"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,301-1,320 / 1,812건

[사회보장론] 최저임금제의 문제와 개선방안

이 공정한 거래질서를 유도함으로서 경영풍토가 회복될 수 있다는 것이다.셋째로, 노동쟁의 방지로 인해 산업평화를 유지할 수 있다는 것이다.임금 인상문제 중에는 부당한 저임금해소를 요구 ... 자의 고용을 억제시키는 요인으로 작용 될 우려가 있는 다음의 경우에는 노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있도록 하였다. (법 제7조)-특별한 인가절차 없이 당연 ... 현황3) 적용제외 근로자4) 2006년 최저임금제도 만족도·중요도조사5) 최저임금제에 대한 노동자와 사용자 입장 차이4. 최저임금제의 문제점1) 사회 정책적 고려 없이 최저임금 결정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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[헌법]위헌법률심판제도에 관한 논문

어서는 헌법재판소는 형사법의 경우 대개 적법절차의 원칙을 우선적인 심사기준으로 하고, 그외의 분야의 경우 대체로 과잉금지의 원칙을 주된 심사기준으로 해왔다고 할 수 있다.○ 노동위원 ... 에 관한위헌심사기준1. 과잉금지의 원칙2. 평등의 원칙3. 신뢰보호의 원칙4. 적법절차의 원칙5. 최소보장의 원칙Ⅲ. 입법형식에 관한 심사기준1. 명확성의 원칙2. 포괄위임금지의 원칙 ... 에 대한 헌법소원을 청구할 수 있다.협의로 위헌법률심판이라고 하면 이 심판을 가리킨다. 그러나 광의로는 이 유형의 심판뿐만 아니라 권한쟁의심판이나 헌법소원심판에서 법률의 위헌 여부

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.10

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ucc를 활용한 역사수업 갑종지도안(2007년 대표수업) 단원-일제 식민통치기 민족의 수난

애국단의 활동민족 협동전선 운동국학 운동의전개식민 통치 체제 의 구축과 전개대한 민국 임시 정부의 수립과 활동1920년대 만주 지역 독립군의 활동노동운동과농민 운동교육과종교 활동 ... 에 대해서 발표를 지시 한다.·1모둠의 UCC영상을 재생하고, 주의를 집중하도록 한다.-토지조사사업(1910), 산미증산계획(1920),소작쟁의(1930)의와 관련된 농민의 삶을 극화 ... 발표에 대한 보충 설명?1모둠의 발표에 대하여 칭찬과 함께 발문을 통해 토지조사사업, 산미증식계획, 소작쟁의, 전쟁동원의 목적과 이로 인한 결과를 알게 한다.?2모둠의 UCC영상

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.05

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[노동]임단협시, 노동조합 간부의 역할과 자세

[임단협시, 노동조합 간부의 역할과 자세]1. 노동조합에서의 간부란?①민주노조와 노동자의 권익을 지키고 노동해방의 큰길로 안내하는 조타수의 역할을하는 사람이 노동조합간부다 ... 대회, 낚시대회등 배치③투쟁기 : “낮은 단계에서 높은 단계로”- 쟁의 결의, 준법투쟁, 부분파업, 전면파업- 삭발식, 구속결단식 등등- 0.1%의 가능성이 있어도 절대 놓치지 않 ... 의 자세- 조합원을 믿자.- 투쟁할 때는 반드시 투쟁에 나선다.- 민주적 절차를 반드시 밟는다.- 동지들을 위하고 사소한 차이는 좁힌다.- 회사측의 분열공세를 적극 방어한다.5)임단협

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

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고충처리제도 전반에 대한 법적 검토

에서 집단성을 지니는 노동쟁의와 구별된다.고충처리제도란 이러한 고충을 처리하여 주는 제도를 말한다.2. 제도의 취지고충처리제도는 근로자의 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할 권리 및 ... 하도록 하고 있고(노사협의회운영지도지침 §21), 고충처리위원의 협의 및 고충처리에 소요되는 시간에 대하여는 이를 근로한 것으로 간주한다.3. 고충처리절차1). 신고고충이 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[노사관계론]노사관계의 개혁과 노동정책

를 완화하여야 하며 특히 노동위원회가 조정신청을 반려하면 현행법상 합법적인 쟁의행위가 불가능하게 되어 있는 조항은 반드시 개정하여야 할 것이다.노동조합의 단체행동 시 경찰의 지나친 폭력 ... 노사관계의 개혁과 노동정책1. 노사정위원회2. 단결의 자유와 단체행동의 자유3. 노동조합의 운영과 노동법4. 신노사문화 캠페인5. 결 론1. 노사정위원회잘 알려져 있는 바와 같이 ... 는 98년 2월 사상최초의 노사정 대타협을 도출해 냄으로써 한국의 노사관계에 새로운 전기를 마련하였다. 이 합의안은 정부와 사용자가 요구하는 노동시장의 유연성 제고를 위한 정리해고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

관리에 해당되는지의 여부에 대하여는 당사자의 합의 또는 법률의 규정에 의하여 결정되나 대체로 산업안전, 교육훈련, 고충처리, 인사?징계, 단체교섭 및 노동쟁의조정 등이 이에 해당 ... 회 협의사항에서 "노동쟁의의 예방"을 삭제하고, "사업장내 근로자 감시설비의 설치"를 추가키로 한다.2006년 9월 11일노동부장관 이상수한국노총위원장 이용득한국경총회장 이수영대한 ... 비는 어떻게 하는가??Ⅳ. 노사정 합의사항의 쟁점1합의사항1) 노동기본권을 신장하고, 불합리한 노사관계 관행과 제도를 개선하는 방향으로 노동조합 및노동관계조정법을 개정키로 한다.2

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토

와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불이익을 주는 행위를 일반 ... 한 모든 활동을 의미한다. 여기에는 단체교섭활동·쟁의행위뿐만 아니라, 노동조합 기관의 구성·운영·관리 등의 내부운영과 관련된 행위도 포함된다. 문화?사회활동이 단결력 강화에 이바지 ... 부당노동행위중 불이익취급에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위의 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

회사측의 손해발생⑤ 위법한 쟁의행위(불법파업)3) 징계해고의 절차의 정당성징계해고의 절차를 취업규칙이나 단체협약에 규정하고 있다면 이를 지키지 않은 해고는 무효이다(대판 1994 ... 등3) 통상해고의 절차통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것은 아니나, 해고로 인한 근로자의 생활상 불이익을 최소화할 수 있도록, 협의 ... .10.25, 94다 25889). 다만, 다시 절차를 이행하면 정당한 해고가 될 수 있다.※징계해고의 긍정사례대판 2003.5. 16, 2002다25525원고는 사실 D 대학교 사범

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

만을 목적으로 하는 경우④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우다. 노동조합의 절차적 요건 : 행정관청에 노동조합의 설립신고와 신고증교부(노조 ... 에 해당되는 것이므로 사용자가 교섭권 위임의 본래 취지에 부합되는 자와의 교체를 요구하며 교섭을 거부하더라도 부당노동행위에 해당되지 않는다.3. 단체교섭권의 위임절차단체교섭권 위임 ... 자사용자 - 노동조합사용자 - 근로자 대표근로자의 지위조합의 구성원기업의 구성원(노조 존부 관계없음)실력행사쟁의행위무교섭권한 위임가능금지합의결과단체협약노사합의합의결과의 적용범위조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[노동쟁의법] 한국과 독일의 노동쟁의법 비교

한국의 노동쟁의법Ⅰ. 개요한국의 노동쟁의에 관하여 노동쟁의및노동관계조정법 에 정하고 있다. 노동쟁의 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다(노조법 제2조 제5호).쟁의행위 라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 며 그 쟁의행위가 구체적으로 정당성을 가지는가의 판단의 쟁의행위의 주체, 목적, 시기와 절차, 방법과 태양 등을 기준으로 실질적으로 판단해야 한다.2. 쟁의행위의 제한(1) 제한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.12

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끌리면 오라! 새만금실버시티로

(Telecop) : 원스톱 인허가청, 각종 인허가와 관련 부처 관계자가직접 공사현장에 사무소를 차리고 처음부터 완공까지 모든 행정 절차를도와줌.▶ 3무 : 무관세, 무세금, 무 노동 ... 쟁의, 전부 세금 안 받고 대신 업체주재 상시원, 가족, 연간 600만명에 달하는 관광객을 소화할 수 있는 호텔,아파트, 쇼핑몰 등을 지어 분양, 자금 거둬 나라 운영4. 기업 유치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.05

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호텔 노무관리와 노사관리

한 작업능률 실험② 대공황을 극복하기 위한 New Deal 정책 중 노동조합을 법적으로 승 인하는 Wagner Act(단결권, 단체교섭권, 쟁의권)제정4) 행동과학시대1)과 3 ... 과제 p 12제 4절 : 노사관계 전개방향 p 12제 5장 : 호텔 노동 관리의 지도이념 p 13제 1절 : 인사이동관리 p 13제 2절 : 임금관리 p 15제 3절 : 호텔 ... 성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 호텔의 규모가 커지고 경영의 근대화가 발전되고 있지만, 그것과 동시에 경영정책도 복잡해지고 노동에 관련되는 제문제도 광범위하게 산적해서 노무관리

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.07

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[노사관계]노동조합과 노사협의회

해서는 노동자가 관여할 수 없었던 사항이 다루어지게 되는데, 규제라는 점에서는 협의· 제안· 통지· 설명이 중심이고 공동결정사항은 한정되며, 또한 노동협약체결권· 쟁의권을 행사 ... Ⅰ. 노동조합과 노사협의회란 무엇인가?1. 노동조합(1) 노동조합이란?① 사전적인 의미 : 노동조합은 임금노동자가 자신들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 ... 조건을 유지· 개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이 노동자의 직접적· 구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로

. 교섭력은 어디서 나오는가?(1) 단체교섭의 절차준비 협상 타결 쟁의 평가 중재와 조정단체교섭..PAGE:24노사관계 개선전략의 종류1. 고정처리제도2. 경영 참여3. 인간관계 개선 ... 을 위한 좌익노조- 대한독립촉성노동총연맹(대한노총) 설립- 1953년 노동4법 제정(노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법)해방직후- 자연발생적인 노동운동을 자주독립 ... ..PAGE:1노사 관계 관리..PAGE:2목 차노사관계의 기초지식노동 조합단체 교섭노사관계 개선전략한국기업의 노사관계사 례..PAGE:3노사관계의 의미와 형태노사 관계란?

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13

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산별노조의 의의와 과제

화, 노동쟁의의 범위를 이익분쟁으로 한정, 복수노조의 허용 등은 기업별 노동조합의 체계를 더욱 무력화시킬 수 있다.② 저성장·고실업 사회로 진입함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등 ... 았으며, 노동법의 독소조항 개정 및 노동·사회복지 정책의 결정에 참가하고 영향력을 높이기 위해서는 노동조합의 정치세력화가 절실하다.⑤ 노동법의 개정으로 노조의 해산절차없이 노조의 조직형태 ... 산별노조의 의의와 과제1. 산별노조의 의의1) 노동계의 산별노조 추진 배경우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[법학]노동조합의 민주성

의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항, ⑭ 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항, ⑮ 규율과 통제에 관한 사항 등이 있다.3) 법정 임의적 기재사항법정 임의적 기재사항은 노동조합 ... 노동조합의 민주성Ⅰ. 서1. 노동조합의 의의2. 노동조합의 민주성Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고(대내적 및 대외적 민주성 확보)1. 규약1) 의의2) 필요적 기재사항3) 법정 ... 임의적 기재사항4) 자치 임의적 기재사항2. 설립신고Ⅲ. 노동조합의 기관1. 총회 또는 대의원회2. 집행기관3. 감사기관Ⅳ. 노동조합의 재정1. 의의2. 노조재정의 민주성Ⅴ. 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[노사관계론 노사관계론] 현대자동차 사례 중재

로, 노사간에 이해 관계의 대립으로 인해 분쟁상태에 놓이게 되면 노동쟁의가 발생하고 노사가 쟁의 행위에 대하서 그들의 주장을 관철하고자 할 때 이로 말미암아 노사쌍방의 경제적 손실 ... 은 물론 국민경제 및 공공복리에도 부정적인 영향을 미치게 된다.노동쟁의는 원래 관계당사자간의 의견차이에서 발생되는 것이므로 자주적으로 해결하는 것이 좋지만, 이를 당사자간의 자주적인 ... 해결에 일임하는 경우에는 쟁의행위가 빈번하게 일어날 우려가 있어서 국가에서는 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 조정기관을 설치하고 쟁의의 평화적 해결을 기도하고 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[경영학] 구조조정-대한페인트의 현명한 선택

, 관리)의 대리급 이하 사원 모두가 집합한 것이다. 그리하여 민주적인 방법과 절차를 통해 ㈜ DPI 노동조합을 결성하게 된다.2. 사회적 배경사회적 분위기에서 싹튼 불신은, 사용 ... 성장, 심지어는 마이너스 성장을 감수할 수밖에 없다. 후진국 경제 질서의 특징, 즉 사용자-노동자간·대-중소기업간·중화학-경공업간·도-농간에 2중구조가 향존하는 상태에서 IMF 구조 ... 을 개별 기업에 종용하고 있는 것이다. 노동자간 임금격차를 더욱 확대시킬 뿐 아니라 성과가 낮은 노동자에 대한 '임금삭감'을 정당화 시킨다3. 고용의 질 악화에 따른 비정규직의 증가

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.23

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도요타 생산시스템(TPS-Toyota Production System)분석과 사례

시스템 고안● TPS의 탄생배경대규모 노동쟁의가 발생하여 생산이 전면 중지3) 미국의 슈퍼마켓에서 힌트슈퍼마켓은 필요한 물건을 필요한 때에 필요한 양만큼 구입뒷 공정이 필요한 것 ... , 유연성의 필요과잉생산의 제거● TPS의 탄생배경특수한 기업문화와 관리제도일본의 사회시스템협동성+배타성인사노무시스템3종의 신기 종신 고용제, 연공서열제, 기업별 노동조합하청시스템노동 ... 의 변동에 대한 생산의 양적 및 질적인 유연성의 개선과 가격, 품질, 납기 등에 있어서 국제경쟁력 향상 ② 테일러와 포드 시스템을 통합하여 해결하려고 하였으며, 생산 공정에서 노동

리포트 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.10

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