"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,141-1,160 / 1,765건

금속노조를 통해서 본 한국 산별교섭의 현주소

은 기업지부의 노조전임자 15%를 금속노조에 파견하라” -정갑득 위원장술, 생수 사건 “금속노조는 여전히 경직되어 있다.”노사관계론 2조완성차 4사418/25InterviewQ6 ... /251987년 노동자 대투쟁 후 민주노총 산하 금속 세 조직이 통합 금속산업연맹 창립 2001년 2월 전국금속노조 출범(1기) 2006년 6월 연맹 미전환노조들이 대거 전환, 현재 ... 문제“협상 과정에서 불가능한 부분 등에 대해서는 노사가 유연하게 대처하면 접점을 찾아갈 수 있을 것”“임금인상, 근로조건 등을 획일적으로 정하는 중앙교섭은 다양한 기업들 적용에 불

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.23

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소니의 경영전략 A+자료!

에는 걸출한 전임 경영자들의 영향으로 중요한 의사 결정이나 대외 활동 등의 문제를 경영진에게 맡겨 버리면 된다는 식의 안이한 의식이 팽배해 있었다.이러한 문제점을 해결하기 위해 ... 은 도구들이 있고 대체재로 나온 것들이 보다 작은 비용으로 위협이 될수 있다.4)공급자의 힘강대체재가 없고 바꾸기 힘들다.전환비용, 제품품질의 중요성,* 소프트웨어 개발업체 선점 경쟁 ... 5) 구매자의 힘약공급자에 비하여 구매자의 크기가 작고 전환 비용이 많이 들으며 대안 제품이 제한 되어있기 때문에.▶시사점: 기술력을 통해 신규 진입자의 기술 개발 진입 장벽을 높

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.05.30

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 분현 행개정방향전임자 급여?전임자급여지원 금지, 부당노동행위로사용자처벌(’06.12.31까지 유예)?’09.12.31까지 유예기업단위 복수노조(교섭창구 단일화)?2006.12.31

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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당신들의 대한민국

, 경희대학교 러시아어과 전임강사를 역임했다. 현재 노르웨이 오슬로 국립대학 한국학 부교수로 재직 중이며 활발한 연구 및 강의 활동과 함께 국내 매체 기고를 통해 한국에 대한 변함없 ... 한 한국한국 친미 엘리트의 사상적 원조였던 서재필이 한 세기 전에 백인 농민의 한국 이민과 정착의 필요성을 설파하면서도 중국인 막노동자의 추방을 주장한 것처럼, 현재 한국의 관료·자본가 ... 들은 말하자면 ‘한쪽’으로만 열려 있다.(즉, 유럽, 미국) 히딩크에게 ‘명예 국민증’을 준 그들은, 현대판 노예와 다르지 않은 외국인 미등록 노동자들에게 인간으로서의 기본 권리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.21

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노동법 - 불법파업 사례의 조사 및 평가

이 없을 때로 변경.8. 해고자복직관련은 철도구조개혁과정에서 발생한 철도해고자 복직방안에대해 시무협의체를 구성해서 복직문제를 논의한다.9. 전임자관련은 추후 노사협의)Ⅲ. 결론 및 ... Ⅰ. 서론파업이란 노동파업의 쟁의행위의 유형중 하나에 해당한다. 파업은 노동조합 기타 근로자단체의 통제 아래 집단적으로 노무의 제공을 거부하는 행위를 말하는데 근로자의 노동력 ... 을 사용자의 지배로부터 집단적?조직적으로 완전히 이탈시키는 데 그 특징이 있다. 2006 철도파업 또한 철도노조 기타 근로자단체가 노무의 제공을 거부함으로써 업무의 정상적인 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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고용관계. 노사관계. 사용자측 1차협상안

에는 이보다 8.7세 증가한 37.5세를 기록해 근로자의 고령화가 심화되고 있는 것으로 나타났습니다.이러한 고령화 현상에 대응하기 위하여 두 가지 방안을 제안하고자 합니다.첫째, 임금 ... 활동근무시간 중의 조합활동은 인정하되 협의가 있음을 전제조건으로 하며 없을 시 이를 인정하지 않는다. (제13조)전임자에 대한 급여는 2007년부터 지급이 불가함에 따라 절감 ... 자의 금전보상의무를 지지 않습니다.여성근로자에 대해 월 1일 부여해온 유급 생리휴가는 기존 통상임금의 100%지급에서 무급화합니다.4조3교대제에 대한 노동조합에 요구에 대하여 주 40시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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유한킴벌리의 지식경영

은 기업으로 선정최근 우리나라 경제는 심각한 위기 상황에 처해 있다. 제조업체들은 국내시장의 고임금으로 인한 높은 비용을 줄이기 위해 저임금 노동력을 확보할 수 있는 해외로 공장 ... 는 경영 시스템은 새로운 희망으로 떠오르고 있으며 인간의 잠재력이 무한하다는 인간 존중 철학의 바탕 위에서 근로자들의 능력을 개발하여 핵심역량으로 사용하고 있다.유한킴벌리의 4조 교대제 ... 와 지식노동자 모델은 진정한 인간존중을 통해 노사가 함께 사는 길을 제시한다. 지금 전 세계는 기술이 발전함에 따라 많은 사람들이 골고루 나눠 가지느냐 아니면 보다 적은 사람

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.22

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노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. 연봉제도입과 연봉계약체결연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 하 ... . 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간 중 ... 건 동일한 근로자로서 차별대우를 할 수 없다. 따라서 조합원일지라도 개인이 연봉제 계약을 원하여 계약을 체결하는 경우라면 이는 적법한 계약이라고 보아야 한다.이를 법리적 접근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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단체교섭협약PPT

▲단체 협약관리의 문제점 12. 참고 문헌1. 단체 교섭의 의의와 기능단체 교섭의 의의 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정의 체결을 위해 ... 청구 ③ 조직적 부분의 효력(1) 규범적 효력단체협약이 강제법규와 같이 근로자 개인의 근로조건을 규율하는 효력이 있음을 의미한다. 임금의 액, 임금지급 방법, 근로시간 유급휴일 ... 자는 노동조합에 가입해야 하는 단체협약의 조항을 말함.◈조합활동의 보장 ◈ 근무시간 중의 조합활동 ◈ 기업시설물의 이용 ◈ 조합비 공제 편의제공 ◈ 조합전임자3. 노동조합활동 조항

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[올해최신A+자료]안향에 관한 조사[안향에관한레포트][안향][안향에관한조사]

었다.오잠은 간사한 말로써 왕의 사랑을 받고 임금의 부자(父子)를 이간시켰고 충량한 사람을 모함하였으므로 사람들이 모두 다 이를 갈았으나 그에게 화를 당할까 두려워서 말하는 자가 없 ... 의 명성을 들어왔던 터이라 장차 그를 이용해 먹으려고 유혹도 하고 협박도 하였으며 군령(軍令)을 내려서 “안한림을 놓아 주는 자는 처벌할 것이다”라고 하였다. 그러나 안향이 꾀 ... 오는 것이 마치도 길을 치라(喝道)로 호령하는 것 같았다. 그리하여 듣는 사람들이 분주히 제사를 지내었는데 서로 뒤질세라 덤비었고 수령으로서도 그와 같은 행동을 하는 자가 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.22 | 수정일 2014.09.18

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

은 기업의 모든 이해관계자들에게 해당하는 것이다. 직원, 고객, 사회, 심지어 경쟁자와 거래처까지도 포함된다. 이런 모든 부분에서 정도를 걷겠다는 것이 윤리경영이다. 직원에 국한 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[인문어학]조선왕조실록

이번 레포트를 계기로 조사하다 보니 잠시 잊고 있던 내용들을 다시 한번 생각 할 수 있었고 기억이 나게 하는 계기가 되었다.조선왕조실록은 조선시대 역대 임금들의 실록을 합쳐서 부르 ... 는 책 이름이다. 즉 태조강헌대왕실록으로부터 철종대왕실록에 이르기까지 472년간에 걸친 25대 임금들의 실록 28종을 통틀어 지칭하는 것이다. 조선왕조실록은 특정한 시기에 특정 ... 류의 사실기록이 아니라 기록자 혹자 편찬자들의 비판적 안목과 사관이 많이 가미된 역사서라고 할 수 있다. 편년체 기사와 별도로 지를 붙인 것은 세종실록과 세조실록에만 있고, 단종실록

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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공무원 단체와 노동 3권

, 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정·감독 등 노동조합이 조합원으로서의 지위를 가지고 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다. 셋째, 노동조합 전임자의 지위 ... 이다. 이는 법 제7조에 의거 공무원은 임용권자의 허가를 얻어 노동조합의 업무에만 종사할 수 있도록 하되 그 전임기간은 무급휴직으로 하고 전임자임을 이유로 신분상 불이익을 맏 ... 은 국민다수의 이익에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 왜냐하면 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이기 때문이다, 고로 공무원들의 단체활동은 공익에 반한다.둘째, 공무원단체가 협상을 통해 얻

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.10

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현대 자동차의 인사관리

. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(사무직과 생산직을 모두 포함)(1)임금관리(2)복지후생Ⅶ. 기타 사항 및 결론- 과제 ... 에 소유·경영 분리 등 기업 경영권을 침해하는 무리한 요구를 하고 있다”고 주장했다. 현대차의 경우 노조 전임자 숫자가 노조원 177명 당 1명꼴로 일본(600명 당 전임자 1명)·미국(있다. ... 현대자동차의 인사시스템목 차Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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한국철도(Korail) 노사관계

보장 ⑦ 노조전임자수를 64명으로 명시할 것 ⑧ 그 외 임금관련 요구사항정 부 안① 철도 노조의 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용 할 의사표명 ② 부족한 기관사 인력 ... 갈등 문제1945. 11. 1 철도 노조 창립 1961. 1. 27 임금인상을 위한 1시간의 파업 (최초 파업) 1989. 12. 31 철도공사법 제정(1993. 1. 1 ... 13/31총 파업 1차노사 갈등 문제배 경노조 반발총 50조 재정부담고속철도 11조 부채수입 증가율 1.8%민영화 추진영업 적자비용 증가율 4.8%정부 22조 운영자금14/31철도

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[세종대왕]세종(세종대왕)의 업적, 세종(세종대왕)과 천문학, 세종(세종대왕)과 집현전, 세종(세종대왕)과 문화산업, 세종(세종대왕)과 몽유도원도, 세종(세종대왕)이 명성으로만 남아있는 이유 심층 분석

1. 예악(禮樂)의 정리2. 훈민정음의 창제Ⅵ. 세종(세종대왕)과 몽유도원도Ⅶ. 세종(세종대왕)이 명성으로만 남아있는 이유참고문헌Ⅰ. 개요세종의 휘(諱)는 도요, 자(字)는 원정 ... 았고, 밖에 있던 자신의 아들을 불러들여 후계자를 삼으려 했다는 혐의를 받고 있었다. 왕위를 물려주지 않을 수 없었던 것도 그 때문이 아니었나 한다. 방원은 두 차례의 왕자의 난 ... (兪孝通)·안지(安止)부수찬(副修撰) 종6품박사(博士) 정7품 김돈(金墩)·최만리(崔萬理)저작(著作) 정8품정자(正字) 정9품이 중 제학 이상은 겸관이었고, 부제학 이하만 전임직인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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노동조합에 관하여

전임자 임금지급금지’‘사업장 복수노조’가 허용되면 기업별 노조를 넘어서지 않으면 중소사업장은 현장 활동력을 잃게 되고 대공장 사업장은 어용노조 득세를 막아내기 어려운 상황에 빠지 ... 그 연합단체이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고, 노동시간, 휴일, 휴가 등)을 개선하기 위한 활동을 하며, 노동자의 권익을 보호하고, 신용조합이나 소비조합 ... 은 대기업 노조 이기주의로 매도해와 대공장 노동자들은 고립화 되어 임금인상조차 하기 힘든 조건을 형성 하였다. 이로 인해 노동자 내부에 단결력에 균열이 오고, 기업별노조운동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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한국근세사 앞부분

에 즉위한 공민왕은 반원자주개혁과 왕권강화정책을 꾀했다. 당시 대외적으로는 원나라가 붕괴해가고(내부반란, 후계자 계승문제, 환관들의 횡포) 명나라라는 새로운 한족왕조가 들어설 무렵이 ... 를 국유화하도록 하였으며, 급전도감을 설치하여 조준이 책임자로 임명되었다. 국유화 시킨 토지는 역분전이란 이름으로 자기 세력들에게 다시 분배되었다. 1390년에는 새로이 무과제 ... 씨이며, 다른 한사람은 중앙에 있을 때 혼인한 신덕왕후 강씨였다. 둘 사이에서 8명의 아들이 있었다(6명, 2명씩) 보통 조선 사회는 장자우선상속이었는데 아직 원의 잔재풍속인 말자

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.24 | 수정일 2014.10.23

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조선시대 기록문화의 우수성-조선왕조실록,승정원일기,일성록 해제-

入侍史草란 전임사관이 왕의 옆에서 매일 매일 사초를 기록한 것을 말하며 이것은 매일 춘추관에 제출했다. 가장사초는 전임사관이 쓴 비밀사항이나 인물에 대한 평가에 대한 기록 ... 에 앞서 사초를 단계적으로 정리해 놓은 책이다. 전임사관의 입시사초와 겸임사관의 춘추관일기 뿐만 아니라 《승정원일 기》, 《경연일기》를 비롯한 각 관청의 업무일지도 참조하여 시정기 ... 을 거쳐 올려지고 임금의 명 령, 문서 역시 승정원을 통해 하달된다.－과 임금이 대신 및 중신에게 특별히 전하는 말[傳諭]을 집으로 전달.② 임금의 시종(侍從).－왕명 출납을 위해

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.02

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환경변화와 신노사관계 구축

하고 있다.세계적인 노사관계의 환경변화에 대응하여 우리는 어떻게 준비해야 될 것인가는 2007년부터 시행 예정인 복수노조 및 노조 전임자 임금과 당장의 현안인 비정규직 문제 등 ... 안정, 교육/훈련, 퇴직자 지원제도 등 임금인상과 같은 금전적인 요구보다는 고용안정으로 옮겨가고 있다.노동조합의 내부적인 조직은 산별교섭에서 개별교섭으로 전환하고 있다. 교섭 방식 ... 지멘스와 다임러 크라이슬러는 주당 근로시간을 임금보전 없이 현행 35시간에서 40시간으로 연장하는데 노사가 합의하였으며, 폭스바겐과 보쉬는 임금 상승 없는 근로시간 연장에 합의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20

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