"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,321-1,340 / 1,841건

[노동] 노동조합과 노동쟁의

노동조합과 노동쟁의1. 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)[ 요약]노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체 ... 교섭권, 단체행동권을 말한다.[ 상세]우리나라는 헌법 제33조에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다"고 규정하고 있다.즉, 노동 ... '단체행동권'을 말한다.. 단결권단결권이란 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합 기타 단결체를 조직 가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다.단결권의 보장은 근로자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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노 사 관 계 론 (한국 IR vs 스웨덴IR)

권 및 단체행동권을 유보시켜, 마침내 우리나라 노동운동은 암흑기를 맞았다. 결과적으로 정규적 노조활동은 위축되고 대신 그리스도교계에서 주도한 도시산업선교활동이 확산되었으며, 노동 ... 자협회(SAF) 간에 '12월 타협'이라 불리는 협정이 체결된다. '12월 타협'의 주요 내용은 '자본가가 채용, 해고 및 생산조직에 대한 모든 권리'를 가진다는 조항을 모든 단체 ... 협약에 포함시킬 것을 노동조합이 받아들이는 대신, 노동자는 노동조합의 단결권과 교섭권을 인정받는 것으로, 이 타협을 통해 스웨덴 노동조합 운동은 최초로 단결권과 단체교섭권을 인정받

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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정회철 헌법 세부목차 3판 2008 차례 목차 목록 세부목록

(4)단체교섭권 침해에 관한 헌법재판소의 판례3. 단체행동권(1)의의(2)쟁이행위의 유형(가)근로자측의 쟁의행위(나)사용자측의 쟁의행위-위헌론 ? 합헌론(다수설)(3)쟁의행위 ... 의 판례C.검토(나)유니온샵(Union Shop)조항(3)노동조합의 설립2. 단체교섭권(1)의의(2)단체교섭의 대상(3)단체협약체결권(가)헌법재판소의 판례(나)대법원의 판례(다)검토 ... 의 한계용 ? 감독권E.행정감독권F.직무이행명령권G.선결처분권H.지방의회의결에 대한 재의요구 및 제소권(다)지방자치단체의 장의 권한대행(라)지방자치단체의 부단체장-광역자치단체 ? 기초

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.02

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[법학]노동법의 이념에 대한 소고

권 보장'여섯째로 헌법 제33조 제1항은 `근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다'라고 규정하여 `근로3권'(=단결활동권=노동기본 ... 권)을 보장하고 있다. 근로조건의 법정주의라는 최저근로조건을 보장한 위에 근로자·노동조합이 자신의 힘으로 권리의 확대 및 근로조건의 향상을 실현할 수 있도록 `단결권·단체교섭권·단체 ... 행동권' 의 `근로3권'을 보장하고 있다. 이것은 집단적 노사관계의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것이다. 물론 근로삼권이 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 새로운 시대

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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(한국사회탐구)신자유주의의 세계화와 여성노동[A+레포트]

화 - 노동통제 강화(ERP, CCTV) 품질관리운동(품질실명제), 제안제도 활성화 - 일방적 노사관계 구축 노동조합의 대한 공격 (노동자 배제정책) 단체행동권 제약 - 신기업문화 ... 문제 3) KTX승무원과 여성단체 6. 결론4. 여성 노동문제 1) 현황 2) 성별분업, 빈곤화2. 세계화와 신자유주의1) 세계화의 의미국제화세계화민족국가를 단위로 하는 하나 ... 들의 성적 대상화5. KTX문제: 고용문제, 여성노동문제와 접목3) KTX승무원과 여성단체KTX 여승무원 + 여성단체 - 여승무원들만의 외로운 투쟁이 아닌 보다 전문적이고 설득력있

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.(2) 헌법 제33조1) 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 어 사용자가 근로자의 단체교섭의 요구에 불응하는 경우에는 별문제이다.(4) 단체행동권1) 서론전항에서 논한 단체교섭은 어디까지나 사실행위로서 단체협약의 체결이라는 법률행위를 그 목표 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합체를 말한다”고 규정함으로써 단결의 자유는 시민법상 결사의 자유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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[공기업]한국마사회(KRA)의 현재와 나아가야할 방향

관계 비영리특수법인으로 공무원이라고 볼 수 없기 때문에 노동3권 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 의 보장합의제 이사회 하나만을 가진 단일기관제, 의결기관과 집행기관의 분리 임명제 ... 여가 문화의 선도기업농림부 산하단체로 한국마사회법에 의한 비영리 특수법인 사업계획, 예산 등 주요사항에 대한 정부의 관리감독2. 마사회의 조직 및 노사관계 (1) 조직(2) 노사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.30

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[인적자원관리]비정규직문제 그 해결방안은

권,단체행동권)에 대한 기업과 정부의 권리 침해5. 비정규직 문제의 해결방안비정규직 문제에 관한 해결방안 정부 : 비정규직 보호법에 대한 제도적 개선 및 실질적인 적용이 필요 ... 인식 1970~80년대 고도의 경제성장에 가려져 있던 노동자와 비정규직에 대한 대우 성장을 뒤따라가지 못하는 기업의 복리후생 제도 노동자들의 기본권리인 노동 3권(단결권, 단체교섭

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22

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[사회복지]헌법과 사회복지

적으로 근로의 기회를 부여받는다.D. 제33조a. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.b. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하 ... 여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.c. 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.E

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05 | 수정일 2015.08.24

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[노사관계론] 공무원 노조 도입에 관한 견해

한다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받 ... 노동 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권에 대해 알아보자. 단결권은 공무원이 법률이 정하는 바에 따라 공무원단체를 결성할 수 있는 권리를 말하고 단체교섭권은 공무원의 이해관계 ... 에 직결되어 있는 보수, 근무조건의 개선, 기타 인사 상의 문제 등에 대하여 공무원단체가 관리층과 단체적으로 협의하여 문제를 해결할 수 있는 권리를 말하며 단체행동권은 단체교섭

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

의 향상’을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 하여 근로자의 근로3권, 즉 협의의 노동기본권을 보장하고 있다. 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... 의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제 ... 일까지 제1항의 기간이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 · 절차 · 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다”고 규정하고 있다. 따라서 현재 복수노조 금지규정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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공무원의 노동3권 제한근거

권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 라고 규정하여 근로자의 노동기본권 보장을 선언하고서 동조 제2항에서는 공무원인 근로자는 법률에 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체 ... 활동, 즉 근로조건의 향상을 목적으로 하는 노동조합 결성행위 및 그 활동 을 의미한다고 해석되고 있으므로, 결과적으로 일반공무원에게는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 전부가 부정 ... 의 구체적 사정들을 고려하여 단체행동권에 대해서만 일정한 범위에서 합리적으로 제한·조정하여야 할 것이다.(1) 공무원 노동조합의 조직대상현역군인을 제외하고는 모든 직종 및 모든 직급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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[교양-현대 시민생활과 법] 필수공익사업! 어디까지 인정할 것인가?

헌법상 검토 헌법 제33조1항 근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 헌법 제34조2항 국가는 사회보장, 사회복지의 증진에 노력 ... 공익사업의 단체행동권 제한에 관한 판례와 헌법재판소의 입장1) 판례 97년 노동법 개정 이전 ; 노동쟁의 조정법상의 강제중재조항에 대하여 대법원 합헌 판결. 2) 헌법재판소의 입장 ... 축소 주장근거 필수공익사업 지정은 단체행동권을 현저히 제약 현행법은 필수공익사업의 범위를 지나치게 포괄적으로 규정 ILO의 필수서비스 규정경영계 입장 항공운송사업, 폐수처리사업

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[노동법]일본의 노동법

기준의 법정), 및 단결권 ? 단체행동권(쟁의권)의 보장)이다. 그리고 이들은 [모든 국민은 건강하고 문화적인 최저한도의 생활을 영위할 권리(소위 말하는 「생존권」)를 가진다 ... 어져 있다.다) 헌법 28조는, 노동자의 노동기본권으로서 단결권 ? 단체교섭권 ? 단체행동권을 보장하였다. 노사의 소위 말하는 “집단적”인 관계는, 노동자가 단결권으로서의 노동조합 ... 의 체결 ? 전개 ? 종료를 둘러싼 관계이고, 이를 규제하는 법의 체계를 개별적노동관계법 또는 노동기준보장법이라고 부르고 있다. 그리고③의 [단체적 노사관계]란 노동자의 단결체인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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직권중재

제기2) 석유정제 및 석유 공급산업2. 직권중재의 위헌성3. 단체행동권의 부인 가능성Ⅴ. 직권중재의 개선방안1. 필수공익사업의 지정에 대한 신중한 접근의 필요성2. 노동위원회 ... 의 공정성 및 전문성 확보3. 필수공익사업의 부분적 단체행동권 보장Ⅰ. 서직권중재란 당사자의 의사와 무관하게 강제적으로 중재가 개시되어 행해지는 것을 말한다.중재에 회부된 때에는 그 날 ... 과 재심결정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.5. 중재재정의 유권해석중재재정의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당해 중재위원회의 해석에 따르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한. 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 조항 삽입, 쟁의적법심사와 알선·조정·중재권을 행정관청으로 이관 ... 다.단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설○ 1972년 10월 유신 개정 : 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한 ... . 전두환 정권○ 1980년 12월 국가보위입법회의에서 노동법 개정 : 제3자 개입금지 조항 신설, 종업원의 30인 이상 또는 1/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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KTX 여승무원 투쟁

('단결권', '단체행동권', '파업권') 사실상 보장되지 않음. -여성의 사회적 지위는 여전히 남성보다 낮은 위치.전체 노동자 중 비정규직은 전체 임노동자의 55%인 845만여 명

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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단체교섭 제도에 대한 이해

시키는 기능단체교섭의 특징⇒ 한국에서 진행되는 단체교섭의 특징을 보면 첫째, 단체교섭권은 단결권 및 단체행동권과 더불어 헌법적 차원에서 근로자의 기본권리로 보장하고 있다. 또 노동조합 ... 단체교섭 제도에 대한 이해1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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노사관계론 레포트(노동쟁의 이론)

을 적용하는데 있다. 2) 헌법에서 보장한 근로자의 단체행동권에 의해서는 쟁의행위뿐만 아니라 업무의 정상운영을 저해하지 않는 모든 집단적 공동행위가 폭넓게 보호된다고 볼 수 있다. 쟁의 ... 노동쟁의의 의의1노동쟁의의 개념 쟁의행위의 정의 쟁의권보장과 그 근거 쟁의행위의 금지Ⅰ노동쟁의(勞動爭議: labor disputes)의 개념 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간 ... 와 쟁의행위의 구별은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁 상태 (노동쟁의) 가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁 상태 (쟁의행위)에 돌입하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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[인사행정론] 공무원 노조에 대하여

행동권을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장 ... 에 그치는 예외적 제한만이 타당하다고 하겠다.2) 노동기본권의 범위노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 그러나 이 노동3권 외에도 근로권 내지 생활권을 포괄하는 의미 ... 또는 지방공공단체와 근로조건 등에 관하여 교섭을 한다. 그러나 직원단체에는 단체협약체결권이 배제된 교섭권만 인정될 뿐이며 또한 단체행동권도 부인된다. 그러므로 일반 노동자의 노동

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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