"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,101-1,120 / 5,934건

임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

의 임금수준의 결정은 반드시 사회적인 일반요인을 고려한 임금을 동일노동의 동일보상원칙에 입각한 공정임금이라고 하는데 이는 직무만족요인으로서도 매우 중요하게 취급되고 있다.4. 나 ... 은 생산규모가 바람직한 고용수준에 미치는 효과라 하여 규모효과(scale effect)라 한다. 또한 기업은 임금이 증가함에 따라 자본에 더 의존하고 노동에 덜 의존하는 기술 ... 식품교환권, 복지수당, 실업 보상 등의 형태로 정부로부터 받게 되는 이전지불로 구성되는 비근로소득을 포함한다. 그러나 일반적으로 “ 임금이란 사용자가 노동의 보상으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06

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영국 사회복지의 역사와 한국 사회복지역사를 비교하여 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지 발전방안에 대하여 서술하시오

화 추구한 제도?식물가격 및 가족 수에 따른 임금보충? 사회권 개념도입?빈민법 개정원인?빈민구제를 억제하여 구빈비용을 감소시킴?작업장제도 원칙 ?열등처우의 원칙 ?전국통일의 원칙소위 ... 때 최저계급의 독립노동자의 상태에 비하여 실질적으로 혹은 의견 상으로도 열등해야함), ②작업장제의 원칙(자활촉진을 위해 원외구호축소하고 작업장 수용을 원칙으로 하는 구빈 ... 는 16었다.17세기 후반 산업화가 촉진되면서 부족한 노동력을 확보하고 빈민 거주와 효율적 통제를 위해 소위 ‘작업장 테스트법 (Workhouse Test of 1722)’이 제정

리포트 | 7페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.04.07

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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입 ... 의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 등의 원칙이 내용적 왜곡 없이 지켜져야 하며 노동시장의 유연성 확보, 비정규직의 보호를 위한 진솔한 합의가 이루어져야 한다.V ... 의 노사관계가 지속되고 있다.따라서 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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A받은 사회복지학/사회복지학개론 [여성복지] 요약 레포트

가사노동을 해왔기 때문에 여성은 합리적 사고나 분석적 사고가 서툴다고 인식되어옴,따라서 고정관념과 편견으로 인해 여성은 취업이 불리하고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진 ... 로 여성의 자녀양육기간이 단축, 가사노동 부담 경감.가족기능의 축소 및 자아실현 중요시하는 개인주의로 전환 + 여성의 능력개발과 사회참여 위한 국가적, 사회적 차원에서 여성복지 필요 ... 성 증대경제활동 여성의 증가경제활동 여성은 증가했지만 저임금, 단속반복직, 잉용근로처럼 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있이 때문에 근로조건개선, 육아양육문제 해결을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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2004년 제3회 필기시험 A형

자종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?가. 마찰적 실업 나. 구조적 실업다. 경기적 실업 라. 직업탐색적 실업53. 다음 중 직무급 임금체계 ... 의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. 능력위주의 인사풍토 조성54. 다음 중 노동수요의 임금탄력 ... 성을 바르게 설명한 것은?가. 노동수요의 임금탄력성이란 수요가 1% 변할 때 임금은 몇 % 증가하는지를 말한다.나. 탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이 경과되지 않은 여성1일 2시간1주 6시간1년 150시간본인의 동의 및 노동부장관 ... 의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리- ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색 ... ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2. 법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

을 지라도 시간당 임금은 동일하게 하였다. 이 비례원칙은 연금과 기타 사회보험의 급여에도 동일하게 적용 된다.더 나아가서, 노동시장 유연화의 폐해를 줄이는데 그치지 않고 유연 ... 수 있는 폐해를 최소화하는 노력을 기울이고 있기 때문이다. 1994년 노동시간에 근거한 차별이 불법화되었고, 비례원칙을 도입함으로써 전체 노동시간에 비례하여 총임금의 차이는 있 ... ) 유연안정성 개념(2) 유연안정성 모델의 공동원칙Ⅲ. 네덜란드식 유연안정성과 워라밸(Work-Life Balance)1) 네덜란드의 유연안정성 모델2) 유연안정성과 워라밸(1) 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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스칸디나비아 복지국가에 관하여

골자는 다음과 같습니다.수익성이 현저히 떨어지는 한계 기업의 도태를 인정하는 제한적 재정정책을 사용하였습니다. 고임금 기업의 지속적인 임금 상승을 억제하여 동일노동?동일임금 정책 ... 을 펼쳤지만, 임금을 억제하는 대신에 높은 수준의 사회복지 정책을 보장하였습니다. 통상적인 실업 정책 뿐만 아니라 이외에도 직업 훈련, 재훈련에 관련한 정부 보조 또는 노동자 ... 의 이동성 증대를 통하여 일자리를 보장하는 등 적극적 노동시장 정책을 공급하였습니다. 그리하여 이윤율 압박과 임금 억제를 추구함으로 케인즈주의 경제정책의 고질적 문제점인 인플레이를 방지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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민간기관의 사회복지의 법적 지위와 권한에 대해 작성하고 본인이 생각하는 우리나라 민간

및 권한1) 근로자로서 사회복지사민간기관에 종사하는 사회복지사가 무보수로 봉사하는 자원봉사자와 다르게 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로 제공의 근로자라고 할 수 있 ... 다. 근로자로서의 법적 지위로 민간기관에 종사하는 사회복지사가 사용자 및 원칙적으로 대등한 관계에 있어 근로계약을 체결해 조직구성원 지위에 업무를 수행해 공동 의사결정에 참여 ... 한다.근로자 자격으로의 사회복지사가 사회복지노동시장에서 노동 공급자로서 노동 수요자인 법인 혹은 기관과 노사관계를 형성한다.2) 전문가로서 사회복지사민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

낮은 자로서 고용노동부 장관의 인가를 받는 경우에는 최저임금 적용이 제외된다.다음은 퇴직급여 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법 ... 된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 한다.④부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받는 경우 휴업수당을 감액하여 지급할 수 ... 삭감은 일정시점 이후부터 동일근로에 대하여 종전보다 임금을 낮추는 것으로 집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오

과목: 사회복지정책론주제: 베버리지가 제시한 사회보험의 기본원칙에 대해 설명하시오- 목 차 -1. 영국의 사회보험 입법과정과 특징에 대하여 작성하시오2. 베버리지가 제시한 사회 ... 보험의 기본원칙에 대하여 설명하시오3. 베버리지가 제시한 사회보험의 특징에 대하여 작성하시오1) 사회보험 및 공공부조의 역할2) 남성생계부양자 모델4. 과제 작성에 대한 소감 ... 급여를 지급 받고 있었다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위하여 베버리지는 소득과 상관없이 동일 금액의 기여와 동일 금액의 생존급여를 주요내용으로 하는 사회보험체계를 권고하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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공공부조와 빈곤의 함정, 근로연계복지

incentive)을 저하시킨다는 것과 동일한 논리이다.빈곤함 정의 관념을 가장 강조한 것이 아마도 대처 정부의 사회보장개혁의 내용일 것이다. 대처정부는 영국의 사회보장제도가 빈곤함정 ... 을 만들어 내고 있다고 비판하였다. 즉, 일하는 것보다 일하지 않는 것이 더 유리한 급여를 받게 되는 것이다.일자리를 통해서 임금은 조금 증가하였는데 그 결과 세금 부담이 많아지 ... 빈민에게 노동을 통해 자립함으로써 사회복지 수급자에게 벗어나도록 요구했던 것이다.그리하여 일정 기간 이상은 사회복지 수급자로 잔류할 수 없게 되었다. 그래서 복지 수급자를 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.26

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임금결정이론과 임금수준의결정

. 임금제도 ① 임금체계의 안정성 여부에 따라 근로자의 소득의 안정감 여부 . ② 종업원의 임금결정 방법이 동일한 능력 , 노동 , 임금의 원칙을 적절하게 실천 할 수 있 ... 의 원칙 임금은 근로자 자신의 부양가족의 생계비를 보장해야 함 생계비 이하의 임금 지불 → 높은 능률 X 임금 = 근로자 생계유지비 노동의 재생산의 완전한 수행 불가능 미달 기업 근로자 ... 4. 임금수준결정의 원칙 임금 은 지급능력 한도 내에서 지급되어야 함 기업의 지급능력의 원칙 지급능력 한도 내에서 지급되어야 함 ∥ 노동생산성과 부합되어 결정되어야 함4. 임금수준

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오

의 다과에 상관없이 보힘급여의 액수가 동일해야 한다는 원칙이다. 다만 업무상 재해나 질병의 경우는 예외로 한다. 이것은 소득상실 이전의 생활수준을 유지하여 주는 것이 아니고, 기본 ... 배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오목차배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시오I. 균일한 생계급여II ... . 균일갹출의 원칙III. 행정적 책임의 통일IV. 급여의 적절성V. 포괄성VI. 대상의 계층화 원칙* 참고문헌배버리지가 정의한 사회보장의 정의와 사회보험의 기본원칙에 대하여 기술하시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20

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인적자원관리 보상관리 및 특징

이기 때문에 한 가족의생활비를 보장할 수 있는 생계비보장원칙이다.3) 임금수준의 결정요인- 외적요인 : 법적제도, 종업원의 태도, 경쟁상태, 기업의 지불가능능력, 노동시장 조건 등 ... 되어 있다.- 경제적 의미 : 생계를 위한 중요한 수입원이 되며 노동력 재생산이 가능해진다.- 사회적 의미 : 직위에 관련되어 임금이 지급되므로 사회적 지위에 중요한 영향력 ... 타 기업과 비교 가능한 주요수단2) 임금수준 결정 대원칙 4가지① 한 기업의 재무상태에 따라 임금수준이 결정된다는 기업의 지불능력원칙이다.② 근로자들이 안정된 근무와 지급받고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

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여성복지의 국제조약 및 국제적 동향

노동에 대한 동일 임금을 포함하여 노동 조건상의 양성 평등을 보장하며(A규약 제7조), 산전산후의 상당 기간 동안 어머니에게 특별한 보호가 주어져야 하며, 직장생활을 하고 있 ... )과 '시민적 ? 정치적 권리에 관한 국제규약'(B규약), 그리고 'B규약에 대한 선택의정서'로 나타났다.각 규약에서는 특히 여성복지와 관련하여 규정하고 있다. 즉A규약 제9조는 동일 ... 평등한 취급의 개혁을 초점의 하나로 설정하고, 가사노동의 가치를 인정하여 처의 독립된 연금 수급 인정 등 구체적인 여성복지 조치들을 촉구하고 있다.IV. UN 여성차별철폐협약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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생활 속 아동복지 이슈에 대해서 자신이 고찰한 내용을 정리

같다.아동수당이란, 공공보육시설을 나라에서 지원을 해 줄 경우 아동 보육기능이 약화 될 것이라고 우려되어, 남성의 가정임금을 지원해줌으로써 성별 노동 분리를 고착화 하고자 하 ... 의 인권을 보호해주기 위해 협약을 체결하였다. 이것이 바로 ‘UN 아동권리협약’이다. 이 협약은 아동은 일반 성인과 동일하게 하나의 생명체이며 인간이기 때문에 기본적인 인권을 보장 받 ... 의 보호대상 또는 자신의 소유물이라는 인식에서 벗어나게 된 것이다. ‘아동권리협약’은 세계적으로 국제적인 협약이기 때문에 그 효력은 국내법과 동일하다. 하지만 이는 강제성을 띠지 않

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.10

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2006년_제3회_필기시험_A형

률을 높이게 되는데 이러한 현상을 무엇이라고 하는가?가. 잠재실업효과 나. 실망노동자효과다. 부가노동자효과 라. 노동공급의 기회비용효과70. 생산성 임금제를 따를 때 물가상승률이 3 ... %이고, 실질생산성 증가율이 5%라고 하면 명목임금은 몇 % 인상되어야 하는가?가. 15% 나. 2% 다. 8% 라. 4%71. 잠재적 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 노동 ... 적 여가활동에 의존하게 되어 시장노동의 가능성을 넓혀준다73. 일국(一國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?가, 동일노동에 대해 동일노동이 지급될 때

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용 ... 하는 민법은 원칙적으로 양 당사자의 대등성을 전제로 고용관계의 전개도 양자가 자유로이 정함을 원칙으로 한다. 그에 비해 근로계약을 규율하는 노동법은 원칙적으로 양 당사자의 불평등성을 전제로 근로관계의 전게도 양자에게 자유로이 방임하지 않고 많은 규제를 하고 있다. ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서

하며, 여성이 특정 산업에 집중되어 있다는 것을 파악하고 이를 개선하기 위해 노력한다. 그래서 남녀 임금격차를 줄일 수 있도록 임금 투명성을 주장하며, ‘동일업무, 동일임금 원칙’을 기업 ... 저렴한 노동을 선호하게 되었다. 이러한 분위기에서 한국의 노동시장은 여전히 가부장적이다. 남성이 가정의 경제력을 책임지고 있다는 가정 아래, 여성의 임금은 남성보다 저렴하게 책정 ... 에 대하여 해결하려는 의지만 표명할 뿐 뾰족한 대책을 내놓지 못하고 있는 실정이다.셋째, 노동 시장의 양극화이다. 양극화란 중간 일자리가 사라지고 저임금과 고임금으로 양분되어 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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