"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,101-1,120 / 51,656건

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

는지를 평가하는데 사용할 것 같은 여러 가지 방법1)지원서 분석지원서로서 ①역량기반 지원서 평가, ②바이오데이터 분석 등이 있다. 역량기반 지원서란 “지원자 개인이 가지고 있는 역량 ... 는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.I.서론II.본론1.교보생명 영업 관리직2 ... .교보생명 노무 지원직3.르노 삼성 자동자 인사본부4.각 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 갖추고 있는지를 평가하는데 사용할 것 같은 여러 가지 방법III.결론IV

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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간호관리학 거래적 리더십 이론 요약 및 의견

들 사이에서 균형을 맞추면서 치우침 없이 능률적인 업무를 수행할 수 있을 것이라고 생각했다. 모든 구성원들의 욕구를 채워주는 것은 관리자 입장에서는 오랜기간 동안 고민해야 할 문제이 ... 며 대부분의 책임관리자는 해결책을 찾는 데 어려움을 겪고 있기도 하다.그러므로, 일단 관리자는 대부분의 구성원이 만족하는 보상을 제공하는 것이 가능해야 한다고 보았다. 사회 ... 는 리더십 이기도 하다.개개인의 역량을 평가하는 것이 일차적으로 기울여야 할 노력이다. 개별화된 보상을 제공하기 위해서는 객관적인 역량 평가방법을 고안해야 한다. 거래적 리더십

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오.

의 목표에 부합하는 방식으로 인재를 활용하는 데 사용된다. 채용 과정에서 심리검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 도구로 활용된다. 이를 통해 기업은 업무 성과를 예측하고 조직 ... 의 인재를 선발하기 위해 심리검사를 활용하면 지원자의 잠재력을 과학적으로 평가할 수 있다. 통계적으로 심리검사를 통해 선발된 인재는 직무 만족도와 조직 몰입도가 높게 나타나는 경향이 있 ... 한 역할을 한다. 현대 기업 환경은 빠르게 변화하며, 인재 관리의 중요성이 나날이 강조되고 있다. 조직 내 적재적소에 적합한 인재를 배치하거나, 조직 구성원 간의 협력과 조화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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[자원봉사론] 우리나라 자원봉사자 현황과 문제점에 대하여 기술하고 학습자의 관점을 제시하세요.

를 이끌어내는 데 한계가 있다는 지적이 있다. 또한, 자원봉사 활동에 대한 체계적 관리와 지원이 부족하여 자원봉사자들의 역량이 충분히 발휘되지 못하는 경우도 많다. 이러한 문제 ... 을 제공하여, 자원봉사자들이 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원한다. 또한, 자원봉사 활동의 효과성을 높이기 위해 활동 목표를 명확히 설정하고, 활동 결과를 평가하여 자원봉사자 ... 자의 질적 관리와 지속 가능성에 대한 문제도 함께 대두되고 있다. 자원봉사 활동의 효과성을 극대화하기 위해서는 자원봉사자의 참여 동기와 지속성, 그리고 자원봉사 활동의 체계적 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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아동간호학1 A+ 아동 또는 신생아의 건강과 관련된 국내 보건정책 소개 _ 아동복지시설아동 치료 및 재활지원사업

, 치료프로그램비 지원)- 통합 사례관리 지원- 아동·가족 역량강화 프로그램비 지원 및 개발종사자 역량강화- 실무자 간담회 및 종사자 교육 실시- 주양육자 상담비 지원지역사회 역량강화 ... 단계사전검사문제행동, 자아 존중감, 가족관계, 사회적지지, 사회적 역량, 행복도, 학교 만족도, 문제해결·대처 능력, 사례관리2단계종합심리검사웩슬러*지능검사, 문장완성 검사, 그림 ... 학파의 가설에 의한 투사검사 일종, 피험자의 전체 인성을 파악하는 도구둘째, 아동역량 강화 이외 종사자 역량강화, 지역사회 역량 강화, 조사·연구, 홍보사업도 함께 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.13

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직업훈련교사 CBT시험대비 기출문제

관리 능력6.훈련교사의 자격 별 역량우선순위에서 3급교사에게 제일 높게 요구되는 사항은?1. 취업인프라 구축 능력2. 강의능력3. 훈련생평가 능력4. 취업촉진능력7.‘자가진단 ... 개4.우수 수행자가 목표달성을 위해 훈련과 개발을 통해 도달해야할 지향점은 무엇이라고 하는가?1. 지식2. 기술3. 태도4. 역량5.다음 중 훈련생의 선발부터 수료 까지 훈련생 ... 1.직업훈련교사의 책무와 역량퀴즈북1.다음 중 직업훈력교사 2급 자격기준이 아닌 것은?1. 3급자격+3년경력+향상훈련2. 기사자격증+1년경력+양성훈련3. 기술사 또는 기능장+양성

시험자료 | 38페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.11

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년활동이 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

자존감을 향상시키며 추수상담 및 사후관리를 통해 역량개발활동을 평가 및 관리해야 하고 무엇보다 청소년과의 친밀한 상담을 강화함으로써 청소년 심신의의 안정적 기반과 그로 인한 청소년 ... 도록 도우며 대상자에게 적절한 프로그램을 통해 학교적응력을 향상시킬 수 있도록 유도하고 두번째 목표는 사후관리를 통해 비행을 사전에 예방하는데 부모상담의 강화를 통해 가정의 기반 ... 을 형성해 대상자의 지지기반을 확보하는 것과 교사상담을 통해 학교에서의 적응을 유도하는 것, 봉사활동과 사후상담 등의 사후관리 프로그램을 통해 지속적인 관리를 실시하고 대상자의 비행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

는 역량을 분석한 것이다. 관리 과업에서의 역량은 일의 우선순위를 잘 계획하거나 구성원과의 관계에 민감성을 가져야 하며, 필요한 정보를 효율적으로 수집하여 조화할 수 있는 능력 등 ... 상황2) 과제의 다양성3) 피드백(3) 리더십 개발을 위한 학습과정1) 리더십 개발 평가 센터2) 멘토링3) 코칭3.결론4.참고문헌1. 서론인간이든 동물이든 많은 수의 무리가 있 ... 는 곳에는 항상 그 무리를 대표하는 대표자가 있게 마련이다. 혼자 활동하는 것은 생존에 불리할 수 있기 때문에 함께 행동하는 것이 유리하지만, 각기 다른 개인의 생각과 행동을 통제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

다. 지난 2023년 9월, 한국경영자총협회에서는 디지털 가속화로 인한 근무환경의 변화를 원인으로 하여 효율적인 인적자원관리가 중요하다는 내용의 정기간행물을 발표한 바가 있다.(2 ... 번째는 빠르게 변화하는 현실에 맞추어 기존 직원 역시 새로운 기술과 태도를 습득할 수 있도록 훈련시키는 것이다. 세 번째는 중간 관리자를 훈련시키는 것인데, 중간 관리자야 말 ... 로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

복지사4) 상담가 혹은 임상가5) 사례관리자로서 사회복지사6) 업무관리자로서 사회복지사7) 직원(역량) 개발자로서 사회복지사8) 사회변화 대행자로서의 사회복지사9) 전문가로서 사회 ... 를 사정하고 서비스 연결과 조정, 서비스 전달 점검 및 평가, 사후 조치 등의 과정을 수행한다. 사회복지사는 이러한 사례관리를 통하여 당사자들의 삶 속에서 약해진 만큼 부족한 만큼 ... 평가와 다양한 업무처리를 위한 보고서 작성, 팀 회의나 모임 참석, 기관의 정관이나 규정들을 해석하고 수행하는 등의 역할을 수행한다.7) 직원(역량) 개발자로서 사회복지사소속된 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... 직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 ... 한 것들을 체계적으로 관리해주게 되면 그렇지 않을 때보다 훨씬 더 높은 수준의 성과를 이룩할 수 있을 것이다. 성과목표나 직무역량 등과 같이 직무분석 상의 각각의 요소들은 서로 깊

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지시설에 대해 알아보고 사회복지시설의 매니저의 역할에 대해 서술해보시오.

들의 업무를 조정하고, 적절한 인력 배치와 역할 분담을 계획하며, 전문가들의 역량을 개발하고 유지하는 등 인력 관리를 담당합니다.- 시설 운영 및 관리: 사회복지시설의 운영 및 ... 을 위해 노력합니다. 이들의 역할과 노력은 시설 내에서 이용자들의 건강하고 안전한 삶을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다.(2) 사회복지시설 매니저의 필수 역량과 능력사회복지시설 ... 매니저가 가져야 하는 필수 역량과 능력은 다음과 같습니다.- 리더십: 매니저는 전문가들의 업무를 조정하고 조율하며, 시설 운영과 관리에 대한 책임을 지기 때문에 강력한 리더십 능력

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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사회복지사 현장실습 중간평가서 주간보호센터(노인복지분야)

실습 중간 평가서* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 중간평가 내용을 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천 ... 함.실습생명OOO기관명OO주간보호센터실습기간0000.00.00-0000.00.00실습지도자OOO실습평가일0000.00.00실습지도교수OOO1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 ... 는 프로그램등에 적극적으로 참여할 것입니다. 노인복지 분야에서 요구되는 실무적인 역량을 더욱 배우고자 합니다. 특히, 프로그램 계획서 작성, 상담일지, 관찰일지, 프로그램 평가서 작성 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

기업의 경우 일반적으로 직무분석을 바탕으로 한 직무평가를 통해 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 ... 은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고 있다

적인 인재로서 갖추어야 하는 ‘자기관리 역량’과 ‘창의적 사고’, ‘지식정보처리 역량’과 ‘의사소통 역량’, ‘공동체 역량’, ‘심리적 감성 역량’ 등이 있다. 이렇게 전통적인 방식 ... 고 책임 있는 행동을 하기위해서 기본적으로 필요한 역량이다. 지식을 상호적으로 적절히 사용하기 위해서는 새로운 정보를 정확히 인지하고 알맞은 정보 소스를 확보하고 이를 평가하고 체계 ... 의 Deseco 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 , 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

평가하는 선발 방식3) 우아한 형제들: 인턴 십 및 교육프로그램을 통한 역량증진'배달의 민족' 운영사인 우아한 형제들은 프로그램 개발자 저변을 확대하기 위해 지난 2019년 개발자 ... 능력 등 4가지다. 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근 ... 여 명에 불과한 채용 담당자들이 일관성을 갖고 살펴보려면 엄청난 부담이 된다는 것이었다. 특히, 담당자마다 눈높이가 달라 평가 결과가 제각각이라는 점을 심각한 문제로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

하고 있다는 자부심을 느끼게 하며, 그들의 동기부여를 높이는 데 큰 역할을 한다. 또한, 한국인 주재원이나 관리자와의 원활한 소통을 통해 의사소통과 피드백의 부재 문제를 해결해야 한다 ... 해야 한다. 특히, 성과와 능력에 기반한 공정한 평가와 승진 체계를 마련하여 현지인 근로자들이 동등하게 성장할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한, 현지인 근로자들의 경조사에 참여 ... 교육을 포함한 포괄적인 교육 프로그램을 도입하여 그들의 역량을 전방위적으로 강화할 필요가 있다. 현지인 근로자들의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 기회를 제공하고, 이를 통해 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

이 임금 – 성과 간의 인지된 관계를 이해할 수 있도록 설명해야 하며, 평과 결과에 따른 개인 역량, 개인 업적 및 급여관리 지침에 근거하고, 직무평가와 시장임금과 대조하였을 때 ... 로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이 ... 며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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국제보건 프로젝트/남수단톤즈/국제보건/레포트/A+

된 식수시설 관리 및교육? 교육 출석부? 오래된 파이프 교체③ 후원제도 운영? 후원제도 참가자 출석부남수단 톤즈 지역 아동의 영양 수준을 향상시키기 위한 프로젝트 수행에 대한 평가 한다. ... 사업과 식수관리 사업Ⅱ. 계획? 사업 목표 : 남수단 톤즈 지역의 아동의 영양 수준을 향상시킨다.? 사업 목적① 지역사회 영양교육 팀의 역량강화영양교육 팀의 건강증진 활동을 통한 ... 페동일지 보고서22.1 식수시설관리 조직인원수2.2 관리교육 참석자 수2.1 식수시설관리 조직 명단2.2 교체한 식수시설 파이프 수2.3 식수시설 관리 참석자 명단2.1 식수시설

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.21

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마케팅의 이해

관리를 위한 계획의 수립4C공동창조(co-creation) - 신제품 개발에 소비자가 참여하여 공동으로 창조하는 개념통화(currency) - 시장 수요와 생산시설 가동률 등 ... 등 복잡한 평가방법을 거친후에 구매하며, 구매 후 부조화가 있으며 복잡한 평가를 한다.소비자 구매의사 결정과정 - 대안평가 단계소비자 구매의사 결정과정 중 대안평가 단계 ... 조건 등을 결정촉진계획(Promotion) - 광고, 인적 판매 등을 고객 및 일반대중에게 전달하는 의사결정유통계획(Place) - 유통경로의 설계, 물류 및 재고관리, 도·소매상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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