"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,181-1,200 / 1,812건

‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도

‘07년 개정법에 따른 노동위원회 제도1. 의의노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정 ... 되지 아니한 노동조합이 있는 경우에는 당해 노동조합으로부터 직접 추천을 받을 수 있다.③ 공익위원의 선출절차(동법 시행령 §6 ③내지 ⑤)공익위원의 선출은 근로자위원과 사용자위원 각 과반수 ... ⑴ 중앙노동위원회의 관장사항중앙노동위원회는 ① 지방노동위원회 및 특별노동위원회의 처분에 대한 재심사건, ② 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ③ 다른

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.20

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[사회법, 노동법, 단체협약] 단체협약

에서 가진 단체교섭이 결렬되었다고 하더라도 이를 이유로 하는 쟁의행위는 그 목적과 시기, 절차에 이어서 정당한 행위라고 볼 수 없을 것이다.”)Ⅵ. 기타 규약상의 절차노동조합이 민주 ... 성을 확보하기 위하여 규약에 쟁의행위 개시에 관한 일정한 절차를 규정하는 경우가 있을 수 있다. 노동조합의 일정한 기관의 의결을 거치도록 한다던가, 필요한 절차를 먼저 거치도록 하는 있다. ... 주제: 단체협약 또는 노동조합규약 상의 절차Ⅰ. 序說Ⅱ. 단체협약과 노동조합규약의 의의1. 단체협약의 개념2. 노동조합규약의 개념Ⅲ. 평화의무1. 의미2. 평화의무의 근거에 대한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.26

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복수노조 허용

목 차서론▶복수노조에 대한 신문사례본론▶단일노조와 복수노조의 차이▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?▶복수노조 외국의 사례결론▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측▶노동 ... 과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수 노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사" 복수노조 혼란 최소화위해 전임자 급여지급 완전 금지해야한다 "-이형준 한국경총 노동정책본부장-최근 ... 법정 관리 상태인 쌍용자동차 파업 사태가 우리나라 노동조합 수준과 행태를 적나라하게 보여줬다. 이러한 가운데 올해 상반기 내내 노동 분야 화두였던 비정규법 개정 문제가 여전히 해법

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[노사관계론]노사관계와 노사분규 사례

업종별 단체교섭의 특징5. 결론: 2006년 전망Ⅱ.노사분규의 사례들1. 공공부문-발전노조 노동쟁의 사례2. 병원부문-성모병원(강남 ? 여의도 ? 의정부) 노동쟁의 사례3. 제조 ... 부문-두산중공업 노동쟁의 사례4. 기타서비스-인천택시 노동쟁의 사례Ⅰ. 2005년으로 살펴 본 한국적 노사관계1. 2005년 노사관계 환경외환위기 이후 지속된 양극화와 사회통합 ... 을 세우고 본격적인 파업 준비에 돌입했다. 노조는 중앙노동위원회에 쟁의조정신청을 했고, 노사는 사상 초유의 전력산업 파업이 전개될지도 모르는 긴박한 분위기에서 협상을 진행하게 된다

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.28

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

있는 수단을 보장함으로써 근로자들을 집단적인 방법으로 보호하는 방법이 있으며, 이러한 법에는 노동조합법, 노동쟁의조정법 등이 있다.근로자 개인의 [권리?의무의 관계]는 결국 ... 목차1. 근로생활과 노동법1) 서 설(1) 노동법의 성립배경(2) 노동관계의 성질(3) 종속노동의 본질2) 노동법의 특성(1) 서 언(2) 노동력의 상품성(3) 공법성과 사법성3 ... ) 노동법의 체계와 구성(1) 개별적 노동관계법(2) 집단적 노동관계법4) 노동법의 주체(1) 노동자(근로자)(2) 사용자 및 그 단체(3) 노동조합5) 노동기본권(1) 노동기본

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

찬반투표는 다른 어느 절차보다도 조합원의 의사가 공정하고 투명하게 반영되어야 함.○ 산업 현장에서는 교섭과 관련하여 사측을 압박하는 수단으로서 쟁의행위가 결의되는 사례도 없지 않 ... 최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안목 차1. 최근 노사관계 동향2. 자동차산업 노사관계 현황3. 산업평화정착을 위한 노동정책과제Ⅰ 최근 노사관계 동향□ 노사분규 크게 감소 추세 ... ▷ 노동부 집계에 의하면 금년 8/11일까지 분규발생건수는 219건으로 전년 동기 408건에 비해 절반 수준으로 줄어들었고 같은 기간 중 근로손실일수는 266,683일로 전년 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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노사관계와 국가의 역할

로서 정부가 하는 역할은 산업관계 규칙의 하나인 노동법을 제정하는 일인데 이 노동법은 절차적인 규칙과 실체적인 규칙을 제정한다. 공공부문에 있어서는 정부가 직접 사용자로서 노사관계 ... 한 정치사회운동과 연계된 민족해방운동의 일환으로서 한민족의 일본식민통치에 대한 정치적 항의라는 성격을 갖고 있음이 특징이었다.특히 당시의 노동 및 소작쟁의는 연간 600여건을 헤아렸 ... 으며 주요 노동쟁의로는 경전파업, 예산의 충남 제사 공장여공 단식파업 등을 들 수 있으며 유명한 사건으로는 1925년 원산 전 지역에서 일어났던 『원산저네스트』를 들 수 있다. 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.30

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노사분규 대처방안

. 노동조합이 경영관리측의 경영권을 침해하며 폭력적인 행동을 해서는 안될 것이다.° 노사의 상호신뢰와 의사소통노사는 노사협의제, 노동조건, 단체교섭절차 등을 통해 관리, 노동조건, 후생 ... 에 내리는 결정이다. 직권중재 결정이 나면 이후 15일간 쟁의행위가 금지되고 중앙노동위원회의 중재안을 노사가 무조건 받아들여야 하는 것에 비해 조건부직권중재 결정은 조건만 준수하면 합법 ... 적인 쟁의가 가능하게 되고, 대신 노조가 조건을 지키지 않았다고 판단되면 중앙노동위원회는 곧바로 직권중재에 회부하게 되고 이후의 파업은 불법이 되는 것이다.이번 병원노사분규 사례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[단체협약] 단체협약에 대하여

수 없다.’고 규정하고 있는 경우를 의미합니다.단체교섭이 결렬되어 쟁의행의를 하려면 법적 조정절차를 당연히 거쳐야 하지만 현실적으로 적법절차를 무시한 불법쟁의행의가 많은 상황 ... 에서 위와 같은 평화 조항이 의미를 가지게 됩니다. 즉 평화조항이 없는 경우에는 조정절차를 거치지 아니한 쟁의행위는 이 법 위반을 이유로 한 처벌이 문제되지만 평화조항이 있는 경우 ... 하고자 한 경우에는 노동조합의 동의가 있어야 한다거나 노동조합과 협의를 하여야 한다는 등의 조항을 말합니다. 해고절차조항과 관련된 쟁점은 다음과 같습니다.(1) 근로기준법 제30조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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노사분규의 원인과 실태

으로 변화되어왔다.현재 우리 사회에서 노사분규의 발생시 이를 해결하는 합법적인 절차로 알선과 조정이 대표적이며, 공익사업에 대해서는 중재를 행하며 이미 발생한 쟁의가 위급한 상황 ... 아들이고자 하지 않는 기업의 이해관계가 충돌되면서 노사분규가 일어나게 되는 것이다. 또한 노동집약적 산업화 과정에서 밀려나있던 임금 및 근로조건, 정치?사회적 분위기의 변화, 노사간 ... 면, ① 단체협약, ② 임금협정(임금인상 등), ③ 임금체불, ④ 휴?폐업 및 조업단축, ⑤ 해고, ⑥ 부당노동행위, ⑦ 경영참가, ⑧ 노동조합 조직분규, ⑨ 기타로 구분하고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.21

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노사관계론 단체협약

발표자:단체협약의 의의단체협약의 성립법률상 효력과 유효기간단체협약의 내용단체협약의 관리123451절 단체협약의 의의2. 목적1. 개념노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의 ... 로서 성립1) 근로조건 향상기능2) 평화적 기능3) 경영안정화 기능4) 기업 민주화 기능3. 기능1절 단체협약의 의의노동조합사용자( 노동권 )( 경영권 )협 상협약관리중재 및 화해동맹 ... 파업 (노동자)직장폐쇄 (사용자)※ 단체협약의 체결과 관리과정YesYesNo협약체결①②③④⑤No2절 단체협약의 성립1. 단체협약의 당사자협약체결능력(단체협약을 체결할 수 있는 법률

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

GOTOBUTTON _Toc375463613 PAGEREF _Toc375463613 111. 단체교섭의 절차와 기능노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건등에 관한 ... 에 관한 조항, 시설이용에 관한조항, 노동쟁의에 관한 조항채무적 효력 (법정규정이 없다.)채무적 효력 (법정규정이 없다.)1. 당사자간의 계약으로서의 이행 -합의한 사항을 계약 ... 운영비를 원조하는 행위3.1.5. 보복적 불이익 취급 (불이익 대우와 동일)근로자가정당한 쟁의행위 참가한 것을 이유로 하거나 또는노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[노동법] 쟁의행위의 정당성

될 경우에는 법적책임을 면할 수 없게된다. 그리고 노사간의 문제해결을 위해 노동관계법상의 제절차 즉 노동쟁의의 조정신청절차 등을 준수했다 할지라도 쟁의행위의 목적과 수단이 정당하지 ... ) 1노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.2쟁의행위는 제5장제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차를 거치지 아니하면 이 ... 다.다. 조합원의 동의 없는 쟁의행위노동조합이 조정기간 경과 후 쟁의행위를 행하고자 할 때에는 조합원에게 의견을 묻는 찬반투표를 실시하여야 하므로 이러한 절차를 거치지 아니한 쟁의행위

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.25

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고용허가제

적 사업장 변경을 원천 봉쇄하고 있다. 이는 이주노동자들이 인권유린을 당할 우려가 있다. 노조가입과 노동3권을 인정하면서 사업장이동금지를 내리면 쟁의를 할 노동자들이 있겠는가 싶 ... 경제성장을 어느 정도 이룩한 대부분의 국가들이 이주 노동자를 받아들인다. 1980년대 후반 급격한 임금수준의 상승과 고도성장으로 노동력 부족현상이 나타나면서 외국인력이 유입 ... 되기 시작했다. 우리는 그들을 산업연수생이라고 불러왔다.외국인노동자의 고용허가제산업기술연수생제도는 정부에서 1994년 국내산업을 육성 ? 보호하고 외국 저개발국의 국민들에게 도움이 될

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.23

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[국제경영]현대자동차의 해외시장 진출전략 분석

면 노조의 설립이 가능하며 단위 사업장내에 복수 노조가 허용되고 있어 노동 쟁의가 빈번하여 그나마 낮은 노동 생산성을 더욱 저하시킬 가능성을 지니고 있다.7) 현지 업체의 낮은 자동차 ... 기간은 2~6일이나 된다고 한다. 이에 따른 물류비용의 증가는 인도자동차 시장에 현대가 진출하는 데 있어 위협 요인이 될 수 있다.4) 높은 수입 장벽과 복잡한 외환 송금 절차인도 ... 각종 세율 체계가 매우 복잡하고 실질세율 적용 시 공무원들의 자율 판단의 가능성마저 존재한다.6) 강력한 노조 활동인도는 세계 제 2의 노동시장과 저렴한 인건비라는 유리한 투자

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.13

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노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계

노조의 통제권의 법적 성질 및 범위와 한계Ⅰ. 서1. 근로3권과 노동조합헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러 ... 한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자들의 단체가 노동조합이다. 즉 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 ... 조직된 단체 또는 연합단체를 말한다.2. 통제권의 의의 및 논의의 필요성이와 같은 노동조합은 다른 사회단체와 달리 근로자들의 생존권을 보장하기 위해 조직된 단결체로서 단결의 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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헌법쟁점 100선

에 대한 위헌심사에서 재판관 9人 중 [위헌의견 : 5人, 합헌의견 : 4人]인 경우, 헌법재판소는 그 절차가 위헌법률심판이나 헌법재판소법 제68조 제2항의 헌법소원심판인 경우 그 결정 ... 형식은 「합헌결정」이나, 헌법소원심판이나 권한쟁의심판인 경우에는 「기각결정」을 내린다.헌법재판소는 민법 제809조의 동성동본불혼제도에 대한 위헌심판에서 재판관 9人 중 [단순위헌 ... 361조에 대한 헌법소원」.심판절차종료결정이 난 사례 → 「① 형법 제338조 등에 대한 헌법재판소법 제68조 제2항에 의한 소원 ② 5?18 불기소처분에 대한 헌법소원 ③ 해고무효

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.02

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

상 산업별 연합단체와 단위노동조합 산하의 지부도 단체교섭 당사자가 될 수 있으므로 단위노동조합이 참여하는 공동교섭이 가능하다.1.5 절차- 노조측의 준비사항단체교섭을 요청하는 입장이 ... 유형1.4 절차의 과정 (사례)3. 단체협약1.1 단체협약의 개념 및 성격1.2 성립 및 유효기간1.3 교섭의 내용과 관리4. 단체교섭의 실패사례 & 성공사례5. 결론 (나아가야 할 ... 방향)1.단체교섭의 의의(1)단체교섭의의의피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지 개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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한국의 노사관계

내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다. 임의조정절차에 의하건 노동쟁의조정법의 조정절차에 의하건 노동쟁의가 행정관청과 노동위원회에 신고 되면 그때부터 냉각기간이 기산되고 이 기간 ... 문제점71) 단체교섭제도72) 노동쟁의 조정제도83) 노사 협의제9Ⅳ. 한국 노사관계의 나아갈 방향10Ⅴ. 결론13참고문헌14Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회 ... 의 순조로운 성장발전이나 기업의 경영에 단지 걸림돌이 되는 제도로 인식하는 것 같이 보인다. 그리고 적법한 절차에 따라 움직이는 노동조합 활동에 대하여도 우선 그에 대한 인식수준이 낮

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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쟁의행위에 대하여

. 정당한 쟁의행위의 절차노동조합은 단체교섭이 결렬된 이후 쟁의행위를 통해서 주장을 관철하려면 조합원의 집단적 의사결정의 과정을 거쳐서 쟁의행위 여부를 결정(노동조합의 쟁의행위 ... 는 대위원회를 통해 결정할 수 없고 조합원 총회를 통해 결정해야 함)하고 조정과정을 거친 다음에 쟁의행위에 돌입할 수 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법은 조정절차를 거치지 아니하 ... 쟁의행위A. 노사문제의 바람직한 마인드1. 노동간 분쟁의 원인은 무엇인가?한나(R.H Hana)는“노사관계는 노사간의 이해가 엇갈릴 때 수치적인 문제보다는 정신적이고 도덕적인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.06

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