"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,221-1,240 / 1,765건

폭스바겐의 생존전략

Situation v. Market Trend 자동차산업 재편 소비자 니즈 변화와 소비심리 위축 vi. Competitive Strategy 생존 능력확보 미래 성장동력 마련 新지속성장 ... 에서 가장 많이 생산된 자 동차로 기록됨 1990 년 경영위기를 맞았지만 극복이후 2009 년 현재 세계 2 위 자동차 생산 업체로 등극 1993 년 페르디난트 피에히 회장취임 ... 19관리에서의 잉여 인력 조정 문제 직원 감축 계획 ( 보상금 약 10 억 유로 예상 ) 의 비현실성 전임 Han 회장의 해외시장 확장 정책으로 인한 재정 문제 체코의 Skoda

리포트 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.02

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당 ... 하는 반면 근로자는 위로금 등 임금보전 관행으로 경제적 손실을 만회하는 해결선례로 하여금 노사간에 동반자적 파트너쉽과 안정적인 관계구축에 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 대립적 노사관계 ... 해서 살펴본 후에 그에 대한 개선방안을 모색하고자 한다.1. 외국 자본 유입 환경의 문제점1) 노사관계의 경직성한국에서 그동안 외국인투자의 부진한 요인으로는 임금, 지가 등 생산요소

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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한국의 단체 교섭 과정과 구조-평가와 전망 by 박호환

이다. 임금노동자가 자신의 노동조건을 사용자 일방의 결정에 따르지 않고 노동자 단체의 힘을 빌어 사용자와 협상을 통해 정하는 방식 부정적 시각: -미국이나 영국과 같은 계약사회 ... 노조를 바라보는 시각노동수요노동공급P1P*실업발생P*:완전경쟁시장下 가격선 P1:노조Power에 의한 가격선0Q (Labor)P (Wage)1.임금과 근로조건은 최고경영자가 결정 ... 할 문제다(80%이상) 1)당신(사용자)이 책정한 임금과 근로조건은 적정한가? 적정하다(90%) 2.노동법이 강제하지 않으면 단체교섭을 거부하겠다(90%이상) 2)단체교섭을 거부

리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2006.12.07

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[거시조직이론]이랜드(사례연구)

재무상황이나 기업일정과 임금, 예산등 기업의 전반적인 살림을 맡은 업무이다. 즉 이미 계획안이나 임금등을 정할수 있는 재량권은 없다고 본다. 관리자나 상부의 지시에 의존도가 높 ... 와 외부환경에 민첩하게 대응해야한다.즉 경쟁사를 의식하고 영업전략을 세워야하고 업무의 절차를 공식화하기 어렵다고 본다. 즉 관리자의 지시에만 의존하기보다는 재량권을 두어야만 개개인간 ... 의 상호의존성을 중요시하는 횡적통합이 이루어진것이다. 외부환경을 예측하기 어렵기 때문에 매트릭스조직이 중요해지고 기업문화 와 전임통합자의 역할이 중요하다하겠다. 하지만 성과통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.06

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

하느냐?, 나는 입사한 지 10년이 되는데 왜 입사한 지 7년밖에 되지 않은 K군보다 임금이 적느냐?, 기업별노동조합인데 왜 노조의 기업시설이용을 승인하지 않느냐? 하는 근로자의 불만 ... 관행과 같나 하는 것을 명확히 하고, 좋지 못한 관행은 시정하거나 과감히 배제하고 좋은 관행은 보다 더 좋은 관행으로 만들어 한국경영의 강점으로 삼아야 한다.우리나라에 임금근로자 ... 땅에서도 관공서직원, 군인, 군속, 교육자, 금융보험업체의 임직원, 의료인, 재벌기업의 한국지사 지점 영업소의 임직원에게 정년제, 연공적임금제, 퇴직금제 등을 실시했다.8.15

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

화 함 노조의 재정이 각급 조직으로 분산 되어 재정자립이 어려움 전임자 임금문제를 해결할 수 없음 기업의 합병이나 분할 등 변화하는 노동환경에 대처하기 어려움강력한 산별연맹을 중심 ... 으로 노조경우 산별노조를 통해서 조직화가 가능 전임자임금지급의 문제해결은 산별노조를 통해서 가능 능력주의 인사관리 도입으로 근로자간의 분열로 투쟁력 약화 조합원 요구사항의 변화로 사회 ... 결성과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노사-부당노동행위

치 못할 경우-폭력 또는 파괴행위 등이 수반되는 경우☞지배개입 및 경비원조 행위사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임 ... 은 할 수 없다.구제명령의 내용을 부당노동행위 유형별로 살펴보면 다음과 같다.-불이익취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익취급을 당한 근로자의 원직복직과 상실된 임금의 소급지급 ... ＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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로마인 이야기-로마는 어떻게 세계를 제패할 수 있었을까

로마인 이야기로마는 하루아침에 이루어지지 않았다- 로마는 어떻게 세계를 제패할 수 있었을까역사적 맥락에서 볼 때 로마는 유럽의 문명과 정신사의 중심에 있으며 세계 문명의 지도자 ... 의 역사를 창출하기도 한 로마. 타종족의 여성들을 납치하여 인구를 증가시키고, 선진문물을 제공하던 에트루리아인들을 약탈자라는 명분으로 제거하였으며, 마침내는 일곱 명의 왕에 의한 통치 ... ’의 역사에서 “하늘과 땅이 변하지 않는 한...”이란 평화조약의 표현이 얼마나 값어치 없는가를 목격하였다. 또한 ‘민중의 이름으로’ 민중을 탄압한 독재자들과 자신들의 피의 대가로 신분

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.18

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[노사관계]21세기 노사관계

와 갈등. 전임자 급여지급. 양대노총간 조직화 경쟁(선명성 경쟁).●산별노조 건설산별노조 전략. 단체교섭 제도(대각선/산별교섭). 기업별 교섭과의 조화. 정치력 강화. 전임자 문제 ... ●노조전임자 급여양대노총 및 기업별노조의 존립위기.●단체협약의 실효성법개정 투쟁.●임 금 인 상기업실적에 따라 차별성 강화. 개별 성과/능력급제 관련 논란노동조합및노동관계조정법 ... , 고령자고용촉진법, 남녀고용평등법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 임금채권보장법 등(법정최저근로조건)개별적근로관계법(보호 / 보장)집단적노사관계법

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.31

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차전초를 이용한 천연물신약 개발

. 국내개발 천연물 유래 의약품(전임상 또는 임상개발중인 천연물의약품)1) 주요 천연물의약품 개발사례?동아제약 스티렌캅셀 (ETC)?발매일 : 2002. 12. 2?소요연구비 ... , 유전자재조합의약품, 세포배양의약품, 세포치료제 등에 한함)에 관한 자료- 안전성 관련자료 : 장기보존시험 또는 가속/가혹시험자료- 독성 관련자료 : 단회/반복투여?생식/발생?유전 ... 나라에 마무라는 장수가 있었는데, 임금에게 출사표를 던지고 많은 군사를 이끌어 전쟁터로 나갔다. 장군의 군대는 먼 나라를 치러 가는 길이였는데 산 넘고 강을 건너 사막에 이르

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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[경영학원론] 리더쉽이란

. Kennedy : “ 나는 최고 경영자라는 단어가 의미하는 바의 모든 것을 갖춘 대통령, 즉 부하들이 어떻게 행동해 주기를 바라고 그저 앉아 있는 것이 아니라 그들에게 어떻게 ... 은 조직 금융, 사무직을 중심으로 한 서비스 사무직) → 골드칼라 ; 젊고 유능한 지식산업종사자 ( 20세기 후반 정보화 사회 ) → 핑크칼라 (여성의 사회진출)역사적으로 중심계층 ... 기술을 필요치 않고 저임금과 단순기능직에 종사한다. 생산성에 있어서 화이트칼라에는 미치지 못하지만 블루칼라란 말 대신 굳이 핑크칼라로 명명한 것은 이들이 여성이기 때문이다. 핑크

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.24

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[인적자원관리] 삼성의 인적자원관리

성, 도전정신 및 문제 해결능력 중시국내외 해당 분야 경력 4년 이상이나 박사 학위 취득자 or 취득예정자를 대상으로 “인력POOL제도”를 운영지원서 작 성1단계 활용도검토2단계 종합 ... Development Center)라는 이름의 이 부서는 직원들의 경력관리를 대행해 주고 있는 역할을 맡고 있다. 이 부서의 역할은 퇴직자의 계열사 전직 및 타 회사 재취업을 주선 ... / 보상체계/1)임금③ S가급② PS① PI2) 인센티브설,추석귀성여비부가 급여기타수당 (자기개발비,자격수당,식대 등..)③ 능력가감급② 능력조정급① 기준능력급1) 능력급기본조정급

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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퇴직금

하면서 연금보험 방식에 의한 연금제도 허용하고 있다.근로기준법에서 퇴직금의 지급에 대하여 강제하고 있는 것은 우리나라의 고용제도가 종신고용제를 채택하고 있는 점과 근로자의 임금수준이 낮 ... 으로 해석된다.2.퇴직금의 법적 근거근로기준법 제 34조 1항에서는 “사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도 ... 적으로 부담하도록 하는 것이 퇴직금제도라 한다.(3)후불임금설근로자가 근로계약기간 중에 받는 임금은 노동력의 가치대로 지급되고 있지 않고 그 일부만 지급되고 있으며, 따라서 지급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[법학]근로자의 근로제공의무와 위반의 효과

근로자의 근로제공의무와 위반의 효과Ⅰ. 서근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약 ... 의 관계는① 노조전임자 문제임의교섭사항, 사용자가 단체교섭에 응해 결정하는 것이 원칙이다. 즉 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 인정된다.② 근로시간 중의 단체교섭 문제노조법 81조(사용자 허용, 당사자 합의)에 의해 가능하다. ... 이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.Ⅱ. 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

연합단체 일 것1) 주체성노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다. 이 경우 ... 에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 사무실 유지비, 노조전임자 급여 등이 포함된다. 다만 노조전임자 급여지급도 경비원조에 해당하나 2009. 12.31까지 한시적으로 허용 ... 노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성Ⅰ. 서1. 의의노동조합이란 헌법에 보장된 근로3권을 바탕으로 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 마다 차별적인 투자인센티브를 갖고 있으며, 특히 중국은 저임금의 노동력과 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브를, 싱가포르는 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높 ... 하면서, 임금이 비싸고, 노사관계가 대립적이며 노동시장 유연성도 매우 부족한 실정이라고 지적하였다.따라서 외국인투자를 유인하기 위해서는 다른 나라와는 차별화된 획기적인 제도개선이 필요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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영국의 노사관계

적인 개혁이나 임금과 관련된 투쟁들만이 이루어지고 있는 것이다.민주노동당 역시 마찬가지이다. 노동자들의 대표자로 자임하며 사회 변혁의 분위기에 편승, 의회에 입성했던 민주노동당 역시 ... : 으로 인한 효과(1970년에 비해)- 작업손실일수 = 90% 감소 / 파업가담 노동자수 = 100% 감소제 4단계 : 캘러한 정권- 반인플레 임금정책 강행 선언(노동당 전당 대회 ... 었다. 이들은 전국적인 조직, 평생회원제도, 조합원 자격조건, 전임근무자, 자체 규약집, 회원의 수혜범위 등을 갖추고 있었다. 그러나 숙련공 노동조합은 그들의 기술적 우위와 근로조건유지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화

노사관계 로드맵 대타협과 해고제도의 변화1.노사정 대타협에서 해고관련 내용9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로 ... 에 국한하여 정리해고된 자에 대한 재고용의무제도를 도입하기로 했다.마지막으로 채용시 서면으로 명시할 근로조건의 범위를 확대하여 현행 임금관련 사항 이외에 근로시간, 휴일 및 휴가 ... 는 부당해고로서 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 명령하는 것이 지금까지의 이론과 실무적인 처리였다.그런데 대부분의 부당해고구제 사건이나 해고무효확인소송 사건에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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건강보험 (06장 건강보험 관리운영체계)

되 소득형태소득파악률의료기관 이용률 등이 유사한 집단별로 조합을 구성 사업장 근로자는 직장의료보험조합에서 공무원 및 사립학교교직원은 건강보험관리공단에서 관리운영 비임금소득 ... 장관이 임명 원장과 이사 중 3인은 상임으로 하고 감사는 비상임으로 한다. 임원의 임기는 3년, 공무원인 임원의 임기는 그 재임기간으로 하며, 보궐된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간 ... 심가평가원Index관리 운영 주체보험자 보험을 관리 운영하는 주체, 보험 운영자 보험자로는 정부, 지방자치 단체, 건강보험조합, 국민간강보험공단, 민간보험회사, 건강유지기구, 등

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.29

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

에 연 항공권 14장 제공 여성조종사 임신 시 2년간 임금 100%지급 승진 토익 시험 폐지 해외 숙박호텔에 골프세트 4세트 이상 비치 기장의 조종석 무료탑승권 노조 반전임자 처우 ... 노조 설립 1차 임시 대의원 대회- 상급단체를 한국노총 - 민주노총 '99 임금, 단체협약 쟁취 투쟁에서 파업 전야 '00 캐빈 승무원들의 청원경찰 임용 전면적 해지 - 노조 조직 ... 폭발적 확대, 2,000 조합원 시대 '01 체불임금 소송으로 노사 대립 - 7일(항공사상 전무후무) 파업의 시발점을 예고 '02 조합원, 비조합원간의 차별적인 승격으로 노사 대립

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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