"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,161-1,180 / 1,812건

[지속경영] 지속경영의 평가와 보고

성 반영: 노사관계(예시: 사내 노조관련 조직, 노동쟁의 현황), 협력업체(예시: 협력업체와의 상생), 지역사회(예시: 정치적 로비 및 정치헌금 관련)등의 주요이슈 관련 지표 ... ) 보고 전략수립2) 이해관계자와의 대화3) 중대성 평가4) 보고서 작성5) 신뢰성 확보를 위한 검증절차I. 지속경영의 평가기업에서는 지속경영을 추진하고 있지만 현재 자사의 지속경영

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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[기업윤리의 평가내용] 기업자체 내부와 외부기관의 경영윤리수준평가

나 고객에게 권익증진과 서비스행위를 하고 있는가?(6) 구성원들은 불만과 갈등에 대하여 쟁의행위를 자제하고 있는가?(7) 구성원들은 산업평화적 노사관계를 이루려고 노력하고 있 ... 내용, 역할분담, 평가추진일정 및 절차 등과 같은 평가계획을 수립하여 이를 추진한다(반드시 자체평가 기획위원회와 기업윤리위원회 조직을 구성하여 실시한다.).1) 기업윤리에 관한 회사 ... 는가? (5)(9) 회사는 해외진출에서 현지법률과 문화, 노동, 거래, 관행을 존중하고 있는가? (5)(10) 회사는 창의와 혁신을 통해 정당한 이윤을 창출하고 지역사회발전에 기여

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.11

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[노사관계론] 노동쟁의의 조정

), 이에 따라 쟁의조정 절차가 개시된다. 원래 노동쟁의는 노사간에 자율적으로 해결하는 것이 이상적이나, 현실적으로 어려움이 있으므로 국가기관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결 ... 을 두고 있으면 그 단체협약에 따라서, 단체협약에 규정이 없으면 필요 시에 노동쟁의 당사자 쌍방의 합의에 의하여 정하는 것으로 이는 노동위원회에 의한 공적 조정 절차와는 별도로 당사 ... 적조정사적인 개인이나 단체가 노동쟁의의 조정을 담당하는 경우이다.(2) 조정개시의 요건에 의한 구분1 임의조정노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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노동조합 및 노동관계조정법

이다.(2) 노동법의 의미자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체로써 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. 노동조합(1) 노동조합 ... 의 목적(2) 노동조합의 정의(3) 노동조합의 조직형태(4) 노동조합법 내용의 사례와 판례3. 단체교섭 및 단체협약(1) 단체 교섭, 단체 협약의 의미(2) 단체 교섭의 과정(3)4

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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노사관계사례(대동공업)

… … … … … … … … … … 43. 임단협 교섭과 노동쟁의 전개과정 …… … … … … … … 41) 노조의 집단교섭 요구와 임단협 교섭 난항 … … … … 42) 단체교섭 주요 쟁점 ... 에 관(주)의 노동쟁의는 노조가 산별노조로 전환하면서 산별교섭을 둘러싼 갈등이 계속되고 있는 상황에서 이에 대한 노사 양측의 합리적인 대책마련의 필요성을 과제로 제기하고 있다.내 ... 를 가진 사용자가 어우러져 형성된다. 사용자측은 생산성 향상을 위해 기업비용을 줄이려고 노력하고 그 노력의 일부로 노동자의 임금이나 작업환경개선, 복리후생에 필요로 하는 비용을 줄이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27

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임금 보호 제도

에 임금을 여건 변화에 대응시켜 나가는 문제가 뒤따르며 이러한 변화에 따른 수정 절차가 필요하다.2. 개별 임금 결정요인근로자는 그들이 제공하는 노동의 대가로 임금 청구권을 가지 ... . 최저임금제도4. 기타의 임금보호5. 쟁의행위기간중의 임금6. 임금의 시효와 우선변제Ⅲ. 신축적 근로시간제하의 임금보호Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호Ⅰ. 임금결정의 논리1 ... . 근로 계약과 초임급초임금(근로자가 기업에 처음 취직할 때의 임금)은 근로계약에 의하여 결정되며 근로자 측에서 노동을 제공하는 대가로 기업 측에서 임금을 지급하는 것을 내용

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.11

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박정희정권과 노동자 인권유린 - 전태일 분신사건을 중심으로한 토론보고서

판정 제도, 노조 운영에 대한 정부 개입의 확대, 쟁의 냉각 기간의 확대와 절차의 복잡화 등이 그것이었다.이러한 제약 조건 하에서 60년대 노동자들의 생활 상태는 고도성장 ... 군사 정권은 1963년 노동 관계법을 개정하여 노동자들의 저항을 저지하기 위한 제도적 장치를 마련하였다. 복수 노조 설립 금지, 노동조합의 정치 활동 금지, 노동 쟁의에 대한 적법 ... 박정희정권과 노동자 인권유린부제 : 전태일 분신사건을 중심으로한 토론보고서9 -1. 서 론1970년 11월 13일 서울 동대문의 평화시장 앞에서 한 청년이 온몸에 휘발유를 붙

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.01

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

.③ 조사절차 - 노동위원회는 구제신청을 받으면, 지체없이 필용한 조사와 관계당사자의 심문, 증인심문, 증거제출, 증인에 대한 반대심문 등으 심사를 하여 부당노동행위의 성립 여부 ... 를 가려내고 적절한 조치를 취하게 된다. 노동위원회의 조사 및 심문에 관한 절차는 공개주의를 채택함.④ 판정⑤ 구제명령⑥ 재심과 구제명령의 효력4. 행정소송에 의한 구제5. 부당노동행위 ... 의 벌칙제10장 노동쟁의 이론(Labor Disputes)제1절 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의의 개념노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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[법학개론]노동법

▶ 노동조합의 운영비를 원조하는 행위▶ 근로자가 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동행위를 신고?증언 또는 증거 제 출한 이유로 해고 또는 불이익을 주는 행위등② 부당노동행위의 구제 ... 방법▶ 노동위원회에 의한 행정적 구제▶ 민사소송절차에 의한 사법적 구제제4장 단체협약1. 단체햡약의 의의단체협약(團體協約)이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 개개의 근로계약 ... 기간을 1년으로 정하고 있다.제 4 절 노동쟁의조정법제1장 노동쟁의와 쟁의행위1. 노동쟁의노동쟁의(勞動爭議)란 임금?근로시간?후생?해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 근로관계 당사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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인적자원관리 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략

적으로 하는 대내적인 기능이라 할 수 있다.2) 경제적 기능노동조합은 근로조건의 유지, 개선을 목적으로 하는 경제적 단체로써 단체교섭, 쟁의행위 등을통해 단체협약을 체결하는 집단 ... 노사관계의 이중적특성, 주요기능,개선전략노사관계의 이중적 특성노사관계를 경영자와 근로자 및 노동조합의 관계라고 할 때 그 내용에서는 상충되는 이해관계로 인해 이율배반적인 현상 ... 라고 할 수 없다. 따라서 노사관계의 이와 같은 이중성은 그 본질적인 차원에서 이해되고 그것이 노사관계를 이해하는 하나의 체계임을 인식하여야 할 것이다노동조합의 주요기능노동조합의 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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간호조직에서 시행하고 있는 직원 징계방법, 부작용, 개선방안

< 목 차 >>Ⅰ. 서론1. 간호조직의 의의2. 간호조직의 목표3. 간호조직의 기능4. 징계의 정의Ⅱ. 본론1. 간호조직에서 시행되고 있는 직원 징계방법2. 직원 징계절차3 ... . 직원 훈육의 효과Ⅲ. 결론1. 직원 징계방법 및 절차에서 있을 수 있는 부작용2. 바람직한 개선안Ⅰ. 서론1. 간호조직의 의의- 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무 ... 직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 과정으로, 직원의 입장에서는 개인이 기관의 행동규범을 통해 자기통제를 하는 형태이다.정책이나 절차에 대한 지식 부족은 징계활동이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

화가 안될 경우는 법상 단일화 절차를 따라야 하는게 그 방법으로는 현재 노사관계 노드맵에서 두가지 대안을 제시하고 있다.가) 과반수 대표제로 노동조합에 가입한 근로자의 과반수가 포함 ... 적으로 고려하여 제도 개선을 추진할 계획이다.Ⅳ. 필수공익사업 직권중재제도1. 실태현행법은공중의 일상생활과 국민경제에 영향이 큰 필수공익사업의 노동쟁의는 국민의 생명, 안전을 침해 ... 할 우려가 있음을 감안하여 노동위원회의 직권중재가 가능토록 하고 15일의 중재기간 중 쟁의행위를 금지하며, 중재재정으로 분쟁을 종결할 수 있도록 하고 있다.이에 대하여 ILO·노동계 등 있다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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[노동법]단체교섭권

자유에 속하고 노동조합이 쟁의행위를 통하여 사용자에게 양보를 구할 수 있을뿐 양보나 합의 그 자체가 강제되는 것은 아니다. 이 점에서 사용자가 근로자대표와의 합의 그 자체를 요구받 ... 사항에 해당할 때에는 의무적 교섭사항이 되지 않는다.⑶ 집단적 노동관계에 관한 사항노조법은 ‘임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정’에 관한 분쟁을 노동쟁의 ... 로 규정하고 있는데(2조5호), 판례는 이 규정이 노동쟁의의 대상 내지 의무적 교섭사항을 ‘근로조건’의 결정으로 한정하는 것이라고 전제하면서 유니언 숍, 조합비공제, 조합 활동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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근로3권의 제한의 근거 및 내용

는 일반근로자와는 달리 공익성인 측면이나 국민의 봉사자라는 입장에서 노동3권의 제한을 어느 정도 인정할 수 있지만, 단체협약의 효력에 대한 제한이나 전면적인 쟁의행위 금지는 헌법상 기본 ... 예산에 의하여 규정되는 내용 등은 단체협약으로서의 효력을 가지지 아니한다.(5). 쟁의행위(단체행동권의 행사)노조와 그 조합원은 일체의 쟁의행위가 금지된다.(6). 노동쟁의의 조정 ... 되는 원리를 말한다.근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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두바이의 현황과 미래 전망

으로 조성- 외국 기업 적극 유치(전 세계 3,000개사 이상 입주)JAFZ의 성공요인 : 4無 2多□ 4無 : 無세금, 無제한 외환거래, 無스폰서, 無노동쟁의- 각종 세금이 없 ... 한 상태이다. 하지만, 두바이 발전 이면에는 전 국민의 70%를 차지하고 있는 주변 개도국 출신 외국인 노동자가 존재하며, 이들과 현지인과의 빈부 격차와 각종 차별은 두바이 발전 ... 의 그림자이다. 또한, 급격한 개발 붐으로 유입된 단기 투기 자금과 부동산 과잉 공급에 따른 ‘거품론’은 ‘외국인 노동자 문제’와 더불어 두바이 정부가 해결해야 할 시급한 과제다. 본

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.06

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[노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

의 당사자 18? 단체교섭의 절차 19? 단체교섭권의 위임 등 19? 단체교섭 결과 합의사항 204. 노동조합 활동의 보장과 한계 22? 정당한 조합 활동의 보장과 한계 22? 노조 ... 전임자 인정 23? 쟁의행위 금지 24? 정치활동 금지 255. 공무원노사관계의 분쟁해결 26? 공무원노동관계조정위원회 구성?운영 26? 정부기관의 부당노동행위 구제 27Ⅳ. 공무 ... )☞ 규약 제정?변경 절차의 하자, 규약내용이 노동관계법에 위반되는 경우 노동위원회의 의결을 거쳐 시정명령(노조법 제21조)나. 임원의 선출○ 노동조합의 임원은 규약과 총회의 결의 등

리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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현대자동차 노사분규 파업

행위라고 부릅니다. 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴 또는 안전보호시설의 경우 이를 유지하지 않는 쟁의행위는 불법입니다.노동3권은 그 주체, 목적, 자주성을 정당성 판단 ... 한 이유1) 노사가 합의한 성과금마저 떼먹다현대자동차주식회사는 지난 2006년 12월 28일 16시경 윤여철 사장이 노동조합 사무실을 방문해서 “노동조합의 파업 때문에 2006년 하 ... 반기 수정된 생산목표를 98%수준밖에 달성하지 못해서 기 합의된 성과금 150% 중 100%만 입금 하겠다”고 밝혔다.이 자리에서 박유기 노동조합 위원장은 “진정으로 노사간 신뢰

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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조직이론의발달

기간이 길어지고 전문화의 수준은 높아지게 되었으나 근로자의 불만과 이직이 늘어났다. 결과적으로 근로자 집단의 세력이 커지고 파업 등 노동쟁의가 출현하게 되자 관리 층은 자본 ... , 관 있다는 확신이 전제되어 있는 것이다.따라서 자본가와 노동자의 공동목표를 달성하기 위해서는 노동자들을 자신의 업무분야에서 최고수준으로 일할 수 있도록 훈련시켜야 할 필요가 있 ... 다.)① 작업 구성요소관리자는 노동자의 작업 구성요소에 대하여, 과거의 구태의연한 방법을 대신할 과학적 방법을 개발한다. 그리고 관리자와 노동자의 협력을 통해 생산성 향상을 이룬다

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[노무현정부][참여정부][노무현정부의 출범][노무현정부의 교육정책][노무현정부의 정책 평가]노무현정부의 출범, 노무현정부의 교육정책, 노무현정부의 정책 평가 분석(노무현정부, 교육정책, 정책평가, 참여정부)

에 대한 불구속 수사관행을 확립”하는 한편, “평화적 쟁의행위에 대한 업무방해죄 적용을 신중히 하고, 노동사건에 대한 손해배상?가압류 청구의 남용을 방지하는 방안 강구 ... 였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조건에 귀를 기울이며 직접 중재에 나서기도 하는 등 전향적인 모습 ... 노총 조합원들이 민주당에 비해 2.5배나 높게 민주노동당을 지지하고 있었다는 것은 민주노총 조합원들이 보수 후보의 당선을 저지하려는 전술적 선택을 하는 한편 노무현 후보의 상대

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

한 경우에는 제3자에 의하여 분쟁이 해결될 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다.그런데 우리나라는 노동법상 조정의 대상이 되는 노동분쟁을 집단적 이익분쟁에 해당하는 ‘노동쟁의 ... 에도 불구하고 이를 이행하지 않는 경우에는 부가적인 금전보상까지 명하게 된다.4. 일 본종전 일본의 노동분쟁해결 시스템은 부당노동행위나 노동쟁의 등과 같은 집단적 노동분쟁에 초점 ... 서비스를 제공하게 함과 동시에, 노동위원회에서도 개별적 노동분쟁의 해결을 위한 상담·조언·알선 서비스를 하도록 하였다.또한 개별적 노동권리분쟁에 대하여는 과거 민사소송 절차에 의한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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