"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,401-1,420 / 1,841건

공무원 노동조합의 설립 움직임에 관한 견해

위한 방안으로 향후 노동조합 설립을 전제로 도입되었다. 즉 공무원 직장협의회는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이 인정되지 않는 공무원이 직장 내의 근무환경개선 업무능률 ... 과 협의하는 것만 허용하였기 때문에 단체교섭권과 단체행동권은 보장받지 못하고 있는 한계가 있다. 이러한 법적제약으로 인하여 공무원들의 의사가 제대로 반영되지 않는다는 판단으로 공무원 ... 협의회가 전국 단위의 연합체 조직을 결성함으로써 공무원 노동조합 허용 문제가 최근에 중대 현안으로 떠오르고 있다. 정부 중앙부처와 지방자치단체 단위의 132개 협의회에 6급 이하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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한국의 외국인력정책

이주노동자는 내국인노동자와 마찬가지로 단결권?단체교섭권?단체행동권의 노동3권을 보장받고, 산업재해보상보험법과 최저임금법의 적용을 받으며, 퇴직금?상여금을 받을 수 있으며, 사회보험 ... 들이 적용 받을 수 있는 노동법 및 사회보장제도와 그 근거를 보여준다. 연수취업자는 출입국관리법에 의거하고, 산업연수생 중 산업체 관련기관?단체추천 연수생과 해외투자기업연수생)은 그

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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우리나라의 교육인사제도

원인 근로자는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 교원은 타직 공무원과는 달리 교육기본법 제15조에 근거하여 각 지방자치단체 및 중앙에 교원단체를 조직할 수 있으며, 교원 ... 면 인사행정이란 정부나 공공단체가 어떤 목적 달성을 위하여 유능한 인재를 확보 유치하고 이를 효율적으로 관리 활용하는 기술이라고 정의될 수 있다. 인사행정은 행위의 주체가 정부 기관 ... 이고, 공동의 목적 달성을 위한 수단이며, 인적자원의 효율적인 관리 활용과 관련된 기술적 성격을 띤다. 인사행정의 개념 및 성격에 비추어 보면 교육인사행정이란 정부나 공공단체가 교육

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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학벌, 지연, 파업, 종교갈등 등의 한국사회 문제점에 대한 분석

에서 유래된다고 볼 수 있다. 물론, 근로자들의 입장에서 보면 그들의 일부 노동쟁의는 헌법의 노동3권 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권에 의해 어느 정도 보장 받고 있는 것이 사실이 ... 적, 사회적 지역주의의 문제, 둘째, 학벌주의, 셋째, 지나친 노동쟁의, 특히, 파업, 넷째, 종교단체의 갈등 위주로 토론해 보고자 한다.우선, 대한민국 사회에서의 특정 지역만을 옹호 ... 단체의(의) 하나이다. 우선, 종교간의 갈등을 이야기 하기 전에, 사회학자 혹은 인류학자들의 종교에 대한 정의를 살펴 보면, 사회학자 Lindbeck의 'Nature of

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

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공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

공무원의 노동조합활동으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 포괄하는 개념이다.여기서 우리는 공직의 특성을 짚고 넘어갈 필요가 있다. 공직은 사기업과는 달리 공직 만의 특징이 확연 ... Ⅸ.외국의 동향과 추세1. 단체 활동에 대한 국제적 기준302. 각 국가의 공무원 단체 활동의 현황32Ⅹ. 현대 사회에서의 공무원 노동조합의 당위성361. 공무원 노동자의 법 ... 함으로써, 강제사항은 아니지만, ILO가 요구하는 일정수준의 노동활동을 가급적 보장해야 하는 의무를 지게 되었다. 그러나 우리나라의 공무원 단체 활동 허용범위 및 활동수준은 국제노동

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

에서는 근로자의 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법적 권리로서 보장하고 있다.이는 경제적, 사회적으로 상대적 약자인 지위에 있는 근로자들이 집단적 자조를 통해 실질적 의미 ... 사회법 사례 연구♣ 사 례A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합이 있다.B노동조합지도부는 A회사와 단체교섭을 진행하였으나 결렬되자 조합원 다수가 참여할 것으로 믿고 파업찬반투표 ... 에서의 노사대등관계를 형성함으로써 노사자치주의의 실현을 그 목적으로 하고 있다.민형사면책근로자의 단결력을 바탕으로 한 평화적인 단체교섭이 결렬된 경우 그 주장을 유리하게 타개하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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노동조합과 노조활동

국민경제에 중대한 영향을 미치는 사업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다.헌법의 9차 개정때 삽입되었다고 합니다 ... 조인 근로자는 법률로 인정된 자(예:단순한 노무에 종사하는 공무원 등)를 제외하고는 근로 3권이 인정되지 않으며, 국가 ·지방자치단체 ·국공영기업체 ·방위산업체 ·공익사업체 또는 ... 게 되었다. 그해 12월 조선노동조합전국평의회(전평)가 결성되었다. 신탁통치 찬반문제를 둘러싼 당시의 정치상황이 노동운동계에도 그대로 반영되어 미군정은 좌익계 노동단체인 전평

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.15

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[노동법] 공무원의 노동 3권(노동기본권)

는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.이에 따라 국가공무원법 및 지방공무원법에서는 사실상 노무에 종사하는 공무원을 제외한 공무원의 근로 3권 ... 국가 또는 지방자치단체에 종사하는 공무원도 근로자성이 인정되며 원칙적으로는 근로 3권의 주체가 될 수 있다.그러나 헌법과 법률 등에서는 공무원의 신분상 특수성과 그 업무의 성질 등 ... 을 이유로 하여 이들의 근로 3권에 많은 제한을 가하고 있다.Ⅱ. 근로 3권의 제한의 근거1. 특별권력 관계설공무원은 국가 또는 지방자치단체와 특별권력 관계로 맺고 포괄적 지배

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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한국 사회보장의 역사와 현재 그리고 특징, 문제점, 과제

호령이 실제적 규율로 영향을 미쳤다. 국민의 생존권적 기본권과 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)은 1948년 정부수립 후 제헌헌법 제19조로 제정되었으며, 노령 ... 기능을 발휘할 수 없게 되었으며 백성들은 자구책을 모색할 수밖에 없었으며 계가 성행하였다. 조선 말기 특히 개항기에는 종교단체의 사회사업이 행하여졌으며 천주교는 1850년대에 시

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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[헌법] 대한민국 헌정사 - 개헌의 역사

도 규정. 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 사기업에서의 근로자의 이익분배균점권, 생활무능력자의 국가에 의한 보호, 가족의 건강보호 등 사회적 기본권도 보장.제3장 국회 ... 에 대한 반성(8) 지방자치단체의 장도 직선하도록 함---이 당시의 지방자치단체는 특별시ㆍ도ㆍ시ㆍ읍ㆍ면이므로 수많은 선거를 치러야 하였음.[평가](1) 개헌 절차상의 문제는 없음. 다만 ... 하였다. 제명된 국회의원들은 ‘정우회’라는 교섭단체를 구성하였다. 이러한 상황에서도 공화당은 박 대통령을 5천년을 대물림한 가난을 극복한 ‘단군 이래의 최고지도자’로 추켜세우며 ‘3선

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

권공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제부당노동행위부당노동행위의 의의와 특색부당노동행위의 의의부당노동행위의 특색부당노동행위의 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 기부 ... 청구권이 인정된다고 보아야 할 것이다.쟁의행위의 제한의 의헌법에서 단체행동권을 보장하고, 이의 구체적인 보장을 위하여 「노동조합및노동관계조정법」에서 쟁의행위에 의한 민∙형사 ... 상의 면책있는 자의 단체행동권은 헌법 제33조 제 2항에 의하여 제한되지만 일반 피고용인의 단체행동권의 제한에 대해서는 그와 같은 근거가 존재하지 않는다. 따라서 공공기관에 근무하는 자라

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.16

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[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

을 법정하여 이를 지키도록 강제하는 한편, 사용지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 이른바 근로3권을 부여하고, 근로자가 이를 무기로 하여 사용자에 맞서 ... 가 직접 선출한다(제6조 제2항). 중앙노사협의는 중앙노사정책의회로 개칭되고 정부대표가 참여한다(제28조).6) 단체행동권(1) 단체행동권의 의의단체행동권은 노동쟁의가 발생한 경우 ... 자의 단체행동권 제한헌법상 “법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다”(제 33조 제3항

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

하고 있다. 단체협약은 단체교섭의 결과, 노동조건 등에 관하여 사용자와 합의한 내용을 담은 문서를 말합니다. 이러한 단체협약은 단체교섭을 통해 체결하는 경우가 많으나, 단체행동권 ... 경영참가제도와 단체교섭제도경영참가제도/최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사 간의 논란이다. 이때의 ‘경영참가 ... 와 수준, 대상, 방법 등에 따라 과정참가와 결과참가, 의사결정참가, 성과참가, 자본참가 등 매우 다양한 형태로 구분되고 있다.근로자의 경영참가는 단체교섭과 함께 노사관계에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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노동조합의 설립

다. 즉, 법외노조라 하더라도 실체적 요건을 갖춘 이상 단체교섭권, 단체행동권이 그 자체로 부정되는 것은 아니며, 정당한 활동에 대하여는 민?형사상 면책을 받을 권리도 부여되지만 아래 ... 한다.【참고】‘행정관청’의 의미연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시?광역시?도?특별자치도에 걸치는 단위노동조합의 경우에는 노동부장관이 행정관청이고, 2 이상의 시?군?구(자치구 ... 부터 다시 노동부장관과 지방자치단체 두곳으로 환원되었다. 그러나 노동조합의 조직형태가 다양화됨에 따라 노동조합 설립신고를 둘러싼 실무상의 혼선이 빚어져 노동부가 2001년 11월 26

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 연혁과 구성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 재개정필요성, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA)의 문제점, 주한미군지위협정(한미행정협정, SOFA) 재개정 방향

훈련의 사전협의 및 통보 조항 신설4. 환경5. 노무1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장3) 한국노동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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[법학이론] 노동3권의 제한

勞動三權의 制限Ⅰ序1.노동3권의 의의->노동3권이라 함은 근로자의 단결권 단체교섭 및 단체행동권을 통칭하는 개념인데 근로자들이 사용자와 대등한 지위를 확보하기위하여, 노동조합 ... 하는 근로자는 단체행동권이 제한 될 수 있다.(2)헌법제 37조 2항기본권의 전체를 규제하는 법률의일반유보에 관한 규정을 두고 있는데 여기서 기본적 제한의 일반적 기준을 국가안전보장 ... 부터 6급이하의 공무원은 직장협의회 설치를 허용하고 있다. 이는 사실상의 단결권, 및 제한된 범위의 단체협의권을 인정하고 있는 것이나 단체행동권은 인정되지 아니하고 있다.(2)사업

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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공무원 노조

서 근로 3권이란 다음과 같다.단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있는데 먼저 단결권이란 근로자가 근로 조건의 유지, 개선을 목적으로 사용자와 대등한 교섭력을 가지기 위해, 단결해서 ... 집단을 형성할 권리 즉, 노동 조합을 결성할 권리를 말한다.다음으로 단체교섭권은 노동 조합을 통하여 사용자와 대등한 지위에서 교섭할 권리를 말한다.마지막으로 단체행동권은 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[행정, 노동조합] 한국의 공무원 노조

하는 공무원의 노동운동은 예외로 인정하였다. 이후 헌법개정을 통해서 일반노동자에게는 노동3권을 인정하였으나, 공무원은 법률로 인정된 자를 제외하고는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 단순노무직과 일상적, 반복적 사무직 공무원은 노동의 양이나 질에 있어서 특별한 차이가 없다고 생각한다.④ 단체행동권의 외형적 인정.노동위원회에서 쟁의행위가 공익산업에 관한 것이 ... 다 여러 면에서 마찰이 있었다. 결국 정부는 교원의 생활권익을 위한 단결은 인정하나 교육에 지장이 있는 단체 활동은 인정하지 않는다는 조건으로 교원노조를 인정하는 타협안을 제시

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.16

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삼성의 노사관계

노동조합 [勞動組合, labor union]노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단 ... 적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매 ... 과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

기준법과 4대보험의 적용에서 배제되어 법정수당, 휴일·휴가, 고용보장, 모성보호, 산업재해, 퇴직금, 실업수당 등을 전혀 받지 못하고 있고, 노동조합 설립 및 단체교섭, 단체행동권

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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