"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 1,021-1,040 / 18,840건

판매자 표지

맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

적으로나 질적으로나 충분하지 않다는 사실을 의미한다. 실제로 출산 휴가나 육아 휴직 후에 회사에 복직했지만 이내 퇴사를 결정하는 여성 근로자의 수가 적지 않은데, 이들은 대부분 보육 ... 었다.따라서 경력단절 여성들에 대해서는 그들이 자신이 가진 경력이나 전공 지식, 직무 능력들을 살려서 다시 양질의 근로를 할 수 있도록 기회를 제공할 필요가 있다. 그런 점에서 여성 ... 건강가정론주제: 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요.목차I. 서론II. 본론1. 맞벌이와 여성의 근로의 질2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. 서론

노인복지론빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.서론노동시장은 급변하고 있다. 기술의 진보와 지식 ... 자리는 대체로 안정성이 떨어지고 임금이 낮은 직종이 많다. 양질의 일자리 감소와 고용의 질적 양극화는 근로빈곤층 증가로 이어져 양질의 일자리 창출에 대한 요구가 증가하고 있다.이러 ... 한 변화는 노인 빈곤의 주요 원인이 되고 있다. 일정한 나이에 이르면 기업들은 직원들에게 퇴출이나 명예퇴직을 요구하는 경향이 있다. 이 나이는 대략 50대이며, 이 시기는 자녀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

문제를 해결할 수 있고 높은 임금으로 인해 아웃소싱 기업에 유능한 인재가 더 채용될 것이기 때문이다. (역선택 방지) 또한 소득 능력이 향상된 근로자들은 소득의 일부를 현장 소비 ... 에 이용하게 될 것이고 이는 근로자의 근로환경을 개선해 줄 가능성이 크다. 초과고용 상태로 인한 비효율적인 상황은 나이키가 자사의 핵심사업 영역을 명확히 설정하고 여기에 필요한 핵심 ... 나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석목차1. 기업 선정 동기2. 나이키의 사업 내용3. 나이키의 조직 형태 및 인사관리 사례3.1 조직 형태(아웃소싱)- 문제점- 해결방안

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

으로 첫째, 경영자의 노사관계관이 바람직하지 못하다. 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하고 있으나, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. 결국, 경영자 ... 적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인해 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 있다. 즉, 노동자 ... 들은 갑자기 너무 높아진 노동자의 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하면서 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. 또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차산업혁명과 영업비밀보호

들이 원하는 장소에서 근무를 할 수 있게 되는데, 이렇게 될 경우 직원들이 다루는 영업 비밀의 유출이 문제될 수 있다. 보통 기업들은 재택근무를 하는 근로자들에 대해서도 영업 정보 ... SK 이노베이션지식재산을 둘러싼 경쟁은 국가간에서만 나타나지 않는다. 기업 간에도 특허나 영업비밀을 둘러싼 패권 경쟁은 벌어진다. 오히려 국가 간의 경쟁보다 기업 간의 경쟁이 더욱 ... 2조 원에 달한다. 그만큼 기업의 영업비밀이 천문학적인 가치를 가진다는 사실을 단적으로 보여주는 사건으로 기억될 전망이다.사안은 LG 측은 배터리 사업의 후발주자인 SK 이노베이션

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를

의 원인이다. 급격하게 변화가 일고 있는 현대의 산업사회를 보면 근로능력자들에게 새로운 지식, 기술, 강인한 체력과 고도의 기민성 등을 요구한다. 그러나 노인의 경우에는 청장년층에 비 ... 은 경우가 있을 수 있다. 그렇다면 반대로 일자리와 기업 등이 요구하는 것을 노인이 갖추어야 한다는 것이다. 그러나 현실적으로 노인이 그러한 지식과 기술 등을 배우기 위해서 경제 ... 의 발달로 인해서 평균수명이 70세 이상으로 연장된 현재의 시점에서 55세~60세의 정년연령이 너무 이른 것이다. 55세~60세의 중고령자는 사실 한창 일을 할 수 있는 시기인데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
지식경영이란 무엇인가?

날의 사회를 “지식사회’라고표현하고 정보와 지식의 중요성에 대하여 강조하였다.지식이야 말로‘유일한 자원’이라는 것이다.?오늘날의 국가와 기업의 경쟁력과 생산력은 토지와 공장, 설비 ... 보다는지식의 획득, 창조, 공유 및 활용능력에 의해 더 좌우 될 것이다.3. 지식 중심의 인적자원관리란?1) 지식노동자란?◎ 협의 : ?특정 분야에 대한 심도 있는 전문지식을 가지고 있 ... 의 대상인 종업원을 의미하는 것으로① 종업원은 기업의 지식자원의 원천이요 창고이다.② 종업원은 기업의 지식자원을 창조, 습득, 활용, 축적, 조직화하는 역할을담당한다.③ 그러므로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지조사론) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

19가 장기화하면서 민간기업에서는 규모별ㆍ업종별로 회복 속도가 달라 작년보다 상시 근로자 수는 약 15만 명이 증가했지만 장애인 근로자는 3,137명만 증가하여 비장애인 고용 대비 ... , 지방자치단체, 상시 근로자 50명 이상을 두고 있는 공공기관, 민간기업에서 일정 비율 이상으로 장애인을 고용할 수 있도록 의무화시킨 제도이다. 1990년 장애인고용촉진 및 직업 ... 고용은 공무원, 근로자로 분류되며 근로자 부문에서는 5.8%로 전년보다 상승했고 의무 고용률보다 높았다. 또한 공기업, 준정부기관을 포함한 공공기관 고용률도 3.78%로 상승해 의무 고용률을 넘긴 것을 확인할 수 있었다.

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

관계는 자유주의 사상에 기반을 두고 전개되었다. 기업가는 자본을 바탕으로 기업가 정신에 따라 기업을 운영하고, 자신의 의사에 따라 근로조건을 제시하고 근로자를 고용하며, 기업가 ... 는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진 ... 는 임금단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 초기의 노사관계는 근로자와 사용자와의 관계에서 시작되어 개별적 노사관계로 인식되어 왔다. 하지

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

금지 약정의 개념 (6점)-경업금지약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정 기간동안 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.2) 경업 ... 의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다.-구인자는 구직자에게 채용서류, 관련 ... 한 저작권 등의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요할 수 없다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구인자는 구직자의 채용여부가 확정된 이후 일정기간 동안 서류를 보관하고, 구직자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

(인적자원관리)많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력 ... 을 지원할 수 있는가.───────────────임파워먼트란 기업이 조직원들에게 권한위임을 통하여 조직원들이 가지고 있는 파워를 키워주고 강한 신뢰감을 줌으로써 구성원들이 가지고 있 ... 되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐으로 인해서 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다.조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니
유한킴벌리 분석

해야 할 정도로 어려움을 겪었다. 대부분의 사람들은 공장을 가동하지 못하기 때문에 생산현장에서는 불필요한 인원을 줄이기 위해서 생산현장의 근로자들의 대량감원을 예측하였다. 하지 ... . 직능급 제도란 생산직 종업원들에 대해 기존의 연공급 제도와는 달리 직무수행 능력에 따라 처우하는 제도이다. 이 제도를 도입하여 근로자의 직무수행 능력에 따라 적절한 보상을 주 ... 는 도입되었다. 많은 우려가 있었지만 4조 2교대 근무 도입효과는 큰 성과를 이루었다. 4조 2교대제는 기업의 입장에서는 3조 3교대 보다 90일 이상 공장 가동 일수를 늘려서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기 위해 몹시 중요하며, 이는 직무분석의 바탕이 될 수 있다. 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하 ... 무엇인지를 파악하고 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 근로자의 자질이나 행동, 능력을 밝힘으로써 합리적이고 과학적인 인적자원을 관리할 수 있게 된다. 본론에서는 이러한 직무분석 ... 은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 인적자원을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하였으며 이는 시대

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+보장] 아날로그 경제와 디지털경제의 비교 사례조사

은 생산시설로 구성된 해외에서 도입된 시스템과 잘 맞아떨어졌기 때문이다. 가령 기술경제 패러다임은 조선업이나 철강업, 전자부품산업은 외국에서 수입한 많은 근로자가 구현하는 외국기술로 대 ... 하고 생산성을 높이고 지식 기반 제품 및 서비스를 저렴하게 소비할 수 있다. 이로 인해 수익이 늘어나고 기업들은 효율적인 경영이 생산성과 이익이 증가할 것으로 기대하고 있으며, 국내 ... 자에게 더 가깝고 친숙한 전략은 대기업에 물리적으로 접근하는 것보다 경쟁력의 핵심이 된다. 경쟁의 요소였던 유통망은 기존 경제에 대한 접근을 방해하는 역할을 하며 경영진에게 부담

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

등을 보유한 주체로서 그 중요성이 크게 인식되고 있다. 따라서 기업은 불확실한 현대 사회에서 경쟁력을 갖추고 지속적 발전을 하기 위해서는 드러커의 주장대로 지식근로자의 개발 및 ... ) 수요창출3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 지식정보화사회의 도래와 함께 기업 간 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산 즉, 지식과 정보, 기술 ... 개개인뿐만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에서 체화되고 발전될 수 있다. 예컨대, 기업璽연구소 등이 가지고 있는 지식자산과 시스템 등은 조직의 성과에 결정적인 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
산업간호사 자기소개서 합격예문

며, 이는 기업의 생산성 향상과 근로자의 건강복지에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 산업간호사의 역할이 사람들의 삶을 더 나아지게 만드는 일에 도움을 주고자 하는 것이 제 지원 동기입니다 ... .저는 어린 시절부터 의료 분야에 대한 관심을 가지고 있었으며, 이를 산업 환경에 적용하고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 기업에서 근로자들의 건강을 책임지고 예방적 조치를 통해 ... 사로서 기업과 함께 일하면서 안전한 작업환경을 조성하고 근로자들의 건강을 촉진하는 과정에서 동료들과 협력하고 리더십을 발휘하는 기회를 얻을 수 있기를 희망합니다. 저는 항상 학습

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
기업가정신 중요성과 성공사례연구

)을 창조하고 구축하는 능력이라고 주장하였다.현대사회에서 기업가정신이란 사회로부터 존경을 받을 수 있고, 기업을 건실하게 성장 ? 발전시킬 수 있는 기업가로서 또는 경영자 ... 을 주도할 준비가 되어 있으며, 고객이나 경쟁업체 등의 이해당사자들과 선린관계를 유지할 수 있는 사람이다.3. 기업가정신의 중요성조직 내에서의 효과적인 의사결정은 전반적인 능력과 분석 ... 력이 필요하며 편협된 지식이 아닌 통합적 지식이 필요하다. 현대는 불확실한 사회이며 빠르게 변화되어지기 때문에 정확하고 타당성 있는 데이터분석이 절실히 필요하다.오늘날 벤처기업 등

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

이후) - 상황이론 (1960년대)? 과학적 관리론의 특성을 기술한다.1. 근로자의 효율성, 생산성 향상에 관심업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 관심시간, 적절한 기구, 장비 사용 ... 과 공장경영에 관심, 근로자와 생산의 기술적 측면 강조행정관리론: 경영자의 활동에 관심, 관리자가 조직을 전체적으로 관리, 보편적이고 광범위한 측면, 관리자의 활동, 건전한 경영원칙 ... 의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

다. Mondy& Noe(1990)는 인적자원개발의 주요 목적으로 근로자의 생산성을 향상시켜 기업의 이윤가능성을 증대시키는 것과 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이라고 하 ... 고, 미래의 기업이 갖게 될 유일한 경쟁우위는 경쟁사보다 더 빨리 배울 수 있는 경영자의 능력에 달려있기 때문이다. McMahan(1999)은 인적자원개발을 통해서 직원들이 조직에 유용 ... 이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 할 수 있다.진부화는 종업원이 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 지식, 능력 등 을 더 이상 구비하고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가방법들 비교분석

, 직무가치의 높고, 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시하고, 보상받아야 할 성과의 기준을 제시할 수 있다. 그리고 마지막 세 번째로 근로자 경력개발로 활용될 수 있다. 직무가치 산정 ... 을 통해 근로자로 하여금 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동할 수 있도록 경력경로 및 역량 개발을 제공할 수 있기 때문이다.03. 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종 ... 이 가능하다.이 처럼 회사들은 직무평가를 실시하고 이를 기준으로 보상체계를 수립하여 근로자의 근무의욕을 고취하고 있다.04. 직무평가의 절차직무평가의 절차는 다섯 단계로 이루어진다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

다운로드 장바구니

이전10개 47 48 49 50 515253 54 55 56 다음10개

파워링크

신청하기