"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,061-1,080 / 1,765건

한국 중세의 천거제도 - 내용 및 감상

으므로 관직을 받지 않겠다는 것이었다. 그러나 당시 대유학자로 칭송받던 그가 학덕이 부족하여 벼슬을 할 수 없다는 것은 겸양의 표현이었다. 즉 조식이 벼슬을 마다한 진정한 이유는 임금 ... 살펴보면, 천거를 담당한 거주가 부적합한 자를 천거하거나, 피천자가 관리로 임용된 후, 근무성적이 좋지 않고 부정행위 등을 저질러 해를 끼쳤을 경우 거주를 연대 처벌하는 제도였 ... 수 있다. 조선왕조에서는 고려의 제도를 계승하여 개국 직후부터 보거제를 확립하여 시행하고자 하였다. 그리하여 현직관리는 3년마다 행해진 이른바 식년보거에 의하여 승진 내지 전임

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.04

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사례를 중심으로 한 세종대왕 리더십

사례를 중심으로 한 세종대왕의 리더십 연구1. 서 론세종대왕은 조선의 4대 임금으로써, 보통 우리가 조선의 임금 하면 떠오르는 인물이다. 현재 만원권 지폐에도 세종대왕의 초상 ... 이 그려져 있을 정도로 우리에게 친숙한 이미지를 제시해 준다. 그만큼 임금으로서 이루어낸 업적도 많이 있었다. 북방의 4군 6진을 개척하고, 집현전을 만들어 학문을 정비하였고, 고려사 ... 하여 리더십을 분석하는 것이다. 분석할 사례는 세종대왕의 어린 시절에서 임금이 되기까지, 집현전에 대한 애정, 훈민정음 창제, 파저강 야인 토벌 등을 선정하였다.리더십 패러다임은 구조

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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[학습지교사][학습지교사 피해 사례][학습지 교사 관련 제언]학습지교사의 근무시간, 학습지교사의 징계, 학습지교사의 교재판매, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지 교사 관련 제언 분석

이름여부를 판단 시 가장 중요시한 기본원칙은 현행 근로기준법상의 근로자 여부 판단에 가장 중요한 요소로 작용하고 있는 『사용종속관계』와 『근로의 대가성으로서의 임금성』 여부를 개별 ... 이 현실이다. 충원되는 새로운 교사들은 지인들을 중심으로 신규가입자를 확보해 주고 있기 때문이다.그렇다면 교사들의 피나는 노력을 통해 급성장한 학습지 업체들은 이렇게 번 돈을 과연 정승 ... 에서 회비수금실적 및 회원모집실적에 따라 수수료를 지급받고 있다면 이는 노무 대가성이 있는 수입으로 볼 수 있을 것이므로 학습지 상담교사는 동법상 근로자에 해당한다고 봄이 타당할 것임

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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<간호관리>병원 조직에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계 정립 전략

한 파업은 사회적 지탄을 받을 가능성이 크다. 병원산업의 대규모파업은 긴급 조정의 대상이 될 수도 있다. 노조전임자문제나 직권중재제도 등은 모두 국제기준에 따라 정비되어야할 것이 ... 로 하는 직능급 임금체계로 전환해 나가는 것도 근로자의 능력개발과 근로의욕을 높이는데 기여한다.4. 결어노사 양측에서 전문 인력을 비롯한 노사관계 전문 인프라를 구축하기 위한 물 ... 확산’, ‘여성인력 개발과 가족 친화적 경영’등의 주장은 고성과작업장을 위한 바람직한 길이며 노사가 협력적으로 추진할 수 있는 과제일 것이다. 연공급 임금체계를 직업능력을 토대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[레포트] 현대자동차 기업분석

가 노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원. 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도 이 같은 사실을 골치덩 ... . 경영자 구성 및 경영진 능력성명비고정몽구 (대표이사, 회장)한양대학교 공업경영학과 학사.기아자동차 대표이사, 회장 (現)1999년 20세기 한국을 빛낸 30대 기업인2002년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29

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웅진의 복리후생제도 레포트

후생제도의 이론적 배경과 도입 배경1. 선택적 복리후생제도의 이론적 배경임금수준의 향상과 근로자의 삶의 환경 변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 갖 ... 할 것으로 보인다. 최근에는 탄산, 두유 등으로 사업다각화를 모색하며 변신을 하고 있다.소비자의 인식 속에서 웅진은 씽크빅과 코웨이가 압도적 인지도를 자랑 하지만 음료에서의 웅진 ... 도록 하였다. 복리후생에 대한 개념도 바꾸어서 기존에는 회사에서 일방적으로 베푸는 은혜적인 개념으로 인식되었으나 또다른 임금의 형태로 운영하는 인건비의 개념으로 바뀌었다. 복리후생

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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화장품 시장과 아모레퍼시픽의 전략 분석

를 대표하는 기업, 아시아적인 아름다움과 가치의 창조자가 되고자 하여 아모레퍼시픽의 아름다운 여정은 'Asian Beauty Creator' 로 향하고 있으며, 아시아인의 마음에 자부심 ... 어 기업 전반적으로 꾸준한 성장세를 보이고 있다. 국민소득이 증가하고 화장품에 대한 소비자의 욕구 · 취향의 변화와 소비패턴이 다양화되면서 화장품 산업에서도 양극화란 새로운 모습 ... 은 변화가 일어났다. 차 사장은 예전에 LG생활건강의 경쟁사인 한국P&G 전임 사장이었지만, 구본무 LG회장의 부름을 받아 2005년부터는 LG생활건강의 CEO를 맡게 되었다. 취임하자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.02

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[한미투자협정][한미투자협정 영향][한미투자협정 진실][한미투자협정 문제점][한미투자협정 비판]한미투자협정의 영향과 한미투자협정의 진실 및 한미투자협정의 문제점 그리고 한미투자협정의 비판 분석

화 (일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구), 넷째, 국가의 공공성 약화(사회복지 삭감 또는 확대 가능성 봉쇄) 등이 있다.4. 교육1) 공교육의 파탄, 값비싼 사학의 확대한국 ... Economic & Business Affairs)은 양자간 투자협정의 ‘6가지 기본 장점’을 강조하고 있다. 그것은 ‘미국기업에게 경쟁자에 못지않은 최혜국 대우, 미국투자자에 대해 ... 에 관계없이 최고 경영자를 선정할 권리, 현지 생산물이용이나 현지인 고용 및 생산품의 수출쿼터 등 의무이행조항의 규제를 금지시켜 기업활동의 자유와 이익 극대화를 할 수 있는 점

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.23

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 노동운동의 역사와 노동운동의 현황, 문제점 및 외국의 노동운동 사례를 통해 본 향후 노동운동의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동운동의 역사1. 임금노동자의 출현2. 일제하 노동운동3 ... 자본주의 발전의 초기 단계에서는 노동력을 제공한 대가로 받는 임금이 노동자 가족의 노동력을 재생산하는 유일한 원천이었다. 노동자들은 노동력을 제공한 대가로 받는 임금으로 자신

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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노사협의회 설치 및 운영규정

의 임기) ① 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.② 위원은 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선출될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.③ 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임 ... 등록번호등록일자결재일자공개구분노사협의회 설치 및 운영 규정(안)행복 복지관□ 목 적근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모 ... 하고 국민경제발전에 이바지하며, 열린 경영을 통한 종사자의 기관 행정에 대한 이해를 촉진하고 종사자의 직무 만족도를 높여 행복한 직장을 만들고자 함.□ 추 진 근 거○ 근로자 참여 및

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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군사제도

적이고 안정적으로 충원하기 위하여 정남을 중심으로 하는 일절 연령층의 백성들에게 병역 의무를 부과하고, 의무 부담자를 징발?편성하는 제도적 장치도 마련했던 것으로 추측된다. 근초고왕 ... 살펴볼 필요가 있다. 군역의 대상자는 원칙적으로는 16~50세의 모든 양인 이상의 남정이었으나, 양반계층은 관직을 지니고 있다거나 다른 여러 가지 이유로 빠져나가고, 군역을 부담 ... 하는 양반계층도 근무조건이 월등하게 좋은 병종에 편성되었으므로 실제적으로 군역은 양인들만의 부담이 되었다.군역의 대상자들은 어떠한 형태로든 직접 혁역으로 복무하던지 아니면 현역

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.20

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[사회과학] 노무현정부의 노동정책과 노동운동의 전망

위원회의 위원을 겸하고 있지만 독일은 분리되어 있다는 점이다. 따라서 한국의 노조전임자와 독일의 노조전임자를 평면적으로 비교하는 것은 맞지 않다. 다만 노조전임자 임금과 관련해서 ... 는 총 자본과 총노동간의 분배문제일 뿐이다. 그러기에 노조전임자 숫자와 임금지급문제를 끊임없이 제기하는 것은 노조 투쟁약화를 의도하고 있기 때문이다.노동조합은 노조전임자를 중심 ... 으로 투쟁이 만들어지기 때문이다. 만약 노조전임자가 친자본적이고 회사에 어용노조라면 아마 더 많은 임금도 지불하려 할 것이다. 그것은 바로 귀족노조의 실체다.0 노사관계의 책임노사분규

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.08 | 수정일 2023.05.15

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산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

계 내 위기의식에서 비롯됐다고 보고 있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법 ... 1.산별노조란?서구에서는 산업화 초기에 숙련 근로자를 조직대상으로 하는 직종별 노동조합이 태동해 소속 조합원들의 노동력 공급을 독점했으나, 산업화가 진전되면서 노동시장에서 미숙련 ... 근로자의 비중 및 역할이 증대됨에 따라 조직력 강화 및 근로조건 개선을 위해 동종 산업의 근로자를 모두 포괄하는 산업별 노동조합(산별노조)이 등장하게 됐다.산별노조란 동종 산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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교원의 근로3권의 내용

(단결권의 행사)교원노조는 시?도단위 이상에서 결성되며, 복수노조가 인정된다.2) 정치활동의 금지교원노조는 일체의 정치활동을 하여서는 아니된다.3) 노조전임자의 지위교원은 임용권자 ... 교원의 근로3권의 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러 ... 한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.2. 제한의 필요성근로자는 누구나 자유

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계판례는 ‘근로기준법이 적용 ... 조치를 받을 수 있으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.근기법상 근로자 개념은 최저임금법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 근참법에도 준용 ... 된다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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근로기준법

으면 노동조합으로 보지 않는다고 하였는데 사실 노조전임자 임금의 경우도 그렇고 노동조합은 사용자에게 시설편의를 제공해달라, 조합사무실의 관리유지비를 부담해달라는 등의 많은 요구를 하고 있 ... 할 때에 근로자에게 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건을 명시하여야 한다.⇒여기서 명시는 서면으로 명시해라는 말이다. 이 조항은 잘 만들어진 것 같다. 왜냐하면 만약 구두 ... 가 발이 묶일 것이다. 그러므로 이세가지 조항을 금지하는 것은 중요한 것 같다.(전차금 상계의 금지)조항의 경우는 사용자가 근로자에 돈을 빌려주고 임금으로 상계하겠다는 말인데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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충무공 이순신의 리더쉽

................................ 4 ~ 9p1)손자병법 통달 / 2)Follow Me 정신 추구 /3)인내력 유지 / 4)벌거벗은 임금님이 되지 말라5)꾸중보다 칭찬을 하라 / 6)통솔력의 근원은 인간애 ... 지 이거의 선몽을 받아 이름을 순(舜) 임금의 신하(臣下)라 했다.2)역사적 배경▶조선왕조는 1392년 개국과 아울러 유학과 문학만을 숭상하여 100여 년이 지난 동안에 학자 ... 수군첨사로 임명되었으나 모두 대간들의 방해로 전직에 눌러 있게 되었다.▶47세 2월에 진도 군수로 임명되었다가 부임하기 전에 가리포 첨사로 전임되고 또 부임하기 전에 전라좌수사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.30

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국제금융론 스크랩

해 봐야 한다"며 "세계 어디서도 찾아볼 수 없는 전임자 임금지급은 금지해야 한다"고 강조했다.김현예 기자 yeah@hankyung.com■ 보도매체 : 한국경제신문■ 보도일시 ... -3천만달러)와 노르웨이(-31억8천700만달러)는 이 기간 외환보유액이 오히려 줄었다.재정부 관계자는 "올해 이처럼 외환 보유액이 늘어난 것은 경상수지 대규모 흑자와 경기 회복 ... 은행의 통화정책에 따라 결정될 것으로 보이지만 장기적으로 기축통화로서의 지위가 약해지는 변화는 불가피할 것으로 진단했다.WSJ는 달러 가치에 대해 경제학자와 분석가들이 여러 척도

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.06

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

하다면 공동·연대투쟁을 조직한다.Ⅱ. 단체교섭의 목표첫째, 임금 인상 등 노동조건을 개선하고 노동자의 제반 권리를 확보하는 노동조합의 요구를 관철하여 노동자의 삶의 질을 향상시키는 것이 ... 할 수 있도록 해야 한다. 다섯째, 노동조합 활동의 자유를 확보하는 것이다. 노동조합의 전임자, 사무실 확보, 자유로운 홍보·교육 활동 보장 등 자유로운 노동조합 활동을 쟁취하는 것 ... . 단체교섭 사례1. 공공부문의 현황2. 공공부문 교섭구조 현황1) 공무원2) 교원3) 일반 공공부문3. 공공부문 교섭구조의 평가4. 공공부문 교섭구조와 노사정3자 협의구조참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

유급휴가와 임금1. 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등 ... 에 발생한다.3. 가산임금의 지급 여부휴가일근로는 가산임금지급제도의 적용취지나 목적이 상이하므로 가산임금의 적용대상이 될 수 없을 것이다.7. 휴가의 사용1. 자유이용의 원칙근로자 ... 행위에 의한 집단적 목적을 수행하기 위하여 업무의 정상한 운영을 거부하는 것을 연차휴가로 보는 것은 휴가제도의 취지에 부합하지 않는다. 따라서 이 경우에 근로자들에게는 임금청구

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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