노사 단체교섭 실습 대본

소개글

단체교섭을 실제로 실현하기 위해 조를 이뤄서
사안마다 잠정적 합의를 정한 단체교섭 대본입니다

실제 판례와 노동법이 들어가 실전에도 큰 도움이 될 것입니다.

목차

1. 임금 5프로 인상(재무비율 분석 필요)
2. 칼퇴근 vs 야근수당 (논쟁)
3. 휴게시간에 사측 모니터링 및 업무지시
4. 자유로운 복장 및 직급대신 이름 부르기
5. 휴게시설 : 다과준비
6. 육아휴직
7. 유류비 교통비지원
8. 구내식당 질상향
9. 정년보장

본문내용

- 노동자측 : 재무 재표의 현황으로보아 임금의 15% 인상이 타당, 상여금 150%인상
- 1. OECD에서 발표한 한국의 2019년 경제성장률 예측치는 작년과 비슷하게 3%로 올라서 임금 인상의 여지가 충분
- 2. 최저임금도 2020년이 되면 1만원이 달성됨으로 이에 맞는 인상을 요구,
- 3. 한국은행이 발표한 2019년 물가상승률도 올해보다 0.3% 높은 2%가 예상됨으로 임금인상을 불가피함.
- 4. 부채비율이 35.3%이기 때문에 이는 삼성전자보다 낮은 비율(40%), 그리고 유동비율 258.1이 높기 때문에 당장 현금화할 수 있는 비율이 높다.
- 5. 상시 근로자 100인 이상 사업장의 노사가 합의한 지난해 협약임금인상률은 3.6%, 그래서 이러한 협약임금 인상률이 반영되야한다.
- 6. 인건비 비율은 8%(우리나라 제조업의 평균 인건비 비율)라 임금인상이 큰 재무적부담을 주지 않는다.
7. 성공 보장이 없는 신기술 개발에 투자하는 것보다 당장의 생계가 중요하다.
- 사용자측 : 임금인상은 3%, 상여금 100% 인상

참고 자료

없음