"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,201-1,220 / 1,841건

고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

해 주십시요. 하는 자신들의 의견을 낼 수 있어요.T : 단체행동권은 우리 버스회사 파업이나 지하철 파업과 같은 것을 뉴스로 본적이 많지요?S : 네T :어떤 기업이나 회사에서 근로 ... 으면 근로자들은 자신들의 의견을 관철시키기 위해 파업을 합니다. 따라서 단체행동권은 이런 파업과 같은 노동쟁의를 할 수 있는 권리를 말해요.T : 사진으로 보면 더 이해가 잘되지요?S ... 소비자의 권리를 실현하기위한 기관은 무엇일까요?S : 전시학습을 상기하며 질문에 답한다.- 국가 및 지방자치단체요소비자 단체요.한국 소비자 보호원이요.T : 네 맞아요. 우리의 일상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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[노사관계]단체 교섭 정리 레포트

- 형식적으로 헌법에 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이 보장되었음에도 불구하고, 단체행동권은 법으로 제한할 수 있다는 규정에 의거하여 사실상 단체행동을 막아옴./- 그 외 ... 에도 락 (1970년대-80년대초 단체행동권의 행사가 법으로 제약된) 속에서 노사관계에서 노조측의 일방적 열세라는 권력관계 속에서서 단체교섭의 미미하거나 제한적 발달- 노동조합운동 ... 단체교섭1. 단체교섭(Collective Bargaining)이란?(1) 단체교섭의 의의- 단체교섭이란?? 단체교섭은 사용자(혹은 사용자단체)와 근로자의 이해를 대표하는 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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[노사관계론]우리나라 노동계 중요 쟁점 분석

를 앞당기기로 방침을 세우지만 단체행동권은 허용하지 않는다. 이에 다시 파업 찬반투표를 벌이지만 재적과반수 미달로 부결된다.2004년에는 총선에서 민주노동당의 지지를 공식적으로 선언 ... , 단체협약 체결권 인정(단, 법령, 예산 관련 사항은 그 효력을 제한)등으로 2002년 법률안보다 권리보장 범위를 확대하였다고 하였지만 노조는 단체행동권이 포함된 완전한 노동3권 ... 을 요구하고 있다. 그러나 정부는 단체행동권의 경우 법을 집행하는 공무원이 법을 위반하며, 집단의 힘을 앞세워 자기 요구를 관철하려는 것은 용납될 수 없다는 입장이다. 또한 국민의 75

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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교직실무 기말 레포트

한 견지에서는 노동의 댓가로써 보수를 받는 것과 근무조건의 개선을 위하여 노동조합을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단적으로 행동하는 것을 당연 ... 되었다. 그러다가 1987년 정치의 민주화를 통하여 '전교조(전국교직원노동조합)'와 '한교조(한국교직원노동조합)'의 결성으로 교원들의 노동조합결성 및 단체행동이 합법화되었다.셋째, 교직 ... 본 하고 있다. 이는 학생을 지도하는 교원들에게는 어느 정도의 단체 행동은 보장해 주고 있는 셈이다. 그래서 교원은 상호 협동하여 교원의 진흥과 문화의 창건에 노력하여 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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노동쟁의행위

상의 면책 1) 형사상 면책 2) 민사상 책임 3) 민 ․ 형사 면책의 한계1. 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 단체행동권 행사 표출방법으로서 법률에서는 『파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 ... 의견이 일치되지 못할 경우 노동3권의 마지막 단계로서 이루어지는 파업 등의 단체행동권 행사를 일컫는다. 쟁의행위를 하기 전에 반드시 단체교섭이 이루어져야 하며, 단체교섭을 계속해도 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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나의 교직관

로써 보수를 받는 것과 근무조건의 개선을 위하여 노동조합을 결성한다거나 나아가서는 교원들의 단체행동권까지 포함하며, 교원들이 집단적으로 행동하는 것을 당연한 것으로 생각한다.셋째 ... 적 안정, 사회적 지위향상을 위하여 교직단체를 구성하여 보다 적극적, 진취적으로 교원의 권리신장과 지위향상을 이루어야 한다고 주장한다.어떤 직업이든지 그것이 소명이 될 수도 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.05

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평화조항과 평화의무의 비교 검토

는 단체교섭 및 단체행동권의 본질적 내용을 침해하는 것이므로 이를 단체협약에 규정하여도 무효이다.4. 범위첫째, 평화의무는 협약소정의 사항에 한정되므로, 단체협약에 규정되지 않은 사항 ... 평화조항과 평화의무의 비교 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동문제

권을 말한다. 특히 단체행동권은 노사관계가 종속적인 관계가 아닌 대등한 관계가 되도록 하는 데에 매우 중요하다. 단체행동권이 인정되면 근로자들은 합법적으로 파업을 할 수 있다. 노동3권 ... 을 만들 수 있는 단결권, 이 노동조합이 사용자와 임금 등 노동조건에 대해 교섭할 수 있는 권리인 단체교섭권, 그리고 교섭이 잘 되지 않을 때 실력행사를 할 수 있는 단체행동 ... 이 인정되면 파업이 늘어날 수 있다. 파업을 합법화하고 정상적인 사회과정으로 본다고 해서 파업이 환영되는 것은 아니다. 근래에는 선진국에서도 경쟁력 강화를 위해 근로자의 단체행동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.08

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[교사론]직업으로서의 교직

적으로 예속되어있음노동자도 인간으로서 존엄성을 가지므로 노동에 대한 권리를 주장할 수 있음노동3권 : 단체결성권, 단체교섭권, 단체행동권▶ 교직을 노동직이라 할 수 있는 이유① 교사 ... 의 권력이나 행정으로부터 부당한 지배, 간섭 혹은 지휘 감독에 배제되어야 한다.② 모든 국민의 노동에 대한 3권, 즉 단체결성권, 단체교섭권, 단체행동권이 기본적인 권리고 보장 되 ... 되어야한다.(단체행동권의 경우 파장이 큼)3. 전문직으로서의 교직-성직관지적?정신적 활동을 위주,애타적 봉사활동,고도의 자율성?윤리성,바람직한 인격형성 추구+노동직관교원의 자질향상,교권

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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화물연대파업에대하여(파워포인트)

는 제도 자신이 구입한 차량에 대해 소유권을 주장할 수 없는 불합리한 제도 (4) 화물연대는 노동조합으로 인정 받지 못하고 있음 산재보험에서 제외 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권)본론2. 파업 장기화의 원인(1) 화물연대조합원은 제도적으로 '개인사업자'들이며 '노동자'로 간주되지 않음 - 화물연대 (지입트럭 차주 및 운전사들의 모임) 라는 조직으로 뭉쳐

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.26

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노조의 조직형태

노조의 조직형태Ⅰ. 서1. 헌법상의 보장헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자 ... 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.Ⅱ. 조합원자격에 의한 유형1. 직종별 노조1) 의의직종별 노조는 동일한 직종에 속하 ... . 우리나라 노동조합의 조직형태1. 의의근로자는 헌법 제33조 제1항의 단결권에 근거하여 자유로이 노동조합의 조직형태를 결정할 수 있다.2. 우리나라 연합단체의 유형우리나라의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.07

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영국의 노사관계

를 살펴보면서 노사관계에 대하여 새롭게 조명해 보도록 하겠습니다.1.영국의 노사관계 역사와 발전과정대부분의 나라에서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권을 법으로 보장하고 있 ... , 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면 ... , 클로즈드 샵의 폐지, 노조 집행에 대한 규제강화, 단체협상에 대한 법적 보호의 폐지 그리고 객 노동자의 고용권 축소 등을 추진- 이로 인한 결과로 노조조직률은 1979년의 54

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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[노사관계]중국의 노사관계의 특성과 문제점

과 한국담보하는 정책적 조치들이 필요했다는 점이다. 중국이 지난 1982년 헌법을 개정하여 기존에 인정되던 노동 3권 중 단체행동권을 삭제하여 오늘에 이르고 있는 것이 이를 극명 ... 하게 보여준다. 당시 단체행동권 삭제는 사회주의 계획경제하에서 노동자가 기업의 주인이므로 파업행위가 논리적으로 모순이라고 하는 이론적 배경 하에 취해진 것이나, 본질적으로는 노사관계 ... 행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 단체행동권의 인정과 파업입법이 전제

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.02

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노조가 경제와 임금구조에 미치는 영향

의 의의 · 기능노동조합의 결성 및 활동에 관해 헌법 제33조는 근로자의 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권(이하 ‘노동3권’)을 부여하고 있고, “노동 ... 하고 있다. 예를 들어 쟁의행위를 정당하게 할 수 있는 요건을 갖춘 경우) 사용자는 노동조합에게 발생한 손해에 대한 배상을 요구할 수 없으나 정당성이 결여된 단체행동으로 발생 ... 에서는 ‘자주적으로 근로조건의 유지 · 개선 기타 경제적 · 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직된 단체 또는 그 연합체를 말한다.’라고 정의되어 있다.) 위의 필요목적이외에 추가

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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[사회복지] 공무원 노동조합

기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다. 공무원단체는 노동조합을 현대사회의 민주화 과정에서 필수적인 제도로 인식하는 산업민주주의 ... 2008-1 보고서2008. 05. 02.공무원 노동조합Ⅰ. 공무원 단체의 개념공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 ... 의 산물로서 오늘날 여러 나라에 보급되어 있으나, 공무원단체에 대한 정책은 나라마다 다르다. 일부 국가에서는 공무원단체의 구성과 활동을 폭넓게 허용하는가 하면, 공무원단체의 조직 자체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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쟁의행위의 정당성

을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업?태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 ... 을 관철할 수 없을 때 그 관철을 목적으로 해야 한다고 하고 있다.(3)검토그러나 쟁의행위는 헌법에서 단체행동권이 보장된 취지와 노조법상의 노조의 목적에 비추어 보건대 근로조건의 항상 ... 의 정당성판단에 따라 결정된다.Ⅱ.쟁의행위의 실질적 정당성 판단기준1.주체의 정당성쟁의행위의 주체는 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 자 즉, 노동조합이 조직하고 주도해야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동법] 공무원노조에 대하여

수는 없다. 이와 유사하게 외국의 경우에도 일부 소수 국가들을 제외하고는 공무원에게 단체행동권은 일반적으로 인정되지 않고 있다.2. 단결권단결권은 노동조합을 결성하여 가입 ... . 단체행동권단체 교섭은 양측이 합의에 실패하여 분쟁상태가 생길 수 있다. 이때 노동자 측이 그들의 주장을 관철시키기 위하여 행하는 실력행사를 단체행동이라 한다. 노동조합에게 교섭 ... 의 자율성을 실질적으로 확보해 주기 위해서는 단체행동권의 허용이 상당히 중요한 역할을 한다. 그러나 공무원의 경우 노동조합을 결성하고 교섭할 수 있는 권한을 부여한다 하더라도 단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.15

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[행정학]인사행정의합리화

적 또는 계속적인 단결체를 통하여 관리층과 자주적으로 교섭하는 권리를 말한다.교섭 대상은 재직자의 근무조건이며, 신규채용 등은 대상이 아님(3) 단체행동권단체교섭이 순조롭게 진행 ... 되지 않아 분쟁상태가 생긴 경우 동맹파업, 태업, 직장폐쇄 등의 쟁의행위를 할 수 잇는 권리를 의미한다.단체행동권은 행정의 공공성과 국가의 존립, 유지에 미치는 영향 때문에 오늘날 ... 도 받지 아니하는 신분 보장이 이루어져야 한다.3. 공무원의 단체 활동과 노동조합공무원의 권익을 존중하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직되는 공무원 단체조합을 의미한다. 종래의 소극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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공무원 노조에 관한 고찰

다.가진다.4) 단체행동권근로자가 파업이나 태업 등 그 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위, 즉 쟁의행위를 할 권리이다. 근로자가 단체행동을 함에 있 ... 어서는 그 목적?방법?절차상의 한계를 존중하여야 하는데, 외국의 경우 공무원의 단결권과 단체교섭권은 함께 인정하지만 단체행동권은 분리하여 금지하거나 제한하는 경우가 대부분임을 볼 수 있 ... 행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화2. 우리나라 법률에서의 공무원 노동기본권우리나라 헌법 제33조 제1항에 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19

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논리와 사고

다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.9. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.10. 노조를 시작하기도 전부터 이러 ... 되고 있다는 단체행동권까지 달라며 내일부터 쟁의행위 찬반투표에 들어가겠다는 것이다.전제4. 절차에 따른 협상 따위는 아예 접어두고 힘부터 과시하겠다는 속셈이다.전제5. 노조를 시작

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.14

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