"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,281-1,300 / 1,841건

근로자의 경영참여 발전방향과 과제

들에 대해서는 노동자 중 특별신분이기 때문에 노동3권 중 단체행동권은 줄 수 없고, 단체교섭권 중에서도 예산 등 일부는 제외한 권한만 주겠다는 입장을 밝히고 있다.Ⅲ. 근로자 경영 참여 ... 문제가 노사간의 중대한 관심사로 대두되고 있다. 그 동안 노동계는 경영사항을 노사가 공동으로 결정하는 독일식 공동결정제도를 선호하여 단체협약을 통해 노조 대표의 이사회 참여 ... 한 방법으로 현행법상 근로자참여및협력증진에관한법률(근참법)상 노사협의회제도, 증권거래법상 우리사주제도, 노동조합및노동관계조정법에 의한 단체교섭제도 등을 예로 들 수 있다.(1) 노사협

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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[헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오

권 = 근로의 권리(32조) + 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)연혁1) 19세기 후반 자본주의의 폐해를 극복하기 위하여2) A. Menger의 전노동 수익권리 : 노동 ... = 재산권 침해)·구사대 결성하여 파업 방해ㄷ 내용 : 단체협약(임금 등)은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다5) 단체행동권: 동맹파업, 태업, 직장폐쇄등 기타의 주장관철 ... : 공무원 전체의 노동3권 제한하면 위헌2 법으로 정한 주요 방위산업체 종사자의 단체행동권( 단결권, 단체교섭권) 제한제 6 절 환경권 (5공에 신설)인정 배경 : 1960년대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 효과적으로 보장하기 위한 권리보장제도라고 하다면, 부당해고제도는 근대 계약법제의 수정으로서 근로를 제공함으로써 수입을 보장받을 수 있 ... 사항(협력68140-151,'97.4.19).2) 관련 판례☞ 단체협약 중 조합원의 차량별 고정 승무발령, 배차시간 및 일당기사 배차에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 조항(대법 ... 하 향후 집단적 노사관계를 좌우하게 될 단체협약이라는 점이기 때문일 것이다. 그리고 이 결과로부터 많은 사업장에서는 단체교섭이 단체협약의 갱신과 함께 임금의 결정을 주된 대상

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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표현의 자유

행동권, 방위산업체 근로자의 단체행동권은 제한됨)헌법으로 기본권을 제한하게 되면 헌법 제정권자가 스스로 기본권제한을 명시함으로써 입법권자가 기본권 제한에서 갖는 재량권을 축소 ... 에 의한 제한)제23조 제2항에서 재산권 (공공복리에 의한 제한)제29조 제2항에서 국가배상청구권 (군인, 군무원, 경찰공무원은 제한됨)제33조 제2항에서 노동3권 (공무원의 단체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

의 개선은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권을 통해 노동자 스스로 개척하도록 문을 열어두고 있는 것이다.그러면 공공기관 비정규노동자들이 자신들의 노동조건을 개선하기 위해 ... 헌법은 제33조에서 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있고, 이러한 기본권에 대하여 제한하고자 할 경우에는 헌법 제33조 제2항이나 제3항에서처럼 헌법이 직접 이 ... 공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약1. 들어가며공공기관 비정규직 노동자들이 근로기준법에 보장된 권리를 무시당하고 있다거나 최저임금법에 의한 보호를 받지 못해 노동법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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[행정]독일과 한국의 행정통제 비교

에 부딪혔다.전공노가 요구하는 사안은 간단하게 말하면 한마디로 노동 3권에는 단결권 단체교섭권 단체행동권 세 가지가 있는데 이 세 가지 모두를 보장하라는 것이다. 하지만 정부는 ‘공무 ... 원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률안’에서 단결권과 단체교섭권은 보장하였지만, 단체행동권은 인정하지 않고 있어서 문제가 되고 있다.또한 정부 제정안은 '공무원의 노동조합 ... 는 기세이다.3)독일의 공무원 노조한편 독일 또한 일반 공무원들은 단결권만 보장되며, 우리나라와 같이 단체 교섭권과 단체행동권은 보장되지 않는다. 독일공무원연합(DBB)는 임금협상권어든다.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[정치학] 공무원노조에 대한 고찰

조합법의 특별법으로 제정,공무원에 대해 노동기본권 가운데 단결권과 단체교섭권(단체협약체결권 포함)은 보장하되, 단체행동권은 인정하지 않기로 했다.노조 가입범위는 일반직 6급 이하 ... 은 공무원의 근로조건을 유지개선하기 위해 공무원이 조직화하는 단체이다. 이는 곧 공무원의 노동조합활동으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 포괄하는 개념이다.여기서 우리는 공직의 특성 ... 국가안보를 해하거나 국가동원에 지장을 주는 단체행동권에 대한 규제조치가 국가지방자치단체 근로자의 단체행동권을 금지하였으나 1993년 헌법재판소는 노동쟁의조정법의 동 규정에 대하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[경제자유구역][FEZ]경제자유구역(FEZ)의 정의, 경제자유구역(FEZ)의 정부방침, 경제자유구역(FEZ)의 추진배경, 경제자유구역(FEZ)의 추진 현황, 경제자유구역(FEZ)의 문제점, 경제자유구역(FEZ) 관련 제언 분석

차별적 난개발문제3. 노동탄압의 가능성과 구역내 노동운동의 억제① 노동쟁의 법률의 ?엄격한? 적용→단체행동권의 심각한 제약② ?산업평화? 질서의 당연전제화4. 전국 모든 지역 ... 의 일반화- 파견노동관행의 공공연화- 노동유연화 차별화의 당연화⑤ 지방자치단체의 인허가 기준 대폭적 완화: 환경, 교통, 자원, 토지 등- 환경문제: 환경관련 34개법의 무력화- 무 ... 의 ?경제자유구역?화 가능성개발주의적 지역 이권동맹과 신자유주의적 재경관료의 유착① 지방자치단체장의 요청② 재경부 장관→경제자유구역위원회 의결→경제자유구역 지정③ 국제공항, 항만, 광역

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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부당노동행위

부당노동행위제도Ⅰ 부당노동행위 제도의 의의 및 연혁1. 부당노동행위 제도의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자 ... 이 신설되었는 바「노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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비정규노동자란

한다는 것을 의미한다.5)노동기본권의 부정우리 헌법에는 분명히 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다 고 명시되어 있다. 그러나 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 ... 는 직용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견 용역업체와 교섭하라 면서 아무 ... 권한과 능력이 없는 파견 용역업체에게 사용자 책임을 전가한다. 실제 대상식품, 방송사, 이랜드, 한라중공업, SK 등 대부분의 사용업체는 단체교섭 거부로 일관하거나 비공식적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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노동법 기말고사

하게 취급되어 근로자의 단체교섭권과 단체행동권이 부당하게 제한을 받는다고 보여진다.따라서 이하에서는 일반적 판단기준에 따른 노조측의 교섭요구에 사용자측이 응할 의무가 있는 사항이 무엇 ... 적 목적을 실현하는데 필요한 범위 내에서만이 인정된다고 보아야 할 것이다.2. 단체협약배제조항(1) 개념비조직근로자에게 단체협약의 이익을 전부 또는 일부를 사용자로 하여금 부여하지 ... 못하도록 하는 일반적 단체협약 배제조항과, 특정조직 이외의 근로자에게 그 적용을 배제하는 제한적 단체협약 배제조항이 있다.(2) 인정여부제한적 단체협약 배제조항은 조합원 이외

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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노사관계론 중간고사 예상문제 정리

행동권의 노동 3권을 의미하며, 개별적 노동자로서 갖게 되는 사용자(경영자)와의 관계에서 약자적 위치와는 달리 집단으로서 노조(노총)을 가지고 사용자 또는 경영자측(단체?경총)과 대등 ... 로서 대립?투쟁의 목표보다 쌍방의 이익을 가져오는 협조적 거래관계, 즉 1:1의 대등한 평화적 노사관계가 근본 바탕이 된다. 근로자들의 힘은 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체17. 노동조합으로 보지 않는 경우

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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헌법상 생존권 규정

제4공화국헌법전문에 이어 1948년 한국의 제헌헌법에도 규정되기에 이르렀다. ?헌법 제33조 제1항은 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권 ... 권으로 규정되기도 하여 그 법적 성격에 대해서는 많은 논쟁이 벌어지고 있다.)생존권이란 개념을 한마디로 정의하기란 쉽지 않다.단체주의적 사회정의 실현을 국가목적으로 하는 사회국가 ... 하고 있다. 평생교육은 성인교육?사회교육?직업교육?청소년교육 등을 포괄한다.(5)교육을 받을 권리의 효력교육을 받을 권리의 생존권적 측면은 국가나 공공단체에 대해서만 효력을가지

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.25

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[경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

에 대하여 명확히 할 필요가 있다.또한 노종조합의 단체행동권 행사와 관련하여 노사간의 분쟁상태인 노동쟁의와 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위는 법적 보호규정의 적용여부 ... 노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 ... 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계] 공무원 노조의 개요와 필요성논의

적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합을 현대 ... 부에 직결되어 있는 보수, 근무조건의 개선, 기타 인사 상의 문제 등에 대하여 공무원단체가 관리층과 단체적으로 협의하여 문제를 해결할 수 있는 권리를 말하며, 단체행동권은 단체교섭 ... 을 할 수 있다.③ 단체행동단체행동권은 단체교섭을 통한 합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

권?단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 구 근로기준법에 의한 부당해고등구제제도는 개별적 근로계약관계에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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권리와 의무

권은 우리 헌법상 근로의 권리(제28조 제1항), 교육을 받을 권리(제31조 1항), 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권(제33조), 인간다운 생활을 할 권리(제34조 제1항 ... 하며, 예를 들면, 公所有權, 하천?해양 등에 대하여 갖는 공권, 공법상의 담보물권 등을 들 수 있다.(나) 個人的公權개인적 공권이란 개인(국민)이 국가나 공공단체에 대하여 갖

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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노동쟁의의 대상사항에 대하여 논하라

와 같이 반대해석에 따르면 노사간의 분쟁 중 집단적 노사관계에 관한 분쟁은 노동쟁의가 아니며 법에 따른 조정이나 보호를 받을 수 없게된다.그러나 단체행동권이 뒷받침되지 않는 단체교섭 ... 관계에 대한 사항의 포함여부 2.권리분쟁의 포함여부Ⅳ.결Ⅰ.노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자)간에 임금?근로시간?복지 ... ?해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[사회과학] 공무원에 있어서의 노조에 대한 고찰

적 여건 때문에 공무원에 대한 노동기본권을 제한하고 있다. 현행헌법 제33조 제1항은 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 하여 근로자의 노동 ... 삼권을 보장하고 있다. 동조 제2항에서는 공무원인 근로자인 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 함으로써 법률로 인정된 일정한 범위의 공무원 ... 는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"라고 규정하고 있는데, 이 규정이 비록 노동3권을 제한하는 근거규정이긴 하지만, '공무원인 근로자'라는 문언을 사용하고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.03

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시사토론 조사

의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체.노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하 ... . 이익 & 진실, 보도의 양심노동조합의 정의노동시장의 특수성노동조합의 역할임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결. 근로 ... 의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체.노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결. 근로조건의 유지, 개선 이외에도 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 함.노동자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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