"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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"단체행동권" 검색결과 1,341-1,360 / 1,841건

단체교섭 제도에 대한 이해

시키는 기능단체교섭의 특징⇒ 한국에서 진행되는 단체교섭의 특징을 보면 첫째, 단체교섭권은 단결권 및 단체행동권과 더불어 헌법적 차원에서 근로자의 기본권리로 보장하고 있다. 또 노동조합 ... 단체교섭 제도에 대한 이해1. 단체교섭 제도의 의의단체교섭의 정의⇒ 단체교섭(collective bargaining)이란 노동자단체(노동조합)가 사용자 또는 사용자단체와 임금 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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[인사행정론] 공무원 노조에 대하여

행동권을 가진다”고 명시하고 있다. 그러나 바로 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장 ... 에 그치는 예외적 제한만이 타당하다고 하겠다.2) 노동기본권의 범위노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 그러나 이 노동3권 외에도 근로권 내지 생활권을 포괄하는 의미 ... 또는 지방공공단체와 근로조건 등에 관하여 교섭을 한다. 그러나 직원단체에는 단체협약체결권이 배제된 교섭권만 인정될 뿐이며 또한 단체행동권도 부인된다. 그러므로 일반 노동자의 노동

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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공무원의 근무규율

태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.공무원단체의 단체행동권ㅇ은 극소수의 국가를 제외하고는 대부분의 국가에서 부인되고 있다.4. 사례[공무원노조법 정부안 문답풀이]이번 ... 적 중립의 내용라. 정치적 중립에 대한 비판과 한계마. 정치적 중립의 확립 요건3 . 공무원단체가. 공무원단체의 의의나. 공무원단체의 특성다. 공무원 당체의 효용라. 단체 활동의 내용 ... 마. 우리나라 공무원단체 활동의 문제점과 발전방안4. 사례5. 시사점참고문헌공무원의 근무 규율1. 공무원의 충성가. 충성의 개념민주국가의 충성은 군주개인에 대한 충성을 의미하는 것

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.30

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사회복지정책론

하였다. 실제로 뉴딜 정책은 노동자들에게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 부여하고 카르텔 체제 강화로 독점가격을 형성하면서 정부지출 확대로 그 가격을유지하여, 생산

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.27

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[사회복지]사회복지사의 법적 지위와 권한

의 본질적인 내용침해 못함② 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)또는 근로기본권 을 제한받는다. 헌법 제33조 “공무원인 근로자는 법률 ... 이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정함으로 근로3권을 제한함③ 사회복지전담공무원 지원자격은 사회복지사자격증 소지자로 한정. 사회복지사업법 시행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.14

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[지방정치론]관료제

조합 결성 불가. 시민의 건강과 안전을 책임지는 것이 공공서비스 이므로 이를 담보로 하는 단체행동을 인정 안 함. (노동3권 중 단체행동권 미인정.)1) 공무원노조미국한국1960년 ... 대에 사적노조에 비해 늦게 공공노조 인정.4. 관료의 힘의 제한 (1)1) 권력을 위임 받은 지역사회① 투명사회협약 : 정부, 정치권, 민간단체 등이 참여한 반부패협약. ② 한국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.22

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

가 가능하도록 한 것 또한 마찬가지임2. 단체행동권(쟁의권) 제한○ 쟁의권 행사 무력화▶ 의무적 교섭사항 기준 명시- 권리분쟁사항 단체교섭대상에서 제외 명시▶ 쟁의행위의 합법?불법 불문 ... 과의 협의나 사전통보기간의 단축 등은 모두 이러한 무책임의 발로임. 이외에도 사업양도시 취업규칙의 효력을 1년간만 인정하거나, 단체협약의 효력을 6개월간만 인정하고 이후에는 일방해지 ... 의무 부과▶ (불법)쟁의행위에 대한 손해배상?가압류 제도 유지▶ 단체협약 유효기간 자율화 ▶ 긴급조정시 쟁의금지기간 60일로 확대○ 공익사업장 쟁의권 제한 강화▶ 공익사업장 파업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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대한항공 노사관계에 대하여 발표함.

노총 공공연맹 소속3. 파업의 정의(1) 파업의 발생 원인3-1. 파업의 정의 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 ... 자신의 뜻을 관철시키는 쟁의행위를 말한다.ㆍ자본가 vs 노동자 ㆍ단체교섭의 쟁의수단으로서 조직적이고 대규모적인 투쟁수단(2) 파업의 성립요건파업은 다음과 같은 사항을 충족시 적법 ... ○ 비합의 고유권한이지만 단체행동의 결과가 한솥밥을 먹는 동료들에게 영향을 미치거나 다른 조합원들의 몫을 빼앗는 결과를 초래해서는 안 된다.”며 조종사 파업을 비난했다. 이어 “내년

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.27

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사회복지정책의 역사

유휴자금·유휴설비·유휴노동력을 동원하였다. 실제로 뉴딜 정책은 노동자들에게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 부여하고 카르텔 체제 강화로 독점가격을 형성하면서 정부지출 ... 신청자들에게 협회에 등록하도록 하여 구호의 이중성을 방지하고자 하였다.① 여러 자선단체로부터 중복구제를 받으려는 직업적인 클라이언트들을 방지하고자 클라이언트를 자선단체에 등록시켰

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23 | 수정일 2014.07.04

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[간호관리학]병원에서 양질의 의료를 제공하기 위한 바람직한 노사관계

마지막 권한인 단체행동권의 행사에 들어가게 된다. 즉 노동쟁의가 발생되고 쟁의조정의 절차가 뒤따르게 된다.노동쟁의 형태로는 동맹파업과 사용자의 공장 폐쇄가 일반적이며 태업, 불매운동 ... 이 따른다.③ 대부분 모든 직종을 포함하지 못하므로 전체 근로자의 대표성을 인정받지 못하고 있어 단체교섭이 비능률적, 파행적으로 진행되는 요인이 되고 있다.④ 일반기업체보다 쟁의행위 ... 제도, 인사제도 등 감당할 수 없는 요구들을 무분별하게 강조하고 있다.2. 협조적 노사관계(1) 단체교섭 제도단체교섭이란 노동조합이라는 노동력 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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[단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

다. 단체교섭의 당사자인 노동조합과 자본가는 본질적으로 이해가 대립되는 관계이므로 교섭이 결렬되는 경우가 빈번히 발생할 수밖에 없다. 따라서 단체교섭은 노동조합의 단체행동권이나 자본가 ... 단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭권의 개념Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 단체교섭의 목표Ⅴ. 단체교섭의 방식Ⅵ. 단체교섭 ... 의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위의 종류Ⅷ. 단체교섭의 절차1. 단체교섭의 준비2. 단체교섭

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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노사관리

다른방법으로 해결부당노동행위 1.부당노동행위의 개념 사용자가 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 침해 2.부당노동행위의 유형 (1)불이익 취급 ①근로관계상의 불이익 ... ②이익참가으로 하는 계속적인 단체(2) 노동조합의 기능 ①경제적 기능 임금인상 기타 근로조건의 유지개선을 가장 중요한 목적으로 하고 있다. ②공제적 기능 조합원 상호간의 부조를 목적 ... 의 단체자격으로 지역적 내지 전국적 조직의 구성원이 되는 조직형태 ㉢협의체 조직 단위조합 및 단일조합이 집합해서 상호연락, 협의하는 것을 목적으로 하는 조직형태③우리나라 노동조합

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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[노사관계]노사관계 단어 정리

하는 방법은 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다. 우리나라의 경우 1987년 이래로 노동조합법, 노동쟁의조정법등 노동관계법이 개정되어 근로자에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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기업 내 조합활동의 정당성 기준

, 유인물 배포와 부착, 현수막 게양, 합창반 활동 등 다양한 활동을 전개한다. 이러한 일상적 제반활동을 협의의 조합활동이라고 부를 수 있다.판례 중에는 근로3권 중 단체행동권 ... 기업 내 조합활동의 정당성 기준Ⅰ. 문제의 소재헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 ... 노동조합 등 근로자단체가 자유로운 결정에 의하여 단체를 운영하고 단체의 존립과 유지를 위한 활동을 하며, 노동조합 등 근로자단체를 통하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[노사관계, 공무원노사,행정,노사관계론,공] 공무원노조 보고서

화의 정신을 바탕으로 한 것이다. 노동조합은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이라는 노동3권을 기초로 하는 조직이다. 99년부터 설립 가능한 직장협의회는 단체 활동이 전혀 금지되어 있 ... 해도 무효라고 규정하여 단체교섭권을 제한하고 있다. 또한 일체의 단체행동을 금지하여 단체행동권을 제한한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 통일적 권리로써 단체행동권이 없으면 단결 ... ♧목차Ⅰ서론공무원 노사 면담을 하게 된 동기Ⅱ본론1. 공무원 노조의 역사2. 공무원 노동조합의 가입범위3. 한국 공무원 노조 설립4. 한국공무원 단체 활동의 현황5. 우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

, 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권및 단체행동권을 가진다" 고 규정하고 있으며, 노조법 제3조는 "사용자는 이 법에 의한 단체 ... 이 아니라고 하면서, 비록 단체행동권의 행사가 본질적으로 위력성을 가져 외형상 업무방해죄의 구성요건에 해당한다고 하더라도 그것이 헌법과 법률이 보장하고 있는 범위 내의 행사로서 정당 ... 하도록 규정하고 있다. 쟁의행위는 노동쟁의)를 전제로 한 개념이고, "노동쟁의"는 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[노사관계론] 중국의 노사관계

- 노동 3권과 파업단결권, 단체교섭권은 인정되지만 단체행동권은 인정되지 않는 현실중국 파업의 특징- 근로자들의 권익 보호를 위해 발생- 자발적으로 발생상개(常凱) – 단체행동권 ... 와 조직율의 변화- 공회의 기본적 기능- 조직 체계- 공회설립업체기준 조직율- 전종업원수기준 조직율기사로 대체노사관계 주요 이슈노동 3권과 파업단체 협상노동 쟁의최저 임금제주요 이슈 ... 인정, 파업입법 전제주요 이슈 - 단체 협상단체협상규정의 전면 개정 (2004. 5. 1)- 근로계약상 노동조건이 단체협상보다 낮아서는 안 된다.- 단체협상 요구시 상대방은 정당

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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소비자

은 소비자의 7대권리를 규정하고 있다.안전의 권리, 알 권리, 선택할 권리, 의견을 반영시킬 권리, 피해보상을 받을 권리, 교육을 받을 권리, 단결권 및 단체행동권 등의 그것이다.이 ... 자보호법은 크게 총칙, 국가 및 지방자치단체의 의무, 사업자의 의무, 소비자단체, 소비자정책심의위원회, 한국소비자보 호원, 벌칙, 부칙으로 구성되어 있다.총칙에는 「소비자는 스스로

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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[조영래의 전태일평전][전태일평전][조영래][독후감][독서감상문][서평]전태일평전(조영래)을 읽고(전태일평전(조영래) 감상평, 전태일평전(조영래) 70년대 노동자 투쟁의 특징과 역사적 의의)(전태일평전, 조영래)

와 집회, 데모, 노동자의 단체행동권이 제한 된 초법적인 탄압 속에서도 강고하고 치밀한 현장활동을 통해 키워진 조직력을 바탕으로 자본과 정권의 탄압에 맞서 꿋꿋이 민주노조를 사수했다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.27

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[노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

를 할 수 있으므로 여기서 대두되는 노동조합의 기능 중 하나가 단체교섭권이다. 단체교섭권이 평화적 형태의 문제 해결 방법이라고 한다면 단체행동권은 쟁의적 형태의 문제 해결방법이 ... 다. 노동조합은 쟁의에서 주장을 관철하기 위해 파업(strike), 태업(sabotage), 보이콧 등의 실력행사를 할 수 있다. 단체행동권이 있으므로 해서 노조는 단체교섭에 있어서 사용 ... 자와 대등한 협상카드를 가지게 된다. 즉, 단체행동권이 보장되지 않는 단체교섭권은 총알없는 소총과도 같다. 하지만 공공 성격을 가진 공무원 노조나 교원노조 등에게는 현실적으로 단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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