인간관계론의 등장배경과 호손실험의 주요 발견점을 설명하시오.

목차

1. 인간관계론의 등장배경
2. 호손실험의 주요 발견점을 설명

본문내용

1. 인간관계론의 등장배경
인간관계론이란 개별 근로자의 개성이나 사회적 관계가 기업의 생산과정 및 성과에도 중대한 영향을 미치기 때문에 기업의 생산량 증대하고 생산의 효율성을 높이기 위해서는 조직 내 인간관계를 강화할 수 있어야 한다는 것을 주요 내용으로 하는 이론을 의미한다. 이러한 인간관계론은 과학적 관리법으로 인한 비인간적 합리성과 기계적 도구관(기계적 인간관)에 의한 반발에서 나온 이론이라는 특징이 있으며, 기타 인간관계론의 등장배경은 아래와 같이 정리될 수 있다.

-조직을 개인과 집단의 상호관계로 이루어지는 일종의 작은 사회체계로 인식하게 됨에 따라 조직내 인간관계에 관심을 두는 이른바 인간관계론이 대두된 것이다. 기업의 생산과정도 결국 인간이 계획하고 인간이 직접 생산과정에 참여하게 된다는 점에서 인간관계에 중점을 두는 인간관계론이 각광을 받게 된 것이다.

참고 자료

없음