"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,141-1,160 / 1,841건

J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론

1.노동운동: 산업화 과정에서 비롯된 노동조직을 기반으로 시작되었으며, 노동자들의 권익을 보호하고 증진시키기 위한 운동으로서 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 확보 ... 에 대한 노동자의 통제권 확대, 자본주의자들과의 세력 균형 등을 지향하여야 한다고 주장3. 경제적 노동조합주의: 단체협약의 체결이 노동조합의 궁극적 목적이라 주장하는 '순수하고 단순 ... 장 수준 : 단체교섭 및 인적자원관리3> 작업장 수준 : 단체협약의 실행과 현장관리 및 경영참가4. 결과 : 사용자, 직원, 노동조합, 사회전체에 영향을 미침※ 모델이 제시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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중남미의 노동현실과 노동법, 해결책으로써 공정무역

은 근로자의 근로조건 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 규정 집단적 노동관계의 법적 규율에 관한 기본원칙 브라질 – 1988년 헌법에서 모든 노동자(공무원 ... 보장최대 노동시간브라질의 노동법규근로시간 외 근무가 단체협상 또는 개별합의에 의할 경우 시간외근무수당은 반드시 약정되어있어야 함 보상이 되는 수당은 정상임금의 50% 미만이 되 ... “우리는 서류 상으로는 평화로운 상태지만, 현실적으로는 노조의 권리 등과 단체 교섭에 대해 인정받는 진실한 평화가 없다.” 노동자의 요구는 결국 제정되어 있는 법을 지키라는 것제

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.25

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직장과 근로자

적으로 근로자단체(노동조합)를 결성할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권노동조합의 대표가 근로조건에 대해 사용자와 단체협약을 체결하고 교섭할 수 있는 권리이다.(3) 단체행동권노동 ... 체 ·공익사업체 또는 국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.2. 최저임금제(1 ... 399, 1995.4.7】Ⅳ. 근로자가 받는 부당대우1. 부당노동행위(1) 부당노동행위제도의 정의부당노동행위는 근로자의 노동 3권(단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권) 행사에 대한 사용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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통치구조론 정리 정당제도 선거제도 공무원제도

와 정치적 중립성을 보장하기 위한 것이다.(2) 노동3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원은 노동운동 기타 공무 ... 을 구비하지 못할 때 ②최근 4년간 임기만료에 의한 국회의원선거 또는 임기만료에 의한 지방자치단체의 장 선거나 시 도의회의원선거에 참여하지 아니한 때 ③임기만료에 의한 국회의원선거 ... 의 경우 국회의원의 피선거권이 있고 선거일 현재 40세에 달하여야 하며 국회의원선거의 경우 25세 이상 국민이어야 한다. 지방자치단체선거의 경우에는 선거일 현재 계속하여 60일 이상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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형법 레포트( 정당행위)

?상해나 주거침입행위는 정당행위로 인정하지 않는다.④ 노동쟁의행위헌법 제33조 1항 본문은 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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교사와 학생, 학부모의 바람직한 관계00

에 나타난 것으로써 이러한 견지에서는 노동의 댓가로써 보수를 받는 것과 근무조건의 개선을 위하여 노동조합을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단 ... 동안 부각되었다. 그러다가 1987년 정치의 민주화를 통하여 '전교조(전국교직원노동조합)'와 '한교조(한국교직원노동조합)'의 결성으로 교원들의 노동조합결성 및 단체행동이 합법

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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쟁의행위 유형별 정당성에 대한 법적 연구

할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논점우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형 ... 행위의 유형별로 구체적 정당성을 살펴보고, 특히 준법투쟁과 직장폐쇄를 중심으로 하여 정당성을 판단하고자 한다.II. 쟁의행위의 일반적 정당성1. 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결 ... 되지 않는다(노37②).2. 목적 측면쟁의행위의 목적은 근로조건의 집단적 유지 내지 개선으로, 단체교섭의 대상에 따라 달리 판단된다. 의무적 교섭사항은 교섭결렬시 쟁의행위를 할 수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노동쟁의 및 쟁의권

하며 농성하고 있다. 정당한가?결 론최근 불법파업에 대한 대처 강화 - 정부와 사측의 적극적 대처 합법적 파업? 과연 가능한가? 노동조합의 단체행동권 보호가 우선인가 국익이나 시민생활 보호가 우선인가? 정답은???{nameOfApplication=Show} ... 조합 사용자측 - 사용자 개인 또는 단체 노동자 개인은? - ??'노동쟁의'의 목적 과 수단목적 : 단체교섭에 의하여 타결하려던 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로 ... 조정에 개입하는 것은 원칙적으로 제한해야 함노동쟁의의 조정사적조정 조정 중재 긴급조정교섭결렬노동조합사용자조정신청노동위원회조정조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)단체협약체결결 렬노

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

다.리 헌법상 자본주의경제체제하에서의 사유재산제도와 재산권은 근로자의 단체행동권 못지 않게 중요한 헌법상의 기본원리 및 기본권에 해당된다. 따라서, 근로자의 단체행동권과 사용 ... 자한 법적 보호가) 정당한 파업권 행사시의 민사상ㆍ형사상 면책 등 법적 보호ILO 권고에 따라 파업권을 단체권으로 인정한 우리나라의 경우 노동조합이 공식적으로 요구한 파업일 경우 ... 하였고, 또한 「업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위」라고 명문의 규정을 두어 준법투쟁(work-to-rule)을 인정하고 있다.노조법 제3조는 「사용자는 이 법에 의한 단체교섭

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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최신시사상식 5월 2-3주 (0511-0523)

.④ 노사정 합의로 노조법상 단결권·단체교섭권·단체행동권은 허용되고 있다.⑤ 최근 노동부는 특수고용직의 노조탈퇴를 압박하고 있다.14. 제네레이션 O15. ILO 핵심협약 중 우리나라 ... 지 못한다. 최저임금법도 적용되지 않는다. 노조법상 단결권·단체교섭권·단체행동권도 허용되지 않는다. ⑤현 정부 들어 특수고용직의 노동권 보호 정책은 오히려 퇴행하고 있다. 최근 노동부 ... 의 독립을 주장하며 무장투쟁을 해 온 반군단체의 이름은?답안1. ⑤ 보금자리주택지구는 지구별로 전체의 70% 정도가 보금자리주택으로 지어지고, 나머지 30%는 민간 건설사가 짓

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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★헌법_암기사항_강추★

적 권리로 형성”근로3권제33조①근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.?근로3권의 성격- ‘사회적 보호기능을 담당하는 자유권’ or ... ‘사회권적 성격을 띤 자유권’ (혼합권설)②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.?‘공무원인 근로자’- 공무원의 근로자성을 헌법이 명시 ... 적으로 인정?‘법률이 정하는 자에 한하여’-‘사실상 노무에 종사하는 공무원’에 한해 인정 (국가공무원법, 지방공무원법)?‘단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다’- 모든 공무원

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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평화조항과 평화의무

행동권의 본질적 내용을 침해하는 것이므로 이를 단체협약에 규정하여도 무효이다.4. 범위평화의무는 협약소정의 사항에 한정된다. 그러므로 새로운 단체협약의 체결이나 이익분쟁에 관한 사항은 평화의무가 미치지 않는다. ... 평화조항과 평화의무Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말 ... 하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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교원노조와 공기업노조

이 되었다. 따라서 국?공립교원은 물론, 명백히 교육공무원의 신분이 아닌 근로자 신분의 사립학교 교원까지도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 인정되지 않았다.)그러나 전 ... 에 대한 학생?학부모?국민의 지지를 바탕으로 실현 가능할 것이다.또한, 사립교원의 단체행동권, 하위단위 교섭, 정치활동 보장 등은 학습권 보호, 교육서비스 질 제고, 교육현장의 정치 ... 에 한하고 학교 단위의 설립을 인정하지 않으며, 교원노조의 전입자를 임용권자의 허가사항으로 하고 있고, 교섭권한의 제3자 위임금지, 단체교섭과정 중 국민요론 및 학부모의 의견을 수렴

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.22

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노동법 세부목차 김명수 2008 목차 사시

) 의의(1) 단결권보장과 ILO조약(2) 소극적 단결권과 단결강제2. 단체교섭권3. 단체행동권Ⅲ. 제한0. 헌법에 의한 제한1. 단체행동권의 제한2. 기타(0) 공무원직장협의회법 ... 의원쇄와 근로관계2. 위법한 쟁의행위에 대한 책임(0) 서(1) 형사책임(2) 민사책임? 의의① 노동조합의 손해배상책임() 단체협약의 불이행으로 인한 손해배상책임(가) 불법행위

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.18

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한미FTA가 노동과 산업에 미치는 영향

하는 해당국에 존재하는 노동조합의 단결권과 단체교섭권 등에 대한 일반적 관례는 존중하되, 기업의 업무에 직접적인 차질을 줄 수 있는 단체행동권에 대해서는 노동조건 저하 금지에 포함 ... 의 단체행동권에 대한 제한이라는 두 가지 방향으로 예측해 볼 수 있다. 여기서 노동시장 유연화와 관련하여, 최근 몇 년동안 비정규직 입법처리 및 고용서비스 개선 5개년 계획 등 다양 ... 성이 크다. 이는 사실상 경영권에 대한 엄격한 보호를 특징으로 하는 미국식 노사관계 법제의 유지확산을 기도하는 것이라 볼 수 있다. 반면 단체행동권에 대한 제한에 있어서는 한국 노조

리포트 | 30페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.14

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[인사행정] 공무원 노조

교섭권 및 단체행동권을 가진다.” → 근로자의 단체행동권 명시적 보장. ♦ 헌법 동조 제2항 - “공무원인 근로자는 법률이 정하는 바에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 되어 단체행동권은 물론 단결권과 단체교섭권조차 보장받 지 못하고 있음을 알 수가 있음.제2조, 제3조, 제4조, 제5조, 제7조에서 교원의 대상범위 설정, 단결권, 단체교섭권 인정 ... 과 단체행동권 금지 규정교원의 노동조합 및 노동활동관계조정에 관한 특별법1998공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.개정헌법 제33조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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근로자 자주복지

권 , 단체행동권 ) 의 보장과 근로자의 근로조건을 개선하는 것 . 3. 노동조합과 자주복지- 노동조합에 법적으로 요구되는 사항 중 자주복지와 관련되는 사항 노동조합은 계속적 통일체여야 ... 체 혹은 민간 자원단체가 제공하는 복지로 근로자 자주 복지는 이것의 일종이다 . 1. 일반사항☆ 근로자 자주 복지의 변천 - 근로자 자주 복지는 역사적 발전에 따라 변화하는 노동 ... 은 스스로 자주 복지에 대한 관심이 약해짐 . 국가에 대하여 복지정책을 강화할 것을 요구 . 기업에 대해서도 단체교섭을 통해 기업복지를 확대하기 위한 노력 . - 최근에는 기업복지의 임의

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.07

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[헌법]우리나라 헌법이 보장하는 사회적 기본권

, 주체, 제한.( 단결권 - 의의, 주체, 내용, 침해와 구제.( 단체교섭권 - 의의, 주체, 내용.( 단체행동권 - 의의, 주체, 내용, 한계.6. 환경권- 의의, 법적 성격 ... 여 필요한 경우에 법률로써 제한될 수 있다.5. 근로3권헌법 제33조 제1항은 [근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다]라고 하여 근로자 ... 의 근로3권을 보장하고 제2항은 [공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다]라고 하여 일정한 범위의 공무원에 한하여 근로3권을 보장하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

폐쇄 이전 일반적으로 단체행동권의 행사요건은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조제5호에 정한 임금, 근로 시간 등 근로조건에 관한 단체교섭 사항에 대하여 노사간 충분한 교섭에도 불구 ... 490명 가입(70% 가입율, 03'현재) :: 노조설립: 1989년 노조설립 (네슬레 식품과 한서식품 합병 시) :: 상부단체: 민주노총 섬유화학노련 소속 :: 위 원 장: 전택수 ... 자격 제한 철폐는 단체협상 개정사항, 올해는 임협 시기로 협의 대상 아님과장, 차장급 노조 가입 자격 제한 철폐노동 조합원 범위5.25 %회사측 반응11.7%노조측요구올해 임금

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

함으로써 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있다.3)성립요건성립요건으로서는 첫 번째로 사용자의 행위이어야 ... - 目次 -Ⅰ.서론1.부당노동행위(제도)1)의의2만들어진 이유3)성립요건Ⅱ.본론1.불이익취급1) 성립요건2) 불이익취급2.불공정 고용계약1) 의의2) 사례3.단체교섭의 거부 및 ... 제81조 이하에서는 이익취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 우리나라의 부당노동행위제도는 1935년 미국

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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