"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,341-1,360 / 1,812건

[노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

였다. 회사는 이는 위법한 쟁의행위이므로 주동자를 업무방해죄로 형사고발하고 징계절차에 회부하겠으며, 휴가는 허가하지 않겠다고 하였다. 그러나 노동조합측은 이는 오히려 정식의 쟁의 ... 는 노동조합의 지시와는 무관하게 일부 조합원 몇몇이 폭력·파괴행위를 했다면 그로 인해 전체 쟁의행위 정당성 자체가 상실한다고는 할 수 없다.⑷ 쟁의행위의 절차현행 노조법상 쟁의행위 ... 결과적으로 업무를 저해하는 경우에도 위법행위가 되는가. 사용자의 업무저해를 초래하는 모든 행위는 쟁의행위가 되는가? 노동조합이 쟁의행위를 결의·결행하는 것은 허용되지만, 연장근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

성모병원 노동쟁의 사례 (강남, 여의도, 의정부-2002년도)조원 소개경영학과 학년 조목 차성모병원 소개 성모병원의 노사관계 노사분쟁의 전반적인 내용 성모병원 2002년도 단체 ... 화 산전 . 후 휴가 90일 유급처리사 측노 측단체교섭 및 쟁의 진행 과정1) 임단협 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬 - 임단협 교섭 4월 10일부터 시작 - 노동조합에서5월 7일 ... 중앙노동위원회에 쟁의 조정신청 - 쟁이 조정 마지막날인 5월 22일 오후 2시부터 교섭시작 의견 접근 이루어 지지 않음. - 5월 22일 오후 5시에 교섭정회 중노위가 참여

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.03

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두바이 경영학 총론

화JAFZ의 성공요인 : 4無 2多 4無 : 無세금, 無제한 외환거래, 無스폰서, 無노동쟁의 2多 : 多양한 물류여건, 多양하고 편리한 지원시스템 입항 1~2일내 화물수송이 가능한 항만 ... 를 갖추며, 출입국 절차도 간소화 시켰음 장래 공항수요 증가에 대비하여 투자를 계속적극적인 개방정책과 국제화두바이항 각종 이벤트와 국제회의 개최에 힘입어 공항 이용자수가 급증 두바이

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.26

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

권의 필연적 전제이며, 쟁의권을 포함한 단체행동권은 단체교섭권의 필요적 수단이라고 인식되므로 노동조합의 기본적 목적은 노동조합과 사용자와의 단체교섭을 통해서 근로자의 지위를 향상 ... 에 머물 수밖에 없는 사람들의 상설적?지속적 단체로서 (따라서 일시적인 결사나 쟁의단은 노조가 아니다) 임금, 근로시간, 작업환경, 고용안정 등 노동생활상의 여러 가지 조건을 유지 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

이다. 그러므로 단체협약은 비조합원에게는 그 효력이 미치지 않는다.그러나 노조법은 이 원칙에 대하여 예외를 두고 일정한 조건 아래서 협약당사자인 노동조합의 조 합원이 아닌 자 ... 가 증가하여 단체협약기준 이하의 조건으로 노동력을 제 공하려는 근로자가 많아지면 사용자는 조합원인 근로자의 채용을 꺼려할 뿐 아니라 조합원인 근 로자들을 될 수 있는 데로 비조직근로자 ... 로 대체하려고 한다. 한편 노동조합이 없는 사업장의 사 용자들은 값싼 노동력을 이용하여 저렴한 가격으로 상품을 생산할 수 있기 때문에 협약의 구속을 받는 사용자는 불리한 경쟁을 할

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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노동조합의 기관분화

에 관한 사항, 기타 중요한 사항 등을 심의?의결한다.(동법 §16 ①)【참고】「노동쟁의에 관한 사항」이 삭제되었다. 또한 임원의 선임방식과 절차를 일부 규약에 정하는 것으로 위임 ... 공고 등 절차상 하자가 있었더라도 대의원 모두가 참석하였고, 안건상정 등에 어떠한 이의제기가 없었다면 절차상 하자는 경미한 것이 되어 그 결의도 유효하다.2. 집행기관노동조합의 집행 ... 노동조합의 기관분화노동조합의 기관은 그 민주적 운영을 위하여 크게 의사결정기관, 집행기관, 감사기관의 세부분으로 분화되어 있다.1. 의사결정기관⑴ 의사결정기관의 종류노동조합및노동

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

제도 4. KT 노동조합향후방향향후방향 향후경영(미래경영)KT계열사 글로벌 사업KT방문참고문헌Global ICT Convergence Leader탄생과 공기업성과사업확장통합과 미래 ... 사원이 인사고과 불만시 고과이의신청을 통해 인사고과의 제도, 절차, 결과에 대한 불만 표출이 가능6.균형성과표 실시균형성과표(BSC)란 기업이 비전과 경영목표의 달성을 위해서 장 ... Convergence Leader향후 방향ⅤKT 노동조합4기업개요Ⅴ인사 관리제도 변천과정Ⅴ현재 인사 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ노동조합 조직도노조와 사측관계24/28선교섭

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[전교조] 전교조관련 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토

하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다고 한다고 규정함으로써 성실교섭의무(부당노동행위 성부의 기준)를 규정하고 있다.3. 단체행동권(쟁의 ... 행위를 할 권리)보편적 국제기준에 따라 노동기본권을 보장하되 교원의 신분적 특수성을 고려하여 단결권과 단체교섭권(단체협약권도 포함)은 인정하면서도 단체행동권(쟁의행위)은 허용되지 않 ... 는다.교원노조의 단체행동권을 허용하지 않아 즉 쟁의행위가 허용되어 있지 않기 때문에 단체교섭이 결렬되었을 때 발생하는 노동쟁의에 대해서는 중앙노동위원회의 교원노동 관계조정위원회

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

와 해고의 법리. 해고회피를 위한 고용보험지원제도1. 근로시간단축2. 휴업3. 훈련4. 사외파견5. 휴직6. 인력재배치. 정리해고와 쟁의행위1. 노동쟁의란2. 정리해고와 관련 ... 한 쟁의의 성격3. 고용안정협약 노동법상의 구조조정. 인적 구조조정의 의의{- -구조조정이란 일반적으로는 기업의 물적자본이나 인적자본에 있어서 비효율적인 부분을 제거하 고 오로지 기업 ... 노동위원회 결정의 흐름은 절차적요건 역시 중시하고 있음.4. 근로자대표와의 성실한 협의- 근로자대표(노동조합)와의 협의가 없다면 고용조정은 정당화 될 수 없는가? 하는 문제에 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

는 자도 근로자로 보아야 하므로 조합원자격이나 조합임원의 자격을 상실하지 않으며 단체교섭이나 쟁의행위 등 노동3권 행사시에도 제3자로 보아서는 아니된다.나). 해고자의 조합원자격 ... 민주성을 갖추어 실질적인 요건을 구비해야 할 뿐만 아니라 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하는 등의 형식적 절차도 요구된다. 이러한 신고절차를 노동조합의 형식적 요건이라 하는데 이 ... 설립신고는 노동조합의 자주성과 민주성을 확인하려는 형식적인 절차에 불과한 것이고 신고에 의해 창설되는 것은 아니므로 신고주의가 타당하다고 본다.3). 설립신고서의 기재사항신고서

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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세종병원 갈등과 협상

하고 자기의 주장을 내세우는 것으로, 공격적이고 비협조적이다. 경 쟁의 의도를 가진 사람은, 상대방을 희생시키면서 자신의 목표를 달성하려 한다.· 협력 : win-win전략으로 서로 ... ) 일반 규칙 설정당신이 어떤 계획을 수립하고 전략을 개발했다면, 당신은 상대방과 함께 협상을 위한 일반 규칙과 절차를 설정할 준비를 해야 한다. 이 단계에서 당사자들은 최초의 제안 ... 다. 이 단계는 의심할 여지없이 양 당사자들의 양보가 필요하다.5) 종결과 실행협상 과정의 최종 단계는 협상안을 공식화하고 실행과 모니터링에 필요한 절차를 개발하는 것이다. 주요

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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한·미 외교관계 - `안보 동맹`을 중심으로

제를 채택하고 있기 때문임일본/독일간접고용제 채택기타 노동권 침해 조항한국 노동청 혹은 한미 합동위원회에서 해결되지 않은 노동쟁의가 미군의 군사작전을 심각하게 방해한다고 판단되는 경우 ... 된다. 용산기지 이전 비용부담 문제와 전략적 유연성 관계 등 여러 가지 의혹이 말끔하게 해결되지 않은 상태에서 국회 비준 절차가 마무리되었다. 미국의 해외 주둔군 재배치의 일환이 ... 를 지지 않음(제4조)노무문제미군부대 내 한국인 근로자에 대해 미군이 군사적으로 필요하다고 판단될 경우에는 언제라도 한국 노동법을 적용하지 않을 수 있음이는 미군당국이 직접고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.11

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[노동법] 단체행동권

되어야 한다.(2) 절차1 조합원 찬반투표노동조합은 쟁의행위를 하기전에 조합원 과반수에 의한 찬반투표를 거쳐야 한다. 이에 대해 조합원 찬반투표는 내부적 절차에 불과하므로 이를 거치 ... 지 않아도 대외적 정당성을 상실하지는 않는다는 견해도 있다.2 노동쟁의조정전치주의조정절차를 거치치 아니한 쟁의행위는 노조법상 벌칙이 적용되나 그 쟁의행위가 주체 목적 방법등에 있 ... 라고 규정하고 있다. 이는 사회적 경제적으로 사용자에 비해 상대적 약자인 근로자의 노동 3권을 헌법상으로 보장하여 실질적 노사대등을 도모함으로써 노사자치를 실현하기 위함이다.2. 쟁의

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 目次Ⅰ.서론-주제 선정 이유Ⅱ.본론 -ⅰ.주요 노사관계 이론ⅱ.노동조합의 기능과 형태ⅲ. 협조적 노사관계제도ⅳ.노동쟁의ⅴ.경영참가제도ⅵ.현재 한국 노사 관계의 문제점ⅶ.우리나라 ... 화에 대한 이해에 있어 중요하다.집단적 노동관계법은 87년 법개정시 과거 규제적 요소를 제거함으로써 노동조합활동의 활성화의 계기를 마련하였으나, 단체협약, 체결, 절차 등에 관한

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[중부발전소]중부발전소 자기소개서 및 일반상식 기출 문제

- philanthropy12. 부당노동행위제도 채택 ? 태프트 하틀리법 : 파업권의 제한, 클로우즈드 숍의 금지, 유니온 숍의 대폭 제한, 부당 노동 행위의 금지, 쟁의의 조정절차 ... 로서 긴급조정제도의 신설 등을 그 주요 내용으로 하고 있다.(그 외 보기: 와그너 법- 근로자의 권익을 위해 노동조합을 결성· 운영할 수 있다13. 유기농 농산물 - 3년이상 농약과 화학

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.05

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노태우 정부와 민주주의

과 근로조건이 크게 향상6) 정치적 자유화의 일환① 노동운동의 조건을 향상 시킨 국가 정책의 영향? 노동법 개정(1987년 11월) 이후 자주적인 노조운동 인정? 노조 설립 절차 간소 ... 화, 유니언 숍을 제한적으로 승인? 3자 개입 방지를 통해 급진적인 노동운동 세력의 무력화에 직접적인 개입을 국한? 분쟁시 필요한 노사간의 냉각기간 단축, 쟁의 심사제도 폐지2 ... 성이 증대, 국가와 민간 사회간에 덜 강압적인 관계 성립-> 이는 노 정부의 탄생과 함께 온 정치적 개방에 기초2) 국가에 대한 민간 사회의 도전 : 민주화 운동과 노동운동, 통일 운동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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[경영관리] 한국 노사관계 분석

교섭 의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 단체행동 절차복잡, 쟁의행위 금지범 위 확대(공무원,방산)노동법의 개악과 노사협의제 ... 실시(노동쟁의 없어짐) 1945년 패전 후 7년간 연합국 최고사령부(SCAP: Supreme Commander of Allied Powers)의 통치를 받게되고 근대적 형태의 근로 ... 별 인 노동관계법의 제정 법적근거가 마련된 노동운동 대한노총의 어용화 파벌대립 노동운동에 대한 정치적 압력의 증대 점차 과격화된 노동쟁의정치적 혼란기의 노사관계(1951~61)한국

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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[경제] FTA확대 반대

했다.)셋째, 노동권의 심각한 해체가 우려된다. 경단련, 전경련 등 일본과 한국의 재계는 '노동쟁의에 대해 엄중히 대처'하는 것이 '기업하기 좋은 나라'를 만들기 위한 우선 조건이 ... 라고 주장하고 있다. 특히 일본의 재계는?비관세 장벽 소위원회에 ① 한국의 노동위원회가 노동쟁의를 해결하기 위해 더욱 노력할 것 ②?무노동 무임금?원칙 준수 ③ 휴가수당에 대한 사용 ... 한다. 식품, 의약품 등에 대한 상대국의 검사와 규정을 인정하여 통관시 그 절차를 생략하는 상호인증제도는 민중들의 건강을 위협할 수 있다. 실제로 한국은 가공식품의 식품첨가물에 대한 일본

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.23

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[인사론] 단체교섭과 단체협약이란 무엇인가=경영상해고

권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조 정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 ... 을 갖는지, 채무적 효력을 가짐으로써 민사상 손배책임 등만을 지게되는지 판단하는 문제이다.. 쟁의조항단체협약에서 쟁의행위 개시요건(노동위원회 등의 조정이나 중재, 사전예고 등), 쟁의 ... 행위 태양의 제한(시설이용 또는 농성장소의 제한, 비조합원 출입의 보장, 시설보전을위한 보안요원의 배치 등), 쟁의불참가자(조합원 중 쟁의행위에 참가할 수 없는 범위),대체노동

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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동반작가 유진와 이효석에 대해

고 결국 그를 살해하기까지에 이른다. 는 그의 여타의 전기 작품에서 찾아볼 수 없는 이와 같은 극단적 결말을 보여 주고 있기는 하나, 그렇다고 해서 노동쟁의를 소재로 한 주인공 ... 주의의 이름으로 번안하여 수용했던 것이다.또한 그의 마르크스주의는 자본 대 노동의 관점으로 세계를 파악하는 마르크스주의와는 거리가 멀다. 그것은 차라리 계몽주의자들의 그것처럼 개인 ... 의 만족과 사회 공동선 사이의 마찰을 기본 대립 구도로 하고 있다. 때문에 그의 작품에는 노동자나 농민의 현실 투쟁의 모습은 희미하다. ‘근대’의 핵심(주체성의 원리)은 포괄

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.13

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