"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,201-1,220 / 51,656건

인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

의 자원을 관리하고 있는 틀은 기업 내에서 교육프로그램이라고 이야기 할 수 있습니다. 기업은 교육프로그램이 중요한 점을 신입 사원이 직무를 강화하면서 상급자와 임원에게는 직무강화에 있 ... 고 난 뒤엔 꼭 평가를 하는 체제가 뒷따라 올 수밖에 없기 때문에 기업에서는 교육 프로그램이 개발되어지는 부분에서 역량을 중심으로 프로그램이 개발되어져야 하고 평가하는 체제와 함께 ... 도록 하는 직무적인 부분을 중심으로 인적의 자원이 관리되어야 합니다. 현재 일을 하고 있는 부분에서 미래에 대한 역량을 기반으로 하는 부분까지 추구를 할 수 있도록 하는 부분이 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[지역사회간호학실습] 방문건강관리사업 보고서

(방문전문인력은 신체계측 및 설문조사 등을 통해 대상자의 건강위험요인 및 건강문제 파악)- 군분류(집중관리군, 정기관리군, 자기역량지원군으로 분류)3. 건강관리 서비스 운영-군 ... 별 맞춤 건강관리 계획수립 및 서비스 추진-보건소 내외 자원연계를 통한 대상자 중심의 서비스 지원4. 지속 및 퇴록 결정-대상군별 서비스 추진 후 재평가 실시-대상자 재평가 결과 ... 중 1개 이상의 건강행태 개선이 필요3. 자기역량지원군1) 대상자 특성: 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우2) 관리횟수: 6개월 마다 1회이상 건강관리 서비스3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.14 | 수정일 2022.09.21

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2024 최신자료 [A+] 제주대학교 창업의이해 정리 및 1~14주차 전체 요약 자료

가 자질 평가- 창업가 자질 혹은 역량을 평가하는 도구는 능력, 성격, 흥미 등을 포함한 적성과 경험 그리고 다양한 네트워크 등- 창업가 자질은 타고난 것이 아니라 학습을 통해 만들 ... 적으로는 물론 여러 방면에서 성공하고 싶은 욕망이 크다.- 실수를 두려워하기 보다 실수를 통해 교훈을 얻는다.3) 창업가 역량의 평가요소- 적성 : 능력, 성격, 흥미- 경험 ... 적, 신용보증제도 등이 있다.창업의 이해 9-21. 자금조달/관리의 고려사항- 자금원천의 결정요인에는 창업자의 형편, 산업성숙도, 필요 자금의 크기, 자금 사용처, 차입과 자기자본

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.07

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<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

데이터와 입사 후 평가데이터, 역량우수자들의 업무능력 등 일관적이고 객관적인 데이터로 학습하여 이를 지원자 자기소개서와 비교하여 해당 직무 적합성을 판단하기 때문에 기업은 AI ... 에 대한 행동 요건이 합법적 권위로 두드러지는 다른 역할에 종속되는 것으로 간주한다는 것을 뜻한다. HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련 ... 에서 기업 인사관리 담당자들은 AI를 채용과정에 사용하는 것에 대해 상당히 긍정적인 반응이었다. 또한 AI채용은 청탁 등의 채용비리 문제를 해결할 수 있고, AI면접은 인간의 주관

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

, 온인 관리능력을 평가할 수 있습니다. 직무할당의 개선, 작업방법의 기준과 더불어 부하의 직업 훈련 관리 및 부하 육성 등이 포함됩니다.(4) 경영자 교육훈련경영자의 경우에는 종합 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... 하는 능력을 평가한다. 집단 면접으로 이루어지며 지원자의 태도를 살펴볼 수 있다.학교 실습개 요NAVI투어 실습제도로 학교와 연계하여 학생들이 실습해볼 수 있도록 한다.모집시기매년 5

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식(정보보호, 정보보안 분야)

터넷진흥원 / 2015.01PIMS(개인정보보호 관리체계) 인증심사원 / 한국인터넷진흥원 / 2015.01PIA(개인정보영향평가) 전문인력 / 한국정보화진흥원 / 2013.12 ... √ 정부통합전산센터 “시스템·네트워크·보안 위탁 운영” 프로젝트∙ 정보보호시스템 목록 관리 및 중요도 평가, 보안등급 산정∙ 센터 입주 정부기관 정보보호시스템(FW, VPN 등) 운영 ... 고, ㈜한솔교육에 입사 후 여성방문판매조직에서 영업기획, 영업관리, 영업관리자, 신채널 구축 등을 기획했습니다.그룹의 미래 성장동력 구축 미션으로 子회사인 한솔교육해피너스㈜ 회사

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

향상을 위한 중요한 제도이다. 이에 대한 타당성은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. 이 연구는 인사고과의 타당성을 평가하기 위해 조직 내부에서 진행 ... 된 설문조사 및 인터뷰를 수행하였다. 결과적으로, 인사고과 과정은 대체로 명확하고 공정하며, 평가 기준은 명확하게 설정되어 있었다. 그러나, 평가 대상자의 참여는 충분하지 않 ... 의 효과적인 운영을 위한 지침을 제공할 수 있다. 인사고과의 타당성을 평가하는 연구들은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등의 측면에서 다양한 요인들을 고려하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통 ... 책임도 갖고 이씩 때문에 네트워크 관리에 대한 학습이 필요하다. (3) 팀 관리 많은 관리자의 경우 전체로서 구성원을 관리하고 진정한 팀을 창출 할 수 있는 가능성을 간과하기 때문 ... 하는 데 필요한 여러 가지 기술을 소유한 자”라고 하였고, 캐틀은 “집단의 임무를 수행하는 데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 자”라고 리더를 정의하였다. 리더란 상황과 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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사회복지기관의 프로그램 운영에서 행정이 중요한 이유가 무엇인지 토론해 주세요.

관리, 업무 분배 등 프로그램 운영에 필요한 모든 일을 총괄적으로 관리하는 역할을 합니다. 또한, 행정은 프로그램의 성과를 측정하고 평가하는 것도 중요합니다. 이를 통해 프로그램 ... 와 윤리적 책임을 준수하는데 중요한 역할을 합니다. 또한, 협력과 조정을 통해 기관의 역량을 강화하고, 모니터링과 평가를 통해 지속적인 개선을 추진하는 역할을 수행합니다.3. 사회 ... 자의 신청 및 선발 절차, 서류 작성 등을 관리하여 프로그램의 효율성을 높입니다.협력과 조정: 행정은 자립 지원 프로그램에 참여하는 다양한 이해관계자들 간의 협력과 조정을 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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A+ 당뇨병 예방 보건교육안 지역사회간호학 시뮬레이션 간호학과

을 들 수 있다. 요로감염증인 신우신염, 피부감염 중 습진과 같은 질환이 있다.자료합병증으로 인한 문제점을 강조하여 자가관리 방법을 실천 할 수 있도록 한다.배움정리(5분)? 평가 ... 간호사-대상자간의 상호작용을 통해 스스로 학습내용을 정리 할 수 있도록 한다.창의적 평가 계획공부할 문제와 관련된 평가평가 목표당뇨병의 원인을 알고 올바른 건강관리 및 합병증예방 ... Report- 당뇨병 예방교육 보건교육 안 -제출일과 목담당 교수학 번이 름1. 당뇨병 대상자 관리 보건교육안* 대상자 : 지역사회 독거노인 대상자* 예상 시간 : 1시간* 장소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2020.12.24

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

에 대한 투자가 더 필요해 관리자의 적극적 지원 또한 필요하다.2) 목표관리 평가방법목표관리 평가방법를 추구하는 이유는 개인의 목표 관리가 아닌 조직의 성과 창출을 위한 것으로 조직 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

조직들로 하여금 노동자들을 잘 관리하고 이들이 자신들 각자의 능력이나 잠재력을 잘 발휘할 수 있도록 이들의 역량을 끌어낼 수 있는 감독자들을 훈련시키기 위하여 노력을 기울이게 만들 ... 었다. 이에 따라서 조직에서는 중간 관리자들이라거나 임원들의 역량을 극대화하기 위하여 이들을 대상으로 정기적으로 훈련 프로그램을 운영한다거나 이들을 선발하는 절차를 어렵 ... 에 대해서 나는 개인적으로 어떻게 생각하는지에 대해서도 서술해보았다. II. 본론 1. 테일러의 과학적 관리론 1) 개념 테일러의 과학적 관리론은 미국의 공학 기술자였던 프레드릭

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

관리단계- 인사관리 각 기능들이 나름대로 체계를 갖추고 있고, 일관성 있는 관리 진행그러나, 각 기능은 독립적으로 유지, 1980년대까지의 한국 대기업에서 발견된 형태인사담당자 ... 의 역할과 EngagementATD : 미국훈련교육협회- 2014년도 기존 ASTD에서 ATD로 명칭 변경- 교육결과 측정 및 평가, 조직변화, 교육의 전략적 역할, 개인역량 개발 및 코칭 등 ... [1장 : HRM실무]1. 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2. 인사

시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하세요.슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표 ... 로 합니다. 슈퍼비전은 다양한 구성요소로 이루어져 있습니다.슈퍼비전의 6가지 구성요소:개별적 피드백 (Individual Feedback): 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백 ... 을 제공하여 성과 개선을 도모합니다.업무 및 직무 개발 (Task and Role Development): 부하직원의 역량을 개발하기 위해 새로운 업무나 역할을 부여하고 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

의 능력 향상을 도모할 수 있도록 한다. 모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다. 기존의 학교 성적이나 출신학교를 토대 ... 로 인재를 선발하는 방식에서 벗어나, 채용 담당자에게 필요 역량을 정확히 알려줌으로써 선발과 배치에 도움을 주어야 한다. 이는 불필요한 교육으로 인한 시간과 비용 낭비를 줄이고 ... 모집 관리 절차를 개발해야 한다. 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. 선발 과정은 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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정신간호학및실습. 정간실습. 보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계보고서)

들을 준비에 도움’이 되는 것이었다. 이 협업에서는 6개 IPEC 전문직 종사자의 전문가 위원회를 소집하여 전문직간 협업 관행의 핵심역량을 창출하고 보건직 전문학교 전반의 커리큘럼 개발 ... ).IPEC의 역량은 4개의 도메인으로 구성되어 있다.?가치 윤리(values ethics)⇒ 상호 존중과 공유 가치의 환경조성을 위해 다른 전문직 종사자들과 함께 작업한다.?역할 책임 ... (Roles Responsibilities)⇒ 자신의 역할과 다른 전문가의 지식을 사용하여 환자의 건강관리 요구를 적절하게 평가하여 해결하고 이용자의 건강을 증진시키고 발전

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약정리 후 자신의 견해를 작성하시오.

별 정책과저 중 ‘가족역량강화’는 두 가지로 구분되며 각 구분에 포함되는 세부 요소를 요약하면 아래와 같다.(1) 결혼이민자 경제적 자립 역량 강화첫째, 결혼이민자의 창업 및 취업 ... 를 개설하고 운영한다.넷째, 결혼이민자의 지역사회 참여를 활성화 한다.2) ‘가족역량강화’에 관련된 사업 및 프로그램가족역량강화와 연관된 다문화가족지원센터 사업 및 프로그램 관련 내용 ... 는 복지정책이기 때문에 그 중요성이 높다. 정부도 이 점을 인지하고 다문화가족에게 꼭 필요한 정책과 복지 프로그램을 ‘가족역량강화’ 부분에 배치했고 이는 높게 평가할만한 부분이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

하다고 생각하는 단계직무연구란 인적자원관리 기능 중 하나로 “조직구조 및 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 역량에 적합한 과업내용을 설정하는 것”을 뜻하며(유경하, p.7), 직무분석 ... 되는 단계에 대해 작성자의 생각을 서술하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리의 개념과 다르다. 인사관리가 구성원을 통제하는 데 중점을 두었다면인 ... 적자원관리는 “조직구성원을 조직 내 부분 업무를 담당하는 자로만 보는 것이 아니라 업무수행자이자 조직발전에 기여할 미래의 인적자원”으로 바라본다. 그렇기에 “인적자원으로서의 종사자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

와 공공기관의 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격 ... 과 책임 수준에 따라 분류하는 시스템이다. 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족 ... 시켜야 한다. 이에 따라, 직위분류제 하에서는 개인의 전문성과 직무 수행 능력이 중요한 평가 기준이 된다. 또한, 이 시스템은 유연한 인사 관리를 가능하게 하여 조직의 변화에 빠르

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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경영학개론_최신의 HR트렌트 조사하고 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고 자신의 견해와 유사한 기업사례를 제시

며, AI와 빅데이터를 활용한 인재 선발과 평가 시스템은 보다 정확한 인재 관리를 가능하게 한다. 또한, 이러한 기술적 도구들은 직원들의 성과를 실시간으로 모니터링하고, 맞춤 ... 형 피드백을 제공함으로써 개인의 역량 강화에 기여한다.세대 간의 변화 역시 조직관리와 인사관리에서 중요한 고려 사항으로 떠오르고 있다. 밀레니얼 세대와 Z세대는 이전 세대와는 다른 가치관 ... 를 객관적으로 평가하고, 맞춤형 피드백을 제공함으로써 직원들의 역량 강화를 지원하고 있다. 이는 본인이 제시한 유연한 조직 문화의 중요성과 일치하며, 구글이 어떻게 이를 실천하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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