"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 여성복지 노동시장론 여성 근로자 가족복지론 사회복지정책론 디메틸포름아미드 여성건강간호학

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"여성특수고용근로자" 검색결과 1,101-1,120 / 3,674건

직업상담사 2급 실기 공부 프로그램.

+ 일용근로자 수6. 내부노동시장의 형성요인을 3가지 쓰고 각각에 대해 간략히 설명하시오. (3번 출제)1) 숙련의 특수성 : 기업 특수적 숙련을 유지하기 위해 내부노동력을 특별히 유지 ... 으로, 고용의 안정성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요하다.7. 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우, 임금 상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 그 이유는 무엇인지 ... 자 수/전월 말 근로자 수 * 1007. 실직 후 우울증을 경험하는 사람이 우울증에 빠지는 과정과 이를 극복하는 과정을 엘리스(Ellis)의 ABCDE 모델에 따라 설명하시오.(1

리포트 | 4,000원 | 등록일 2016.10.23

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[정신건강론] 건강가정기본법의 이념과 체계, 주요내용, 기대효과를 설명하고 건강가정기본법에 대한 학습자의 의견과 보완점

, 육아휴직 요건 완화를, 기혼 여성의 경제활동 참여 확대 지원을 위해서는 ‘여성재고용장려금’제도 활성화, ‘출산후 계속 고용 지원금’ 신설 등을 추진해 나갈 예정이다.3) 다양 ... 기본법의 특수성으로는 ?건강가정기본법?은 추상적인 가족복지정책이 구체적으로 구현된 것으로, 기본적으로 건강가정 지원을 위한 가족서비스를 제공하고 국가가 이에 개입하고 있다. 그렇 ... ?에서는 등 보건복지부령이 정하는 관련 교과목을 이수하고 졸업한 자이어야 한다.2. 건강가정기본법의 주요내용제1조(목적) 이 법은 건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.11

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고용관계론 1~3장 정리

, 특수형태근로종사자, 가정내근로자(재택, 가내), 일일 (호출) 근로자4. 기간제 근로가. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 고용형태일상적으로 계약직, 임시직 등으로 불리 ... 의 창출 나. 일터에서의 권리보장 다. 사회적 보호를 확보하는 것라. 사회적 대화(social dialogue)[2장 고용과 차별]1. 상시근로자 수 가 300인 이상 규모인 사업 ... . 고용과 관련하여 고령자는 55세 이상인 자를 의미6. 고령자를 신규로 채용하지 않으려는 이유가. 이연보상계약가설(delayed payment theory); 근로자의 성과를 측정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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유한킴벌리

반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업 ... 의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루 ... 애쓰는데 대표적인 방법이 바로 기존의 강사 대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의 비중이 높여 지식 근로자 양성에 힘쓰고 있다.그리고 자율관리팀 제도를 운영

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19

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주한미군 지위협정의 문제점과 개선방안

한다.미군기지의 한국인근로자에 대한 노무문제주한미군 지위협정(sofa) 제17조 3항에 따르면 미군이 한국인을 고용하는 것에 있어 한국 노동법령을 따르도록 규정되어있지만 ‘미군의 군사 ... 에 고용되거나 동군대에 근무하거나 또는 동반하는 자가 포함되었다는 점과, 가족의 범위에 부모 및 21세 이상의 자녀 또는 기타 친척으로 그 생계비 반액 이상을 합중국 구성원 또는 군속 ... 군대는 주둔하는 나라의 법질서에 따라야하는 것이 원칙이다. 그러나 파견한 국가에서 수행하는 특수한 임무의 효율적 수행을 위해, 쌍방 법률의 범위 내에서 일정한 편의와 배려를 제공

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2022.01.09

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진보와 보수 정리

복지지출 효율화를 추구하여 경제성장에 따른 일자리 창출 및 근로소득에 대한 성장복지를 강조함능동적 복지의 기본 정책방향은 남성 및 여성의 고용확대, 새로운 사회적 위험 및 사회 ... 을 절요컨대 경제성장과 복지발전의 상이한 두 과제의 생산적 결합이라는 문제의식이 사회투자 국가론에 담겨있음생애주기형 맞춤 복지대상아동/청소년근로세대노인목표보육, 교육고용가능성 증대기초 ... 속에 개혁을 추진했던 보수주의좌파아우구스트 베겔-여성 해방, 독일 사회 개혁러시아 볼세비키, 독일 사민당개혁을 추구하는 정당혁명을 추구하는 정당일반적으로 좌파는 진보주의에 우파

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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노인복지정책

의 하나- 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입되- 어떤 특정한 직업 그룹에 속하지 않기 때문에 의무가입이 되어 있지 않은 자영업자는 보험의무를 신청할 수 있음 ... 과 60세 이상의 여성노인은 독일 항공회사인 루프트한자(Lufthansa)의 이용 시 정상 항공요금의 30%를 할인④ 전화 : 노령 연금을 받는 노인과 장애자는 전화를 설치할 때 ... - 보험료 : 보험의무가입자나 자발가입의 사무직 근로자의 경우, 가입자와 사용자가 각각 반반씩 지불한다. 1998년의 수치로 근로자 총수입의 평균 보험료률(Beitragssatz

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.02

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[비정규직 해결방안, 비정규직보호법] 비정규직 개념, 비정규직 특징, 비정규직 법안, 비정규직 개정법안, 비정규직 문제점, 비정규직 대안

고용기간을 2년에서 4년으로 연장하자는 정책의 타당성과 현실적 효율성을 따져보는 연구를 할 것이다.Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 ... 정의는 없는 실정이나, ‘고용의 지속성여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자 ... . 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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[산업복지] 산업복지의 개념과 의의, 산업복지의 영역과 방법, 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)

, 산업복지의 시작에서는 특수한 문제 한두 가지를 해결하기위해 경영자나 노동조합은 사회복지사를 채용하게 된다(알코올중독, 약물중독 등). 둘째, 경영자나 노동조합은 표면에 나타난 ... 자의 동기 유발에 특별한 배려를 하며 직무의 재조직, 근로자의 연관관계, 집단의 의사결정능력, 직무의 확대 등에 대하여 노동조합에 자문하게 된다.특히 근로자에 대한 복지 증진 ... 에 성실과 공동관심사를 강조함으로써 근로자와 경영자가 공동운명을 신뢰하면 근로자들은 직무에 보람과 인간으로서의 발전을 추구하게 된다.III. 한국의 산업복지의 변천과정1) 산업복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31

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사회복지 서비스 전달체계에 대한 개념, 원칙, 개선전략, 공,사 전달체계, 현황과 문제점

복지 : 노인복지법, 고령자고용촉진법, 저출산?고령사회기본법, 기초노령연금법, 노인장기요양보험법? 여성복지 : 윤락행위등방비법, 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률, 여성발전기본법 ... 보건의료를위한특별조치법, 보건의료기본법, 공공보건의료에관한법률? 노동 : 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용정책기본법, 근로자복지기본법, 사내근로자복지기본법, 직업안정법, 직업능력개발 ... 의후견직무에관한법률, 청소년기본법, 청소년보호법? 장애인복지 : 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활에관한법률, 특수교육진흥법, 장애인?노인?임산부등의편의증진보장에관한법률? 노인

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.02.07

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장애인 차별 금지법

및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대군인에 해당 될수 있는 반면, 남자의 대부분은 제대군인에 해당 ... 여 제공하여야 한다.? 장애인에 대한 고용관련 법률-사용자는 정당한 이유 없이 해고. 휴직. 정직. 전직. 감봉. 그 밖의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 ... 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

차질의 구조적 요인은 간호직의 근무형태와 열악한 근무 여건때문이다. 간호사는 여성 비율이 지배적인 전형적 여성 직종이다. 연중 주 7일 24시간 상시 근로 요구로 교대제근무, 야간 ... 의 자녀를 양육하는 노동자에게 단시간 근무제도(1일 6시간)를 제정하는 것을 고용주의 의무로 하고, 노동자의 청구가 있을 때 시간외 근무면제를 제도화하였다.우리나라에서도 유사한 제도 개 ... 중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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한국의 산업구조 변화와 실업

. 실업대책과 고용정책배경 : 60년대 노동력 과잉상태지만기능을 가진 근로자 부족→ 기능 인력 수급문제 대두→ 1967년 직업훈련법 제정총가동 연인원수 4200만명 투입(1972년 기준 ... )도로 교량 항만 토목 댐공사 간척사업 등1) 공공사업2) 직업훈련제도..PAGE:143. 실업대책과 고용정책목적 : 근로자에게 직업 훈련과 기능검정을 실시→ 기능공으로 양성 ... 은 증가서비스업의 고용비중 증가요인 : 근대적 서비스 부문의 확대와,제조업의 재구조화 결과로 나타나는 전통적 서비스 부문의 확대의 결과.29노동구조 변화1990년대2.여성과 고령자

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.19

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[인권법 E형]『장애인차별금지법』에 대해 설명하시오.

(통상근로자)에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니된다(기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률제8조).? 장애인에 대한 고용관련 판례-“전체 여성 중의 극히 일부분만이 제대 ... Ⅴ. 관련 논점 - 노동관계법상 차별금지? 문제의 제기?『근로기준법』상 차별금지(1) 의의(2) 금지되는 차별사유?『남녀고용평등법』상 차별금지(1) 의의(2) 차별의 종류?『비정규 ... 의 징벌(이하“부당해고등”)을 하지 못한다(근로기준법제23조 제1항).-근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다(노동조합 및 노동관계조정법 제5조전단).-파견

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.12

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국내외 보건정책변화에 따른 지역사회간호사업 보고서 : 모자보건사업

결과 환아로 확정된 경우 검사비 지원- 검사 결과 환아로 판명된 경우, 도시근로자가구 월평균소득의 200% 이하인 가정의 환아에게 특수조제분유 및 의료비 지원- 언론매체를 통한 ... 때 임신중독증 등 고위험 임산부에 대해서는 방문지도를 실시하고 필요한 경우 의료적 지원을 실시한다.3) 근로여성 모성건강 관리대책임신 중이거나 출산 후의 여성 노동자에 대한 의사 ... 다. 2004년부터 “어린아이환대수당”을 도입함으로써 여성이 일과 육아를 병행할 수 있고 가족의 상황과 욕구에 맞는 다양한 보육서비스를 제공함으로써 양육자의 자유선택“( libre choix

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.28 | 수정일 2018.08.16

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<노인복지론> 노인의 건강

: 준고령자 ( 50 세 이상 55 세 미만인 자 ), 고령자 ( 55 세 이상인 자 ) - 노인복지법 : 노인 ( 65 세 이상인 자 ) - 국민연금법 : 60 세 ( 특수직종 ... 근로자는 55 세 ) 부터 노령연금 수급자인 노인으로 규정 ( ’11 년 12 월 개정 ) 또한 노인의 개념을 개인의 자기 유지 능력과 사회적 역할 기능이 약화되고 있는 사람 ... 체계 구축 ▽ 장기요양보험 내실화 ▽ 노인 운동 활성화 ▽ 의료비 지출 적정화노인의 개념 우리나라 노인의 범위는 법령에 따라 상이하다 . ( 통계청 2010) - 고령자고용촉진법

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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건강가정의 개념과 건강한 가정을 유지 발전시키기 위한 사회적, 정책적 대처 방안을 제시하시오

하고 있다. 그러나 우리나라 직장보육시설은 전체 보육시설 중 1%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵 ... 다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아 ... 문제를 중심으로 입안되어 있기 때문에 특수한 문제를 지닌 가족문제를 해결하는 데는 현실적 한계가 있을 수 밖에 없다고 생각해 보았다. 따라서 우리나라 건강가정정책은 앞으로 모든

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.03

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산업간호사업2

의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없게 되어 있으며, 1일 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다라고 규정하여 모든 근로자는 고용주가 임의로 해당 ... 여 근로자의 질병을 조기발견하거나 조기치료하여 신체적 손상의 최소화와 치료경비절감의 최대화를 가져오기 위한 사업 분야에서 다양한 기회가 있을 것으로 판단된다. 이외에 특수건강진단 분야 ... 에 국가가 힘쓰도록 함을 규정하고 있다. 이러한 움직임은 직장내 근로자의 건강을 위한 다양한 시설과 인력들의 고용이 요구됨을 의미한다. 따라서 산업간호사업의 기회는 점점 갈수록 많

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.23

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방통대 4학년 2학기 간호학과 성사랑사회 C형 :- 추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오.

이나 기타 도서를 참고하여 과제물을 준비하는 과정에서페미니즘에 대한 나의 생각은 어떻게 변화했는지를 구체적으로 적으시오.Ⅰ. 서론『대졸자 중 여성 고용율은 49.5%로 남성 71.4 ... %보다 20%가량 낮다. 이는 근로자 1만 명 이상을 고용하고 있는 대기업으로 가면 더욱 심각해진다. 대기업의 신입 근로자 중 87.7%는 남성이다. 그리고 OECD가 발표한 정규직 ... 으로 표준화하려는 태도를 근절시키는 것, 스스로 억압받는다고 느끼는 여성들의 관심사를 체계적으로 이해하려는 것, 여성적인 것의 특수성이나 정당한 차이를 정립하고자 하는 것 등

방송통신대 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2019.02.11

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

용역근로자들은 실질적으로 해고를 당하게 됨으로써 항상 고용불안의 상태에 직면해 있다. 마지막으로 특수고용형태는 보험모집인·골프장 경기보조원·학습지 교사, 텔레마케터, 레미콘 지입차 ... 비정규고용형태에 대한 선호의식이 높아졌다. 이로 인해 근로자가 자발적으로 선택하는 비정규직의 확산이 일어난다. 선진외국에서의 비정규직은 자발적인 여성 시간제고용형태가 주종을 이루 ... .우리나라 고용시장과 비정규직 실태1) 비정규직의 개념 및 유형비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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