"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,101-1,120 / 1,765건

대북 대남정책 연구

하면서 독점자본, 독재권력과 노동자를 비롯한 민중 사이의 대립은 곧 분단체제를 유지하여 기득권을 누리려는 반통일 세력과 분단을 허물려는 통일세력의 대립으로 나타났다. 또 한국 사회 ... 권의 사상기반을 크게 위협하였다. 곧 정권유지의 버팀목이던 반공이데올로기의 명분이 크게 흔들렸다.또 안으로는 민중에게 오로지 희생만을 강요하는 `저곡가 저임금`에 바탕을 둔 박정원의 60 ... 공화당 강경파의 전략 중 핵심이 되는 것은 미사일방어사업(MD)이다. 이는 전임 클린턴 행정부 때부터 줄기차게 그 필요성이 제기되어 왔으며, 클린턴행정부가 북한의 전략에 너무 유화

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.24

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상생의 노사 - 도요타와 현대자동차를 중심으로

관계의 정의 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계 개별적 노사관계 노사관계 집단적 노사관계 단위 사업장에서 노동시장 ... 의 노사 TOYOTA 노사관계 특징 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 노조 전임자의 단기간 임기 노조 협의회 · 간담회체제 중심 광범위 ... 부터 시작된 2 차파업은 주요 공단의 화물운송시스템을 마비시키면서 엄청난 사회경제적 파장을 불러일으켰음 공기업이 산하 자회사를 이용하여 인력을 외주화하는 경우 비정규직 활용의 주요한 형태

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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우리나라 대학의 각종문제 및 해결방안

다. 대학 강사들은 전임교수와 동일한 노동과 그 못지않은 노력이 요구되고, 양질의 교육과 연구를 수행할 수 있는 고급 재원들임에도 그들의 임금은 전임교수의 10분의 1정도밖에 미치 ... 기피 원인가. 이공계 연구 인력에 대한 처우 악화나. 정부 정책의 실패와 이공계 관계자들의 적응력 부족3) 이공계 기피 대처 방안4.에 대하여▣ 대형 강의 문제의 대안가. 사이버 ... 기 자와 다스리는 자 사이가 너무 가깝다는 점을 지적하는 말이다. 교수사회와 정치사회 간의 결탁은 정당 활동은 물론 각종 자문기구 참석, 주요 정책 결정자와의 개인적인 관계 등

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.12

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현대자동차의 노사문제

됐다.이 때문에 현대자동차가 올해 의욕적으로 세운 생산계획이 차질을 빚지 않을까 염려된다. 현대차 관계자는 "임금교섭에 따른 파업으로 당초 사업계획을 축소했지만 노조의 정치 파업 ... 로 활동 중이다. 노조원 중 일을 하지 않고 회사로부터 급여를 받는 노조 전임자가 90명. 임시 상근자, 대의원 등 노조 관련 일을 하며 근로를 하지 않는 노동자는 700여명 가까이 ... 고, 소비자들은 더 좋은 품질과 더 싼 가격을 원하고 있다. 세계 자동차 시장의 경쟁이 점점 치열해 지고 있는 것이다.이러한 어려움들 가운데 당면한 가장 큰 문제가 바로 노사문제이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

.3) 무노동무임금 원칙의 인적범위이는 쟁의행위가 없었더라면 근로계약상의 근로제공 의무를 부담하는 근로자에 한정되므로 노조전임자, 휴직자 등에 대해서는 적용되지 않는다.4) ‘임금 ... 학설1. 근로계약파기설쟁의행위기간 중에 근로자와 사용자가 근로제공의무와 임금지급의무를 면하는 것은 근로관계가 파기된 결과라고 한다. 따라서 쟁의행위종료후의 근로관계는 재고용의 문제 ... 를 파악한 것이라 할 것이다.Ⅲ. 쟁의행위와 임금청구권1. 무노동무임금의 원칙1) 의의현행 노조법에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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노조법상 노동조합의 성립요건

고 근로자란 동법 제2조 1호의 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. 이는 사용자와의 사용종속관계라는 측면에서 근기법상 근로자 ... 단체이다. 여기서 근로조건의 유지 개선이란 임금 근로시간 등 직장에 있어서의 근로자의 대우조건 및 노사관계를 전제로 한 근로자의 생활 향상의 제 조건 등 경제생활과 관계되는 모든 ... 상 불행, 기타의 재액 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비 원조에 포함되지 않는다고 본다.(노조법 제81조 4호 부노와 관련) 전임자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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DK유아이엘 주식회사 기업의 인사관리 사례

기간이 아닌 중에도 지원자가 그룹사에 지원서를 등록해두면 필요 인력 발생 시 검토하여 개별적으로 채용을 진행하는 제도.- 직급체계 사무관리직사원주임대리과장차장부장연구원전임 연구원 ... 선임 연구원책임 연구원수석(乙) 연구원수석(甲) 연구원연구관리직- 임금 제도 : 사무관리직 및 연구개발직에 한하여 연봉제를 실시하고 있다. 평가에 따른 공정한 보상을 통해 개인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

의 원칙(1)무노동 무임금의 원칙(2)파업참가기간에 대하여도 같은 이유에서 임금지급의무가 발생하지 않고 응분의 임금액을 삭감할 수 있다.(3)노동조합의 전임자도 파업참가자로서 임금 ... 삭감의 대상이 되는지의 여부의 문제가)종전판례는 전임자는 임금삭감의 대상에서 제외된다고 보았으나, 최근 판례는 전임자의 급여도 삭감할 수 있다고 판시하고 있다.(4)사용자는 파업참가 ... 다고 본다.3.형사책임위법한 쟁의행위가 위력업무방해죄 등 형법상의 범죄를 성립시키는 경우에는 형사책임을 물을 수도 있다.쟁의행위 참가자의 근로계약관계1.파업참가자의 임금1)파업삭감

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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쟁의행위~ 사례와 판례참조

? 무임금의 의의2. 무노동 ? 무임금의 원칙3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여Ⅵ. 쟁의행위의 절차 ... 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받을 때 비로소 사용자는 직장폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무를 면한다 할 것이다.원심판결이유에 의하면 원심은,① 1994년 임금 ... 행위의 기본원칙2. 노동조합 이외의 자의 쟁의행위 금지3. 절차상의 제한 (직접 ? 비밀 ? 무기명 투표)4. 방위산업체 근로자의 쟁의행위 제한5. 생상시설 점거 금지6. 안전보호

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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부당노동행위의 판단

에 대한 급료와 같은 근로조건과 관련한 부당노동행위인정 사례에서는 임금협약 및 단체협약에서 노동조합전임자 지위 및 처우를 보장하고 조합활동으로 인한 일체의 불이익이 없도록 할 것 ... 에 적극적으로 관여하는 근로자를 승진시켜 조합원 자격을 잃게 한 경우에는 노동조합활동을 하는 근로자에게 불이익을 주는 행위로써 부당노동행위가 성립된다고 보고 있다.한편, 노조전임자 ... 을 확약하였으며 노조대표자에 대한 임금 약정을 해놓았음에도 불구하고 일방적으로 전임료를 삭감한 것에 대해 불이익 처우라는 관점에서 부당노동행위에 해당될 수 있음을 판단하고 있다(중노

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

공무원 연봉제Ⅰ. 서 론우리나라 민간기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 1990년대 들어와서이다.특히 IMF이후 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과와 임금 ... 는 시급제(Hourly Based Wage), 일급제(Daily), 주급제 (Weekly), 월급제(Monthly)와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다.즉, 임금을 연간기준 ... (Perfor 극대화된 임금체계이다. 따라서 업무평가에 따라 감봉도 가능하다.둘째, 연봉제에서는 임금지급 기준을 연간단위로 전환하여, 당해 연봉액을 전년도연봉액을 기준으로 하여 1년 단위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[철학][공자사상][공자 생애][공자의 사상][맹자사상][맹자 의미][맹자의 사상][공자와 맹자의 동이성]공자사상(공자의 생애와 공자의 사상)과 맹자사상(맹자의 의미와 맹자의 사상) 및 공자와 맹자의 동이성 분석

되는 삶의 과정을 모두 의미했다. 그래서, 성은 단순히 생의 글자상의 변용일 뿐, 그 의미에 있어서 생과 차이가 없었다. 한편 위의 용법보다는 조금 늦게 널리 사용된 것으로 보이 ... 이 백성을 위해 힘쓰고 백성들은 그를 본받아 예를 실천하고 그 가운데 지배자, 피지배자 모두 인을 실현하려고 노력하는 그런 사회였다. 이를 다시 한 번 현대의 이상적인 국가 모델인 ... 인용을 통하여 맹자는 ‘천’과 ‘민’을 동일시하며, 민을 천의 정치적 화신으로 간주하는 자기의 사상을 표현하고 있다. 심지어 그는 임금이 임금 노릇을 하지 못할 때, 그는 이미

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.29

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노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위

노동조합의 민주성과 자주성을 확보하기 위한 조항이다. 현행 노조법은 이런 관점에서 노조전임자의 임금지급을 금지하면서 동시에 이를 2009년 말까지 유예하고 있다. 경비의 주된 부분 ... 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위Ⅰ. 서노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러 ... 적 요건은 다시 적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 볼 수 있다.2. 적극적 요건노동조합은, 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 등을 갖추어야 한다.1) 주체성노동조합은 근로자가 주체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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변화하는 교용관계

노조허용 / 전임자 임금지 급금지 등의 변화에 대한 대응본 론1산별노조 전환 및 비정규직 노동자 조직화2산별 연맹 통합재편3산별 교섭 쟁취와 산별 공동투쟁42007년 이후 대 산별 ... 정규직 근로자는 '04년 이후 540만명대에서 정체 임금근로자중 비정규직비율도 35~36%수준에서 안정화 경향본 론월평균 임금수준은 정규직의 62~65%수준에서 고착화 경향비정규직 ... 사항서 론고용관계란 노사관계와 고용관계의 차이copyright @2007 by jbmoon1. 고용관계란2. 고용관계와 노사관계의 차이고용관계시스템의 당사자인 피고용인의 성격변화

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제 ... 이 심대한 지장을 받게 된다. 만약 징계해고 된 자가 노조위원장이나 노조전임자라면 노조활동에 받는 지장은 매우 심대할 것이며, 특히 설립 중인 노조라면 노조설립 자체가 무산될 가능 ... 에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 근로자의 지위를 계속 보유하므로 해고에도 불구하고 사용자에 대하여 계속하여 임금지급을 청구할 수 있는지, 산재보상을 받을 수 있는지, 회사에 대해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[사회과학]인사행정론- 공무원단체

도 노동자인가?' 라고 묻는다면 '공무원도 노동자다.'라고 대답할 수 있을 것이다. 임금을 목적으로 노동을 제공하는 사람은 모두 근로자다. 직업의 종류에는 관계가 없다. 근로기준법 ... 의 14조에도 '근로자라고 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다'고 돼 있다.그렇다면 공무원은 노조를 설립할 수 있는가. 가능 ... , 공무원노동조합이 법외단체이면서도 벌써 지방자치단체로부터 전임자 지위 획득, 단체협약 체결 등 통하여 더욱 조직화하고 있다.아직 공무원 노동조합법이 국회를 통과하지 않은 상태에서 공무

리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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HRM 및 career module

analysis 직무분석- 직무를 구성하고 있는 작업, 그 직무를 수행하기 위해 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 능력, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별하는 것, 이것들을 결정 ... 광범위한 학생 집단교육기관의 추천높은 비용폭넓은 접촉, 신중한 평가사설직업 소개소낮은 수준의 기술을 가진 지원자가 대부분무료 또는 아주 적은 비용공공직업 소개소종업원의 다양 ... 성과 객관성의 확보가 어렵다조직에 대해 잘 알고 있는 현재의 종업원에 의한 추천으로 조직의 필요성에 적합종업원의 추천부적합한 지원자 채용가능성폭넓은 선택, 특정집단을 대상광고제한된 노동

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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자유무역의 신비한 힘

다를 반복하는 경향이 있는 수입에 대한 경고이다. 그런데 어떻게 WTO는 최고의 호경기에 국제적인 요괴가 되었는가? 성실한 학생이라면 누구도 비록 기능은 유사하지만 WTO의 전임자 격인 ... 그것이 좋다고만 말하겠는가? 미국의 중산층이 임금을 제대로 받지 못하고 비참한 생활 속에서 살아가는 외국인과 경쟁하는 것을 안다면, 이것이 어떻게 미국인들의 생활을 낮추지 않을 수 ... 배우도록 이끌려왔다. 무신론자들은 모든 판에 박힌 일들은 종교적인 숭배로 유도하는 것과 같다고 생각하고, 자유무역은 정책적 조언보다 종교적인 신념에 관한 기사와 더 같다고 생각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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복지후생(복리후생)에 대한 레포트

조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적?부가적 보상 체계라 할 수 있다.Ⅱ. 복지 ... 는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.둘째, 작업 ... 환경이 적절하게 정비되어야 한다. 즉, 작업환경이 비위생적이면 사택이 우수하여도 의미가 없다.셋째, 근로자의 복지후생에 관심을 나타내어 무엇이 필요한지, 요구를 파악해야 한다

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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캠퍼스 복음화 전략

됩니다. 그리고 이들 15개 단체에서 전임차원에서 사역하고 있는 사역자의 수는 어림잡아 약 1200여명이입니다. 물론 이들 대부분이 캠퍼스를 직접 방문하여 대학생들을 대상으로 전도하고 제자 ... ’에 있다. 하나님의 약속과 비전을 자기의 것으로 소유하고 주님과 동행하며 본된 삶을 유지하며 자신과 또 복음의 동역자들과 함께 복음 전도에 계속 삶을 드려가며 격려해가는 일군 ... 의 가사를 책임지고 돌보는 일을 맡은 사람” “관리자” “감독”이라는 의미를 가지고 있다. 그러므로 청지기란 관리자로서 자신의 모든 것을 사용하여 주인의 뜻에 합당하게 모든 재산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.18

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