"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,221-1,240 / 1,841건

논리와 사고

다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.9. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.10. 노조를 시작하기도 전부터 이러 ... 되고 있다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.전제4. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.전제5. 노조를 시작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.14

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[노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)

Ⅰ. 서설노동기본권이란 근로자의 생존권 확보를 위해 헌법이 보장하는 근로의 권리, 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 총칭이다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서 근로의 권리를 선언 ... 와 노동관계를 유지하기 때문에 생존의 확보를 실현하는 수단으로 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 권리를 보장한다. 이와 같은 제권리는 국민의 생존확보를 위한 기본권이므로 생존권적 ... , 노동력의 보호 등에 관한 적극적 시책을 행할 책무를 지도록 한 것이며, 단결권·단체교섭권·단체행동권은 근로자의 생활개선 활동을 적극적으로 보장하도록 한 것이다. 이러한 헌법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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한국 정치 주요 사건[제 4공화국 유신헌법, 김대중 납치사건(1973), 김영삼 신민당 총재 제명(1979), 박정희 대통령 암살(1979), 12.12 사태(1979), 5.18 군부쿠데타(1980)]

에 부칠 수 있게 했다. 한편 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권에 대한 제약의 제도화, 긴급조치권의 존재, 구속저부심제의 폐지, 고문 등을 통한 자백에 근거한 처벌 불가 ... 은 유신체제가 선포되자 귀국을 포기하고, 1973년 7월 재미교포 반체제단체인 한국민주회복통일촉진국민회의(약칭 한민통)를 결성하는 등 해외에서 반유신 활동을 벌였다. 그러던 중 도쿄

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

- 고용구조: 노동의 공급과잉, 미숙련 근로자가 절대다수 차지4. 고도성장기의 노사관계 (1970년대)- 국가안보와 선경제성장 후분배의 정책- 단체행동권의 제약강화를 통해 협력중심 ... - 단체교섭의 전 과정이 제도화- 노동기본권의 미국에서는 헌법적 권리가 아님- 노사양자는 정부의 규제 하에 대 타협을 잘 이루어냄

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[탑레포트] 보험 과장광고에 의한 소비자 피해사례와 그에 대한 대처 방안.

. 안전받을 권리 3. 선택의 권리 4. 의견을 반영할 권리 5. 피해보상을 받을 권리 6. 교육을 받을 권리 7. 단결권 및 단체행동권 등이다. 소비자를 보호를 위해 정부의 보다 강한 ... 하여 소비자를 현혹하는 표현을 하지 말아야 한다. 거기에 부분적으로는 사실이지만 전체적으로 소비자를 현혹하는 표현과 공적 신뢰성이 없는 단체의 자료 또는 발표내용 등을 인용하는 그러

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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단체협약의 채무적 부분과 그 효력

는 신의측상 당연히 발생하는 의무로서 내재하는 본래적 의무라 할 것이다.③ 절대적 평화의무절대적 평화의무는 단체교섭 및 단체행동권의 본질적 내용을 침해하는 것이므로 이를 단체협약 ... 단체협약의 채무적 부분과 그 효력Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의2. 문제제기Ⅱ. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력1. 채무적 부분2. 채무적 효력1) 실행의무2) 평화의무① 의의 ... ② 인정근거③ 절대적 평화의무3. 채무적 효력의 범위Ⅲ. 채무적 부분의 제조항1. 평화조항2. 조합원 범위에 관한 조항3. 유일교섭단체조항4. 해고 협의?동의조항5. 면책특약조항Ⅳ

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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공무원 단체의 설립이 행정에 미친 영향

이나 인사 제정되어 노동조합 설립과 단결권·단체교섭권·단체행동권이 법률적으로 보장되었으나, 노동자의 권리를 현실적으로 실현하기에는 어려움이 많았다. 1960년 4·19혁명을 계기로 어용 ... 〈과제물〉공무원단체의 설립이 행정에 미치는 영향◈학 번 :◈성 명 :◈학 과 :◈담당교수 :◈제출일자 :차 례Ⅰ. 서 론…1Ⅱ. 본 론…11. 기본권 제한의 제한…11) 공무원 ... 의 정치적 중립 : 정치활동의 제한…12) 표현의 자유에 대한 제한3) 사생활자유권의 제한…32. 공무원 단체1) 공무원 단체의 의의…32) 한국의 노동조합…43. 공무원단체의 효용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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[행정]공무원 노조에 대하여

자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다” 고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장을 법률에 위임하고 있다. 이에 따라 국가공무원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항에서 “공무원 ... 공무원에 대하여는 공공근로자임을 이유로 단결권 및 단체교섭권을 제한 할 수 없다고 보고 있다.공공부문에 대하여 파업권 등 단체행동권의 보장을 규정하고 있는 ILO협약은 아직 없

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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국민의 기본권, 의무

이 원만하게 이루어지지 아니할 경우에 단체행동을 할 수 있는 권리(단체행동권 즉 쟁의행위)를 말한다. 노동3권.⑤ 인간다운 생활권(제34조)가. 생존권(제1항)―모든 국민은 인간 ... ?관리의 잘못으로 인해 손해를 입은 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가 또는 공공 단체에 정당한 배상을 청구할 수 있다⑤ 국가보상청구권:국가보상청구권은 적법한 또는 무과실 ... (제33조): 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자유로이 단결하여 자주적인 조직체를 결성하고(단결권 즉 노동조합 결성권), 그 조직체의 이름으로 교섭하며(단체교섭권), 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.10

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격동의시절(경제적 불평등)

조합의 단체교섭권·단체행동권의 행사를 제약함으로써 노동조합은 사실상 유명무실해졌다. 국가보위법 제 9조 1항은 "단체교섭권 또는 단체행동권의 행사 신청 및 그 조정결정은 이 00).

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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[행정] 공무원파업과 행자부 팀제도입에 대한 기사내용 및 나의 생각

이하 일반직 공무원들은 2006년부터 노조를 설립하고 소속 행정기관장 등과 단체교섭을 할 수 있게 된다. 하지만 공무원노조는 파업이나 태업 같은 단체행동권은 금지되며, 정치활동 ... 에 제출하기로 했다.법률안은 일반직 6급 이하와 이에 상당하는 별정직 등의 공무원들에게 단결권(노조결성권)과 단체교섭권(단체협약체결권 포함)을 보장하되 단체행동권은 인정하지 않 ... ’을 개 제한은 명확한 필요성에 따라 최소 범위에 그쳐야 한다는 것이 헌법의 정신”이라면서 “단체행동권을 포괄적으로 금지하는 것은 위헌 소지가 있다.”고 지적했다. 한경수 변호사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.16

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노동조합의 역사와 의의 및 순기능 역기능

이후 노동조합 설립 본격화 - 신자유주의에 대항하여 국가기간산업 보호 - 노동자 대투쟁노동조합의 권한단결권 단체교섭 및 단체 협약권 단체행동권(쟁의행위) 노동쟁의 조정 부당노동행위 ... 하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 노동조합 설립의 의의 개별 근로계약을 통하여 노동력

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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개발 및 경력관리

의 공급자인 근로자들이 불리한 위치에 놓이게 됨으로써 불공정한 고용관계를 형성하게 되는 원인이 되었다.우리나라는 “근로자의 자주적인 단결권, 단체 교섭권, 단체행동권 등 노동3권 ... 이후 자본의 집중, 독접화는 계속해서 더욱 심화되었고, 경영규모도 더욱 확대되었다. 그 결과 소유와 경영이 분리되고 전문경영자를 중심으로 하는 경영자 단체가 조직됨으로써 노동력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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[행정학]공무원 노조의 합법화

:단체행동권 부여할 경우전국공무원노조가 보장을 요구하고 있는 단체행동권을 보장하게 되면 이들이 파업을 수시 로 강행할 수 있는 여지가 크다는 점을 부인할 수 없으므로 이를 허용하는 것 ... 하지 않고 있는 것은 그 남용의 폐해를 우려해서일 것이다. 특히 일본의 경우 각종 공무원법에서 단체행동권을 금지한데 대해 격렬한 대립이 있었으나 최고재판소에서 합헌 판결한 바 있 ... 공무원 노조의 합법화1.공무원 단체의 의의(1). 개념공무원의 권리나 근무조건의 개선을 위한 조직원의 집단. 공무원관이 의무지향에서 권리지향으로 전환되면서 활성화, 대부분의 나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[경제]경제자유구역제도

무급화 전문업종에 대한 파경근무확대 단체행동권 제한 허용경제자유구역 법노예법노동 단체노동기본권이 침해될 것이다근무여건과 임금에 대한 불협화음 = 고용효과 퇴색 잦은 노사분규 ... 계획 필요 사업유형별, 사업장소별 예산소요액, 공공부문 및 민간부문의 분담비율, 중앙정부 및 자치단체 간의 분담비율 등 구체적인 예산안의 작성 필요결론 (대안)3) 경영환경 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 ... 를 위하여 행동하는 자를 말한다.[3] “사용자 단체”라 함은 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체를 말한다.[4] “노동 ... 조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지. 개선 기타 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[경제학][노동경제학][경영경제학][고전경제학][후생경제학][경제성공학][경제사회학][경제지리학]노동경제학, 경영경제학, 고전경제학, 후생경제학, 경제성공학, 경제사회학, 경제지리학 분석

)로 인식하는 시각이 지배적이었다. 이 연구소는 군사정권하에서 억압받는 노동자들의 노조조직, 교섭 및 단체행동권을 신장시키기 위해 노동자들이나 노조간부에 대한 교육을 하였고 이것 때문

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.21

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경비지도사 자격시험 법학개론(상법,사회법) 알짜배기 요약이론집.

권. 단체행동권 보장을 위함.노동위원회법: 노동행정 민주화와 노사관계 공정 조절을 위한 준 사법적 권한노동쟁의조정법: 노사분쟁을 공정하게 조정.해결하는 법노사협의회법: 노.사간 ... 으로 하는 영리단체이다. 다만 이익을 분배하는 방법은 이익배당으로 하든지 잔여재산의 분배로 하든지 묻지 아니한다. 이 점에서 영리를 목적으로 하지 아니하는 보험상호회사(保險相互會社 ... 하는 것이 아니므로 본래의 영리단체인 회사와는 다르다.2. 회사의 구분 (종류)상법은 사원의 책임의 형태에 따라 회사를 다음의 네 가지로 나누고 그 밖의 회사는 인정하지 아니한다(170

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2017.12.08

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토

와 상당인과관계가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해 ... 정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임에 대한 법적 검토Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 보장하고 있다. 이러한 헌법상의 취지에 따라 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대해 민형사상 책임을 면제하고 있다.2. 논의의 의미쟁의행위가 정당성을 갖고 있는 경우에는 민

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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단체교섭의 방식과 방법

한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한것이 단체협약이다.3. 노동 3권 상호관계헌법 제 33조 1항에 의하여 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 각각 상화관계를 통하여 근로 ... 단체교섭의 방식과 방법Ⅰ. 서1. 헌법상의 보장헌법 제 33조 1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 즉 헌법상 보장된권리에 따라 단결하고 교섭하며 교섭이 결렬 ... 되면 쟁의행위를 하지는 것이 집단적노사관계의 주된 목적이다.2. 단체교섭의 개념헌법과 노조법에서는 근로자들의 노동조합이라는 조직의 단결을 보장하고 사용자와 단체교섭을 행하며 평화적인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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