"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 1,321-1,340 / 1,812건

[경영학] 구조조정-대한페인트의 현명한 선택

, 관리)의 대리급 이하 사원 모두가 집합한 것이다. 그리하여 민주적인 방법과 절차를 통해 ㈜ DPI 노동조합을 결성하게 된다.2. 사회적 배경사회적 분위기에서 싹튼 불신은, 사용 ... 성장, 심지어는 마이너스 성장을 감수할 수밖에 없다. 후진국 경제 질서의 특징, 즉 사용자-노동자간·대-중소기업간·중화학-경공업간·도-농간에 2중구조가 향존하는 상태에서 IMF 구조 ... 을 개별 기업에 종용하고 있는 것이다. 노동자간 임금격차를 더욱 확대시킬 뿐 아니라 성과가 낮은 노동자에 대한 '임금삭감'을 정당화 시킨다3. 고용의 질 악화에 따른 비정규직의 증가

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.23

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[행정학 ] 외국인 고용허가제

)의 적용을 받기 때문에 노사분규에 대한 우려는 없다는 것이 찬성하는 측의 주장이다. 또한 매년 계약을 갱신해야 하기 때문에 재계약의 부담을 안고 무노동, 무임금을 감수하면서 쟁의행위 ... 기 어렵다고 주장하고 있다. 계약기간을 1년 단위로 연장하기 때문에 불이익을 감수하면서 노동쟁의를 일으킬 근로자는 없다는 것이 이들의 주장이다 .그러나 일각에서는 고용허가제 도입을 계기 ... 로 외국인 근로자의 노동쟁의가 발생할 것이라는 우려가 고조되고 있다. 실제로 한국노총과 민주노총과 같은 노동단체가 고용허가제에 대하여 찬성하고 있는 이면에는 조직확대라는 측면이 강하재한다.

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.14

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도요타의 노사관계 분석과 시사점

(현대)1) 노사 안정이 급선무2) 노사간 원활한 의사소통 필요2. 결론1) 노동자를 바라보는 관점의 변화가 필요하다.2) 대안으로서 현장전문가 제도의 활성화 방안이다.I.들어가 ... 을 가진다.도요타 노사화합의 비결은 무엇일까? 일단 동종업계 최고의 임금을 준다. 그래서 노조가 갖고 있는 가장 막강한 권한인 임금쟁의의 빌미를 줄 여지가 적다. 또 한 가지는 현장 ... 생산 시스템을 엄격히 따라야만 한다. 이것은 일종의 표준운영절차로써 근로자들이 되도록 철저히 실행해야 하는 것이다. 예를 들면, 나사를 20 킬로그램 토크로 조이도록 지시를 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다.2. 지배개입 및 경비원조의 의의당노동행위의 한 유형으로써 지배개입 및 경비원조란 근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배 ... 을 행사할 수 있는 자도 포함한다.2. 노조의 조직?운영을 지배?개입하는 행위근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배개입하는 행위는 부당노동행위가 된다. 여기서 지배와 개입을 구별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

한 강경대응 쪽에 보다 무게를 둠 이와같은 배경은 '노조의 무리한 요구'라는 판단이 크게 작용한 결과 임. 철도구조개혁은 정부의 정책결정에 관한 사항으로 노동쟁의 대상이 될 수 없 ... 26일 중앙노동위 원회의 쟁의 조정 신청은 2003년 4월 20일 단체협상 체결로 이미 완전히 종료. 또한 당시 조정신청에 대한 중앙노동위원회에서는 '이익분쟁'이 발생하였다고 볼 ... 수 없어 노동쟁의가 발생하였다고 인정하기 어려워 '조정의 대상이 아니라고 결정하였음. 대법원 판례에 의거하여 구조조정 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 의 결단에 속한

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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노동조합 및 조합활동 일반 총정리

노동조합 및 조합활동 일반 총정리* 노조법상 근로자Ⅰ. 서1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성?가입 ... 여 한정되지 아니하며 직종의 구별 없이 모두 근로자 개념에 포함된다. 육체적?정신적 노동을 구별하지 아니하며, 가사사용인과 같은 자본재생산과는 관계없는 자도 모두 포함된다.2) 임금 ... 므해고의 효력을 다투고 있는 자에 대하여는 일정기간까지 조합원 지위를 인정하여 노동조합설립에 대하여 아무런 부정적인 영향을 미치지 못하도록 한 것이 이 규정의 취지이다.중노의 재

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

의 효력 마. 근로자위원에 대한 편의제공바. 파견․사내하청근로자 등의 의견청취사. 사전정보제공 및 비밀유지의무아. 노사협의회 개최시기4. 쟁의행위가. 쟁의행위 절차나. 직장폐쇄다 ... . 신규채용 또는 대체근로의 금지라. 쟁의행위 기간 중의 신분보장마. 쟁의행위 불참가자바. 쟁의행위 중의 임금지급사. 노동쟁의 조정아. 불법쟁의행위에 대한 책임5. 징계 및 해고 ... 자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다”고 하고(제1항), “노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[노동법학]단체교섭의 대상

자의 경제적·사회적 지위의 향상'이라는 표현을 두고 있으며, 노동쟁의의 정의(제2조 제4호)에서는 `임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... , 근로시간, 휴게·휴가·휴일, 안전·보건, 배치전환, 해고·징계·표창의 기준, 주택, 복지시설 등노동조합활동에 필요한 사항 - 단체교섭, 쟁의행위, 노동쟁의 조정, 노사협의회 ... 중의 조합 활동, 쟁의중의 임금지급 등)근로자의 처우와 직접관련이 없고 노동조합의 지위나 활동에도 속하지 않는 경영권 관련사항(예 : 생산계획, 신기술 도입, 공장이전 등)3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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한국의 정치변동과 시민사회 형성과정

에서 억눌렸던 민중들의 각종 요구가 분출되기 시작했다. 노동쟁의가 급증했고, 교원노조가 정부의 불인정 방침에도 불구하고 조직되었으며, 한국전쟁 기간 중 억울하게 학살당한 유족 ... 했다. 이 불황은 외자에 의존한 수출주도 경제의 구조적 모순이 나타난 것이었다. 또한 경제위기와 함께 각종 사회적 모순들이 노동쟁의와 학생운동의 형태로 일거에 터져 나오기 시작 ... 에 노 조합, 농민 조합들이 급속히 파급되었다. 물론 민주주의나 시민사회라는 단어가 낯설었던 시기인 만큼 1945년 9월 총파업이나 10월 인민봉기의 목표는 단지 노동조건의 개선

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.15

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[경영]노사관계 관리

감소추세와 그 이유Ⅲ. 단체교섭1. 단체교섭과 단체협약의 의미2. 교섭력은 어디서 오는가?(1) 노동조합의 힘의 원천(2) 사용자의 힘의 원천3. 단체교섭의 절차Ⅳ. 노사관계 개선 ... 임금지급도 하지 않는다.(2) 사용자의 힘의 원천▶ 직장폐쇄▶ 노동대체▶ 재정능력3. 단체교섭의 절차① 준비? 노동조합 - 사용자를 만나 무슨 문제를 어느 정도 요구할 것인가 요구 ... 내부의 요인Ⅱ. 노동조합1. 노동조합의 의미와 기능(1) 노동조합이 하는 일(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?2. 노동조합의 형태(1) 직종별 노동조합(2) 일반 노동조합(3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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바람직한노사관계론

성과 적법절차를 지켜야 한다. 노동관계법을 위반하지 않으면서, 절차에 있어서도 합법성이 있어야 인정을 받을수 있고, 그러한 관계속에서 협의와 합의를 통하여 공동목표를 이루어 가야하는 것이 ... 이 성장하고 근로자는 삶의 질을 갖는다.ⅱ. 노사 쌍방의 무파업 무쟁의를 선언한다.-단 노동 3권 보장, 사용자 경영권 인정, 단체교섭 지속적으로 이행ⅲ. 노사 쌍방은 산업평화 ... . 노사관계의 의의Ⅰ.노사관계의 기본 개념ⅰ. 노사관계의 정의 및 특성노사관계란 노동자와 사용자자 사이에서 발생할수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27

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스웨덴의 협력적 노사관계

-Meidner model을 추구하였다. 그리하여 1960년대에 이르기까지 노동조합은 국가 경제성장의 부분적인 책임을 맡고 있다고 여겼으며 특별한 큰 어려움 없이 노동쟁의를 해결해갔으며 사용 ... 으로 이화를 적극적으로 추진하게 한다.1980년 최대규모의 노동쟁의가 발생하고 사용자측은 사용자 단체의 약 80%에 해당하는 약 750,000여개 업체가 직장폐쇄를 하는 사태가 빚어졌 ... 적 절차도 필요하지 않다. 그러나 교섭을 하고 기업의 정보를 알 수 있는 노동조합은 제한되어있다. 따라서 신생노조는 거의 드문 편이다. 노동조합연합조직은 주로 3개 정도 언급할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

. 단체합및노동관계조정법상의 쟁의행의 절차를 준수하면서 노동조합은 단체행동을 합법적으로 할 수도 있으며, 단체행동의 일환으로 파업 등을 하는 경우, 근로자 입장에서는 파업 기간 동안 무 ... 하는 쟁의행위를 하지 않는다는 평화의무가 내재되어 있는 것이다.3. 단체협약의 내용과 효력■ 단체협약은 노동조합과 사용자간에 체결하는 계약으로서 그 내용은 구성원인 근로자들의 근로 ... 에 대한 차별금지를 명문화하여 오히려 비정규직 고용회피를 부추기고 있다.주요 문제점을 지적한다면 첫째로 노동위원회를 통한 행정적 준사법절차를 마련하고 불이행시 과태료를 부과

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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[노동운동]1960년대 초반(1961~1963) 한국노총 성립과정에 대한 고찰

째는 조항이 삽입되어 비로소 노동단체의 등록이 용인되었다. 하지만 같은 날 「근로자의 단체활동에 관한 임시조치법」이 공포되었는데 이 법률은 설립절차에 있어 신고증을 교부함으로써 노조 ... 알선? 조정기간(단, 일반 사업은 3주, 공익사업은 6주를 넘을 수없음)노동쟁의발생보고 후 일반사업은 20일, 공익사업은 30일간(알선? 조정 전치주의 삭제)노동위원회의 적법찬정후 ... 하는 유류사업’, 증권거래소및 은행사업등 추가노동쟁의조정알선의 주체행정관청노동위원회알선의 개시쟁의발생보고즉시당사자의 요청이 있을 때 단, 공익사업에 대해서는 알선이 없음조정의 주체

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.27

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노사관계

에 따른 노동시장 통제를 뜻한다. 그리고 단체교섭에 의한 임금·각종 노동조건의 결정은 산업별 노동협약의 체결에 따르게 되었는데, 교섭 부진으로 인한 노사분쟁의 격화에 대해서는 쟁의 ... 적 효력을 인정치 않고, 국가가 단체교섭에 개입하지 않는 것이 원칙이었다. 대신, 모든 나라에서 별도로 노동쟁의조정중재제도가 도입되어, 노사단계에 대한 규제·개입이 강화되었다.1.단체 ... 교섭제도①의의단체교섭은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 바탕으로 단결권, 단체행동권 즉 쟁의권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 사용자와 노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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단체협약 유효기간

, 조합활동에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타규칙, 단결강제(shop) 조항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 이에 속한다고 보는 것이 일반적이다. 채무적 부분의 효력에 대 ... agreement)이란 노동조합과 사용자간의 단체교섭에 의하여 합의로서 성립하는 것이며, 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 협약당사자 상호간 에 채권ㆍ채무의 설정을 목적 ... 으로 한다. 즉, 단체협약은 근로자의 단결체(노동조합)와 사용자 또는 사용자단체 사이에 단체교섭을 통하여 합의?결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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노사관계의 학제적 본질

, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 직업안정법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 노동법을 중심으로 연구하는 대상→ 제도는 규칙, 규율, 방법, 절차의 형식으로 제시되며 일정한 행위 ... 적 단위로 보아 생산성향상을 목적으로 하는 노동분배의 경제단위로 규정하는 것: 노사관계의 경제학은 고용, 노동시장, 임금, 복지후생 등 소득분배를 경제단위로 하여 노동을 경제적 급부 ... 적 기초로 보는 것→ 노사관계를 노사가 공동으로 사용가치를 생산하는 노동과정에서 노동도구 및 노동대상의 제반요소가 그 목적을 위해 통일적으로 단위화되어 있는 조직체가 바로 노사관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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형사소송법상 수사의 실행

44조 제1항),⑥ 근로자는 쟁의기간중에는 현행범 이외에는 어떠한 이유로도 그 자유를 구속당하지 아니한다(노동쟁의조정법 제9조).(나) 구속영장청구와 피의자신문구속영장의 청구를 받 ... 형사소송법상 수사의 실행1. 수사의 개념수사(搜査, Ermittlung)란 「①수사기관이 공소의 제기 및 그 유지를 위하여 ②범인과 증거를 발견, 수집, 보전하는 일련의 절차 ... 의영장에 따라 체포되는 수가 있다(형소법 제200조의 2).(다) 피의자신문의 절차[핵심] 진술거부권고지-서기관동석-인적사항확인-이익되는 사실을 진술할 기회-대질 신문-진술조서작성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[노사관계론] 인사경영권과 단체교섭

)과 구별된다.종전에는 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 사항이므로 단체교섭 내지 노동쟁의의 대상이 될 수 없다는 견해와 소송절차 등을 통하여 해결할 수 있다 하 ... 고 그것이 정당할 때에 한하여 형법상 위법성이 부정되어 처벌되지 않는다.따라서 노동조합 및 노동관계조정법상 근로조건 개선이라는 목적 이내의 단체교섭 대상이라면 노동쟁의로서 조정신청 ... 여 단체교섭이 금지되는 것이 아니므로 권리분쟁사항도 의무적 교섭사항 내지 노동쟁의의 대상이 된다는 견해가 대립되어 왔다.현행법 아래에서는, 권리분쟁에 관한 사항은, 조합원을 위한 것이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.01

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공기업 민영화에 대한 레포트

시키지만, 정부의 초반 강경한 입장과 철도노조의 입장이 극을 달리며 협상은 불신과 감정싸움으로 번져간다. 게다가 철도노조의 쟁의조정신청이 중앙노동위원회의 거부결정에 부딪치고, 노사정위원 ... 반대투쟁권고에도 불구하고 투쟁에 나설 여력이 없었다.그러던 중 2000년 4월, 철도노조내의 노조위원장 선거에 대한 절차문제가 일단락 되면서 노조측은 부산과 광주에서 지역 규탄 집회 ... 이 12월 총파업돌입을 결의하게 된다. 그리고 이와 함께 11월 5일에는 대전에서도 5000여 철도노동자들이 대정부 투쟁을 선언하고 12월 15일 한국노총의 총파업 동참의지를 천명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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