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"단체행동권" 검색결과 1,261-1,280 / 1,841건

  • [헌법조문,헌법]헌법조문
    는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.제33조 ①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있
    리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
  • 비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안
    과 인금과 복지 처우의 불이익, 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 제약받으면서도 기업의 이익을 위해 무차별적으로 고용되고 기하학적으로 늘어나 결국 사회의 양극화라는 극단
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08
  • 기업에 대한 산업복지 정책의 변화
    ~1987-1973 : 중화학 공업, 노동삼권의 제한(단결권, 단체행동권, 교섭권), 지속적인 임금 guideline(억압적인 노동정책)-경제 급성장, 농촌인구 유입의 감소, 중동특수 ... )기타 : 작업복, 작업화, 구직 알선, 세탁소3)문화 체육(1)문화교양 : 학교, 도서관, 문화회관, 강연, 강습회, 문화전, 영화, 연극회, 서클활동, 문화단체가입(2)체육 ... : 체육관, 운동장, 수영장, 테니스 코트, 배구장, 운동회, 체육 서클활동(3)레크레이션 : 오락실, 클럽하우스, 휴양소, 단체소풍4)의료보건(1)의료시설 : 병원, 진료소, 의무실
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27
  • 공무원의 근로3권과 공무원 노조법
    공무원의 근로3권과 공무원 노조법Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항 ... 에 한하여 노동3권중 단결권과 단체교섭권을 제한적으로 인정하게 되었다.2. 내용1) 단결권의 행사공무원 노조는 노동운동이 허용되는 사실상 노무에 종사하는 공무원과 교원인 공무원을 제외한 6급 이하의 일반직 공무원 등이 가입할 수 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • [행정학과] 공무원 노조, 노동조합
    노동권1. 단결권(단체구성권)2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅵ. 선진 주요나라의 공무원 노동권1. 영국2. 프랑스3. 독일4. 미국5. 일본Ⅶ. 전국 공무원 노동조합(실태 및 활동 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 라고 규정하고, 동조 제2항에서는 공무원인 근로자는 법률이 정 하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 라고 하여 공무원의 노동 ... 한다고 해석되고 있으므로(헌법재판소결정), 결과적으로 일반공무원에게는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권이 모두 부인Ⅲ. 공직의 특수성과 공무원노조1. 공직의 특수성오늘날 대부분의 국가
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
  • 입헌주의의 관점에서 바라본 유신헌법
    은 제한(법률의 유보, 언론의 자유 제한, 근로자의 단체행동권 제한 등)을 통해 오히려 국민의 기본권을 상당수 제한하는 결과를 낳았다.또한 유신헌법에 대항하는 어떠한 논의도 허락하지 ... 을 신설하였고(26조), 근로자들의 단체 행동권을 제한하거나 인정치 아니할 수 있게 하였다(29조 2항). 하지만 주거에 대한 압수?수색 시 법관의 영장을 제시토록 하거나 의무교육
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27
  • 스웨덴의 사회복지발달사
    을 노조활동의 자유와 단체행동권을 침해하는 행위를 하지 않도록 명시되어있다.Ⅲ. 50년대 복지선진국으로의 도약1. 스웨덴식 케인즈주의 - 렌 모델 ( 1950 )살쯔요바덴 협약
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15
  • 노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태
    의 존재의의ⅰ)노동조합의 의의노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자 ... 와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동 ... 의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15
  • 미국과 영국의 노사관계론
    대에 이르러 테일러리즘의 영향, 사용자단체의 반노동조합운동 등으로 인하여 쇠퇴?1935년 Wagner법 제정으로 단결권과 단체행동권 부여 --> 산업별 노조 활성화?1960~70년대 ... 으로 대체시키는 결과를 가져왔으며 이는 노동자들의 교섭력을 약화시켰다.일반적으로 상대적으로 경기가 좋은 시기에 행해지는 단체교섭에서는 노동자들의 요구 수준이 높고 결과 또한 노동자 ... ’의 시행과 전국노사관계위원회 위원들에 대한 임명 동의를 얻어냄으로써 노동조합의 결성과 단체협상에 있어서 노동자들이 권리를 찾을 수 있는 기회를 주었다. 그러나 1994년 공화
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.29
  • 바람직한 노사관계
    3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표 ... 하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 ... 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29
  • 미국과 독일의 노사관계 분석
    의 입법례71. 개요72. 단결권 보장73. 단체교섭권84. 단체행동권과 분쟁조정8독일의 노사관계91. 노사관계 당사자9(1) 노동조합9(2) 사용자9(3) 정부의 역할102. 주요 ... . 단체행동권 및 분쟁조정14미국의 노사관계미국의 작업장은 극적인 변화를 경험하고 있다. 미국의 공장들은 증가된 국제 및 국내 경쟁에 대처하기 위해 수많은 작업시스템을 고안해 냈 ... 미국의 노사관계11. 미국의 환경1(1) 역 사1(2) 경 제2(3)노사관계의 성격3(4)노사관계의 환경32. 고용관계 주요 당사자3(1) 사용자와 그들 단체3(2) 노동조합4
    리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.10.10
  • 파업의 정의, 파업의 이론, 파업의 부정적 측면, 노조파업의 현실, 구로동맹파업과 1980년대 노동운동, 구로동맹파업의 성격과 노동운동사적 위치, 구로동맹파업의 전개와 사회운동세력의 지지연대투쟁 분석(파업)
    파업은 사회규범 상으로나 법제적으로 합법화되어 파업권(단체행동권)이 확립되었다.동맹파업 혹은 약해서 파업이라고 함은, 노동자들이 요구관철을 위해 노동조합 등의 단결된 의사결정 ... 의 노동조건 개선투쟁에 집중되어 있었다. 노동법개정투쟁 등의 제도개선적 정치투쟁은 개별 노조차원에서 간헐적으로 제기되었고, 주로 노동운동단체를 중심으로 가두에서 제기됐다. 이런 상태
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.10
  • [행정]공무원의 기본권제한과 권리보호
    단체의 문제점과 방향■ 현황 및 문제점헌법(제 33조)에 의하면 ‘공무원인 근로자는 법률로 인정된 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 그러나 국가공무원법(제 ... 조정법에서는 모든 공무원의 쟁의 (단체행동권)을 불인정하였으나, 1993년 노동쟁의조정법이 헌법불합치결정을 받은 이후 1997년에 이 법은 폐지되고 새롭게 ‘노동조합및노동관계조정법 ... 다.◈ 특별권력관계설이 학설은 국가 또는 공공단체와 공무원의 관계가 특별권력관계에 있기에 정치적 행위 제한이 허용된다는 견해로서 이 설에 따르면 국가와 공무원의 관계를 특별권력 관계로 인정
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16
  • 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트
    조정법의 목적이 법의 제 1조에 명시된 목적은 다음과 같다. 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지?개선과 근로자의 경제적?사회 ... 은 본래 쟁의행위가 개시되기 전에 행해질 것을 전제로 마련된 제도임을 알 수 있고, 이러한단체행동권의 사전적 제한이 필수공익사업이라는 특수성에 의하여 정당화되는 이상(헌법재판소의 위 ... 중재를 신청한 때2. 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청한 때3. 필수공익사업에 있어서/ 노동위원회 위원장이/ 특별조정위원회의 권고에 의하여/ 중재에 회부
    리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17
  • 부당노동행위
    경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다. 지배?개입이란 사용자가 노동조합의 조직이나 운영에 간섭하는 행위로서 근로자의 단결권과 단체행동권의 행사를 침해하는 행위이다. 구체적으로 조합 ... 이익 대우 b.황견계약(비열계약) c.단체교섭 거부 d. 지배?개입 및 경비원조 e. 보복적 불이익취급)만을 다섯 가지로 규정하고 있다.a. 불이익 대우불이익 대우의 원인이 되 ... 하여야 한다.2-(2) 부당노동행위의 구제부당행위 구제제도는 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자 또는 노동조합의 노동3권, 즉 단결권의 행사가 침해되거나 단체교섭이 거부
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26
  • 위법한 쟁의행위에 대한 책임
    성과 위법성쟁의행위의 정당성은 헌법상 보장된 단체행동권의 취지에 맞게 근로자의 자주적인 단결체가 근로조건의 향상등을 위하여 행하는 것으로서 폭력, 파괴행위를 수반하지 않고 행사되어 지 ... 는 것을 말한다.따라서 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 취지에 어긋나서 그 정당성을 상실하게 되면 당해 쟁의행위는 전체적으로 위법하게 된다.그러나 쟁의행위가 노조법상의 제한 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말한다(제2조제6호). 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30
  • (한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰
    의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19
  • [인사행정] 공무원 단체 활동의 문제점과 발전방안
    으로 어떻게 발전해 나아가야 할지를 알고자 함에 목적이 있다. 우리나라 공무원 단체 활동의 현 상황을 파악하고 공무원 단체의 필요성과 한계, 외국과의 비교, 전공노의 단체행동권에 대한 국민 ... 하는데 있어서는 파업을 엄격히 금지하는 소극적인 방법보다는 파업의 원인이 되는 것을 미리 제거하는 태도가 필요하다.한편 한국의 공무원노동조합의 단체행동권 행사사례는 1960년 9월 30일 ... 에 따라것이 없다. 결론적으로 단체교섭권도 없는 것이다. 단체행동권 금지 자체도 문제지만 정상적인 업무를 저해하는 행위를 할 경우 5년 이하의 징역이나 5 천 만 원 이하의 벌금을 내
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08
  • [헌법]헌법상 생존권에 대해 상세히 고찰하시오
    권 = 근로의 권리(32조) + 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)연혁1) 19세기 후반 자본주의의 폐해를 극복하기 위하여2) A. Menger의 전노동 수익권리 : 노동 ... = 재산권 침해)·구사대 결성하여 파업 방해ㄷ 내용 : 단체협약(임금 등)은 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다5) 단체행동권: 동맹파업, 태업, 직장폐쇄등 기타의 주장관철 ... : 공무원 전체의 노동3권 제한하면 위헌2 법으로 정한 주요 방위산업체 종사자의 단체행동권( 단결권, 단체교섭권) 제한제 6 절 환경권 (5공에 신설)인정 배경 : 1960년대
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25
  • [노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석
    권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 효과적으로 보장하기 위한 권리보장제도라고 하다면, 부당해고제도는 근대 계약법제의 수정으로서 근로를 제공함으로써 수입을 보장받을 수 있 ... 사항(협력68140-151,'97.4.19).2) 관련 판례☞ 단체협약 중 조합원의 차량별 고정 승무발령, 배차시간 및 일당기사 배차에 관하여 노조와 사전협의하도록 한 조항(대법 ... 하 향후 집단적 노사관계를 좌우하게 될 단체협약이라는 점이기 때문일 것이다. 그리고 이 결과로부터 많은 사업장에서는 단체교섭이 단체협약의 갱신과 함께 임금의 결정을 주된 대상
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20
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2025년 08월 11일 월요일
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