"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,161-1,180 / 1,841건

[법학]쟁의행위의 제한․금지

행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 상대적으로 더 많은 제한이 설정될 가능성이 있으며 각국의 법제를 보더라도 단체행동권은 여러 가지 제한·부분적 금지·유보 하에서 인정되고 있 ... 1. 단체협약에 의한 제한1) 평화의무2) 평화조항 및 쟁의절차조항2. 조합규약에 의한 제한Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의 ... 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 관련기업을 포함한 지역사회, 나아가 국가경제 전반에도 상당한 영향을 미치게 된다.이런 점에서 쟁의행위를 포함한 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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(생활법률4D)친생자혼인외의자 양자친양자요건 법률상의지위 노동조합과노사협의회의설립방법과기능ok

단체행동권이 보장되며, 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하게 할 수 있다4) 노동조합의 기능노동조합은 어느 시대 ... 다. 굳이 시드니 웨브의 고전적 정의를 인용하지 않더라도, 노동조합은 '고용조건의 유지·개선을 목적으로 하는 노동자의 자주적·항구적 단체'라고 정의내릴 수 있다. 웨브는 이후에 '고용 ... 및 개선이라 할 수 있다. 결국 노동조합은 어디까지나 노동자들의 고용조건이나 지위를 향상시키기 위해 활동하는 단체이지, 결코 사회주의 이념을 우선으로 하는 단체나 혁명집단은 아니

리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.09

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정당성을 상실한 쟁의행위에 대한 책임

.1. 근로자에 대한 책임2. 제3자에 대한 책임Ⅰ. 서.1. 헌법상 쟁의행위의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 생존권보장을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 가 있는 손해라고 볼 수 없으므로 제3자는 단체행동권의 헌법적 보장 및 집단적 노사자치에서 발생하는 결과를 수인하여야 하며 쟁의행위를 이유로 노동조합이나 근로자에게 손해배상을 청구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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교육학개론정리(교육철학) 전체요약

과 같이 간주하려는 입장(단결권, 단체교섭권, 단체행동권등을 행사)③ 전문직관 - 교직은 전문적인 서비스 기능을 담당하며, 고도의 지식, 기술을 제공하는 직업이 므로 장기간의 전문

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이는 사용 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.이러한 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 ... 더라도 노동조합의 자격에 영향을 미치는 것은 아니다.4) 단체 또는 연합단체노동조합은 특정 목적을 위한 다수인이 결합하고 계속성과 조직성이 구비되어야 한다.이러한 점에서 일시적 쟁의단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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쟁의행위의 제한․금지에 대한 법적 검토

에 국한되지 않고 관련기업을 포함한 지역사회, 나아가 국가경제 전반에도 상당한 영향을 미치게 된다.이런 점에서 쟁의행위를 포함한 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 상대적으로 더 ... 많은 제한이 설정될 가능성이 있으며 각국의 법제를 보더라도 단체행동권은 여러 가지 제한·부분적 금지·유보 하에서 인정되고 있는 것이 현실이다.2. 쟁의행위의 제한?금지법규 위반 ... 쟁의행위의 제한?금지에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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공무원의 근로3권

공무원의 근로3권Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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공무원노조-그 찬성과 반대

근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원 ... " 여부가 아니라 "범위"와 "정도"의 문제이다.공무원의 경우 헌법 제33조 제2항이 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다"고 한 ... 하거나, 단체행동권을 금지하도록 명문으로 위임한 바가 없다. 그럼에도 정부가 내놓은 “공무원 조합 설립 및 운영에 관한 법률(안)”은 공무원의 단결권을 헌법과 관련 법률에 어긋나게 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.06

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인사행정-공무원노조

․ 개선하기 위하여 노동조합 기타 단결체의 대표자를 선출하여 사용자 또는 사용자단체와 단체협약으로 교섭할 수 있는 권리 단체행동권; 근로자가 근로조건 등에 관한 자신의 요구를 관찰하기 ... 가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. → '노동자의 권익보호'를 위해 ... 단체행동(파업 등) 가능노조란? = 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.13 | 수정일 2014.06.23

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한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망 by 박호환

권 및 단체행동권을 가진다. 노조법 제1조(목적) 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지.개선과 근로자의 경제적.사회적 지위의 향상을 도모 ... 2부. 한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망-김 환-이 주제는 박호환 교수 연구를 정리 각색한 자료임.ContentsI서론II연구방법III근본적 질문- 단체교섭과 경영자 ... 의 인사권 및 경영대권IV단체교섭의 진행V교섭구조의 선택VI결론I. 서론단체교섭이란? 즉, 사용자를 상대로 하여 집단적인 교섭을 함으로써 위 법에서 제시한 단결의 목적을 달성하고자 함

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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사회복지법의 기초

한 사회법의 영역 노동법: 노동자와 자본가의 계약관계를 국가가 법률로 조정하는 목적 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장 사회복지법: 국가가 개인 간에 발생하는 생활상의 위험

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.14

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

해고제와 단체행동권으로 파업, 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명 ... ·지방자치단체 등이 사용할 특수제품의 제조, 기타 이와 관련된 사업을 수행함으로써 국민 경제발전을 목적으로 설립된 대한민국의 공기업이다. 전쟁으로 임시정부가 부산에 있던 1951년 ... 만원권 발행2009년 6월 오만원권 발행노조소개정식 조합명은 한국조폐공사노동조합으로 전국 민주노동조합총연맹을 상급단체로 두고 있으며, 전국공공운수노동조합연맹역시 상급단체로 두고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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부당노동행위제도

를 예방?제거함으로써 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 부당해고 등 구제제도는 개별적 근로계약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[노동법 2]긴급조정절차의 법률적검토

하고 있다. 따라서 단체행동권의 행사로 국민경제를 해하거나 전체 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 경우에는 제한을 가하지 않을 수 없기 때문에 노동조합 및 노동쟁의조정 ... 만을 공익사업으로 한정하는 한편 이에 대한 직권중재를 폐지하고 긴급조정제도에 의해 분쟁을 조정할 수 있도록 해야 함.주요방위산업체 노동자에 대한 별도의 단체행동권 제한 규정이 없 ... 고, 중재회부 결정은 중앙노동위원장이 공익위원의 의견을 듣는 형식적 절차만 거치면 임의로 할 수 있도록 되어 있어 권한을 남용할 소지가 많다.②개정방향- 단체행동권을 근본적으로 제약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.18

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한국사회의양극화,해소방안

을 이용한 남용과 차별을 규제해야하고,국민생활 복지의 안정성 확충이 있어야 한다. 또한 노동 3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을실질적으로 보장할 수 있는 법?제도 개선이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.06

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[헌법]공무원제도

) 노동3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니 ... 공무원제도Ⅰ. 서설1. 공무원의 개념공무원이란 국가나 공공단체의 공적인 업무를 담당하는 자이며 국민에 의해서 직접 또는 간접적으로 선출된 자를 의미한다. 헌법재판소는 공무원이 ... 라 함은 직?간접적으로 국민에 의해서 선출되거나 임용되어 국가 또는 지방자치단체와 공법상의 근무관계를 맺고 공공적 업무를 담당하는 자라고 규정하였다.2. 공무원의 종류공무원은 임명주체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자 ... 해 반 양측은 지난 1월 21일, 첫 단체협약교섭을 시작으로 교섭타결에 이른 8월 10일까지 무려 8개월여에 걸쳐 50차례 이상 테이블에 마주앉았지만 양측의 입장차이가 팽팽해 결국

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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복수노조 문제 레포트

으로 보인다.(2) 복수노조금지대한민국 헌법 제 33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”고 하고 있고 단결권이란 노동조합을 결성 ... 어지면서 2010년 1월부터 복수노조가 허용됨에 따라 앞으로 노사관계의 변화와 그로 인한 긍정적 ,부정적 측면에 관심이 주목.(4) 노조전임자 제도의 의미노조전임자 제도란 단체협약 ... 복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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[사회과학]공무원노동조합의 설립과정과 발전방향

하므로 공무원노동조합의 조직형태 및 조직대상과 범위는 자주적인 노동조합의 고유권한으로서 공무원노조의 자체 규약으로 정하거나 필요시 단체협약을 통하여 정한다.(4) 단체행동권노동부측 ... 를 법률로 정하도록 하였지 공무원의 단결권을 다시 제한하거나, 단체교섭권을 다시 제한하거나, 단체행동권을 금지하도록 명문으로 위임한 바가 없다. 단체협약의 효력을 제한하는 것 ... , 노동3권 중 단체행동권은 지금 당장 허용하지 않고 우선 단결권만 허용되더라도 그 정도 수준에 만족해야 되지 않겠느냐고 생각할 수도 있다. 그러나 단결권?단체교섭권?단체행동권

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

·사회적 변화에 노동자들의 생활수준이 따라가지 못하게 된다. 이는 노동자들의 근로조건이 집약된 단체협약 개선투쟁의 기회 제한함으로 사실상 단체교섭과 단체행동권 자체를 제한하는 결과 ... , 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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