간호관리학 간호등급제레포트

저작시기 2018.06 |등록일 2019.02.01 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호등급제 정의
2) 간호등급제 도입배경
3) 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준
4) 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준
5) 간호등급제의 장, 단점

3. 결론

참고문헌

본문내용

서론
병원인력의 대부분을 차지하는 간호사는 환자의 회복에 중추적인 역할을 하고 있다.
학회에서 보여지는 다양한 간호관련 논문 및 실제적인 임상상황에서 볼수있듯 더 이상 단순히 간호사의 의료행위를 의사의 보조업무로만 여겨져서는 곤란하다.이에 발맟추어 대한간호협회, 병원간호사회 등은 간호를 전문성을 가진 영역으로서의 인정과 더불어 환자에 대한 간호서비스 질 향상을 위해서 많은 노력을 해왔는데, 그 중 하나가 1999년에 도입된 간호등급제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)이다.

본론
1. 간호등급제란 무엇인가
간호등급차등제(간호인력 확보수준에 따른 간호관리료 차등제)란 입원환자당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그 등급에 따라 입원료에 대해 가산율을 적용하여 입원료를 차등지급하는 제도를 말한다. 적정 수준의 간호사 수를 확보하지 못한 의료기관에서 간호서비스의 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원진료 시 간호서비스의 질이 저하되는 현상을 해소하고 의료기관의 간호서비스 질 향상을 유도하고자 한 제도이다.

참고 자료

정면숙 외.(2016). 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학. 현문사; p80-p83
김인숙 외.(2012), 최신간호관리학(개정3판). 현문사
대한간호협회 www.koreanurse.or.kr
건강보험심사평가원 www.hira.or.kr

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