"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 1,301-1,320 / 5,931건

비정규직 문제 PPT

불안 및 열악한 근로조건 동일노동에 대한 차별대우 단기적 효과에 비해 장기적 손실 초래5. 비정규직관련 법안분석비정규직 보호법 - 기간제 ( 계약직 ) 근로자로 2 년 이상 일 ... ” ☞기간제 근로 : 고용 안정과 고용 유연성 ☞단시간 근로 : · 명목상 배제와 근로조건 원칙의 차별화 · 상호전환 , 규정 신설 , 가산 임금 지급 및 독자적 참가권 보장 ... 보험☞ 비정규직 보호법 개선 법의 사각지대 대안책 ☞ 폐쇄적 노동시장 구조의 개혁 - 비정규직에 맞는 임금체계의 개발 - 노동조합의 개입 및 영향력 확대“불법 도급의 지속적 감시

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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비판적사고와토론 - 정규직 비정규직 임금차별에 관한 내용(논제, 쟁점, 결론 등 단순 서술형이 아닌 주장문), 전혀 아깝지 않습니다.

다. 또한 이 두 법률을 근거로 하여 파생된 남녀고용평등법 제 8조에 의거, 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급을 원칙으로 정하고 있다. 이는 비단 남녀차별의 금지뿐만이 아닌 동일 ... 으로는 정당한 경제활동의 차등보상안으로 보일 수 있으나, 이를 악용, 탈법행위를 통하여 동일노동을 제공하는 비정규직/정규직간의 임금조차 차별하게 되는 부당한 제도이다. 주장에 앞서 ... 로 형성되는 고용형태의 근로자를 말한다. 그러나, 우리가 논의함에 있어 비정규직은 사전적 정의의 비정규직이 아닌 ‘동일노동 동일임금지급’ 환경에서 부당하게 차별받는 사실상의 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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산업재해보상보험법ppt

의 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였다 . 최근 보험급여액을 최고 , 최저한도 설정 등으로 급여 수준의 형평성을 제고 하고 소득재분배기능을 강화하는 한편 보험급여의 신설과 산재보험 ... 된 상태에 이르게 된 것을 말함 장해 : 부상 또는 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인하여노동력이 상실되거나 감소된 상태 폐질 : 업무상의 부상 또는 질병에 따른 정신 ... 적 또는 육체적 훼손으로 노동 능력이 감소된 상태로서 그 부상 또는 질병이 치유되지 아니한 상태를 말함 -( 중증요양상태 ) 진폐 : 분진을 흡입하여 폐에 생기는 섬유증식성 변화

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.07 | 수정일 2019.12.15

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인두세. 인두적 보험료, NHS

이 부담하는 보험료로만 건강보험재정을 유지해 나가는 것을 목표로 한다(보험료의 노사 반반부담의 원칙 폐지).셋째, 적용-급여-재정 등 전반적 차원에서 동일한 기준과 조건을 적용받 ... fixed amount per head)이라고 명시되어 있다. 그리고 사회복지학 영어 사전에서 인두세(payroll tax)는 임금이나 봉급에 부과되어 고용주가 지불하는 세금 ... 의 보험료(pay-roll tax)인 인두적 보험료로서 다음의 내용을 기술하고자 한다.2) 인두적 보험료개인별로 소득수준에 상관없이 모두에게 동일한 금액의 보험료를 부과하는 방법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.03

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산재보험

)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정되지만, 영세사업장의 사업주로서 근로자와 함계 직접 생산 업무에 종사하고 있어 근로자와 동일한 재해위험에 노출되어 있는 50인 미만 근로 ... 로부터 근로자들의 경제적 안정을 보호하기 위하여 설계되었다. 산재보험 급여는 업무상 부상 또는 질병에 대한 요양급여와 이로 인한 소득감소에 대한 임금대체급여로 구성되어 있다.현재 우리 ... 자가 재해보상)요양비 전액휴업급여산재로 인한 휴업기간중 지급(요양급여와 같이 ‘3일 이내’는 예외규정을 둠)1일당 평균임금의 70%장해급여연금산재로 인한 부상. 질병의 치유 후 장해가 남

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

근로시간 단축 지원금 등과 같은 지원금을 확충하고 홍보를 통해 비용의 부담을 갖는 중소기업에 도움을 줘야 한다.셋째, 동일노동 동일임금을 주장하는 노동계의 의견을 받아 들여서 ... 만약 정규직 노동자나 비정규직 노동자 모두 동일한 시간에 같은 노동을 해 같은 성과를 낸다면 이들에 대해서는 동일임금과 가깝도록 임금격차를 줄여 나가야 할 것이다.넷째, 임금문제 ... 에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대해서 살펴보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

평등의 원인(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례 ... 의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 또한 여성의 경제활동은 가계 보조적이라는 고정관념에 기초하여 동일조건의 남성에 비해 상대 ... 적으로 적은 임금을 받아왔고 지금도 계속되고 있다. 다시 말해서 남녀 임금률은 직장 내의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀간의 임금

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

복지도 실천할 수 있다는 효과성을 지니고 있다.3. 개인 의견최저임금제와 주52시간 제도는 유연한 근로시간과 근로자에 대한 최저생활의 보장을 원칙으로 한다. 기업은 이러한 두 ... 제도를 통해 고용안정을 추진하고 생산성도 향상시키기 위하는 체계를 갖추고 있다. 다만 최저임금제와 관련해서는 아직까지 많은 이슈가 있으므로 노동시장 차원에서 해법이 마련되어야 한다 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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정규직 비정규직 임금차별에관한 찬반

하기 위한 규정이다. 또한 이 두 법률을 근거로 하여 파생된 남녀고용평등법 제 8조에 의거, 동일가치 노동에 대하여 동일임금 지급을 원칙으로 정하고 있다. 이는 비단 남녀차별의 금지 ... 뿐만이 아닌 동일한 노무제공에 관하여는 동일한 임금지급을 뜻하는 것이라고 간주한다. 그러나, 이에 관한 단서로 동일노동에 관하여 기술, 노력, 책임, 작업조건에 한하여 합리적 차별 ... 에 관한 항이 있다. 따라서 위 단서를 터잡아 동일노동을 제공했음에도 비정규직/정규직의 임금차별의 합리적 정당성을 갖고 있다고 볼 수 있으나, 이러한 사항을 용인하여 비교

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.09 | 수정일 2016.11.27

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

, 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 1994년 주당 평균 근로시간의 47.4시간보다 21% 이상 장시간노동을 하고 있는데 반해, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 특히 ... 에 따라 경제적인 보상인 임금상승과 신분적인 중요도 또한 달라진다. 직무의 중요도가 높아지고 서열도 상승하게 되므로 권한이 증가하게 된다. 이러한 인사관리를 하기 위해서는 적정한 배치 ... 또한 필요하다. 각 직무는 특정의 수행요건이 다르고 종업원의 인적특성도 다르다. 특정의 직무가 요구하는 조건이 가장 적합한 사람이 그 일을 맡아야 한다.기업의 성장과 함께 고임금

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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노사관계론 기말고사

여 위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체노동조합 설립요건: 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. (자유설립주의 원칙)1. 적극적 요건 ... 며 노조의 대표자들이 조합원을 위하여 각종 서비스를 제공하므로 노동조합은 서비스역할을 가짐. 조합원은 조합비를 납부하고, 노조대표자들로부터 고용안정이나 임금인상 등 각종 서비스 ... 므로 지켜야 할 기득권이 거의 없음. 최저 노동기준의 준수, 즉 안정된 고용의 확보, 노동시간의 최고한도 규제, 임금의 최저한도 준수 등을 중요한 요구조건으로 함.산업별 노동조합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

을 위해서 최저임금제를 시행하고 있다. 최저임금은 현행 ‘최저임금법’에서 근로자의 생계비와 유사 근로자의 임금 그리고 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다고 명시하고 있 ... 을 시작한 근로자에게는 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내에는 대통령령으로 정한 최저임금과 다른 금액으로 최저임금을 정할 수 있으며, 고용노동부장관이 정해 고시한 단순노무업무 직종 ... 로 보는 부분은 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.현행 근로기준법 제 50조에 따르면 일주일 동안의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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<다문화와사회통합> 외국인 정책과 탈북자 정책에 대한 현황과 대책방안

체류 외국인 노동자들에게는 적용되지 않으며 국민연금 같은 경우에도 국적을 상실하거나 국외로 이주하게 되면 가입자격을 상실하는 것이 원칙이라고 합니다.*대한민국의 외국인 노동자 ... 입국, 취업이 허용된다.7. 국내근로자와 동등하게 노동 3권 부여와 산재보험 및 최저임금등을 적용하며 인권침해를 방지하기 위해 근로감독을 강화하고 있다.8. 계속하여 증가하고 있 ... 다문화와 사회통합 과제(외국인 정책과 탈북자 정책에 대한 현황과 대책방안)○대상별 외국인 노동자 현황국내상주 외국인경제활동인구취업자비경제활동인구경제활동참가율고용률2013년11

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

여 서술하시오.근로자들의 최저 생활수준을 보장하기 위해 최저임금제도를 시행하고 있다. 일반적으로 최저임금은 자본주의 사회에서 근로자들이 생존할 수 있을 정도의 노동에 대한 반대급부 ... 로, 이하여 실질적이고 사후적으로 산정하는 임금의 개념이 아니라 노동이 실현되지 이전에 노동력을 평가하여 산정하는 시장가치적이고 사전적인 평가개념의 임금이라 할 수 있을 것이다.현행 ... 에 대해서는 무효로 처리하며, 이 경우 무효로 된 부분은 법이 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다는 것이 명시되어 있다.단, 정신장애나 신체적 장애로 근로 능력

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

1. 헌법상 노동3권의 법적 성격헌법상 노동3권의 법적성격에 대해 자유권설과 사회권설, 혼합권설로 학설이 나뉘는데, 종래 헌재는 시민법상의 자유주의적 법원칙을 수정하는 신시대 ... 재정자치원칙은 자주성과 민주성을 지녀야 한다. 조합비에 관하여는 그 수준은 규약으로 정하며, 조합비일괄공제제도로 편리하게 이용할 수 있다. 또한 노조의 내부통제권은 노동조합의 목적 ... 개념 및 요건노동쟁의는 노조법 제2조 제5호에 규정된 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·복지·기타 대우 등 근로조건의 결정주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이고

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

노동조합이다. 기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직된 노동조합이다. 일반노동조합은 직종이나 산업에 관계없이 모든 근로자에 의해 조직되는 단일노동조합이다.2 ... ) 사용자 조직사용자는 일반적으로 노동자에게 노무제공의 대가로 임금을 지급할 의무가 있고, 생산시설.기계.기구 등의 위험으로부터 노동자의 생명.신체.건강을 보호할 의무가 있 ... 적다. 제1차 관계는 사용자와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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우리나라 아동복지의 정책과 제도에 대한 분석 보고서

여 그들의 신체적, 사회적, 심리적인 발달을 보호하며 촉진시키기 위해서 경제, 교육, 보건, 노동 등 아동을 둘러싸고있는 사회체계의 개선을 위한 총체적 사회적인 노력을 의미하는 것 ... 이다.따라서, 아동복지라는 것은 아동들이 유익한 삶을 이어나갈수 있게 부모 및 사회가 기회, 환경을 제공해주는 것이고 아동의 권리실현은 우리 모두의 책임이 되므로 아동복지의 원칙 ... 을 바탕으로 하여 실천해나가야 하는 것이다. 아동복지의 원칙으로는 권리와 책임의 원칙(아동과 부모, 사회 및 국가), 개발적 기능의 원칙, 포괄성 기능의 원칙, 전문성 기능의 원칙

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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조직행동론 중간고사 정리

은 수준의 임금이나 노동시간을 유지하고 있었다. 또한 종업원에 대한 의료나 레크리에이션의 설비도 좋았고 연금제, 종업원지주제 등의 복리후생제도도 매우 좋았다. 이 때문에 노사관계 ... : 현대, 조직, 명령, 조정, 통제가 있다.-업무적 수준: 페욜은 관리자가 기업경영과 관련하여 14가지 원칙을 적용해야만 한다고 주장했다. 그러나 이들은 절대적인 것이 아니라 신축 ... 적으로 적용되어야 하며 또 있을 수 있는 원칙들을 모두 나열한 것도 아니라고 강조한다. 이 원칙에는 분업, 권한과 책임, 규율, 명령의 통일, 지휘의 통일, 공익우선, 보상, 집권

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

에서 출발하였다. 테일러는 자본가와 노동자가 대립 관계에 있는 것이 아니라, 동일한 이해관계에 있다고 보았다. 테일러는 인간은 자신의 이익을 최대로 하려는 본질적인 성향이 있다고 생각 ... 하였다. 때문에, 노동자의 능률을 올리기 위해서는 임금의 높고 낮음을 생산성에 직결시켜야 한다고 보았다. 경영자 또한 생산율이 높아지면 전체 임금은 낮아져 이익이 늘 것이고, 이 ... 는 다시 노동자의 임금을 올려줄 수 있는 근거가 되므로 경영자에게도 도움이 될 것이라 하였다. 이러한 이유로 테일러는 경영자와 노동자의 이해는 일치할 것이라고 생각했던 것이다.또한

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

) 과학적 방법에 의한 노동자의 선발 ? 훈련 및 협동적 노력의 강조 iv) 관리자와 노동자간의 업무구분 및 임무의 최적배분을 제시하였다.또한 노동자는 높은 임금을, 고용자는 낮 ... 은 인건비를 추구할 수 있기 위해서는 다음과 같은 다섯 가지원리의 적용이 필요하다고 보았다.1/ 모든 노동자에게 명확하고 일정한 충분한 과업을 주어야 한다.2/ 노동자가 과업을 확실히 ... 수행할 수 있도록 표준적 조건을 부여하여야 한다.3/ 과업완수의 경우 성공에 대한 높은 보상을 하여야 한다.4/ 노동자가 과업달성을 못한 경우 손실을 받아들여야 한다.5/ 과업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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