[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

소개글

[간호관리학 실습]
간호전달체계를 이해하고 확인하세요.
실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

에 대한 내용입니다.

목차

(1) 간호전달체계를 이해하고 확인하세요.
(2) 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

본문내용

간호전달체계

- 간호 전달 체계는 간호사가 대상자에게 효과적인 간호 서비스를 제공하기 위하여 구성 인력을 조직화하고, 책임과 권한을 분담하여 간호업무를 전 달 · 수행하는 것을 말한다.
- 간호 전달 체계의 결정과 설계 시 전략적인 의사결정이 필요하며 비용의 효율성, 대상자와 가족·간호사의 요구, 의사소통의 증진, 간호 시 간호과정의 적용 가능성 등을 고려하여 결정하여야 한다.
- 간호 전달 체계는 초기의 사례 방법에서 시작하여 기능적 간호 방법, 팀 간호 방법, 일차 간호 방법, 사례관리의 형태로 발전해 왔다.

간호전달체계의 종류

1) 사례 방법(Case Method) : 총체적 간호법(Total Patient Care)

- 가장 오래된 간호 전달 체계이며 한 명의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공한다.
- 초기에는 24시간 1:1로 간호, 현재에는 근무 시간(8시간) 동안 총체적인 간호를 책임지는 것을 말한다.

2) 기능적 간호(functional method of delivering nursing care)

- 간호인력별로 특정 업무(투약, 처치 등)를 배정하여 그 업무만을 기능적으로 수행하도록 하는 것으로서 대상자가 필요로 하는 간호를 총체적으로 수행하는 것과는 거리가 먼 간호 전달 체계이다.
- 업무의 분업화에 기초를 두며 업무 분담은 효율성에 기초를 둔다.

3) 팀 간호(team nursing)

- 팀의 리더인 간호사, 팀원 간호사, 보조 인력으로 팀을 구성하여 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.

- 기능적 간호의 문제점을 해결하기 위해 개발된 방법이며 팀 간호에서 대상자 그룹을 나누어 담당하는 모듈 간호로 발전되기도 하였다.
- 팀원 간의 광범위한 의사소통을 통하여 보조 인력의 비율이 높음에도 불구하고 대상자들에게 양질의 전인 간호를 제공할 수 있다.
- 팀 리더의 임무는 대상자의 요구와 업무에 따라 다양하며 임무에는 팀원들을 돕거나, 대상자들에게 직접적이고 개별적인 간호를 하거나 간호활동을 가르치거나 조정하는 것 등이 포함된다.

참고 자료

간호관리학, 현문사