"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,141-1,160 / 1,812건

행정지도와 권리구제

을 갖지 못한다는 결함이 있음을 부인할 수 없다. 이에 행정지도의 문제점과 권리구제 방안에 대하여 검토하고자 한다.Ⅱ.행정지도의 개념1.의의행정절차법 제2조에서 정의된 바와 같이 ... 성과 예견가능성이 결여된 경우도 있다.4. 행정구제 수단의 불완전성행정지도는 거의 일정한 기준이나 절차에 관한 규정이 없이 전적으로 행정기관의 넓은 재량에 따라 행하여지기 때문에 경우 ... 기 상당한 기간 전에 하여야 한다.(2) 청문청문은 행정절차의 핵심적인 부분이라고 할 수 있는 바 실질적으로 볼 때 청문이란 이해관계인의 의견개진 및 자료제출의 과정적 기회를 가리키

리포트 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2006.11.24

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[헌법]헌법 필수요약 정리

한다b. 개정절차조항(헌법핵) - 경성헌법을 연성으로 개정은 불가하나 연성을 경성으로 개정함은 가능(Ehmke)c. 헌법핵(근본결단)에속하는 사항 &근거??i.헌법전문 - 전면개정 ... - Bonn기본법, 프랑스5공, 일본, 우리나라2차개헌(5)현행헌법의 개정절차①제안: 헌법개정은 국회재적의원 과반수 또는 대통령의 발의로 제안된다.(128조1항)②공고: 제안된 헌법개정안 ... 제 부정d. 과학기술자의 권리보호를 신설e. 손실보상의 원칙을 "정당한 보상"으로③생존권적 기본권a. 최저임금제 실시b. 노동3권 보장범위의 확대c. 여자,노인 청소련 생활무능력자

리포트 | 110페이지 | 무료 | 등록일 2011.11.03 | 수정일 2023.11.27

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[노사관계론]노동쟁의와 쟁의권

)(30일간 쟁의행위중지)(15일간 쟁의행위금지)※노동부장관의 중재회부 권한폐지(15일 이내 행정소송 제기)사적조정노사쌍방 합의 단체협약 근거우리나라 노동쟁의 조정절차5. 아시아나 항공 ... 사례:아시아나 항공 조종사 파업발표:3조목 차노동쟁의와 쟁의권의 의의 및 필요성 노동쟁의 정의와 유형 쟁의권의 보장과 쟁의행위의 제한,금지 노동쟁의 조정제도 아시아나 항공 조종사 ... 파업의 개요 노사 토론 결론1. 노동쟁의, 쟁의권의 의의와 필요성산업화 과정에 노사협력이 사회경제발전의 기본조건 노사협력은 노동조합을 바탕으로 노동운동으로 건전화 가능노동쟁의

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.10

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

가 없음을 명시하고, 쟁의행위 기간중 임금지급을 요구하는 노 동조합 쟁의행위를 금지함⑪ 노동쟁의 조정절차ㅇ 노동쟁의 발생신고제를 폐지하고 알선을 조정으로 통합 하였으며 쟁의행위 ... 하였으며, 노동조합의 자주성이라는 명분으로 노조전임자에 대한 급여지급 금지, 단체협약의 해석, 이행에 관한 쟁의행위의 금지, 쟁의개념의 축소 등은 노동조합의 조직형태 및 조합 활동 ... 법조업을 방해해서는 안되며, 쟁의행위 의 참가를 호소하거나 설득하는 행위는 평화적 방법에 의하도록 함③ 적법 쟁의행위를 위한 노동조합의 지도·감독 및 통제의 책임규정 신설④ 노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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금속노조를 통해서 본 한국 산별교섭의 현주소

교섭범위요구안심의교섭위원선출교섭단구성교섭요청내부준비교 섭조정회의쟁의찬반의견일치승인절차합의안찬반투표조정신청조인식사업장 보충교섭지부 집단교섭중앙교섭점차 중앙교섭을 확대하려는 노력요게 ... 론 2조목차 (CONTENTS)금속노동조합 소개산별노조INTERVIEW4노사관계론 2조2결 론5금속노조의 산별교섭 최대 쟁점31**참고문헌**1/251금속노동조합 소개금속노동조합조직 ... 유형 :위 원 장 :설립시기 :업 종 :노사관계론 2조산별노조2001년 2월정 갑 득완성차, 자동차부품, 기계금속, 전기전자 등상임단체 :전국민주노동조합총연맹조합원수 :약 15만 명

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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단체교섭 및 단체협약 일반

것이며, 조합내부관계에서는 효력 인정.그 결과 총회인준권조항의 존재 그 자체가 사용자의 교섭거부 사유가 될 수없고, 노동부장관의 시정명령 대상이 될 수 없으며, 인준절차 위반 ... 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의 ... 것 수 없다.2. 단체교섭대상과 노동쟁의조정대상과의 관계이 경우 쟁의행위의 경우와 마찬가지로 단체교섭의 대상 중 기본적으로 의무교섭대상만이 노동쟁의조정의 대상이 되며, 임의교섭대상

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[대기업][재벌][재벌정책][대기업의 문제점][대기업의 신경영전략][대기업 시사점][경영전략]대기업의 변화, 대기업의 관리, 대기업의 현황, 대기업의 문제점, 대기업의 신경영전략, 향후 대기업 관련 시사점 분석

의 변화이다. 한국의 대기업에서는 87년의 격렬한 노동쟁의를 거치면서 작업현장 내부의 권력관계에 새로운 변화가 나타났다. 그 변화의 핵심은 ‘경영권력’의 ‘권위’에 도전하는 노동자 ... 들의 요구식의 확산으로 인한 경쟁력 약화라는 두 파도에 대한 한국 대기업들의 대응, 그 흐름을 반영하는 것이다.2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개노동쟁의와 작업장 통제의 위기 ... 전략1. 신경영전략의 두 가지 배경2. 신경영전략의 전개1) 능력주의의 전개2) 자동화의 급진전3) 일본식 노동조직의 도입4) 기업문화의 확산Ⅵ. 향후 시사점참고문헌Ⅰ. 개요대기업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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복수노조시 단체교섭 분석

단결권 문제가 해결된다. 그러나 한 사업장에 복수의 노동조합이 있는 경우에는 각각의 노조는 타 노조와는 별도의 단체교섭을 행할 수 있게 된다. 이는 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... 을 갖는 대표적인 법은 근로기준법과 산업 재해 관련법 이며 조정법적인 성격을 갖는 대표적인 법은 노동조합법과 노동쟁의 조정법이다.근로기준법은 주로 사용자가 근로자에게 무엇을 해주 ... 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론1. 연구목적복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. 헌법 제33조에 명백히 기술된 노동자의 자주적인 단결권에 정면

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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경영학 용어

당시 공장 노동의 특징은 노사 대립과 태업 이었는데 여기서 태업이란 표면적으로는 작업을 하면서 집단적으로 작업능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 쟁의행위를 말한다.그 당시 ... 봉사를 말한다.2. Taylor 의 과학적 관리테일러가 철강 회사에 근무하던 시기인 1800년대 중후반 미국은 산업혁명기에 진입하여 노동 운동이 활발하게 전개 되던 시기였다. 그 때 ... 의 노동자들은 고의로 일을 늦게 하여 하루일과를 다 마치지 못하는 경우가 태반 이었고 그것이 미국의 골칫거리 였다고 한다.테일러는 이러한 태업이 발생하는 이유로 ‘능률을 올리면 실업자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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조합비 일괄공제제도에 대하여

조합비 일괄공제제도에 대하여Ⅰ. 서론노조의 재정이라 함은 노조의 조직 및 활동에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리?사용하는 일체의 활동을 말하며, 노동조합의 수입은 조합비, 기부 ... 를 ‘조합재정자치의 원칙’이라 한다.이러한 조합재정의 안정적 확보를 위하여 노조는 사용자와 ‘조합비 일괄공제제도’를 도입하고 있다.Ⅱ. 조합비 일괄공제제도1. 조합비의 범위조합비는 노동 ... 조합의 수입중 가장 중요한 비중을 차지하고 있으며, 조합비를 납부하지 아니하는 조합원은 조합의 제재를 받게 됨. 조합비에는 조합비, 쟁의비, 기금, 장학금 및 공제회비 등 그 명칭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고 ... 이익한 대우를 받지 않는다'고 규정하여 공무원의 단결권을 보장하고 있다(제91조).2) 독일의 경우 공무원 노동조합의 조직형태에 관한 법적인 제한은 없으며 등록제도 등의 절차적 제한 ... 권고권은 없다. 이 기관의 구성에 노동조합의 대표가 참여하고 있다.4) 공무원에 대하여 쟁의권을 특별히 제한하는 헌법 규정은 없지만, 공무원의 근로조건은 법률에 의하여 규율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노동법]쟁의행위의 개념과 위법집단행위(파업)의 책임

어떠한 주장을 말하는가. 노동조합법은 노동쟁의의 정의에서 ‘근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치’라는 표현을 사용하고 있다. 쟁의행위의 절차와 관련해서 보면, ‘그 주장’은 바로 ... ♣ 목 차 ♣Ⅰ. 노동운동의 역사Ⅱ. 쟁의권1. 법적 성격2. 쟁의권 보장의 법적 의의Ⅲ. 쟁의행위1. 노동쟁의와 쟁의행위2. 단체행동과 쟁의행위3. 합법적 쟁의행위와 정당 ... 은 수백 명의 경관을 출동시켜 노동자 40명을 체포하였다. 중요 간부를 잃고 쟁의 자금도 바닥난 상태에서 원산노동연합회 간부는, 4월 6일 회원의 무조건 자유취업을 결정하였다. 이로써

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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노사관계 중요 내용 정리

평화조항,단체교섭의 임금지급조항, 유일교섭단체조항, 조합활동조항, shop조항, 단체교섭의 절차.인원 등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 노동쟁의에 관한 조항 등이 있 ... 적인 노동행위가 생산성 저하, 경영성과의 저하를 초래하는 행위. 조기출고, 정시운행, 잔업, 휴일근무등 거부사용자측의 쟁의행위직장폐쇄-사용자의 유일한 쟁의행위이며 사용자가 근로자 ... 다.◆ 당사자간 계약으로서의 이행: 채무적 효력은 협약당사자인 노동조합과 사용자 또는 사요자 단체가 합의한 사항을 계약으로서 이행하여야 할 의무가 있음을 전제로 하여,그 위반에 대하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

하고 있는 곳이다.4) 제4장 쟁의행위근로자들의 집단적 행동인 쟁의행위의 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서를준수할 것을 규정한 기본원칙(제37조), 노동조합의 지도 ... , 공익사업 등의조정에 관한 특칙, 긴급조정 , 국가 이외의 제3자로부터의 조정절차를 거치는 사적조정 등주로 노동쟁의가 발생했을 때 이의 공정하고 신속한 처리에 관한 규정이 들어 있 ... 3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

는다. 이러한 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준으로는 주체?목적?수단?절차가 있다.3) 효과쟁의행위는 그 권리 행사가 정당한 경우에는 민형사면책과 불이익 취급 금지와 부당노동행위에 의한 불이익한 대우를 받지 않는다. ... 권의 억제라는 자유권적 효력을 확인한 것이고, 쟁의행위의 민사면책과 부당노동행위제도는 국가가 사인관계에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이라 할 수 있다.2. 대사인 ... 하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다.이러한 노동기본권을 헌법에서 처음으로 보장한 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

● 도움말 읽기 : 근로 기준법의 원칙, 노동 쟁의 및 그 조정(노동 위원회법, 단체 협약)5. 환경과 법4(1) 환경권(2) 환경 오염 피 해와 법적 구제● 환경권● 환경 관계법 ... 법과사회 교수-학습지도안단 원Ⅲ. 사회 생활과 법3. 소비자의 권리 보호- 소비자 피해 구제 절차대 상2 - 6 (30명)일 시2008.5.31.( 교시)장 소2 - 6 교실수 ... 에 소비자 피해 구제 절차를 활용하여 문제 해결 방안을 모색해 본다.넷째, 근로자의 권익 보호와 관련 있는 헌법의 내용을 찾아 그 의미를 이해한다. 그리고 노사 문제의 사례를 들

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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사회복지법의 이념과 생존권

이하여 노동조합의 대표자가 사용자나 사용자단체 와 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리? 단체행동권 : 근로자 권익쟁취를 위한 노동조합에 의하여 주도되는 쟁의행위로서 그 목 적과 방법 ... 및 절차에 있어서는 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.(2)노동법의 한계성근로자 권익을 보호하기 위한 노동관계법과 노동3권은 근로자의 근로 조건을 보호하는데 기여 ... 되었다.2) 노동법과 생존권시민법의 한계성과 자본주의 경제체제의 모순은 시민법의 지도 원칙을 수정하도록 하였다. 사회구성 단위인 개인을 추상적 인격이나 개인으로만 파악하는 시민법의 모순

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.04 | 수정일 2018.06.22

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[노사관계] 노동쟁의 조정제도

은 존중됩니다.(2) 노사당사자의 노동쟁의 해결 노력노사관계 당사자가 단체협약에 노동쟁의를 해결하는 방법과 절차를 규정하고 있으면 이 협약에 따라 노동쟁의를 해결하도록 노력 ... 의 수락여부와 상관없이 확정적인 효력을 가지는 중재와 다릅니다.3. 조정의 개시절차조정은 관계당사자 일방(노동조합 또는 사용인)이 노동위원회에 노동쟁의의 조정을 신청하면 개시 ... 노동쟁의 조정제도A. 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도란 무엇인가?노사당사자가 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 합의에 이르지 못하면 노동쟁의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.06

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[노사관계론]노사갈등

, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 주장의 불일치로 인한 쟁의 상태단체교섭의 결렬노사간 의견대립긴박한 분쟁 존재노사분쟁노사 갈등의 전형적인 분규행위는 작업 ... 하여 구속력 있는 해결 안을 도출하는 절차중재자발적 중재당사자가 그 이슈를 제3자에게 중재를 위해 법에 의뢰하고 그 결정에 승복하기로 하는 경우강제적 중재공익사업체의 경우에는 노동위원회 ... 국민경제에 중요한 영향을 미치는 사업체의 쟁의 행위인 경우, 노동부 장관이 주체가 되어 긴급 조정근로자 불평, 불만, 즉 고충을 사용자에게 전하면 사용자는 어떤 해결조치를 평화

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2015.04.07

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[지속경영] 지속경영의 평가와 보고

성 반영: 노사관계(예시: 사내 노조관련 조직, 노동쟁의 현황), 협력업체(예시: 협력업체와의 상생), 지역사회(예시: 정치적 로비 및 정치헌금 관련)등의 주요이슈 관련 지표 ... ) 보고 전략수립2) 이해관계자와의 대화3) 중대성 평가4) 보고서 작성5) 신뢰성 확보를 위한 검증절차I. 지속경영의 평가기업에서는 지속경영을 추진하고 있지만 현재 자사의 지속경영

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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