"전임자임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계 노사관계론 제주대 노사 직업상담사 근로시간면제제도 노동관계조정법 노사협의회

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"전임자임금" 검색결과 1,341-1,360 / 1,765건

우리나라 기업복지 실시 현황과 과제

으로써 기업규모간 임금 및 근로복지의 격차해소와 이를 통한 중소기업 및 저소득근로자의 근로의욕을 진작시킬 수 있어야 한다.2) 경제사회 환경의 변화에 부응한 근로복지 사업의 추진 ... 의 인상으로 사용자와 근로자가 부담하는 사회 보험료율이 크게 늘어났을 뿐 고용관계에 관련된 위험부담을 줄이지 못하고 있다. 이러한 문제점은 우리 나라 사회보험제도가 갖고 있는 구조 ... 적인 문제와 직결된다. 우리 나라 사회보험제도의 중요한 특징은 수익자 부담 및 사용자 부담 원칙이며, 사회보험제도가 장기적인 계획 없이 정치?경제적 상황을 타개하기 위해서 도입

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

다운로드 장바구니
노사관계 해결사례 (해외 각국)

결사의 자유와는 별도로 단결권을 보장하고 있다. 한편 단체협약법 제2조 제1항에서는 "단체협약의 당사자는 노동조합, 개별사용자 및 사용자단체이다"라고 규정하여 단체협약의 당사자 ... 로 노동조합의 개념을 도입하고 있다. 따라서 독일에서는 노동조합이라는 개념이 기본법상의 근로자 단결체의 개념과 구별되고 있다는 점에서 그 특징을 발견할 수 있다.그러나 실정법상 노동 ... 하고 있는 단결체 중 일정한 요건을 충족시키는 단결체에 대해서만 노동조합성을 인정하고 이 노조에게만 단체협약의 당사자가 될 수 있는 능력, 즉 협약능력이 있는 것으로 일관되게 해석

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.04

다운로드 장바구니
[엘지][LG전자][LG그룹][GS칼텍스][LG건설][LG정밀]LG전자 마케팅, LG전자 아웃소싱, LG전자 연봉제, LG그룹 인사정보시스템, GS칼텍스 경영혁신, 지식경영 사례 분석(LG건설, LG정밀, GS칼텍스, LG그룹, 엘지)

, 조직책임자, 인사부서 등 전임직원에게 다양한 인사관련 정보를 실시간으로 제공하고 인사업무 혁신과 함께 인력, 비용을 크게 줄일 수 있는 인사정보시스템을 구축했다. LG전자의 인사정보 ... 을 집중2) 전체가치를 기준으로 업체를 선정3) 공급자의 수를 통제 가능한 수준으로 줄여라4) 구매 Process에 공급업체를 참여시켜라2. 인적자원 Outsourcing 업체선정 ... 사례1) 인사관리 시스템의 연계운용2) 연봉제 실시를 위한 준비Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화2. 현장 중심의 신 인사

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18

다운로드 장바구니
GM대우 기업 사례 분석

에 대한 쟁의행위도 허용할 것을 요구-경영계는 노조의 불합리한 요구 등을 방지하기 위해 노조 부당노동행위 신 설 주장?전임자 급여지원 및 파업기간 중 임금요구, 민형사 면책강요 ... 에 준공 및 양산 기념식? 2003. 08 대우인천차 부평 1공장 2교대 가동 재개? 2003. 09 2003년 임금교섭 타결 조인식군산공장 2교대 가동 재개? 2003. 11 ... 승평가단 2차 500대 전달식 개최(잠실 올림픽 메인 스타디움)? 2004. 07 칼로스, 한국능률협회 선정 소비자 디자인 선호도 소형차부문1위? 2004. 11 인천 고객시승센터

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

다운로드 장바구니
“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

되었던 노조전임자의 임금지급이 금지되며, 기업 내 복수노조의 설립이 허용되고 또 복수노조와 중복 임금협상에 따른 혼란과 거래비용의 급증을 막기 위해 임금협상창구가 단일화 된다면 이런 상황 ... 노조 차원에서는 복수노조의 설립을 제한하자는 견해 등이 주장되고 있다. 노사정 3자는 보다 정교한 대안을 마련하여 복수노조의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색하여야 할 것 ... 에서 노조지도부가 채택해야할 올바른 전략은 무엇이며, 조직대상이 같은 노조의 경우 과연 노사관계 이해당사자들은 교섭창구단일화가 어떤 방식으로 이루어지기를 선호하고 있는가에 대한 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

다운로드 장바구니
[노동법] 연차유급휴가

. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함여부평균임금은 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산하는 것인데 연차유급휴가근로수당은 매월 지급 ... 함으로써 지급사유가 발생한 5일에 대한 연차유급휴가근로수당 - 평균임금의 정의상 펑균임금 산정사유 발생일 이전에 당해 근로자에게 지급된 임금이 아니므로 퇴직금산정을 위한 평균임금 산정기준임금 ... 하고 일정일은 노조업무를 전담하는 노조일부전임자에 대한 연차유급휴가일의 산정은 사업장에서 근로를 제공할 의무가 있는 연간 소정근로일수에 대한 출근 율에 따라 개근할 경우 10일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

다운로드 장바구니
[노동정책]우리나라 산별노조의 발전과 그 영향

신문의 산별노조에 대한 사실왜곡과 맞물리면서 지나치게 확대되고 있다. 산별노조는 2007년 1월 초부터 시행될 노조 전임자 임금지급 금지와 복수노조 허용을 계기로 사용자들에게도 일정 ... . 산별노조의 현황1. 현황2. 산별노조 전환 배경과 추세3. 교섭주체Ⅲ 노사 간 쟁점Ⅳ 현실적 대응책Ⅴ 기타 특징들 및 평가1. 산별노조와 근로관계법1) 근로기준법상 근로자 대표2 ... ) 참여법상 근로자 대표참고자료==Ⅰ. 산별노조의 개요1. 산별노조의 의의산별노조는 동종의 산업에 종사하는 근로자들이 직종과 기업을 초월하여 단결한 노동조합임. 한국노총산하 21개

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.07

다운로드 장바구니
[노사관계]21세기 바람직한 노동운동과 노사관계

계의 주장이 전면적으로 수용되지 않았다는 점에서, 또한 정리해고제, 노조전임자의 임금지급 등 일부 문제조항의 경우에는 시행의 유예기간을 설정하고 있다는 점에서 당분간은 노동운동이 노동 ... 의 경제를 국제경제적 조건에 매우 취약하게 만들었다.1) 최초의 노동조합-일제시대한국 최초의 노동조합은 1898년 부두노동자들의 노동조합으로 1920년대 후반에는 2900여개 ... 에는 사업장단위의 노조활동도 금지시켰다. 이 시대 노동운동은 독립운동 수단이었으며 그러한 이유로 노동운동 지도자는 지식층으로, 때문에 그들의 지도노선은 생산현장 근로자 현실과는 괴리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.15

다운로드 장바구니
공무원 단체에 대하여

당사자노조 대 교육부 장관, 시 · 도 교육감, 사학연합체교섭사항임금, 근무조건, 후생복지교섭제외사항규정없음교섭의 전개협약 체결권 인정효력취업규칙 또는 근로계약에 우선효력기간2년 ... 상의 교원 (교장, 교감, 교수 제외)자유가입주의 (사용자 제외)전임자임용권자의 허가를 얻어 휴직처리, 사용자로부터 무급여단체협약 또는 사용자의 동의, 사용자로부터 무급여교섭구조노조 ... 율인상률노조조직기관632641.24.9공노대471531.95.1비공노대161168.84.8무 노조기관16956.34.9Ⅱ. 과다한 전임자 요구(1) 현황과 문제점공공부문은 조사대상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

다운로드 장바구니
우리나라의 노사관계

허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대해 그 유예기간을 3년으로 하는데 합의를 봤다. 그러나 정부의 노사관계 로드맵 일방 추진에 반발하며 협상에 불참한 민주노총이 협상 결과를 야합으로 다. ... 정착을 달성하기 위하여 노사관계의 안정, 합리적인 임금교섭, 근로복지의 증진, 근로여건의 개선, 산업재해예방 및 근로자보호 고용촉진 직업안정 기능인력양성 및 기능장려에 중점을 두 ... 관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

다운로드 장바구니
기업 내 조합활동의 정당성 기준

에 대하여는 규정하고 있으나 일반적인 조합활동에 대하여는 그 내용 및 범위에 관하여 명확히 제시하지 않고 있는바, 노조법 제2장에서 노조의 운영에 대하여 규정하고 있으나 노조전임자 ... 기업 내 조합활동의 정당성 기준Ⅰ. 문제의 소재헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 ... 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 의하여 단체를 운영하고 단체의 존립과 유지를 위한 활동을 하며, 노동조합 등 근로자단체를 통하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

다운로드 장바구니
삼성전자 인사관리

)교육 훈련관리2)경력관리3.직무 관리1)직무 분석2)평가 관리4.보수관리1)보수관리 및 임금체계관리2)복지 후생관리5.노사 관계Ⅲ결론Ⅰ.본론1. 기업 개관설립일1969. 1.13대표 ... ,자 홈페이지 인터넷 지원서 작성)-> 선발(서류심사, 기술면접, 인성면접, 신체 검사)-> 회원(세미나 과제 개발, 사내외 교육 참가(Workshop))-> 입사(프로그램 수료자 ... 는 삼성전자 입사)삼성전자는 소프트웨어 멤버십, 디자인 멤버십제도를 운영하면서 이중 능력우수 자를 프리젠테이션으로 평가해 입사지원 시 서류전형을 면제해주고 면접 때도 이를 참고사항

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

다운로드 장바구니
[노동]산별전환의 이해와 실천과제

된다. 그러나 최근 급격히 상황이 바뀌고 있다.4) 산별 조직화 촉진 요인첫째, 1997년 노동법 개정으로 산별조직화는 초미의 관심사가 될 수밖에 없었다. 무엇보다도 노조 전임자 임금 ... 조차도 산별노조의 조직 경계가 되지 않는다.2) 가입 및 조직범위의 제한: 사실상 사용자의 지위를 가지고 있는 자는 당연히 가입이 제한되며, 자체 규약에 규정된 조합원 자격을 충족하지 못 ... 하는 자 역시 가입이 제한되는 것은 당연한 일이다. 이는 산별노조와 상관없는 일반 원칙이다. 조직 범위의 제한은 다음의 세 가지 제약조건에 의해 규정된다.(1) 주체적 조직능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

다운로드 장바구니
한국과일본의 투자현황비교 분석

휴가에 대한 보상제도 폐지 ·유급생리휴가를 의무적이 아닌 청구시 무급휴가로 전환 ·노조전임자 임금 삭감토록 행정지도 ·무노동․무임금 원칙의 행정지도 및 노사협정, 관행 개선 ·학비 ... 제도 및 미사용 휴가에 대한 보상제도 폐지 유급생리휴가를 의무적이 아닌 청구시 무급휴가로 전환 노조전임자 임금 삭감토록 행정지도 무노동․무임금 원칙의 행정지도 및 노사협정, 관행 개w}

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

다운로드 장바구니
죽림칠현 빼어난 속물들 감상문

다. 혜강은 산도가 너무나 잘 아는 지기였다. 이부랑에 있던 산도는 다른 관직으로 전임하면서 그 후임으로 혜강을 천거하였다. 혜강을 천거한 이유에는 개인적 친분이 작용했겠지만 공정하게 말 ... 를 치러야 하므로 이 관습을 따르려면 마음을 속이게 된다는점 여섯째, 입신출세주의자들과 함께 일하는 것이 괴로운데 그들이 농간부리는 꼴을 피할 수 없기 때문이라는 점 일곱째, 번잡 ... 과 무왕은 상과 주의 개국 임금으로 이 두 인물은 모두 저 왕조를 혁명하여 개국했었다. 마침 사마소는 진왕으로 책봉되어 대권을 장악하고 조위의 황위를 탈취할 생각이었으니 그는 분명히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.10

다운로드 장바구니
[노사]노동정책과 노사관계

주의 경제정책 일관 집행- 정리해고 중심의 구조조정의 정치경제- 세계화, 유연화, 민영화 가속화- 시장논리를 강화한 생산적 복지정책- 노동자 고용, 임금, 복지 심각하게 후퇴- 빈부 ... 프로그램 적극 추진(차별철폐; 사회적 안전망 확충; 적극적 노동시장 정책 등)나. 10대 핵심과제(제도개선)1. 집단적 노사관계제도 정비 (복수노조, 전임자 급여, 실업자 노조가입 등 ... 적, 배제적 노동체제 본질적으로 지속)가. 1987-89년 민주이행기- 제조업 단위 사업장 수준 노동3권 제한적 보장- 복수노조 금지; 제3자 개입금지; 정치활동 금지 온존.나. 노태우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.21

다운로드 장바구니
[사회] 국가인권위원회의 교정시설

를낮은 임금 등에서 기인하며, 이러한 이유는 의사들이 교정시설을 기피하는 이유로 작용한다.의사들의 교정시설 근무 기피 현상으로 인해 법무부가 도입한 방안은 비전임의 채용이다. 현재 ... 의 책무에 있어서도 소홀하기 마련이다. 하지만 이러한 현상에 비해 비전임들은 공무원 신분으로서 누릴 수 있는 특권은 물론 임금 또한 전임의와 별반 차이가 나지 않아 일부 전임의 ... 에 수사 1번지 서울지방검찰청 청사 안에서 수사관이 피의자를 고문하여, 사망하게 하는 수치스런 사건까지 발생하였다.교정시설의 수용자들이 질병으로 사망하는 사건이 올해 들어서만 세 건

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.24

다운로드 장바구니
[노동]투쟁으로 쟁취한 노동자 권리, 노동3권 강화!

공익사업장에 대한 직권중재, 복잡한 제3자 지원제도,무노동 무임금 주장 등을 예로 들 수 있다.3. 사용자 대항권만 강화한 노사관계 선진화 방안2003년 12월 정부는 노사관계 개혁 ... 시키고, 공익사업장 파업 중 대체 근로 허용 등으로 노동자 최후의 무기인쟁의권을 제한하고 있다.셋째, 조합원 총수를 기준으로 유급전임자수를 제한하는 등노조활동을 무력화시키려 하 ... 투쟁으로 쟁취한 노동자 권리, 노동3권 강화!1. 사회적 약자인 노동자들이 사용자와의 대등한 관계를 보장한 노동3권자본주의 사회에서 대부분의 노동자는 사용자가 일방적으로 정한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.14

다운로드 장바구니
교원지위 향상을 위한 특별법

하여야 한다.제5조 (노동조합 전임자의 지위)① 교원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.② 제1항의 규정에 의하여 허가를 받아 노동조합의 업무 ... 에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 당해 기간중 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제59조의 규정에 의한 휴직명령을 받은 것으로 본다.③ 전임자는 그 전임기간중 봉급을 받 ... 지 못한다.④ 전임자는 그 전임기간중 전임자임을 이유로 승급 기타 신분상의 불이익을 받지 아니한다.제6조 (교섭 및 제결권한등)① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

다운로드 장바구니
[노동법] 지배 개입

하고 있다.(1) 俠義의 支配·介入意義지배·개입이란 사용자가 부당하게 노동조합의 조직·운영에 관하여는 일체의 행위를 말한다. 좁은 뜻에서는 노조 전임자에 대한 임금지급과 경비원조 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있 ... 나 사용자의 지시가 있는 경우에만 이를 사용자의 행위로 보아야 할 것이다.Ⅲ經費援助(1) 內容법 제 81조 제4호에서는 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 63 64 65 66 676869 70 71 72 다음10개

파워링크

신청하기