"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,101-1,120 / 4,138건

영업직 수당제 근로계약서

1개월이 경과하였을 경우 계약금의 5%를 수당으로 지급한다.③ 수당의 지급은 계좌이체의 방법으로 한다.④ 기본급은 법정근로시간과 소속부서의 통상적인 휴일, 시간외근로시간을 포함 ... 한 총 근로시간에 대하여 산정한 금액이다. 법정근로시간이라 함은 휴게시간을 제하고 1일 8시간이다.⑤ 계약기간 중 퇴직자에게는 해당 월 월봉을 근무일수에 따라 일할 계산한다.⑥ 영업 ... 영업직 수당제 근로계약서주식회사 (주)0000 대표이사(이하 甲이라 함)와 000(이하 乙이라 함)은 다음과 같이 고용계약을 체결하고 성실하게 이행할 것을 서약한다.제1조(목적

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.26

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보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

여야 한다.제 4 장 복 무제 14 조 (보육교직원 복무)1. 휴가가. 휴가, 휴일, 휴식 등 근로시간과 관련이 있는 사항에 대해서는 근로기준법의 규정을 준용한다.나. 고용, 산전 후 ... 하여 근무하는 경우에는 근로기준법 등 관련법령 규정에 의해 시간외 수당을 지급한다.※ 초과근무시간 : 평 일 19:00~20:00토요일 15:00~17:00라. 보육교직원이 퇴직코자 할 ... 하고 있다면 그러한 경우에는 근로기준법 또는 관공서 공휴일에 관한 규정과 무관하게 어린이집에서 정하는 바대로 휴일이 되는 것이며 이러한 어린이집상의 휴일에 근로를 제공한다면 근로

서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

) 연장근로연장근로란, 근로시간 외 연장된 시간의 근로를 말한다. 근로기준법 상 노사 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있고, 상시 30명 미만 ... 은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.- 목 차 -1. 혼인과 이혼의 법적 효력2. 친권자3. 법정상속인과 대습상속인4. 최저임금제도와 연장근로5. 노령 ... 의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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콜레라에 대해서, 원인, 증상, 종류, 발병 기전

여행객 및 근로자의 증가로 해외 유행지역에서 콜레라균의 국내 유입이 증가하고 있는 추세임.콜레라의 증상? 콜레라는 6시간~5일(대체로 24시간 이내 증상 발현)의 잠복기 후 ... 콜레라에 대해서? 제1군 법정감염법에 해당함.- 마시는 물 또는 식품을 매개로 발생하고 집단 발생의 우려가 커서 발생 또는 유행 즉시 방역대책을 수립해야하는 감염병- 콜레라, 장 ... 티푸스, 파라티푸스, 세균성이질, 장출혈성대장균감염증, A형간염? 신고범위 : 환자, 의사환자, 병원체보유자? 신고시기 : 지체없이 신고? 신고를 위한 진단기준- 환자 : 콜레라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09

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인적자원관리 중간고사 문제 정리본

가고용된 개인들? 계약직 근로자 : 문서에 명시된 특정 계약기간 동안 직접 고용하여 일하는 개인들많은 조직들은 종업원들의 자유시간을 보호하고, 종업원들의 업무시간을 보다 생산 ... 적으로 활용하기 위하여 유연한 근무시간을 제공하고자 한다. 근로자들은 유연한 근무시간을 업무와 비업무 활동을 균형 있게 하려는 압력과 갈등으로부터 벗어나게 하는 것으로 생각한다. 회사 ... 는 행동이들의 양한 능력을 최대한 발휘될 수 있는 지원체계를 갖추고 있어야 한다.고성과 작업 시스템을 효과적으로 창출하기 위해서는 첫째, 지식근로자 활용 체계가 갖추어져야하고, 둘째

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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간호관리학 간호등급제레포트

으로 산정 (3개월 평균)2) 간호사 산정기준?전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간 제외하고 44시간인 근무자 ... 개정3) 간호사 산정기준?실제 환자를 담당하지 않으면 제외한다.(간호감독, 전임노조, 가정간호사, 호스피스 등)?임시직 간호사 : 주40시간 또는 44시간 근무자의 경우 종합전문요양 ... 함, 간호인력 법정기준을 기준등급(5등급)으로 하고 있는 요양병원 입원료 차등제와 달리 병원급 이상 의료기관의 경우 법정기준(대형병원 3등급, 중소병원 2등급)보다 낮은 6등급을 기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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산업안전보건 공단- ncs 기반 자기소개서

, 관련 설비를 중지시키도록 해야 합니다, 그리고 법정기준 근로시간을 위반하는 사업장에 대해서도 적극적인 단속이 필요합니다.안전보건공단의 안전관리자로서 재해 가능성이 높은 사업장들을 찾 ... 저조한 참여와 불만을 토로하는 이유에 대해 생각해보아야 합니다.첫 번째, 안전점검을 시행 하게 되면 일부 근로자 혹은 사업장 내 모든 근로자가 안전점검교육을 받기 때문에 생산 ... 을 지키지 않거나, 안일하게 작업에 임하면 즉, 근로자분들의 안전 불감증에 원인이 있습니다.이를 해결하기 위해 기본적으로 안전 교육을 통한 안전의 중요성을 고양해야 합니다. 우선

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2021.05.04

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ERP 중간고사

있는 기반을 형성하게 하여야 한다.따라서 근로자들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐만 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금 ... 수준천 등4. 임금지급의 기본원칙(1) 통화지급원칙 (2) 직접지급 원칙 (3) 전액지급 원칙 (4) 정기지급 원칙제 4절 통상임금과 평균임금1. 통상임금, 평균임금 산정: 근로기준 ... 법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 나누고 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등 각종 법정수당과 보상금을 산정함에 있어 이 두가지 임금 중 한 가지를 적용하도록 한다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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단시간근로자 표준근로계약서

(내역별 기재), 없음 ( ),- 초과근로에 대한 가산임금률: %※ 단시간근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하면 법정 근로시간 내라도 통상임금의 100분 ... 단시간근로자 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약 ... 기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로일 및 근로일별 근로시간( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일( )요일근

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2020.04.29

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탄력적 근로시간 제도의 개념, 효과, 장단점, 선택근로시간의 개념, 장단점, 효과, 재량근로시간,교대근로제도,소정근로제도,연장근로제도의 개념, 앞으로의 방향

에 있어서 기준 근로시간은 1주 40시간, 1일 8시간으로 근로기준법 제49조에서 규정하고 있으며, 법정근로시간이라고도 한다. 1일 8시간이라는 근로시간의 계산에 있어서는 휴게시간 ... 하거나 합리적인 수위의 징계가 인정.본론◈ 선택근로제 효과3) 연장근로로 인정되는 경우 ➀ 총근로시간이 법정기준근로시간과 같은 경우 잉여근로시간은 노사가 이를 근로시간으로 보기로 합의 ... 하였다면 근로시간이 되고 해당시간은 가산수당 지급대상이다. ➁ 총근로시간이 법정기준근로시간 미만인 경우 잉여시간은 노사간 합의가 있으면 근로시간이 된다. 실근로시간이 총근로시간을 초과

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2017.04.12

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(A+)최저임금제도의 상황

(사회 보험 기여금, 보너스, 수당 등)는 최저임금 산 정에 포함되지 않는다. 따라서 최저임금 근로자 의 시간당 임금은 실제로는 최저임금보다 조금 높게 된다.Ⅱ. 최저임금 인상의 해외 ... 을 둘러싼 사회적 갈등최저임금제도란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 한 부정적 영향은 별로 없고 오히려 소득분배 개선 등 긍정적 효과가 있다고 주장하고 있는 상황이다.최저임금의 목적은 모든 근로자에게 최소한의 수입을 보장하는 데에 있다. 최근 세계

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.08.07 | 수정일 2023.01.02

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

로 보는 부분은 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.현행 근로기준법 제 50조에 따르면 일주일 동안의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 ... ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술 ... 는 결격된 자의 상속분 한도에도 법정상속분 규정에 의해 정해진다.4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 임금이나 봉급

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오.

하는 자로서, 상용 근로자, 임시직, 일용직, 기간제 근로자가 모두 이에 포함된다. 국적에 관계없이 근로기준법의 적용을 받으므로 외국인 근로자도 포함된다. 다만, 다만, 법 제7조 ... 이 제외된다.(3) 최저임금 결정 기준 및 결정 방법최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다(법 제4조 1항). 우리나라는 최저 ... 생활법률(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원 ... 하는 제도이다.※ 노사합의로 임금피크제를 도입·실시한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자로서 임금이 기준감액률 이상 하락한 근로자에 대해 피크임금 소정 비율과 당해 연도 임금과의 차액 ... 아 나가는 비율을 어느 정도로 할지 등 구체적인 내용은 합의문에 없다. 합의문은 “노사가 사업장 여건에 맞춰 임금·근로시간·근로일수 등의 조정을 추진한다”고만 밝혔다. 그런 부분은 개별

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... , 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

을 낳았다고 볼 수 있다.물론 주당 40시간이라는 법정근로시간이 있지만 대부분의 기업체에서 법을 지키지 않고 있다. 설상가상으로 이런 불법행위들이 제대로 단속되지도 않고 있 ... 힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 에서는 업무 효율화로 절대적 업무량이 줄어들면 노동자의 여가시간이 늘어나지 않고 근로시간이 늘어나는 이해하기 힘든 상황이 벌어진다. 기업의 이윤을 위한 장시간 노동은 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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1. 근로자의 건강과 고용지원

로 임신?출산 부담으로 경력이 단절되는 문제가 발생할 수 있다. 따라서 정부는 출산전후휴가, 임산부의 시간외근로 금지 및 야간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해?위험한 사업 사용 ... 금지, 생리휴가, 육아시간(수유 시간) 보장, 임신기 근로시간 단축 등의 정책을 수립?시행하고 있다. 한편, 일 중심에서 가정생활과의 균형을 중시하는 근로자들의 의식변화와 일?가정 ... 설치 등이 이에 해당된다.가. 모성보호를 위한 출산전후휴가제도 및 급여지원출산전후휴가제도는 1953년 근로기준법 제정시 부터 도입된 제도로 당시 60일의 출산전후휴가기간을 여성근로자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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생활법률 공통형 문제1 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. 외 (방통대 2018)

되어 있다. 최저임금액 변화를 그래프로 나타내면 다음과 같다.2) 연장근로 한도특정한 경우에 근로자는 연장 근로를 할 수 있는데, 이러한 경우 연장근로시간 한도에 대해서 근로기준법 ... 에서 명시하고 있다. 근로기준법 제50조에 따르면 근로자의 근로시간은 1주일 동안 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 휴게시간을 제외하고 하루 8시간을 초과할 수 없 ... 다. 그러나 근로기준법 제53조에 따라서 사업자와 근로자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.근로기준법에서는 연장 근로에 대한 임금도 명시

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2022.12.02

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일반근로 계약서(엑셀양식)

" '을'의 소정 근로일은 월~금, 소정근로시간은 09:00~17:00(휴게 60분)로 하되, 운영시간을 감안하여 변경할 수 있다."5. 휴일 및 휴가" 근로기준법에서 정하는 법정 ... 일~ 말일까지를 정산하여 당월 25일에 이를 지급한다." 4) '갑'은 '을'의 임금에서 법령 등에 근거하여 소득세, 4대보험료 등을 원천공제하고 이를 지급한다."4. 근로시간 ... 근 로 계 약 서옥스포드유치원(이하 '갑'이라 함)과 조리사 고동환조리사(이하 '을'이라 함) 간에 다음과 같이근로계약을 체결한다.1. 담당업무 및 근무장소1) '을'은 '갑

서식 | 1페이지 | 2,100원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2022.12.06

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산업간호 기사분석 - 지역사회 간호학 / 가임기 여성 노동자의 산업재해보상보험

기준 금액으로 지급하고, 동일한 사유로 다른 법령에서 지원을 받으면 그 금액 한도 내에서는 보험급여를 지급하지 않는다는 내용도 있다. 산업재해란 산업장에서 근로자가 업무에 기인 ... 았지만, 심장질환 아기를 출산한 간호사는 인정받지 못했다. “근로자가 아닌 태아에게 발생한 문제는 산재로 볼 수 없다”는 이유에서다. 산재보험법은 유산이나 유산증후는 업무상재해로 인정 ... 하지만 태아의 건강손상은 업무상재해로 인정하지 않는다. 산재보험법에서는 업무상재해를 “업무상 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망”으로 규정하고 있기 때문이다. 해당 사건

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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