"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,021-1,040 / 5,934건

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정규직과 비정규직의 차이점

동일한 임금 지급)하도록 하는 움직임이 있습니다. 프랑스는 1981년부터, 독일은 1985년부터 차별적 취급을 금지하고 있다. 유럽연합(EU)에서는, 1997년에 파트타임 노동 ... 지령이 발령되었다. 그에 따라 파트 타임을 이유로 차별하는 것이 금지되고, 시간 비례의 원칙이 적용되도록 하고 있다. 산업별 노동협약과 임금체계가 있어서 풀 타임과 파트 타임 ... 을 한다면 임금과 복지에서 차별이 없어야 한다는 동일노동 동일임금의 실천으로써 비정규직 노동자들이 차별을 받는 일이 없도록 하고 있습니다. 대표적으로 현재 독일의 자동차회사 폭스바겐

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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사회보장의 원칙

의 원칙3. 부양수준의 원칙* 참고문헌사회보장의 원칙국제노동기구(ILO)는 1952년에 채택된 "사회보장 최저기준에 관한 조약(Social Security Minimum ... Standards Convention)!에서 피보험자의 권리와 국가책임을 강조하면서 사회보장의 원칙으로 3가지를 제시하였다.I. 수혜대상의 보편적 보호원회사회보장은 임금근로자는 물론이고 전체 ... 의 방법이 되기도 한다.2. 균일급여의 원칙보험급여는 어느 수급자에게도 동액의 급부를 행한다는 원칙이다. 이것은 최저기준선까지는 누구라도 동일하게 확보시켜 준다는 뜻이다. 최저의 요구를 필요로 하는 주민이 비교적 많은 나라에서는 이 제도가 환영받고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11

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(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 등 문제 5개

의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙. 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률」에서 남녀 동일 가치 노동 동일 임금 지급의 원칙. 「최저임금법 ... 」에서 최저임금 이상 지급 원칙이다. 「최저임금법」은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것 ... 으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다(제6조). 최저임금은 고용노동부장관이 근로자의 생계비

방송통신대 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.04.07

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비정규직 문제 현황 및 대안

성 노동 유연성을 통한 고용의 불안정성 완화 불안정한 고용환경 해결 동일 노동 – 동일 임금 원칙의 준수 노동자 측면 고용자 측면  기업은 저성과자 및 조직에 해 가되는 사람 ... 의 증가 원인Ⅱ. 비정규직 문제 비정규직과 임금 격차 ‘ 동일 노동 – 동일임금 ’ 의 원리가 지켜지지 않음 2007 년 정규직에 66.7% 수준이던 비정규직 평균연봉이 2014 년 ... 을 자유롭게 해고할 수 있는 권한이 있어야 하며 , 노동자는 안정적인 고용 환경과 동일 노동에 대한 동일한 임금을 받을 권한이 있어야 한다 . 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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직무평가의 의의와 방법

동일임금의 원칙을 실현할 수 있는 직무급체계를 확립한다.3/ 조직 내의 임금격차를 합리화함으로써 종업원간의 이해를 증진시켜 노사협력체제의 발전에 기여한다.4/ 단체교섭의 자료를 제공 ... 한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다.직무평가의 목적은 다음과 같다.1/ 많은 직무를 비교 ? 평가하여 상대적인 가치를 결정함으로써 직계제도를 확립한다.2/ 동일노동 ... 와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 가치를 결정하는 방법이다. 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

Coenen, 2017: 71). 1975년 벨기에는‘남성과 여성 직원의 동등한 보상(CLA 25)’에 관하여 동일 노동 및 동일임금의 원칙을 채택하여 성별 임금차별이 명시적으로 금지 ... 여 년 동안 많은 노력을 기울여왔지만 별다른 성과가 나타나지 않고 있는 상황이다. 그래서 정치권을 비롯한 노동조합과 여성 단체에서는 좀 더 효과적인 성별 임금격차 해소를 위한 방안 ... 을 마련해야 한다고 강하게 요구하고 있다.독일의 성별 임금격차 원인은 다양하게 나타난다. 첫 번째, 독일 내 많은 여성들은 육아와 가정 내 돌봄을 이유로 시간제 노동을 하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌 ... 권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오. 1) 직접불 원칙 근로기준법 제43조 제1항 ... 하는 경우에는 상위법 우선의 원칙으로 적용순서는 법령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순이 된다. 하지만 유리의 원칙에 따라 하위규범이 근로자에게 더 유리할 때에는 하위규범이 우선 적용

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

로 설정하는 것이 바람직□ 각 국가는 임금체계 형성 배경 등에서 차이가 있지만, 각자의 제도적 틀 내에서 동일노동 동일임금 원칙을 준수하기 위하여 노력○ 영국, 독일의 공공부문 직무 ... ○ 우리 사회가 ‘동노동임의 원칙’을 가치적?신념적?규범적으로 내재화하지 못해 동노동임 측면에서의 임금의 공정성이 상대적으로 매우 취약함- 특히 동일직급 내 구성원 간 임금격차의 정도 ... 화 단계까지 발전한다면, 기관 내 임금의 공정성 확보가 더 시급하고 긴요한 과제가 될 것임3임금체계 개편방향‘동일가치노동에 대한 동일임금’ 원칙에 따라 공정성 제고- 누가 그 일

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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가족수당의 개념과 필요성

를 지원하기 위해 정부가 일반세입에서 매월 일정액을 부모에게 지급하는 제도를 말한다. 가족수당은 19세기 말 유럽에서 많은 자녀를 둔, 그래서 같은 임금을 받는 근로자에 비해 더 많 ... 은 생계비를 필요로 하는 근로자의 자녀양육비를 정부가 지원하라는 노동계의 캠페인에서 시작되었다. 이런 관념이 확대되어 1920년대와 1930년대에 현실화되기 시작했는데, 현재의 제도 ... 는 대부분 제2차 세계대전 이후에 만들어진 것이다(SSA, 1999: xxiv).가족수당은 크게 볼 때 두 가지 유형이 있다. 하나는 보편주의 제도로서 원칙적으로 자녀를 둔 모든

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.3) 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事)사용 ... 인 및 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금의 적용이 제외된다.4) 복리후생을 위하여 지급되는 생활보조적 수당(가족수당 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항)1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은?1) 영업양도의 계약에는 “영업”의 양도가 있어야 한다.2

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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한국 경제의 이해,소득분배 불평등,사회 경제적 양극화,양극화의 심화,최고임금제,부유세

적 양극화 1. 정규직 - 비 정규직 해결방안 비 정규직의 엄격한 제한 동일노동 동일임금 명문화원인과 해결방안 소득분배 불평등과 사회 경제적 양극화 2 . 대기업 - 중소기업 출처 ... 한국 경제의 이해 소득분배 불평등과 사회 경제적 양극화목차 INDEX 양극화의 심화 원인과 해결방안 주요 쟁점 : 최고임금제 부유세 맺음말 Q A양극화의 심화 소득분배 불평등 ... - 농촌 간 격차원인과 해결방안 소득분배 불평등과 사회 경제적 양극화 1. 정규직 - 비 정규직 출처 : e- 나라지표 시간당 임금 총액 ( 단위 : 원 ) 2008 2012 2010

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15

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2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

기는 점차 줄어든다는 원칙입니다.61. 뱅크런금융시장이 불안정하거나 거래은행의 재정상태가 나쁘다고 판단되어 대규모로 예금을 인출하려고 하는 사태를 말합니다.경영1. 최저임금제국가 ... 는 사람들. 저임금파트타임.(취업자로 분류)3. poor people 일은 하지만 수입이 너무 낮은 사람들(취업자로 분류)*노동부는 실업률이 3.5~4%를 주장할 때 민노총은 준실업 ... 가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다.2. 포괄

자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

6월 정부는 임금피크제를 핵심으로 하는 노동시장 개혁안을 발표하여 공공기관 및 민간 기업에 임금피크제가 정착될 수 있도록 권고하였다. 그러나 임금피크제의 시행에 관하여 노동 ... 는다는 입장인 반면에 노동계에서는 임금 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지 ... 하는 제도이다. 또한 임금피크제에 대한 정의는 각 기관·협회별로 조금씩 차이가 있는데 노동부는 임금피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노·사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

이란 노사의 이익이 동일하다는 가정에서부터 출발한 것으로, 테일러는 이를 위해서는 누구나 객관적으로 신뢰할 수 있는 과학적 관리 원칙을 구체화할 필요가 있다고 보았다.테일러는 그 ... 의 저서 《과학적 관리의 원칙》에서 네 가지 원칙을 제시하였다. 첫째, 경영자들은 노동자가 하고 있는 일의 각 요소에 대해서 주먹구구식 방법을 대신할 과학을 개발해야 한다. 둘째 ... 의 임금이 노동자들에게 주어진 과업을 제대로 수행할 수 있도록 하는 유인책이 될 수 있으며 노동자들의 태업을 예방할 수 있는 해결책이 될 수 있다고 본 것이다.그러나 테일러의 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며, 동일시간, 동일지급의 원칙에 따른 것이다. 월급제는 안정감을 주고 생활의 설계에 긍정적 영향을 미치므로 바람직한 형태이다.[완전 성과제 ... 판매원 보상제도의 효과목차1. 임금형태의 정의2. 장단점3. 적절한 경우1. 임금형태의 정의[완전 월급제]? 완전 월급제는 근로자의 작업량 또는 노동성과 관계없이 근로자의 근로 ... ]? 성과급은 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 척정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 임금형태이다.? 작업성과를 측정한 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 제도, 즉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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영국 봉건사회 구조와 여성의 불평등

과 재산상속이 남성 우선주의의 원칙하에 이루어진 제도적 장치 하에서는 여성의 재산권에 대한 상대적인 불평등은 불가피하였다.셋째, 노동형태로서 보다는 오히려 여성이 행한 노동에 대한 ... 가치산정(價値算定)에 차별이 있었다. 그러므로 농민층 여성들의 경우, 남성들과 동일한 노동을 수행함에 더하여 가사노동과 출산 및 육아가 추가됨으로써 아내가 남편보다도 더 많 ... 은 노동을 하였다. 이와 같이 노동의 형태나 양에 있어서 남녀 간의 차이가 없었음에도 불구하고 노동가치의 평가에서는 큰 차이가 있었다. 1259~1400년에 걸친 남성들의 타작 임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.15

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생활법률 리포트

구분은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 규정하고 있다. 그러나 현재 우리나라의 최저임금제도는 모든 사업에서 동일한 기준을 정하고 있어 위에서 언급한 사항 ... 성을 띄고 있으며, 이로 인해서 최저임금제도는 최저임금법에 의해서 매년 발표가 되고 있는 것이다.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질 ... 제4조에서 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하며, 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다고 하였다. 이 때 사업의 종류별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

은 근로 계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 언제든지 이를 해제할 수 있도록 하고 있다.5/ 임금 청구(제68조): 미성년자의 임금은 직접 지불의 원칙을 사용자의 의무 ... 위해서이다. 따라서 미성년자라 할지라도 임금 청구에 대해서는 소송을 제기할 수 있다.6/ 근로 시간(제69조): 13세 이상 18세 미만자의 노동 시간은 1일에 7시간, 1주일 ... 과 동일한 임금을 지급해야 한다.정부는 청소년 등의 체불 임금을 예방하고 이의 철저한 청산을 위해 상습 체불, 위약(危弱) 사업장의 사용자 재산을 추적하여 파악하며 근로감독관으로 하여금 지역별 ? 위약 사업장별 정보책임제를 운영토록 하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

의 문제점 - 동일노동의 동일임금원칙 현실곤란 - 직무성과와 관련 없는 비합리적 인건비 지출 - 무사안일주의 , 적당주의 초래연공급제 vs. 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공 ... 주의 지향 - 고임금 저인건비 실현 - 개인주의 성향과 노동시장의 유동화 - 세계화의 진전 ( 국제적 표준에 의한 인사제도의 적용과 연봉계약에 의한 고용 필요 ) 2) 연공급제 ... 이 없음이 원칙이다 .연봉제의 특징 평가제도의 객관성 임금관리 용이 생산성 향상 - 우수한 인재 확보 - 동기유발과 업무목표 달성 - 단순화된 보수체계 - 능력위주 인사기용 - 노사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오

이 공정하게 지불되기를 기대한다.또한 사회가 우리에게 부과하는 의무와 제공하는 보상이 공평하게 분배됨을 의미하는 정의를 믿는다.'동일노동 동일임금' 원칙을 믿는 민주적인 사회 ... 되는 행위를 의미한다. 우리 모두는 인생이 합리적인 측면에서 공정하기를 기대한다. 여러분이 치르는 시험이 공정하기를 기대하며, 학점이 공정하기를 기대하고, 하는 일의 유형에 적절한 임금 ... 에서 살아가는 사람들은 그들이 제공하는 서비스에 대해 자유로운 시장에서 매긴 가치를 토대로 보상을 받는다. 시장은 상이한 직업에 대해 상이한 가치를 매기기 때문에 임금과 같은 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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