"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,121-1,140 / 1,812건

노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

이 될 것이다. 공공부문의 민영화가 아직 초기단계인 데다 분규의 많은 원인이 된 핵심 사안 역시 현재 쟁의중에 있어 과거와 같은 대규모 분규가 발생할 가능성을 배제할 수 없다.노동 ... . 맺음말※ 참고문헌별첨 : 2007 인사관리 Report - 나의 취업 전략Ⅰ. 노사관계(Industrial Relations)의 정의)노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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노동조합의 설립

·도에 있는 연락소 또는 출장소 등에 파견 등을 통해 근무하는 경우에는 2이상의 시·도에 걸치는 노동조합이 아님에 특히 주의3. 설립절차⑴ 실체적 절차실제적인 노동조합의 설립행위 ... 를 말한다. 즉, 노동조합이 성립되기 위하여는 ① 설립총회를 개최하여 ② 규약을 제정한 후 ③ 그 규약에 근거하여 임원을 선출하는 절차를 말한다.단위노동조합을 설립하는 경우에는 해당 ... 는 노동조합명의로 노동쟁의의 조정신청을 하지 못한다. (동법 §7 ①)③ 법외노조는 노동조합의 명칭을 사용하지 못한다. (동법 §7 ③)④ 법외노조는 법인격을 취득할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

폐쇄의 효과사실상 직장폐쇄는 실질적으로는 직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동쟁의조정법 제17조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때 ... 폐쇄6. 쟁의를 위한 직장폐쇄와 시위를 위한 직장폐쇄Ⅴ. 직장폐쇄의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거2. 시민법적 입장3. 노동법적 입장(1) 소유권설(2) 헌법질서설(3 ... ) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건1. 서2. 실질적 요건(1) 노동조합의 쟁의행위가 있을 것(2) 방어적. 수동적으로 행해질 것

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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공기업 노동관계 분석

에 나 노동쟁의는 빈번하게 발생하고 정권을 붕괴시킬 정도로 정치적ㆍ경제적 파장이 컸다. 그것은 탄광근로자들의 근로조건이나 주택조건이 다른 산업의 근로자들에 비하여 열악하였고, 또 그 ... 의 직원은 1949년에 제정된 공공기업체등노동관계법(공노법)의 적용을 받고 있으나 쟁의권을 허용되지 않았다. 현업청에 적용되는 국영기업노동관계법(국노법)에서는 노동조합의 결성여부 및 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업 노동관계의 의의 및 특성Ⅲ. 공기업의 노동기본권Ⅳ. 근로자의 경영참여제도Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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노동법에 관한 모든것

을권·단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기 ... 를 정당행위로 보호하고 손해배상 청구에 제한을 두자는 것이다. 노동법이라고 하는 것은 이처럼 노동자가 노동3권을 행사하고 이를 실현하는 데 필요한 제도적 절차에 다름 아니다. 노동자 ... 생활법률노동법개요1.노동법이란?2.노동법의 정의3.법률과 노동기본법1) 헌법과 노동기본권2) 노동법과 노동기본권4.근로권과 노동삼권5.우리나라 노동법 제정 및 변천6. 현행 우리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.12

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[법학]노동조합의 설립요건

하는 경우① 근로자의 범위② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6) 주로 정치운동만을 행하는 경우Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건1. 의의2. 형식적 요건의 중요성3. 절차Ⅳ. 노동조합 ... 을 보호하기 위한 방안을 법으로 규정하고 있다. 노동조합및노동쟁의조정법에서도 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 명문화해 자주적이고, 민주적인 노동조합의 운영을 강제하고 있다.Ⅱ ... 을 첨부하여 행정관청에 신고하는 등의 형식적 절차도 요구된다. 이러한 신고절차를 노동조합의 형식적 요건이라 하는데 이는 노조법 10조의 설립신고제도와 12조 설립심사제도 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

한 사정이 없는 한 노동위원회의 조정절차를 거쳐야 하는바, 쟁의행위에서 추구되는 목적이 여러 가지이고 그 중 일부가 정당하지 못한 경우에는 주된 목적 내지 진정한 목적의 당부에 의하 ... 조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정 ... 을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차가 정당한 것은 아니다.***대법원 1992. 1. 21. 선고 91누5204 판결【부당노동행위구제재심판정취소】가. 쟁의행위가 정당성을 갖추

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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2007년도 수학능력시험 사회탐구영역 문항분석

피해와 법적 구제, 학교생활과 법, 노동쟁의에 관한 법적 판단5Ⅳ.국가생활과 법죄형법정주의, 위법성조각사유, 재판의 절차, 행정구제제도, 형사재판의 절차, 환경오염 피해구제, 사회 ... 적 기본권7Ⅴ.법생활의 발전과 과제·0Ⅱ단원에서는 유언과 상속, 미성년자의 법률행위와 보호, 부동산 거래, 불법행위와 손해배상 문제 등이 출제되었고 Ⅲ단원에서는 노동쟁의에 관한 법 ... 적 판단과 여성의 권리 보호 등이 출제되었다. Ⅵ단원에서는 행정구제 절차, 죄형법정주의와 범죄의 성립요건, 재판의 절차 등이 나왔다. 유형별로는 법률 개념의 정확한 용례를 묻

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.26

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노동형법에 대한 고찰

와 유사한 문제제기가 있었던 프랑스의 경우도 참조하여서 비교법적인 설명도 같이 하겠다. 부진정노동형법에 관해서는 쟁의행위를 하는 경우에 있어서 그 쟁위행위가 정당성이 없다고 판단 ... 었다고 본다. 둘째, 긍정설에서 제시하는 현실적으로 사용자의 고의적, 악의적, 반복적 협약위반행위는 협약질서위반행위로 보아 부당노동행위로서 노동위원회의 구제절차에 의해서 해결할 수 있 ... 다고 본다. 또한 부당노동행위구제절차를 준용함으로써 신속성을 더할 수 있다고 본다. 또한 협약의 내용에 위약금 규정을 포함시키고, 신속한 집행을 위해서 가처분, 가압류제도도 연결

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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단체협약의 내용과 효력

이란 헌법상 보장된 평화적교섭이나 쟁의행위를 거쳐 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 근로자의 대우등에 관한 사항과 노사관계의 제반사항에 대해 협약의 형태로 서면화한것 ... 단체조항, 단체교섭위임 금지조항, 조합활동조항, 단체교섭절차 및 임원등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 조합비일괄공제조항, 쟁의행위에 관한 조항2. 채무적효력(1) 의의단체 ... 단체협약의 내용과 효력Ⅰ. 서1. 헌법상 보장헌법 제 33조 1항에서는 근로자의 노동3권을 보장하고 있고 이의 궁극적인목적은 단체협약의 체결에 있다.2. 단체협약의 개념단체협약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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면접대비 각종상식정리

원칙의 예외를 인정하고 있다.).노동쟁의조정법1963년 법률 제1327호로 제정된 법노동관계의 공정한 조정을 도모하고 노동쟁의를예방 또는 해결함으로써 산업평화유지와 국민경제의 발전 ... 에 기여함을 목적으로 한다. 이 법은노동조합법·근로기준법과 함께 노동법규중 중요하다는 의미에서 노동3법의 핵심의 하나로 불리고 있다.연말정산근로자의 급여소득에서 원천징수된 세액 ... 과 정당하게 계산된 소득세를 매년 연말 비교해 과.부족이 생겼을 경우 이를 정산.조정하는 절차를 말한다. 원천징수는 1년내내 같은 금액의 급여가 지급된다는 전제하에 세액을 산출하나

리포트 | 81페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.21

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[판례][환경법 판례][재개발 판례][파업 판례][체벌 판례][영업비밀유지 판례][환경법][재개발][파업][체벌][영업비밀유지]환경법 판례, 재개발 판례, 파업 판례, 체벌 판례, 영업비밀유지 판례 조사(판례,판례모음)

규으로서, 쟁의행위는 노동조합및노동관계조정법의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음에도 불구하고 1998.4.23 04:00부터 같은 달 24일 11:40경 ... 제도개혁을 요구하며 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 조정절차를 거치지 아니하고 쟁의행위를 함과 동시에 위력으로써 위 회사의 택시운송업무를 방해하여 6,062,000원 상당의 재산 ... 까지 대전 서구 용문동 206의 8 소재 합자회사 제일택시에서, 같은 달 7일 중앙노동위원회에 제출한 조정신청서가 소관기관이 아니라는 이유로 반려되었음에도 완전월급제 쟁취 및 택시

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.25

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[사회복지]스웨덴의 사회복지 발달사

.‥ 노동쟁의 절차의 제도화와 극한적 노동쟁의 규제 : 노동쟁의 발생시 상대방에 대한 사전고지를 의무화하고 해고 문제와 관련된 규칙을 상세하게 제정함. 또 중립적 제3자에게피해를 주 ... 기 쉬운 노동쟁의를 규제, 사회적으로 중요한 기능을 손상하기 쉬운 노동쟁의의경우, SAF와 LO가 앞장서 해결에 나서 가능한 한 문제를 평화적으로 해결하도록 함.※ 결국, 사민당의 집권 ... 국가의 발달? “사회민주적”에 대한 상반된 시각- 권력자원론자 (대표적 인물은 에스핑 앤더슨과 코르피); 노동조합 총연맹과 사회 민주당의 연합으로 이루어짐⇒ 노동의 힘이 스웨덴 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[노사관계]일본 노사관계의 발전과정 및 특징분석

교섭의 이해3-2.노동쟁의의 이해3-3.경영참가제도의 이해Ⅲ.맺으며Ⅰ.들어가며세계 경제의 한 축을 이루고 있는 일본은 후발 자본주의 국가임에 불구하고 그들의 민족성을 중심으로 지금 ... 적인 법규를 폐지하고, 대신 1947년에 노동조합법이 제정되어 노동자의 단결권이나 쟁의권이 처음으로 인정되었다. 종전 직후는 극심한 식량난과 인플레이션 때문에 노동자는 불안하기 ... 다.◆ 단체교섭의 전략(노동조합의 교섭 전략 중 하나)노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.07

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[형법]정당행위

에 의하여 허용되는 행위(1)사인의 현행범체포(2)징계행위(3)노동쟁의행위(4)그 밖의 법령에 의한 행위Ⅳ. 업무로 인한 행위1. 변호사2. 성직자3. 의사5.안락사와 존엄사의 의사 ... 방법은 사회윤리가 성숙해지면서 차츰 그 효력을 상실하게 될 것으로 본다. 체벌은 인간존엄성에 어긋난다고 보아 유력한 학설은 반대한다.(3)노동쟁의행위쟁의행위도 그 목적과 수단 ... 고 ③법령이 정한 절차와 방법에 따른 적법한 것이어야 한다.1)법령에 의한 행위공무원이 공무집행을 함에 있어서 따라야 할 마땅한 절차로 지키지 아니하면 불법한 행위로서 그 자체

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.09

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인적자원관리

다.하이원리조트 노사는 대화와 타협을 통해 쟁의절차 없이 올해 임금 인상률을 지난해와 같은 2.5%로 합의했다. 지난 상반기 오락문화분야 서비스업종 평균 임금인상률(7.4%)에 비해 ... 이전에는 크게 관심을 가지지 않았던 노사관계에 대해서 관심을 가지게 되었고 각계의 기업들의 노사관리 및 노사분규 사례를 조사하게 되었다. 노동자의 권익을 대표하는 여러 사이트 ... 를 접속하면서 깜짝 놀랄 수 밖에 없었다. 관심을 가지기 이전에는 이만큼 방대한 양의 노사분규 사례와 비정규직 탄압, 부당해고 등 노동자의 권익보호에 소홀한 우리 사회의 현실이 존재

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

가 없음을 명시하고, 쟁의행위 기간중 임금지급을 요구하는 노 동조합 쟁의행위를 금지함⑪ 노동쟁의 조정절차ㅇ 노동쟁의 발생신고제를 폐지하고 알선을 조정으로 통합 하였으며 쟁의행위 ... 하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, 이행에 관한 쟁의행위의 금지, 쟁의개념의 축소 등은 노동조합의 조직형태 및 조합 활동 ... 법조업을 방해해서는 안되며, 쟁의행위 의 참가를 호소하거나 설득하는 행위는 평화적 방법에 의하도록 함③ 적법 쟁의행위를 위한 노동조합의 지도·감독 및 통제의 책임규정 신설④ 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다. 또한 교섭이 결렬되면 쟁의행위를 단행함으로써 사용자에게 단체협약의 체결을 강요하거나 노동쟁의 조정절차에서 조정서 또는 중재 ... 다. 노동조합이 단체협약체결능력을 갖기 위해서는 노동조합및노동관계조정법 제2조제4호의 노동조합의 개념에 적합한 것으로 사단으로서의 조직성을 갖추어야 하므로 일시적 집단이나 쟁의단 ... 편의제공조항,단체교섭의 절차 및 기타규칙,shop 조항,쟁의행위에 관한 사항 등이 이에 속한다고 보고 있다.4. 조직적 부분단체협약 내에는 집단적 노사관계를 제도적으로 규율

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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단체교섭과 단체협약

의 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차1. 단체 교섭의 의의와 기능 단체교섭의 기능 노사관계 사이의 기능 통일적 노동조건의 결정 가능 경영활동에 대한 견제와 자극 → 효과 ... 는 문제가 발생 셋째 , 쟁의권과 같이 근로자가 특정한 목적을 위하여 일시적으로 단결한 일시적인 노동단체는 노동조합이 아니기 때문에 협약능력이 없다 .9. 단체협약의 성립 2 ... 단체 교섭과 단체협약- 목차 - 1. 단체 교섭의 의의와 기능 2. 단체 교섭의 주체와 범위 3. 단체 교섭의 종류 4. 단체 교섭의 절차 5. 단체 교섭의 대책 6. 단체 교섭

리포트 | 78페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.11

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행정지도와 권리구제

을 갖지 못한다는 결함이 있음을 부인할 수 없다. 이에 행정지도의 문제점과 권리구제 방안에 대하여 검토하고자 한다.Ⅱ.행정지도의 개념1.의의행정절차법 제2조에서 정의된 바와 같이 ... 성과 예견가능성이 결여된 경우도 있다.4. 행정구제 수단의 불완전성행정지도는 거의 일정한 기준이나 절차에 관한 규정이 없이 전적으로 행정기관의 넓은 재량에 따라 행하여지기 때문에 경우 ... 기 상당한 기간 전에 하여야 한다.(2) 청문청문은 행정절차의 핵심적인 부분이라고 할 수 있는 바 실질적으로 볼 때 청문이란 이해관계인의 의견개진 및 자료제출의 과정적 기회를 가리키

리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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