더십센터, 마케팅연구소, 첨단기술 연구소, IDS, SAD] 중심으로 리더십, 마케팅과 고객연구, 첨단기술, 디자인 역량의 제고를 위한

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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고위공무원단에 관해 고찰하라.

성과 공공서비스의 완결성을 강화하고 정부정책의 수립과 집행의 효율성을 보장하기 위해 도입*정부 핵심 인적자원인 고위공무원의 역량제고가 지식정보화·무한 경쟁시대에 정부 경쟁력의 필수요소 ... 치 달성을 위해 적극적인 인재 발굴 전략을 추진하거나 쿼타제를 활용하여 이들 그룹에 대하여는 일반적인 충원방법을 거치지 않고 공석에 충원하기도 함.o예를 들어, 미국의 경우 ... 의 전문성과 고위공무원 상호간 및 전정부적인 연계성과 통합성을 획기적으로 제고하여 정부 효율성을 극대화 추구*관료주의가 낳은 정부실패와 비효율성을 제거하고 국가경쟁력을 제고하기 위해

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.31

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[해외탐방 계획서]지속가능한 발전을 위한 창조도시 탐방

. 따라서 21세기 핵심 산업인 창조산업을 부흥시키려면 창조산업의 핵심동력인 창조인력이 원하는 환경을 제공해줘야만 한다.○ 창조형 인력을 유치하기 위한 전략창조적인 인력을 유치 ... 을 넓히고, 외국의 우수한 능력을 갖고 있는 정부기관, 지방자치단체, 연구소, 기업체 등을 방문, 또는 문화 활동을 통하여 우리나라와 비교분석, 교육향상 및 경쟁력 있는 인재를 육성 ... 하기 위함이다. 우리는 이러한 취지를 적극적으로 살리고 학교 및 자기 계발을 위해 지원을 결정하게 되었다.1. 팀명 소개 및 지원 이유우리의 팀명은 일모도원(日暮途遠)이다. 일모도원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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유한킴벌리 인적자원관리

에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있다.④ 가치창조 : 미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻 고자 노력하는 과정에서 우리는 가치를 창조 ... ④ 도했다. 인력이 필요할 때마다 직무별로 수시채용을 실시하고, 직무별 자격요건을 기준으로 선발하여 조직이 필요로 하는 자격과 능력을 갖춘 직무 전문가를 수시로 채용함으로써 인적자원 ... 와 제90조에 세 부 사항을 규정하고 있다.2. 인재개발(교육)- 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시한다. 이를 위 해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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여행사의 인사관리

관광조직도인사관리체계인재상인사평가체계인사관리＊인적자원 개발 및 육성 직원들의 개인 능력개발과 자아실현 및 애사심과 주인의 식이 투철한 직원을 양성하고 선진 경영관리 및 전문 실무 ... 는 잡 쉐어링'(job-sharing·일자리 나누기) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용 안정을 위하여 도입. 이는 직원의 정년고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 그에 따라 ... ) 배치관리 경영자가 당면하는 문제들 중의 하나가 직원들이 좀더 생산적이고 행복해하기 위하여 새로운 직원들을 어느 곳에 배치해야 하느냐의 문제로, 직원의 배치관리를 위하여 직원

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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아날로그와 디지털의 개념과 관계, 특성, 그리고 디지털 시대의 영향 및 성공사례

-쌍 방향성: 정보의 쌍방향 전달이 용이.-압축성: 방대한 정보 처리를 위한 압축 가능.II.디지털의 영향1.디지털 시대의 경영환경과 그 변화1-1.디지털 시대의 경영환경(1 ... )Alliance(기업 간 제휴);불확실성과 위험의 증대로 기업 간의 전략적 제휴가 활발.-특정 기업 혼자 모든 경쟁자 상대하거나 막대한 R&D 투자와 설비 투자를 감당 하기는 불가능. ... -eativeness(창의성);조직 구성원의 창의력이 가장 중요한 자산으로 등장.-자원 획득이나 정보 입수가 쉬워지면서, 아이디어와 창의력만 있으면 새로운 시장이 창출.-창의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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CEO(최고경영자)의 인식 변화, CEO(최고경영자)의 자질, CEO(최고경영자)의 중요성, CEO(최고경영자)의 현황, CEO(최고경영자)의 사례, CEO(최고경영자)의 미래경영 제언 고찰(CEO, 최고경영자)

. 열린경영, 민주경영에 힘써야 한다3. 인재 육성에 힘써야 한다4. 고객만족에는 시작도 끝도 없다5. 더불어 함께 번영해야 한다6. 디지털 혁명에 적극 참여하고 속도(Speed ... , 기업들은 이러한 변혁 속에서 차별적인 가치창조를 위해 끊임없이 노력을 경주하지 않으면 생존과 성장을 보장받을 수 없는 상황에 처해 있다. 이렇게 급변하는 환경 속에서 기업들은 글로벌 ... 하고 있다는 점을 지적하고 싶습니다. 현실적으로 모든 결과에 대해 대표가 책임을 지는 상황에서 후회없는 선택을 하기 위해 CEO가 자주적인 가치관을 가져야 한다고 하셨지만 고립

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24

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(자기소개서 지원동기 모음 + 이력서양식) 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 7편예문모음 + 한글이력서양식 다운로드[자소서지원동기 및 포부 - 사무직/영업직/승무원/생산직/교사 지원동기 잘쓴예]

하면서 기다리는 행정이 아니라 한층 실천을 우선으로 하는 행정의 역할에 대해 집중하며 지식을 함양해 왔습니다. 또한 행정학과 인사행정을 전공하며, 국민이 원하는 인적자원 역량육성 ... 으로서 도약하기 위해 신제품 개발에 주력하고, 글로벌 소싱을 통해 원자재를 조달할 수 있는 방안을 세우겠습니다. 10년 동안 끊임없이 노력하여 구매부서 전문인이 되어 기업의 경영 ... 을 키운다는 말이 있습니다. 제가 직장을 선택하는 기준은 인재를 귀하게 여기며 직원을 위해 체계적인 교육을 제공할 수 있는 곳입니다. 평소 관심을 가지고 있던 귀사의 정보를 언론지면 등

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.06 | 수정일 2015.01.27

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[인사관리] 한국기업의 새로운 패러다임의 변화

가 처방한 논리대로 풀리지 않는 복잡한 문제 상황이 너무도 많이 존재하기 때문에 이를 해결할 수 있는 새로운 능력이 요구되고 있다. 21세기 인적자원관리는 여기에 대한 준비가 필요 ... 해나가야 할 것이다.③기존의 관행에서 과감하게 벗어나 새로운 이슈나 트랜드를 받아들이는 창조적 파괴 지향 적 인적자원관리향후 전개되는 인적자원관리는 지금까지 영향력을 미쳤고 실천현장 ... 1. 인적자원관리 패러다임의 변화와 특징첫째, 문어발식, 백화점식 ‘산탄총 패러다임’에서 전략적 선택과 집중을 중시하는 ‘저격수 패러다임’으로 전환될 것이다. 참새 사냥꾼은 참새

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[산업교육론] HRD에 있어서 기업교육의 의의-HRD의 핵심요소

은 투자를 하고 있다. 이를 통해서 삼성전자는 향후 디지털 시대를 선도할 핵심인재를 육성할 것이다.삼성전자 교육부문에서는 기술중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위해 회사의 변화 ... 업체의 교육사업은 크게 기업의 인적자원개발을 위한 공개교육과 기업의 위탁교육으로 분류할 수 있다. 공개교육은 특정 교육과정을 프로그램으로 구성해 개설한 후 홍보 등을 통해 기업 ... 와 유한양행, 그리고 해외의 사례도 알아보기 위해 외국기업인 코니카에 대하여도 살펴보겠다.-삼성전자-삼성전자는 인재육성이야 말로 기업 경쟁력의 가장 중요한 원천이라고 믿고 이를 위해 많

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.28

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인적자원의 이해와 활용 - 교육훈련

과 여타의 인적자원관리활동들과의 통합Ⅰ. 훈련에 대한 진단적 접근법훈련의 중요성1훈련과 교육은 국가경쟁력 강화를 위한 주요한 전략적 무기로 등장 미국은 경제적으로 어려웠던 1970 ... 3만불 가능(제12차 비전코리아 국민보고대회-2005. 3.23) 내 시간의 3분의1은 사람 키우는데 쓴다(GE 이멜트 회장).21세기 인적자원 개발은 어떤 관점에서 풀어볼까 ... 경영자측 인재육성 기술축적(technical accumulation) 입 장 커뮤니케이션 조직협력(consensus) 조직 효율성의 종업원측 자기개발의 욕구 동기유발

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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